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政绩考核体会思考交流发言
2021-03-04 11:19:37 ℃政绩考核体会思考交流发言
政绩考核是推动领导干部干事创业的“指挥棒”,也是反映工作质量高低的“显示器”,组织人事部门要围绕推动高质量发展目标任务,优化政绩考核内容指标,注重倾听群众意见,强化考核结果运用,全面用活政绩考核“指挥棒”。
优化内容指标,既考“共性”又考“个性”。建立健全考核评价指标,完善考核制度,是科学政绩考核的根本保障。在考核指标设置上,要坚持“共性”不动摇,重点围绕经济发展、改革开放、城乡建设、文化建设、生态环境、人民生活“六个高质量”发展任务和国家高质量发展综合绩效评价指标体系,探索设置共性指标。
要坚持“个性”有特色,根据各地各部门发展定位和工作实际,既考优势强项,又考短板弱项,避免“踢足球的跟打篮球的比、跳远的跟跑步的比”,突出考核的侧重点。要优化完善“党建指标”,重点考核领导干部政治建设、贯彻落实新时代党的组织路线、履行抓党建“一岗*责”等情况,切实让党员领导干部把党建责任放在心上、扛在肩上、落实到行动上。
坚持人民至上,
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