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　2020党支部生活会议记录_2020年县委巡查专题民主生活会剖析材料和2020年树牢四个意识坚定四个自信民主生活会对照检查材料两篇

　2020年县委巡查专题民主生活会剖析材料和2020年树牢四个意识，坚定四个自信民主生活会对照检查材料两篇 按照镇党委关于召开民主生活会要求，通过对照县委巡查反馈问题及整改建议，我通过认真的自查，现将县委巡查整改情况汇报如下： 一、**年民主生活会上反馈问题整改汇报 **年民主生活会上，通过自查和其他领导干部帮忙查找，共反馈我自身存在的问题11条：工作处理中急于求成，有急躁情绪，不注重工作方式方法；团结意识不强；存在“报喜不报忧”思想；干事创业激情减弱，担当意识不强；机关待的多，下乡走访少；服务群众态度不够热情；分管工作比较上心，对包抓村工作不是很上心；安排工作方式方法需改进，有点啰嗦；工作中创新不够；对自己包抓外的村检查不够，对其他工作指导不够；与班子成员一般干部交流不够。几个月来，通过我自身的学习整改及其他领导、同事的帮助，反馈问题得到有效解决：一是加强团结，主动创造机会加强与领导班子及一般干部的交流。积极参与镇上组织的各项集体活动，主动策划并组织了春节干部联谊活动，主动拉近与干部之间的关系，在多次交叉检查及评估工作中，全力配合分管扶贫工作领导，为自己包抓村以外的村，而未及时制止并向镇政府反馈，致使后期人居环境提升改造质量出现严重问题才进行整改。总认为自己是女性，在乡镇工作理应得到照顾，工作上挑肥拣瘦，拈轻怕重，对书记、镇长安排的急重险难任务总是找各种借口推脱，贪图安逸，缺乏干事创业的干劲和热情。如今年年初调整分工上，觉得宣传和内生动力工作面广工作任务重，以自己孩子小身体不好为借口，拒绝承担该项工作。

　2.担当意识严重不足。总觉得自己是领导，下面还有专干及工作人员，不用事事过问和操心，对待工作缺乏谋划和安排，按部就班，把工作不出事定为行为准则，工作落实不细不实。如分管的民政工作中，思路不清、政策不明，民政物资管理混乱，未制定出台规范物资管理的制度，民政物资出库入库无任何台账及记录，支取随意，未做到及时清理库存，未及时做到公示民政物资使用和结余情况；对自己分管该项工作之前民政专干及民政分管领导更换过程中，未做好监管，民政档案、物资及工作未及时交接，众多档案缺失遗留问题未解决等问题，自私自利，总觉得反正也不是自己手上发生的，出了问题也追不到自己，对一些遗留问题不想办法解决，听之任之。

　3.项目监管严重缺位。平时工作中骄傲自满，不善于学习，不愿向别人请教，对项目建设一知半解，遇到项目问题总以自己不懂项目向主要领导推卸责任寻求帮助，推卸项目建设监管责任，总觉得项目建设是各村的事，有监理即可，自己只需督促进度，遇到问题，不愿想办法承担责任，而只图给主要领导汇报了事。如**年锅厂4条通组路及梭椤村文化舞台项目建设过程中，缺乏监管，放任自流，发现质量问题后又不敢动真碰硬监督整改，致使在群众中造成不良影响，后期县委巡查组发现并反馈该问题后才被动整改，目前整改工作虽即将完工，但群众中的恶劣影响却难以消除。

　4.大局观念缺失，团结协作不强。工作中只管自己的一亩三分地，自私自利，总觉得自己的工作最重要，不顾及他人工作，对业务工作看的重，对包片工作不够重视，抓小放大，对于工作上需要协助和配合的推诿溜边，当工作发生冲突时，强势推进自己的工作，不管别的领导的感受。如今年组织召开市级交叉检查专项整治工作会议时间与党建观摩时间冲突时，强行要求村干部参加自己组织的会议，并埋怨党建领导安排会议不商量。

　5.担当不足，推卸工作责任。总觉得各项工作都有相应的分管领导，对待片上的工作不够主动和负责，遇到问题不是直接想办法解决，而是先想是谁分管负责的工作，拒绝承担2各领导共同包抓的工作，对于一项工作由2人负责的，就像想着给别的领导推卸，不管不顾，出现工作问题时，不想办法解决，而是想着责任推卸掉自己的责任。如由我和刘所长共同负责内生动力工作，自己只承担德美屋建设对内生动力缺乏指导，致使县委通报我镇工作滞后存在问题，出现问题后不愿承担责任将问题推给刘所长。

　6.勤俭节约意识缺乏。严格自律和勤俭节约意识逐渐淡化，总认为只要自己干的是公务不是私事，怎么使用办公用品都是应该的。日常工作中存在有随意浪费纸张，出门不关灯，下乡离开办公室不关电风扇的现象。作为一名领导干部，为公思想匮乏，没有把自己真正当做单位的主人，缺乏热爱和自觉维护。

　7.性格急躁，脾气火爆。对待镇村干部态度生硬，批评干部不分场合不留情面，遇到工作紧急任务繁重时，对待镇村干部工作上的小失误或者瑕疵缺乏容忍，出现与村干部正面冲突和争吵。如因五保送养问题，与小川子村支书发生争吵和摩擦。

　8.群众观念淡漠，服务群众不热情。总把群众来上访当做无事生非无理取闹，对待群众缺乏耐心和细心，对不属于自己分管的工作绝不多少一句多管一分。面对工作中群众不配合不理解，态度生硬缺乏认真讲政策，设身处地为群众着想的思维，对待群众态度生硬，言语直接，不顾及群众感受。

　9.安排工作过于繁琐，未调动和发挥村级作用。追求完美主义，求稳怕乱，为完成工作而不计过程和影响。

　2020年树牢四个意识，坚定四个自信民主生活会对照检查材料 根据市纪委、市委组织部《关于认真开好2020年度全市县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神，本人围绕“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”的主题，结合本人思想和工作情况，重点从思想政治、精神状态和工作作风等三个方面查找自身存在的突出问题，深刻剖析思想根源，制定整改措施。现对照检查如下： 一、查摆的主要问题 （一）思想政治方面 本人能够深入学习xxx新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深刻领会xxx总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和关于纪检监察工作的重要指示精神，认真研读《xxx谈治国理政》第一、二卷和《xxx新时代中国特色社会主义思想三十讲》，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，践行“两个维护”，在思想上政治上行动上同以xxx同志为核心的党中央保持高度一致，严守党的政治纪律和政治规矩，不忘初心，对党忠诚。干事劲头不足，工作按部就班，落实监督责任还没能够做到全覆盖全方位不留盲点，多以完成既定工作任务为目标，表现在上级有布置才做，有强调才抓，主动作为不力。

　（二）工作作风方面 本人能够认真严格遵守《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党章党规党纪，贯彻落实中央八项规定精神，严守“六带头、六严禁”行为规范，弘扬“四下基层”优良作风，廉洁自律，坚决抵制“四风”，坚持问题导向，督促全面从严治党“两个责任”和“一岗双责”的有效落实。

　不足之处：一是“四下基层”落实不到位。到基层开展调查研究不深入，与班子交流的多，与基层员工交流的少，浮在面上的事讲的多，切实帮助基层解决实际困难的少，尤其对国企改革可能出现或遇到的重点难点问题触及的更少。二是工作效率不高。政策水平和业务能力都没能适应国家监察体制改革的新要求，一些必要的法律法规和有关政策掌握不好，临时抱佛脚思想比较严重，遇到具体案件，常常是边学习边找依据边运用，没能做到纪与法无缝衔接和运用自如，尤其对非党员职工如何监督和问责还存在盲点。三是问责力度不够。在办理信访件和问题线索时，对执行环节的问责多而对决策和监管环节的问责少，给予批评教育、诫勉谈话的多，给予党纪处分的少。

　（三）需要说明的几个问题 本人能够严格要求自己，遵守党章党规党纪和法律法规，严格执行个人重大事项申报制度，不干预和插手工程招投标、大宗物品采购、房地产开发和产权交易等，管辖范围内没有名贵特产类特殊资源，不以权谋私、利益输送，没有收受过任何单位和个人的现金、礼品、购物卡、会员卡和有价证券等。无群众反映、巡视反馈、组织约谈函询等有关情况。本年度不存在因私因公出国情况。

　二、产生问题的根源 对以上查摆的三个方面突出问题，本人对照《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》和市纪委、市委组织部工作要求，进行了深刻的党性分析，其深层次的根源主要有以下四个方面： 一是学习态度不够端正。在思想上有轻视政治理论学习的想法，对学习仍偏向实用主义，客观因素讲得多，自身原因查得少，主动性较差，学习不深入，满足于记住几条重要论断和几句讲话，对学习内容的重大政治意义、理论意义、实践意义不求甚解，缺乏对精神内涵的理解，仍存在学用脱节现象，用理论认识问题、解决问题的能力不足。

　二是宗旨意识树立不牢。宗旨意识教育有所放松，认识和践行群众路线发生了偏差，树立为人民服务宗旨意识不够牢固，没有完全做到思想上尊重群众、工作上依靠群众、目的上为了群众。没有沉下身子深入到基层群众当中去，向基层干部和群众请教学习，主动听取意见少，疏远了与他们的距离。对职工群众的困难问题了解不够，没有做到从基层群众的实际困难出发，在为民服务上做文章、动脑筋、下气力上做的较少。

　三是开拓创新意识薄弱。唯书唯上及等要靠的思想较重，面对新形势、新问题，思维不开拓，视野不开阔，办法不够多，根源还是世界观、人生观和政绩观出了问题，常抱着“不求有功，但求无过”“多一事不如少一事”的心态，重客观轻主观，以事务工作代替政治和党性锻炼，放松了对自己的要求。

　四是责任担当意识不强。政治站位不够高，对党要管党，全面从严治党肩负的重大责任认识不深刻，责任感、使命感不强，关键还是没有落实好监督责任。“三转”还不够到位，在“三转”过程中存有“路径依赖”和畏难心理，在工作中还不能完全做到既“不越位”也“不缺位”，对党员干部的预防监督和日常监督重视不够，抓早抓小工作存在盲点。对一些涉及面广、解决难度大的问题习惯等一等、看一看，缺乏担当敢干的魄力。