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集团工会工作目标责任书
2020-05-11 16:25:56 ℃工会工作目标责任书
一、“五大”板块工作(40分)。
(一)“身边的精彩”系列活动(10分))a
1、积极参加“身边的精彩一与企业共成长”演讲比赛。指标完成得3分、未完成不得分。
2、积极配合集团开展“身边的精彩”一“与企业共成长”巡回宣讲活动。积极参与节目创作与演讲人才推荐;协助影像拍摄、视频制作;配合演讲团深入项目部开展巡回演讲,效果显著。(4分)
3、积极参加2013年“身边的精彩”系列专题征文活动,完成集团工会下达的指标。指标完成得3分、未完成不得分。
(二)“三大”职工技能大赛(10分)。
1、制定落实本单位“职工培训实施方案”、组织机构健全、保障措施得力(2分);
2、完成本单位2013年度职工培训计划(2分);
3、积极配合集团,落实“大培训”各项工作任务(2分);
4、广泛开展本单位技术练兵、技能比武活动((2分);
5、认真做好参加集团“大比武”选手的选拔、推荐工作((2分)。
(三)“安全伴我行一走进项目部”系列活动(6分)
1、深入开展“安康杯”竞赛活动,配合集团安监部门,围绕“安全生产月”活动,创新安全教育形式,加大安全生产宣传力度(2分)。
2、围绕安全生产,深入开展夏、冬送清凉送温暖到项目部活动(2分)。
3、积极参加集团安全漫画、安全家书、亲人寄语、安全书法等征集活动,完成集团工会下达的指标。指标完成得2分、未完成不得分。
(四)“矿建情缘”联谊活动(8分)
1、建立未婚男女青年档案,月报及时,实行动态管理((1分);
2、建立二级“红娘”组织,扩大“矿建情缘”的覆盖面(2分);
3、创新“矿建情缘’,活动形式,联谊活动广泛,效果显著〔2分);
4、完成集团工会下达大龄未婚男青年的婚恋指标和年度婚恋指标,争取成就更多地美好姻缘(3分)。
(五)“情系职工、文化行动”系列活动(6分)。
1、积极参加集团工会举办第二届“迎新春”职工健身大赛,组织有力,成效显著(2分)。
2、积极参加集团第三届职工男子篮球赛,参加2分,未参加不得分。
3、积极参加集团健身协会和摄影协会,完成分会组建,开展富有成效的活动,进一步丰富职工的精神文化生活(2分
)。
二、强基固本,和谐共建(60分)
(一)服务企业、服务职工(15分)’
1、围绕集团深化“管理效益年”,加强形势与任务的宣传教育,广泛发动职工,积极建言献策,深入开展“金点子”、合理化建议活动((4分);
2、积极开展劳动竞赛和“工人先锋号”创建活动,劳动竞赛活动覆盖面达到90%;“工人先锋号”创建活动覆盖面达到9 0% ( 4分);
3、加强班组(项目部)建设,开展“创新型班组、争当学习型员工”活动,深入开展班组创先争优竞赛(3分);
4、深化“劳模领跑团队’,创建活动,建立劳模联系制度,为劳模成长创造更好的条件(4分)。
(二)构建和谐劳动关系(20分)
1、全面推进以工资集体协商为核心内容的集体合同制度,集体合同签订率达100%,履约率达95%以上((5分);
2、健全劳动争议调解组织,调解、化解劳动争议及时有效,劳动争议调解率不小于9 0% ( 3分);
3、深入开展劳动保护工资,年内无群体性职业病发生(2分);
4、完成集团工会下达的职工疗休养指标((3分)
5、认真做好职工大病医疗互助工作((4分);
6、建立困难职工档案,对困难职工实施动态管理,建档率达100%(3分);
(三)工会制度化、规范化建设(15分)。
1、工会组织健全,会员发展正常。(3分);
2、按规定程序开好年度职代会,重大事项经职代会或代表团长联常会议审议通过,做到议题明确,程序完整,纪录全面(3分);
3、扎实推进企务公开工作,组织健全,制度完善,制定并落实不司层次的公开内容,职工满意度较高((3分);
4、做好女职工“四期”保护,女职工参加防癌团体保险达10 0%(2分);
5、加强工会干部能力建设。工会干部每年至少参加一次培训,按要求完成上级工会的调训任务(2分);
6、加强基础管理工作,专项工作资料分类建档,日常工作及会议记录完整有序;专职工会干部每年至少撰写一篇调研(论文)报告(2
分)。
(四)基础性常规性工作(10分)
1、加强工会资产的管理,严格资产处置,完善监管体系((3分)。
2、加强工会宣传工作,实行稿酬奖励制度(3分)。
3、认真完成各类影像、资料、信息报送任务(4分)。
(五)工会经费上缴(一票否决)
完成字万元年度工会经费上缴任务。按季度及时足额上解,上释时间为每季度最后一个月15-30日。对完不成经费上缴任务或上缴不及时的单位实行一票否决。
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