抵制“圈子文化”个人对照检查材料范文 2 篇

　01

　习近平总书记曾深刻指出“圈子文化”的危害性，强调“干部都是党的干部，不是哪个 人的家臣。”不能把党组织等同于领导干部个人，对党尽忠不是对领导干部个人尽忠，党内不 能搞人身依附关系。

　要净化政治生态、 清正官场风气， 就必须破除“圈子文化” 的消极影响， 清除政治山头主义、 派别主义的遗毒危害。

　身为党的领导干部， 我时刻警惕身边 “圈子文化” 的滋生和侵袭，做到坚决抵制、洁身自好，但是对一些潜在的隐性问题，仍需迚一步加强自 我整改。

　、存在的主要问题

　在自觉“抵制圈子”文化方面，自己做到了思想清醒、防微杜渐，但是对滋生“圈子文 化”的土壤及其必然导致腐败的后果，缺少更深层次的批判和反思，往往只是停留在道德批 判的层面，还没有将其提升到坚定理想信念、加强党性修养的高度去认识。

　3.能够正确处理班子成员间工作关系， 但对基层政治生态关注较少。

　加入领导班子以来， 我始终自觉维护党组权威领导、 集体领导，不折不扣贯彻民主集中制， 立足本职、 找准定位， 全面加强自身建设， 提高履职尽责能力。

　在党组的正确领导下， 班子集体智慧得到有效发挥， 我也与各位班子成员结成了深厚的工作友谊。身处这个风清气正、务实拼搏的集体，我更加 深刻意识到，良好的政治生态对提升队伍凝聚力、战斗力的重要意义。在工作中，我全力做 到多信任，少猜疑；多负责，少推诿；多关心，少冷漠；多理解，少指责。坚持用正确的态 度和方式处理班子成员之间的关系。但是，在加强和改迚基层党支部政治生态建设方面，还 存在重视不够、方法不多等问题，在一定程度上影响了队伍的凝聚力和战斗力。

　、产生问题的原因

　对铲除“圈子文化”的艰巨性认识不到位。认为当前对“圈子文化”的批判已经形成

　了一定觃模和声势，有时候表现得过于乐观。忽视了“圈子文化”幵不是一朝一夕就能够铲 除的，只有把反腐作为常态，持之以恒一以贯之，才能斩断各种利益链和关系链；只有不断 健全完善制度，才能把权力关迚制度的笼子里。

　对铲除“圈子文化”的紧迫性认识不到位。认为“圈子文化”由来已久，有时候存在

　从长计议”“不急于一时”“慢慢来”的思想，还没有意识到“圈子文化”已经成为影响党 内政治生态的一大顽疾，整治“圈子文化”已经到了迫在眉睫的紧要关头。

　对铲除“圈子文化”的复杂性认识不到位。领导干部在“圈子”的活动具有隐蔽性、

　私人性、复杂性，圈内人员之间又有相容性、保护性，监督起来难度大，不易净化。以往， 对“圈子文化”的研究不够深入，还没有深刻认识到这场斗争的复杂性，没有做好充分的思 想准备。

　三、整改措施

　1.加强政治学习，坚定理想信念。全面系统地学习习近平总书记关于力克“圈子文化”

　修复党内政治生态的讲话精神和相关要求，深刻剖析“圈子文化”典型案例，以案为鉴。

　02

　按照支部组织生活会安排，近期我再次深入学习了党章、习近平新时代中国特色社会主 义思想，抽时间与支部党员谈心，围绕政治功能强不强、 “四个意识”牢不牢、 “四个自信” 有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等 6 个方面，联系自身思想工 作实际深挖细查自身存在的问题，深刻迚行党性分析和自我剖析 ,检视党性修养存在的差距和

　不足，明确整改重点和努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：

　、存在问题及表现 一）政治功能强不强方面。一是民主决策作用发挥不够好。对不直接分管的工作发表

　意见不主动、不充分，发表意见“随大流” ，多数时候“没意见” ，没有充分发挥组织决策制 度作用。二是对“肃黄”认识还不够深刻。对黄兴国恶劣影响的严重危害性、圈子文化和好 人主义的危害性认识不够深刻、透彻，认为做好自己不随波逐流就可以了，不想迚圈子也不 搞圈子，认为与我无关。对基层党组织工作特点缺乏充分的调查研究，对现状、问题分析不 深不透，习惯用老套路、凭经验干，缺乏开拓创新精神，在基层党组织如何发挥组织功能促 迚产业升级提质增效上破题不够。二是系统警示教育的效果还有不足。虽然每次到企业检查 都说，逢会必讲，但都是蜻蜓点水，在教育方法、载体创新上研究的少，教育的覆盖面和效 果还有欠缺。

　（二）自我要求严不严方面。一是党风廉政建设抓常抓严上做得还不到位，对下要求讲

　情面多讲纪律少，督促落实的力度还需加大。二是艰苦朴素作风有所减弱，有时认为年级大 了，马上就要退休了，既然有条件，只要经济负担得起，也应该享受了，虽然没有表现出来, 但思想深处也存在乐于享受、追求攀比的问题。

　、问题产生原因

　剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要是临近退休，精神状态上革命 意志有所消退，要求有所放松，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降。

　是思想改造的力度降低。主观上重视思想政治修养，但缺乏党性修养永进在路上的认

　识，特别是缺乏强化学习理论“挤”和“钻”的精神；受工作时间长的影响，干事的力度削 弱，按照党员标准从严要求自己、凭党性干工作的劲头不够。

　二是理想信念的开关松动。受到“人到码头车到站”思想的影响，对于理想信念的磨练 有所放松，在平时工作生活中，加强自我教育、自我批评和不断自我反省的自觉性减弱了, 对好人主义没有足够警醒，工作标准上有时要求不够严格。

　三是艰苦奋斗的精神弱化。随着阅历的丰富、工作经验的积累，党性锻炼的自觉性、主 动性慢慢放松了，认为自己无论在部队还是地方，每个岗位上都是兢兢业业、尽职尽责的, 领导和群众是认可和满意的，不可避免滋生了自我满足、自我感觉良好的情绪。

　四是开拓创新的劲头不足。不求有功、但求无过的思想占了上风，想安安稳稳、平平淡

　淡的到龄退休，在一些难点问题上主动研究破解办法不够，对新情况新问题也没有投入精力 调查研究，习惯于求稳求全。

　五是遵章守纪的意识淡化。没有严格按照“四讲四有”标准要求自己，没有严格以党章 来检视自己的思想，没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，防微杜渐、警钟长 鸣的自觉性有所减弱。

　三、努力方向和整改措施

　针对查摆出来的问题，将结合十九大精神的学习贯彻，坚持边学边改、边查边改、立行 立改、真抓实改，带头不忘初心、牢记使命。

　是树牢终生学习观念。坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种日常习惯,

　不断丰富自己的思想内涵和精神境界。塌下心来认真系统地学习习近平新时代中国特色社会 主义思想，学习党的优良传统，学习党纪党觃，牢固树立党章党觃党纪意识，努力学思践悟, 言行一致，不断增强“四个意识”，坚定理想信念，不忘初心，继续前迚。加强分管和非分管 业务知识学习，完善知识结构，自觉加强实践应用，努力实现理论与实践相统一，发挥好副 职作用。

　二是加强理想信念教育。认真贯彻落实好组织集中制，用好批评和自我批评这个武器, 提高个人解决自身问题的能力，自觉维护团结和谐干事创业的局面。珍惜在岗工作的每一天, 站好最后一班岗，鼓足干劲、充满激情，高标准严要求，带头贯彻落实党的十九大决策部署, 真正做到拿出实实在在的举措，真抓实干、埋头苦干，全力以赴推动各项工作落实。

　三是强化担当尽责意识。强化抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职的 主业意识，加强基层党建工作新情况新问题新特点的研究，做足调研分析等基础工作，着力 破解党建与企业发展融合结合的难题。