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6S考评和奖惩制度
2020-10-13 15:30:55 ℃6S考评和奖惩制度
第一条 目的:树立全员6S工作改善和持续改进,提高企业形象,形成一个整齐,清洁的工作环境,促成工作效率的提高和良好工作氛围的形成,便于员工集中精神工作和提升产品质量水平。
第二条 适用范围:公司所辖区域和各部门之责任区域均属于。
第三条 职责
1、 6S推行小组定期与不定期进行检查、监督、考评、辅导。
2、 6S推行小组有权对不合格项进行直接开罚单,将在本月工资结算予以扣除。
3、 行政人资部将在每月工资结算根据6S推行小组开出的罚单予以扣除。
4、 各部门、各员工理应按6S的严格要求做好各自责任区域6S工作。
第四条 考评方式
1、 平常操作方式:定期与不定期检查。
2、 每周不定期检查不少于1次。
3、 参加不定期检查组员不少于3人。
4、 每位成员依据6S检查表对被检查部门进行考评。
5、 检查组员不能考核自己的区域。
6、 每次检查结果知会到每个部门,并在6S管理看板上予以公布,在限期内整改。
第五条 评分方法
1、 每个部门的基础分为80分。
2、 每次检查全合格的,将奖励10分,有一项不合格的将根据检查表相应栏所对应的分予以扣除。
3、 每月每部门最后得分Y=80±N次(奖罚分)
4、 不合格者将在6S管理看板上予以公布备案,表现优秀部门,将颁发流动红旗,给予表扬,奖励现金200元。
第六条 评判标准和稽核扣分,奖罚办法
1、 凡在各自的责任区域内第一次判为不合格的,处罚时单位责任主管连带
罚款5元/次管理不到位现金,责任人将处罚5元,严重不合格项将处罚10—30元,同时对照检查表所对应栏的配比分标准,将在本部门月总分数中予以扣除。
2、 判为累次的,第二次加倍处罚,第三次按三倍进行处罚,依此类推。
3、 评判时直接异常现象和缺点记录于6S检查表中提供到各部门。
4、 凡6S会议、培训、ISO会议迟到者或不参加者,将处罚其相关人员10元,并扣部门总分3分—10分。
5、 每月将试评选一个部门为“优秀部门”,给予奖励200元。
第七条 6S责任担当
1、 每次检查得分少于80分者,对部门罚款100元,采取累计方式,或在下次评选优秀部门时扣除,或到年底发年终奖金时一次性扣清。
2、 连续三次不合格者,将名单呈报总经理,由总经理直接处理。
3、 全年6S检查情况工作为年底奖金的重要依据。凡6S检查全年累计有4次不合格者,扣除其主管及所属员工年度奖金的
10%—30%,全年有6次不合格者,取消全年奖金。全年有7次不合格者,其部长、班长下年度作降职、降薪处理。
4、 凡公司抽调各部门组员检查时,组员必须按时参加,凡不参加者,每次罚款20元,迟到者每次罚款10元,检查过程中间早退者,罚款10元,并扣部门总分3分。
5、 在检查过程中,意见分歧,可以心平气和地提出,凡态度恶劣者,罚款30—100元。
第八条 上述问题如发生争议,提交6S管理委员会仲裁,其解释权归属6S小组。
第九条 本制度自签核发布之日起生效执行。
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