2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收关之年，也是xx新三十年持续发展的启程之年，集团党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，在上级党组织的正确领导和企业行政的大力支持下，围绕集团经营目标，以全面从严治党为主线，以政治建设为统领，以“生态党建”为重点，以“六双”党建品牌工作为抓手，在“助力发展、服务员工、凝聚力量、改进作风、担当作为”等重点工作上不断发挥新作用，彰显新成效，以高质量党建助推企业高质量发展。

　对照上述目标任务，并结合集团第四次党代会精神，我们把2020年确定为xx集团党群组织“新三年行动计划”的第一年，即“深度融合年”。

　一、实施“聚心”工程，把提升党员干部素质和管理能力作为企业党建的关键环节

　一是要通过全员学习“聚心”。引导党员干部员工深刻领会、准确把握十九大精神实质和科学内涵，利用一切宣传工具大力宣传十九大精神，举办学习演讲、知识竞赛（“微考学”平台测试），开展“微型课堂（微党课）”、“劳模先锋”系列讲座等，把学习贯彻十九大精神不断引向深入。

　二是要通过主题教育“聚心”。

　坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员和员工头脑，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，着力提升党员主题教育效果，把主题教育的学习收获与解决企业发展中的实际问题相结合，增强主题教育的针对性和实效性。

　三是要通过全员讨论“聚心”。精准把握大局方向，坚定政治信仰，发挥政治优势，组织开展“转换思维、转变观念、转身创新”“我承诺我兑现、我为公司发展做贡献”为重点内容的大讨论活动，引导集团上下紧紧围绕年度经营目标和中长期战略规划，同心同向、精准发力。

　二、实施“争优”工程，把保持和发扬党员的先进性作为企业党建的永恒主题

　一是要充分发挥党组织政治作用。广泛开展党组织班子成员“进车间（进基地）、解难题、出思路、谋发展”，党员干部“在一线、抓管理，办实事、出实效”争创活动，充分发挥党组织的政治核心作用。

　二要充分发挥党支部堡垒作用。坚持把支部建设作为最重要的基本建设，坚持和完善“三会一课”、组织生活会、主题党日、共青团“三会二制一课”等基本制度；充分发挥党支部管到人头的优势，把直接教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的各项职责落到实处，扎实开展党员教育，严格党员日常管理，做好党内激励、人文关怀等工作，依靠党支部把党员管住管好。

　三是要充分发挥党员先锋模范作用。开展“一名党员就是一面旗帜、一个岗位就有一份奉献”活动，注重抓好党员示范岗、党员责任区建设，充分发挥党员在重要岗位、突击任务、创新创效、突发事件等方面的先锋模范作用，坚持党员服务功能，在当前新冠肺炎疫情防控工作中，广大党员干部要身先士卒、勇于担当、有所作为（党员干部带头为疫情防控工作捐款、主动参加企业及社区志愿服务、积极为企业复工复产助力等），让党旗始终在一线和关键岗位飘扬，党徽永远在员工群众中闪光。

　三、实施“落地”工程，把增强党组织的凝聚力、战斗力作为企业党建的强力抓手

　一是要推进党建工作标准化建设。在前期试行的基础上，要进一步优化完善和修订《xx集团党支部考核办法》，严格按照党建工作考核机制进行考评，建立党建工作责任清单，集团党委对考核排名靠后的单位党组织书记和公司（学校）负责人进行约谈，推动党建工作与生产经营相互促进、良性互动、协调发展。

　二是要发挥党建厅品牌传播功能。集团党委办要管理和利用好党建厅平台资源，充分发扬和传承好xx党建的红色基因、优良传统和工作品牌，把党建厅对内建设成为党员干部学习培训的实践基地、爱党爱国的教育基地、党建工作的展示阵地和xx人幸福生活的示范基地，对外建设成为加强与社会各界党建工作交流学习的互动平台、集团品牌宣传的新窗口，提升提炼和实践创造更多党建工作理论成果和经验做法，扩大对外传播，打造民企党建的“xx标杆”。

　三是要坚持服务生产经营促发展。坚持党建工作对各项工作的引领和保障作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深入开展岗位练兵、劳动竞赛、技能比武、安康杯竞赛以及其他创新创效活动，注重职工首创精神，助力推进蓝领岗位生态工程，适时设立工匠工作室（台），关心、培养、宣传、树立先进典型。

　四、实施“关爱”工程，把维护好员工的根本利益作为企业党建的核心价值

　一是要维护员工合法权益。尊重员工主体地位，模范履行工会维权职责，建设新时代和谐劳动关系；依托“二代表一委员”接待室、新的社会阶层人士联络站等平台，收集意见建议，进一步发挥新联站“融合、集智、共商”作用，引导员工思想，疏导员工情绪；持续完善集体合同和劳资协商机制建设，注重发挥集团劳动争议调解委员会的作用；实施真情关怀，常态化开展春节、三八、七一、中秋等节日关心慰问工作，定期开展员工互助救助工作，关心员工子女入学（上学）问题，办好一线员工子女暑期爱心托管班，组织开展优秀员工旅游活动，定期举办老员工荣誉退休仪式。

　二是要促进员工身心健康。发挥妈咪小屋、职工之家（党群活动室）、家长学校等平台作用，开展覆盖家庭成员的活动；发挥各类群众性兴趣组织（俱乐部）作用，开展丰富多彩的文体活动；关爱关怀员工婚恋生活，开展青年员工联谊交友活动和“红绣球奖”颁奖活动；举办和组织参加各类全民健身、全民阅读等活动，重视心理健康知识宣传教育，引导员工认识自我，构筑丰富文化生活，提升员工“幸福感”。

　三是要持续促进区域和谐。重视加强与区域内的各类组织开展交流互访活动，举办区域性球类联赛、技能比武等竞技活动，持续开展志愿服务活动、无偿献血和拥军等工作，积极开展乡村振兴、大病救助、雏鹰高飞孤儿培养、贫困少年英才培养、一带一路国际英才留学中国培养、自闭症援助等慈善工作，注重发挥公益实效，提升企业公益品牌形象。

　五、实施“廉洁”工程，把推进党风建设、廉洁从业作为企业党建的重大任务

　一是要严肃政治生活。严格遵崇党章，严格执行准则，坚持和完善民主集中制，开好“民主生活会”，开展“民主评议测评”，认真落实党的组织生活制度，强化组织生活制度刚性约束，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

　二是要建设过硬作风。围绕规范履行核心职能、模范履行岗位职责、忠诚履行领导责任，大力倡导务实重行、勇于担当的作用，引导党员干部把心思和精力投入到谋事干事、狠抓工作落实上，聚焦深化“三服务”行动，进一步改进工作作风、提升办事办公效率。

　三是要加强合规建设。以清廉企业建设为抓手，加强廉洁文化和全员普法教育，推动全员学法懂法守法用法，使依法合规成为自觉行动；以集团问责制度出台为契机，进一步优化各级纪检监察室建设及作用发挥，积极参与企业监察工作，注重发挥党员和高管在廉洁合规方面的示范作用。