省委编办领导班子成员定岗定责定流程 部门领导:办领导

　 序号 岗位名称 工作事项 岗位职能描述 岗位责任描述 工作流程 备注 1 正职岗位 负责省委编办全面工作 1.负责省委编办全面工作。

　2.负责办机关党建工作。

　1.负责按照室务会议事决策规则，召集并主持召开室务会会议，研究决定办重要事项。

　2.负责按照主任办公会议议事规则，召集并主持召开主任办公会议，集体讨论决定机构编制工作事项。

　3.部署机关党的建设方面和党风廉政建设重要事项。

　　 　 2 副职岗位1 1.党群政法机构改革和机构编制管理工作 2.机关党建、行政、人事、财务管理工作 1.分管机关党委办公室（秘书处）、党群政法机构编制处。

　2.分管机关党建、机关工会、机关青工委工作。

　1.负责对党群机关、政法机关机构编制事项审核把关。

　2.负责对机关行政事务、干部人事、财务管理工作审核把关。

　3.负责对机关党的建设和党风廉政建设工作审核把关。

　 　 3 副职岗位2 1.事业单位改革与机构编制管理 2.机构编制监督检查管理 3.事业单位登记管理 分管事业单位改革与机构编制处、监督检查处、省事业单位登记管理局。

　1.负责全省事业单位改革和机构编制工作审核把关。

　2.负责全省控编减编、机构编制监督检查和机构编制实名制管理工作审核把关。

　3.负责全省事业单位法人登记管理和省直机关统一社会信用代码赋码工作审核把关。

　 　 4 副职岗位3 1.综合法规宣传统计工作 2.政府机构改革和机构编制管理工作 分管综合处、政府机构编制处。

　1.负责机构编制法规、文稿、信息宣传、数据统计、省直部门权责清单工作审核把关。

　2.负责政府机关（不含政法机关）机构改革和机构编制改革工作审核把关。

　省委编办定岗定责定流程手册 内设机构名称：监督检查处

　 序号 岗位名称 工作事项 岗位职能描述 岗位责任描述 工作流程 备注 1 正职岗位 处内全面工作 1.负责监督检查处全面工作。

　2.负责办领导交办的其他工作。

　1.决策责任：及时、准确决定处内工作。

　2.审核责任：对处内工作及文字材料严格审核把关。

　3.上报责任：及时履行工作汇报、文件报批等程序。

　　 　 2 副职岗位 协助负责处内全面工作 1.协助处长负责监督检查处全面工作。

　2.负责机构编制监督检查工作政策措施的拟订工作。

　3.负责监督检查工作的组织协调、情况综合等工作。

　1.初核责任：严格初审处内文字材料。

　2.上报责任：及时向处长汇报工作，及时将文字材料报处长审核。

　　 　 3 业务岗1：监督检查及评估 一、监督检查工作 1.负责全省党政群机构改革和事业单位改革工作落实情况的监督检查、对全省各级机关、事业单位贯彻执行机构编制法律法规、方针政策和“三定”规定情况的监督检查。

　2.督促检查机构编制实名制落实情况。

　1.拟定方案责任：拟订督查方案，上报领导审阅，领导审定后向受检单位或地区发出通知。

　2.组织实施责任：赴受检单位和地区通过听取汇报、查阅资料、实地走访等方式进行监督检查。

　3.总结报告责任：起草检查报告，报领导审阅，向被检查单位或地区反馈检查情况，提出意见建议。

　详见6-1 　 二、机构编制评估工作 组织对全省机构编制执行情况进行评估。

　1.拟定方案责任：拟订评估方案，上报领导审阅，领导审定后向受评单位或地区发出通知。

　2.组织实施责任：赴受检单位和地区通过听取汇报、查阅资料、实地走访等方式，对机构编制事项执行情况进行评估。

　3.总结报告责任：起草评估报告，征求相关单位意见，报领导批示。

　详见6-2 　 序号 岗位名称 工作事项 岗位职能描述 岗位责任描述 工作流程 备注 4 业务岗2：实名制管理及监督 一、实名制管理工作 1.进一步规范机构编制实名制管理，加强与组织人事、财政等部门的沟通，建立部门间协调配合机制，与办内各处室的相互协作。

　2.严格落实实名制管理制度，为省直机关（单位）出具《人员编制及领导职数核定单》。

　3.加大对市县实名制管理工作的指导力度。

　1.受理责任：申请资料齐全、符合法定形式的，应当受理申请；申请资料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场告知申请人需要补正的全部内容；申请资料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；不得要求申请人提交无关的材料；不符合条件的，不予受理，并说明理由。

　2.审核责任：相关处审核确认审批信息和实有信息后，审核是否存在超编超职数问题，如存在问题则不予受理，并说明理由，如不存在问题，当场开具《人员编制及领导职数核定单》。

　3.时限责任：半天之内一次性办结。

　4.上报责任：如有特殊情况， 须逐级请示上报。

　5.指导责任：指导市县机构编制部门做好实名制管理相关工作。

　详见6-3 　 二、配合做好监督检查工作 配合做好各项监督检查和考核评估工作。

　组织实施责任：赴受检单位和地区通过听取汇报、查阅资料、实地走访等方式进行监督检查。

　　 　 三、内勤 负责内勤、档案、支部党建等工作 1.受理责任：及时对文件进行登记，并报处长审阅。

　2.审核责任：对处内印发的文件进行审核。

　3.上报责任：及时履行工作汇报、文件报批等程序。

　4.其他责任：做好档案整理工作，配合支部书记做好支部党建有关工作。

　　 　 序号 岗位名称 工作事项 岗位职能描述 岗位责任描述 工作流程 备注 5 业务岗3：问题查处预防及监督 一、违规违纪问题查处工作 1.负责受理违反机构编制法律、法规、纪律的检举和投诉，负责群众来信来访处理和“12310”举报电话受理工作。

　2.对违反机构编制法律、法规、纪律问题进行调查核实并提出处理意见。

　3.负责开展机构编制违纪违法行为教育。

　1.受理责任：对群众来信来访和“12310”举报电话涉及机构编制事项的进行登记。

　2.初核责任：对所提交的材料进行初步审核，如材料不完整、线索不清晰，影响作出是否受理决定的举报，及时与举报人取得联系，补充相关证明材料。不属于受理范围的举报事项，及时通过当面、电话等方式答复举报人，并做好解释说明工作。

　3.上报责任：及时将举报材料报处长审阅，决定是否受理。

　4.立项责任：经过初步审核，已掌握部分违规事实的案件，按规定程序提交分管领导报批立项，提出拟办意见，选择办理方式（自办、交办、转办、联合查办），发出立项通知。应在接到举报后的10个工作日内提出拟办意见，明确办理方式，交由承办单位查处。

　5.查办责任：通过调阅资料、实地走访、听取汇报、个别谈话等方式深入了解情况，对违规违纪行为定性量纪，提出整改，并进行责任认定，及责任追究。

　6.办结责任：形成办结报告，报领导审定，形成办结通知，及时向举报人反馈查处情况，立卷归档。举报事项应自确定承担单位之日起60个工作日内办结。如因特殊情况延长，一般延长期不得超过30个工作日。

　7.保密责任：举报材料及举报人等有关信息要严格控制知悉范围，举报材料要专人保管，不准向被举报人或无关人员泄露举报件相关情况。

　详见6-4 　 二、违规违纪行为预防工作 1.全面推进关口前移、惩防并举、全程监管的机构编制违纪违法行为预防教育工作，督促各部门树立严格管理机构编制意识。

　2.建立全方位监督工作机制，建立健全与纪检、巡视、审计等部门间的协调配合机制。

　1.宣传责任：要开展经常性的机构编制纪律宣传活动，把纪律宣传融入到日常工作，利用工作调研、部门商谈、实地督导等方式宣传机构编制法规制度和纪律规定。

　2.协调责任：负责机构编制监督检查工作与纪检、巡视、审计等部门间的协调配合。借助巡视检查、干部监督、审计监督等平台开展机构编制检查。

　　 　 三、配合做好监督检查工作 配合做好各项监督检查和考核评估工作。

　组织实施责任：赴受检单位和地区通过听取汇报、查阅资料、实地走访等方式进行监督检查。

　　 　 6-1 机构编制监督检查工作流程图特殊情况下，可以不事先通知

　拟订监督检查方案

　 报办领导批示

　 向受检单位或地区发出通知

　组织实施监督检查

　 针对问题提出工作建议，经办领导批准后，向受检单位反馈

　 督促整改落实

　形成督查报告，报办领导批示

　6-2 机构编制评估工作流程图 接收评估任务

　 拟定评估初步方案，处内初审后按程序报批

　 方案经批准后，组织实施

　 向受评单位或地区发出通知

　实施评估，拟订评估报告，征求相关单位意见

　形成评估报告，报办领导批示

　 6-3 机构编制违规违纪问题查处工作流程图报送的办结报告或备案材料不符合要求的，重新补办或重办

　报分管领导批示

　 向举报人反馈办结结果 报办领导批示 在规定时限内完成调查，形成办结报告 自办：举报事项属本级管理权限内或下级管理权限内事实清楚、情节严重、影响重大的举报事项

　 经审核同意后，向举报人反馈办理结果 监督检查处提出处理意见，填报受理立项单

　受理

　初核

　 提出意见，报分管主任批示 交办：下级编办按要求在规定时限内上报办结报告

　举报事项属下级机构编制部门权限的，填写转办、交办通知单，转交下级机构编制部门办理

　举报核查材料归档备案

　向举报人反馈办结结果 转办：下级编办按要求在规定时限内办结

　 办理结果和反馈情况报省编办备案

　 6-4 省直机关（单位）机构编制实名制管理工作流程图

　受理各部门（单位）使用人员编制及领导职数，申请资料内容不齐全或者不符合法定形式的，当场告知申请人需要补正的全部内容；申请资料可以当场更正的错误的，允许申请人当场更正；不符合条件的，不予受理

　 开具《人员编制及领导职数核定单》（审核稿）

　 业务处室审核人员编制领导职数和实有人数相关信息

　没有空编、空职数不予办理 特殊情况需请示上报

　核准空余编制和领导职数信息

　符合条件，开具《人员编制及领导职数核定单》

　 组织、人力资源社会保障部门按照组织人事管理的相关规定，依据机构编制部门开具的人员编制及领导职数核定单，办理人员转隶、招录（聘）、交流、干部选配、社会保险等手续。财政部门负责根据组织、人力资源社会保障部门核定的人员待遇标准，核拨经费。