年国资系统人才培训工作总结 　 年国资系统人才培训工作总结 　篇一：
　国资委人才工作总结 自国资委组建以来，我委一直把人才培养工作作为一项重点工作来抓，以建设一支高素质、懂管理、业务精的机关工作人员队伍；
一支具有战略决策能力，正确履行出资人职责，实现国有资产保值增值的出资人代表队伍；
一支职业素养好，市场意识强，在生产经营、资本运作等方面具有较高造诣的经营管理人才队伍；
一支熟悉生产经营，具有丰富党务工作和群众工作经验的思想政治工作者队伍为己任，大力加强人才队伍建设，在我区人才大会后，国资委全面贯彻人才大会精神，按照区委、区政府的要求，扎实推进人才工作，现将x年的工作总结如下：
　一、人才工作开展情况 　1、坚持党管人才原则，加强领导人才资源是二十一世纪最重要的战略资源，在国有企业发展中占有举足轻重的地位。自国资委组建伊始，领导班子就对人才工作给予了高度重视，将人才工作列入重要的议事日程。按照区人才工作会的要求，国资委成立的以党委书记段岩毅、主任冯仁华为组长的人才工作领导小组，切实加强对人才工作的领导，专题召开党委会、主任办公会商讨人才工作的工作计划和工作安排，按照《区委区政府关于进一步加强人才工作的意见》的要求，结合国资委的实际情况，制定《***区国资委x年人才工作方案》，将今年的工作重点放在企业领导人、机关干部和专兼职企业政工人员的培训上，全力推进国资委系统人才工作。

　2、搞好三项培训工作，强化人员素质为做好国资委系统的人才培养工作，国资委着力抓好三方面人员的培训。第一，抓好企业领导人的培训工作。按照《x年国资委企业领导人员及干部教育培训工作计划》安排，在6月中下旬，开办了两期企业领导人培训班，区属企业领导人100余人参加了培训，培训班从执政能力建设和先进性教育，宏观经济形式分析，国有企业改革，企业人力资源开发与管理等多各方面对区属企业领导人进行了系统的培训，有力的促进了企业领导人的政治理论水平和综合治企能力的提高，盏搅肆己玫男Ч?/FONT 第二、抓好企业政工人员的培训。按照国资委党委年初的工作安排，在年底前组织国资委系统政工人员第一期培训班，针对企业基层党建、新闻宣传、材料撰写中存在的不足，进行专项培训，进一步强化企业政工人员的综合素质，提高他们在市场经济条件下开展党建工作的适应能力和创新能力。第三、抓好机关工作人员的培训。认真落实理论学习中心组的学习时间和学习内容，以中心组理论学习为龙头，全面带动国资委机关的学习培训工作，采取自学、辅导、讲座、培训班等多种形式，加强机关党员、干部的政治素养和业务素质。

　3、制定《企业领导人管理办法》，为企业领导人的管理教育奠定制度基础。今年国资委的一项重要任务就是结合我区区属企业的实际情况，制定《企业领导人管理办法》，探索适合市场经济条件下的企业领导人的管理教育方式，为完善企业法人治理结构，推动区属企业改革发展奠定坚实的人力基础。

　4、认真制定《海淀区“十一五”期间区属国有企业经营管理人才发展规划》，为“十一五”期间人才工作指明方向。制定区属企业“十一五”人才规划是建设高素质的企业经营管理人才队伍的迫切需要，国资委在充分调研，认真分析企业人员基本状况的基础上，制定了“十一五”人才规划，拟订了国资委“十一五”期间人才发展的具体目标，为未来五年的工作明确了定位。

　二、下一步工作打算按照区人才工作会精神，大力推进人才强企战略，不断探索适应社会主义市场经济条件下的人才机制，为实现国有资产的保值增值提供人才保障。

　1、坚持党管人才和依法管理的原则，坚持管资产与管人管事相结合，坚持党管干部与法人治理结构中董事会选择经营者、经理行使用人权相结合，逐步探索组织配置与市场配置相结合，建立起以治理结构规范人、市场机制选择人、薪酬制度激励人、监督体系约束人的机制。积极推进企业人事制度改革，建立完善企业人事管理制度，逐步形成靠制度管人，按程序办事的工作机制。

　2、加大培训力度，重点建设好三类人才队伍。

　一是建设一支综合素质好，具有战略决策能力，能够忠实代表和维护国有资产权益，正确履行出资人职责，实现国有资产保值增值的出资人代表队伍；

　二是建设一支职业素养好，市场意识强，熟悉国内国际经济运行规则，在生产经营、资本运作等方面具有较高造诣的经营管理人才队伍；

　三是建设一支综合素质好，熟悉生产经营，具有丰富党务工作和群众工作经验的思想政治工作者队伍。

　三、x年的具体工作 　1、做好三方面的培训工作。第一要组织好企业领导人培训工作。办好企业领导人培训班，采取请进来、走出去的方式，有针对性的搞好党性修养、廉洁自律、经营管理等方面的培训，不断增强企业领导人的综合素质，强化企业领导人立企为公、强企为民、产业报国的信念。第二要组织好企业专兼职政工人员的培训。篇二：区委区政府关于进一步加强人才工作的意见》的要求，结合国资委的实际情况，制定《***区国资委x年人才工作方案》，将今年的工作重点放在企业领导人、机关干部和专兼职企业政工人员的培训上，全力推进国资委系统人才工作。

　2、搞好三项培训工作，强化人员素质为做好国资委系统的人才培养工作，国资委着力抓好三方面人员的培训。第一，抓好企业领导人的培训工作。按照《x年国资委企业领导人员及干部教育培训工作计划》安排，在6月中下旬，开办了两期企业领导人培训班，区属企业领导人100余人参加了培训，培训班从执政能力建设和先进性教育，宏观经济形式分析，国有企业改革，企业人力资源开发与管理等多各方面对区属企业领导人进行了系统的培训，有力的促进了企业领导人的政治理论水平和综合治企能力的提高，盏搅肆己玫男Ч?/FONT 第二、抓好企业政工人员的培训。按照国资委党委年初的工作安排，在年底前组织国资委系统政工人员第一期培训班，针对企业基层党建、新闻宣传、材料撰写中存在的不足，进行专项培训，进一步强化企业政工人员的综合素质，提高他们在市场经济条件下开展党建工作的适应能力和创新能力。第三、抓好机关工作人员的培训。认真落实理论学习中心组的学习时间和学习内容，以中心组理论学习为龙头，全面带动国资委机关的学习培训工作，采取自学、辅导、讲座、培训班等多种形式，加强机关党员、干部的政治素养和业务素质。

　3、制定《企业领导人管理办法》，为企业领导人的管理教育奠定制度基础。今年国资委的一项重要任务就是结合我区区属企业的实际情况，制定《企业领导人管理办法》，探索适合市场经济条件下的企业领导人的管理教育方式，为完善企业法人治理结构，推动区属企业改革发展奠定坚实的人力基础。

　4、认真制定《海淀区“十一五”期间区属国有企业经营管理人才发展规划》，为“十一五”期间人才工作指明方向。制定区属企业“十一五”人才规划是建设高素质的企业经营管理人才队伍的迫切需要，国资委在充分调研，认真分析企业人员基本状况的基础上，制定了“十一五”人才规划，拟订了国资委“十一五”期间人才发展的具体目标，为未来五年的工作明确了定位。

　二、下一步工作打算按照区人才工作会精神，大力推进人才强企战略，不断探索适应社会主义市场经济条件下的人才机制，为实现国有资产的保值增值提供人才保障。

　1、坚持党管人才和依法管理的原则，坚持管资产与管人管事相结合，坚持党管干部与法人治理结构中董事会选择经营者、经理行使用人权相结合，逐步探索组织配置与市场配置相结合，建立起以治理结构规范人、市场机制选择人、薪酬制度激励人、监督体系约束人的机制。积极推进企业人事制度改革，建立完善企业人事管理制度，逐步形成靠制度管人，按程序办事的工作机制。

　2、加大培训力度，重点建设好三类人才队伍。

　一是建设一支综合素质好，具有战略决策能力，能够忠实代表和维护国有资产权益，正确履行出资人职责，实现国有资产保值增值的出资人代表队伍；

　二是建设一支职业素养好，市场意识强，熟悉国内国际经济运行规则，在生产经营、资本运作等方面具有较高造诣的经营管理人才队伍；

　三是建设一支综合素质好，熟悉生产经营，具有丰富党务工作和群众工作经验的思想政治工作者队伍。

　三、x年的具体工作 　1、做好三方面的培训工作。第一要组织好企业领导人培训工作。办好企业领导人培训班，采取请进来、走出去的方式，有针对性的搞好党性修养、廉洁自律、经营管理等方面的培训，不断增强企业领导人的综合素质，强化企业领导人立企为公、强企为民、产业报国的信念。第二要组织好企业专兼职政工人员的培训。篇二》的 要求认真扎实地开展了此项工作，把科技兴院战略落实到每一个科室和个人，夯实了卫生人 才培养的基础工作，推进了卫生人才工作常抓不懈，实现了卫生人才工作资源整合、工作力 量整合，全面激发了卫生人才的创新创业精神，目前，在我院已初步形成了一支年轻有为、 积极向上、刻苦钻研、勇于探新的业务队伍。鼓励支持全院专业技术人员开展新业务、新技 术，建立了重实绩、重贡献，向优秀人才、高风险岗位和关键岗位倾斜的分配制度，针对职 工业绩年终进行全面考核，奖优惩劣，推进了医院卫生事业健康发展。二〇一三年十二月二十五日篇三：
　人才工作领导干部清华大学培训心得 **市人才工作领导干部清华大学培训班学 习心得 为期5天的**市人才工作领导干部清华大学培训班很快结束了，这次培训虽然时间不长， 但课程安排的较为紧凑，涉猎的知识面较宽，既有高屋建瓴的理论修养学习，又有具有启发 性和典型意义的实地考察学习。在这期间，我和其他领导干部共同学习了当前国际安全形势 与大国外交、三个支撑带战略与宏观经济、危机管理与媒体应对、大数据与国家治理、创新 思维与科学决策、21世纪人才素质全面提升、新常态下人才工作推进等系统知识，并前往中 关村参观学习。清华大学邀请的国内知名专家及中央机关相关领导不仅对当今社会发展热点 问题进行细致解读，还有针对性地探讨令基层领导干部困惑的难点问题。这次清华之行让我 受益匪浅，感受颇深，增加了知识，解放了思想，更新了观念，拓展了眼界，为今后做好各 项工作尤其是人才工作打下了基础。在此我结合我县的人才发展谈一谈个人的学习体会：
　一、提高创新意识，树立终身学习理念这次培训，我深刻地感受到，新形势下加强学习是提升领导综合能力的根本途径。面对 激烈的经济社会发展竞争和转变经济发展方式的艰巨任务，作为领导干部必须不断更新知识， 不断深化对经济规律和发展规律的认识，把握经济社会发展全局性、前瞻性、战略性问题。

　21世纪人才素质全面提升、新常态下人才工作推进专题的讲解，让我认识到，“新常态”下人才工作要有“新理念”、“新姿态”。“聚一些钱财不如聚一帮人才”， 财政上的帮扶，也许能解企业一时之困，但终究不是长远之计。企业的发展，迫切需要引进高层次 人才来创新引领。人才工作部门要做的一件事，就是要让更多的引才主体从被动引才转向主 动引才。“拼重金引才更要拼好环境引才”， 人才特别是高端人才最大的愿望就是人才的自我 价值实现，人才工作部门要搭建有利于高端人才创新创业平台，让人才的价值得到充分发挥， 最终才能留住人才。

　在工作中要想站得更高、看得更远、干得更好，必须勤学习、苦学习，把学习作为一种 政治责任、一种精神追求，让学习成为工作和生活中的一部分，使政治头脑更加清醒，理论 素养更加全面，发展视野更加开阔。

　二、拓宽工作思路，提振干事创业精神。

　通过学习、参观和思考，既看到了*县人才工作的潜力，也看到了面临的困难和问题。我 认为，一个地方的发展，关键在人，人才是第一资源。在经济新常态下，*县如何实现跨越发 展、转型发展和科学发展，我们需要围绕以下几个方面下功夫：
　一是立足求真务实，在人才工作机制创新上求突破。

　健全人才工作体制机制，尽快出台 《*县高层次创新创业人才引进计划实施办法》，加大项目经费资助力度，加强金融、科技扶 持，完善生活服务保障。积极营造鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、无后顾之忧 的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境，引领全社会重视人才工作、 支持人才发展，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。激励全县各部门 和各企事业单位牢固树立人才“第一资源”的理念，不断增强做好新形势下人才工作的责任 感、紧迫感和x感，紧紧抓住人才引进、培养和使用这三个关键环节，加快推进“人才强 县”战略。

　二是紧扣产业发展，在高层次人才引进上求突破。

　重点围绕铝加工、煤盐化工、农产品 加工、高效农业等优势产业和生物技术、新材料、新能源、新医药、电子信息、现代服务业 等新兴产业引进高层次创新创业人才。坚持“双招联动”，把引进人才与引进项目结合起来， 在招商引资中谋划人才引进，在引进项目的同时引进人才；
把引才和引智结合起来，实现人 才吸引、成果转化、产业发展的良性互动。

　三是注重校地校企合作，在提升载体建设水平上求突破。

　放大县高新技术创新服务中心、省级科技企业孵化器的孵化效应，在引进培育生物产业、 调整产业结构、促进高端人才引进、推动高新技术成果产业化发展方面发挥积极作用。深挖 省第八批科技镇长团背后的优质资源，建立产学研合作长效机制，充分发挥桥梁纽带作用， 把派出单位的智力优势、科技成果、信息资源与地方经济发展紧密结合起来，推动派出单位 与地方、企业广泛深入开展产学研合作。开展“企业家素质提升工程”。为强化企业家创新意 识，培养企业家精神，打造一支具有较强的现代企业经营管理能力并掌握市场经济规律、熟 悉国际经济和法律的优秀企业家和职业 经理人队伍，以我县高成长性的创新型企业主要负责人为培育对象，举办创新型企业家 （清华大学）培训班，邀请知名专家、企业高管来沛举办专题讲座。

　四是丰富人才活动，在招才引智实效上求突破。

　为实现我县产业项目与海内外高端人才对接，助推*县科技与人才双轮驱动战略实施，促 进开展科技人才项目联合申报及专家人才创新创业，下半年县人才办精心筹备安排“领军人 才”*县行、“百名沛籍高层次人才家乡行”、“引才工作进高校”三项重点活动。邀请沛籍海 外高层次人才回乡创业，带领成长型企业组团到国内知名高校举办人才对接交流会，宣传推 介*县经济社会发展情况和人才引进政策，推动*县企业家与海内外高层次人才交流合作。力 争提高人才与产业的结合度和项目签约质量，对每一个签约项目实行“跟踪问效”，切实提高 项目的履约率和成功率。同时做好人才储备工作，培养达到省市“双创计划”申报标准。

　三、传承清华精神，增强自身素质能力。清华大学治学严谨、学风浓郁，我深深感受到了水木清华独特的精神魅力。无论是坐在 安静的课堂还是行走在美丽的校园，所到之处无不渗透和折射着浓浓的清华文化和清华精神；

不管是聆听教授们授课还是路遇疾步前行的学子，无不体现着清华人的严谨和一丝不苟的治 学精神。“自强不息、厚德载物”的百年校训、“行胜于言”的清华校风和“严谨、勤奋、求 实、创新”的学风以及“爱国、实干、追求、完美”的清华精神，给人以心灵的震撼，行动 的力量，前进的勇气，和成功的信心。不仅激励着一代又一代“清华人”成为国家栋梁、社会英才，也鞭策着 我们以此次培训为契机，把所学知识运用到干事创业上，在推动*县跨越发展、科学发展中更 好地践行清华精神，做到求真务实，敬业奉献，勇于开拓，大胆创新。总之这次来清华学习体会很多，收获很大。我将把在清华的学习当作新的起点，以崭新 的精神面貌努力工作、学习，并把清华精神带到今后的工作中，真正做到学有成效、学以致 用。篇四：*县高层次创新创业人才引进计划实施办法》，加大项目经费资助力度，加强金融、科技扶 持，完善生活服务保障。积极营造鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、无后顾之忧 的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境，引领全社会重视人才工作、 支持人才发展，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。激励全县各部门 和各企事业单位牢固树立人才“第一资源”的理念，不断增强做好新形势下人才工作的责任 感、紧迫感和x感，紧紧抓住人才引进、培养和使用这三个关键环节，加快推进“人才强 县”战略。

　二是紧扣产业发展，在高层次人才引进上求突破。

　重点围绕铝加工、煤盐化工、农产品 加工、高效农业等优势产业和生物技术、新材料、新能源、新医药、电子信息、现代服务业 等新兴产业引进高层次创新创业人才。坚持“双招联动”，把引进人才与引进项目结合起来， 在招商引资中谋划人才引进，在引进项目的同时引进人才；
把引才和引智结合起来，实现人 才吸引、成果转化、产业发展的良性互动。

　三是注重校地校企合作，在提升载体建设水平上求突破。

　放大县高新技术创新服务中心、省级科技企业孵化器的孵化效应，在引进培育生物产业、 调整产业结构、促进高端人才引进、推动高新技术成果产业化发展方面发挥积极作用。深挖 省第八批科技镇长团背后的优质资源，建立产学研合作长效机制，充分发挥桥梁纽带作用， 把派出单位的智力优势、科技成果、信息资源与地方经济发展紧密结合起来，推动派出单位 与地方、企业广泛深入开展产学研合作。开展“企业家素质提升工程”。为强化企业家创新意 识，培养企业家精神，打造一支具有较强的现代企业经营管理能力并掌握市场经济规律、熟 悉国际经济和法律的优秀企业家和职业 经理人队伍，以我县高成长性的创新型企业主要负责人为培育对象，举办创新型企业家 （清华大学）培训班，邀请知名专家、企业高管来沛举办专题讲座。

　四是丰富人才活动，在招才引智实效上求突破。

　为实现我县产业项目与海内外高端人才对接，助推*县科技与人才双轮驱动战略实施，促 进开展科技人才项目联合申报及专家人才创新创业，下半年县人才办精心筹备安排“领军人 才”*县行、“百名沛籍高层次人才家乡行”、“引才工作进高校”三项重点活动。邀请沛籍海 外高层次人才回乡创业，带领成长型企业组团到国内知名高校举办人才对接交流会，宣传推 介*县经济社会发展情况和人才引进政策，推动*县企业家与海内外高层次人才交流合作。力 争提高人才与产业的结合度和项目签约质量，对每一个签约项目实行“跟踪问效”，切实提高 项目的履约率和成功率。同时做好人才储备工作，培养达到省市“双创计划”申报标准。

　三、传承清华精神，增强自身素质能力。清华大学治学严谨、学风浓郁，我深深感受到了水木清华独特的精神魅力。无论是坐在 安静的课堂还是行走在美丽的校园，所到之处无不渗透和折射着浓浓的清华文化和清华精神；

不管是聆听教授们授课还是路遇疾步前行的学子，无不体现着清华人的严谨和一丝不苟的治 学精神。“自强不息、厚德载物”的百年校训、“行胜于言”的清华校风和“严谨、勤奋、求 实、创新”的学风以及“爱国、实干、追求、完美”的清华精神，给人以心灵的震撼，行动 的力量，前进的勇气，和成功的信心。不仅激励着一代又一代“清华人”成为国家栋梁、社会英才，也鞭策着 我们以此次培训为契机，把所学知识运用到干事创业上，在推动*县跨越发展、科学发展中更 好地践行清华精神，做到求真务实，敬业奉献，勇于开拓，大胆创新。总之这次来清华学习体会很多，收获很大。我将把在清华的学习当作新的起点，以崭新 的精神面貌努力工作、学习，并把清华精神带到今后的工作中，真正做到学有成效、学以致 用。篇四》，《规划》紧 紧抓住培养、吸引、使用、激励人才四个环节，突出人才队伍壮大、结构优化、素质提高三 个重点，促进人才工作与经济社会协调发展，为人才工作指明了方向，成为今后一个时期我 市人才工作发展的一个纲领性文件。

　（二）加强公务员队伍建设，不断提升队伍整体素质。

　一是健全完善公务员管理制度。为切实关心爱护激励山区干部，制定了《进一步加强边 远山区乡镇干部队伍建设的八条意见》；
为规范借用人员管理，制定了《xx市机关事业单位 调用工作人员管理办法（试行）》；
为做好奖励工作，制定了《xx市公务员（参照管理人员） 奖励实施意见》；
为规范公务员考核工作，制定了《xx市公务员考核实施细则（试行）》。二 是坚持凡进必考，不断优化队伍结构。08年以来，我市新招录公务员（参照管理人员）217 名，为经济主战场公开考调公务员36名，促进了我市公务员队伍知识、年龄和文化结构的改 善，优化了公务员队伍结构。

　三是强化培训，提高公务员队伍素质。通过采取集中学习与分 散学习相结合，以面授骨干为主，网络与多媒体相辅佐，拓展培训方式，培训率达到100%；

在培训内容上，结合工作实际，开展了《行政机关公务员处分条例》、《突发事件应对法》和 《保密法和网络安全知识》培训，把培训结果作为公务员考核、任职、定级、晋升的重要依 据，确保了培训效果，提高了公务员的政治思想素质和业务水平。

　四是加强管理，深化“做 人民满意公务员”活动。采集整理了2700多名公务员的信息数据，建立了公务员业务平台， 实现了管理信息化；
切实做好公务员年度考核工作，对考核优秀等次公务员（参照管理人员）给予嘉奖，共计1400余人次；
受到绵阳以上各级表彰的先进个人126名，先进集体29个， 其中，获“四川省记一等功公务员集体”1个，树立了一批先进典型，弘扬了公务员精神；

深入开展“带头创先争优争做人民满意公务员”活动，以“公务员示范岗”为活动载体，共 设了“公务员示范岗”140 个，树立了公务员良好形象，真正做到“对人民负责、为人民服 务、受 人民监督、让人民满意”。

　（三）加强紧缺专业人才引进工作。通过深入市工业园区、教育系统、卫生系统、建设 系统、交通、经济商务等重点领域和部门，开展服务人才大调研活动，了解人才需求情况， 制订并落实紧缺人才引进措施，为我市教育、卫生及其他事业单位共招聘490名工作人员， 为教育、卫生等部门引进专业技术骨干人才61名，其中研究生5名；
为园区、发改等5部门 招聘紧缺专业技术人才7名。招聘特岗教师60名、从村（社区）大学生干部和“三支一扶” 计划志愿者中定向公招事业人员12名。争取协调对口援建人才200人次。出台了《xx市引 进、培养人才办法》，设立引进、培养人才发展基金200万元，作为人才引进、培养的专项资 金；
整理发布《xx市规模企业人才需求目录》，涉及9大类、17种岗位、59个专业，全面掌 握了全市人才引进重点和主攻方向。为灾后重建重点项目攀长钢1万吨钛材一期工程、四川 国大新型干法水泥生产线一期工程、浙江红狮日产4000吨干法水泥生产线技改工程等重点项 目引进项目建设所需各类专业人才23人。协助624所、903医院、丹阳机电、黄龙破碎、恒 益科技等单位引进具有研究生学历的人才20余人。

　（四）创新服务举措，做好专家职称管理服务工作。

　一是加强了专业技术人员继续教育 和农业专家服务基地建设。x年以来全面推广专业技术人员继续教育网络培训方式，培训 各类专业技术人员15000人次。与农业局等有关涉农部门合作，分别对武都镇粮油专家服务 基地、新安镇水果专家服务基地、九岭镇蔬菜专家服务基地的10000多人开展了培训和技术 指导。

　二是积极做好各类职称业务及资格考试相关工作。办理、审查、评审各级职称共计2176人，办理各种资格证3100多个，完成12500 人专业技术人员职称证年审工作。5.12大地震后会同市规划和建设局为我市10余家建筑企 业127名专业技术人员晋升了职称。

　三是积极做好引进国外智力服务工作。加强了xx爱肯娜 纺织有限公司已引进的西班牙籍专家安德鲁?斯蒂芬的服务工作，深入重点企业宣传引智政策， 鼓励并帮助企业做好引智工作。

　（五）抢抓发展机遇，强化职业技能培训工作。

　x年以来，我局紧紧抓住灾后重建、 产业转移、绵江产业带建设三大机遇，按照“李白故里、特钢新城”发展战略的要求，牢固 树立“就业是民生之本、培训乃就业之基”的工作理念，努力创新培训模式、规范培训流程， 健全培训制度，完善培训机制，强化培训监管，周密安排，狠抓落实，不断提高培训工作的 针对性、实用性和有效性，超额完成上级下达的各项培训目标任务，共计培训47256人，其 中，创业培训2232人，其中成功创业1569人，带动就业10406人；
农村劳动力技能培训11773 人，其中转移就业9418人；
企业职工岗前、转岗和技能提升培训6441人；
再就业培训4410 人，其中重新就业3087人；
灾后技能培训x人；
春雨工程培训20400人。培训涉及机械、 机电、冶炼、电子、建筑、服务等多个行业近40个专业（工种），各项培训合格率达到97%。

　同时，我们充分挖掘社会各类培训资源，按照好中选优的原则，认定了6所学校为创业培训 基地，建立起一支拥有15名syb教师，3名iyb教师的创业培训师资队伍；
建立了1个绵阳 市级创业实训基地、8个xx市级创业实训基地；
认定了13所定点职业培训机构，涉及工种 40余个，拥有相应 专业（工种）专兼职教师130余名，年培训能力达1万人次。

　（六）紧紧围绕新农村建设，加强农村人才开发工作。加强农村人才工作组织协调，发 挥人社部门在农村人才开发工作中牵头抓总职能，建立健全农村人才开发工作联席会制度，