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　上半年党群工作总结

　烷基化车间党支部

　（2019年8月7日）

　2019年上半年，烷基化车间党支部在厂党委的领导下紧密结合装置实际生产情况，深入开展十九大精神的学习和“形势、目标、责任、任务”教育，抓好“两学一做”学习教育常态化制度化和“四德”与遵纪守法教育活动，完成了上半年党群工作任务。现将上半年党群工作总结如下：

　 一、上半年工作完成情况

　（一）加强思想政治建设，提升党员干部素质。一是狠抓政治理论学习。上半年组织党员利用党员大会、支委会、党小组会时间政治理论学习16次，重点学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平谈《治国理政》第二卷、《中国共产党章程》、**公司和**公司工作会议精神等内容，其中开展了十九大精神内容测试1次，开展了网络十九大精神答题1次，开展了纪念建党97周年知识竞赛答题1次，全体党员完成了管院在线学习内容。二是狠抓制度建设。健全完善党支部工作制度，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，召开支部党员大会2次，支委会8次，党小组会6次，党课1次，民主生活会1次，组织生活会1次，民主评议党员36名。建立党员学习计划，规定学习内容，定期检查党员学习情况，对学习不认真的党员提出批评与考核。三是狠抓活动开展。开展了第十六次“形势、目标、任务、责任”主题教育活动，围绕“12345（一个目标、两个意识、三项原则、四大工程、五种精神）”的工作思路，深入贯彻落实两级职代会精神，对员工关心的如何挣奖金的问题进行了讲解，对员工掌握情况组织了答题活动，均达到96分以上，优秀率100%，员工们更加明确了工作任务和工作目标。

　 （二）加强组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力。一是抓班子建设。完善了班子成员之间职责分工，将青工委员更名为群工委员，明确了群工委员责任，先后完成了先优模评选、岗位人员变动、奖金考核细则修订、生产方案调整、检修计划制订等内容，认真落实“三重一大”政策，不断提升班子决策能力、管理能力、业务能力和协作能力，切实形成整体合力。组织支委认真学习《党建工作基本程序指导手册》，做到了书记亲自抓，支委成员具体抓，党员干部具体干的工作局面。二是抓党员队伍建设。组织全体党员学习**党建平台使用，目前车间37名党员全部下载了APP，补录上半年党费，在线交纳了7月份党费，完成了**党建平台在线支部组织生活、在线答题、在线重温入党誓词等活动。三是持续开展党员奉献日活动。以提升党员形象，服务生产为目的，开展了亮化岗位、清理绿化带卫生、整改现场低标准等义务劳动20余次，解决员工关心的实际问题56项，党员干部在配置热水管线的施工作业中，义务加班40余小时。党员刘杰在巡检过程中，发现了瓦斯管线弯头泄漏的重大安全隐患，受到公司的奖励。四是完成了近三年来党群资料的整理工作。对民主生活会、组织生活会、民主评议党员、党员基础信息统计、党费缴纳、学习教育、总结等基础工作进行的补充、完善、归档。

　 （三）加强党风廉政建设，保证干部队伍风清**正。一是加强党员干部廉洁自律教育。上半年共签订党风廉政责任书3份，签订领导干部及关键岗位廉洁从业承诺书18份，修改完善廉政责任清单5份，完成了纪检答题活动6份，反腐倡廉教育5次，完成了元旦、春节、五一、端午等节假日的廉洁提醒工作。组织党员干部学习了违反中央八项规定精神问题通报内容，警钟长鸣。二是严格落实排查工作。认真排查管理人员以及亲属经商办企情况，支部无此类问题，填写情况调查表18份。排查6月份党员干部子女升学情况，对2名子女升学的党员进行提醒谈话，并组织签署了不操办“升学宴”承诺书，并在7月份进行了监督检查。

　 （四）加强群团工作建设，服务员工、服务生产。一是抓好宣传工作。组织学习社会主义核心价值观、**精神教育、**公司和公司文化理念宣贯，学习做到了痕迹管理，对公司级劳模、分厂级优秀共产党员进行了宣传。上半年发表宣传稿件12篇，板报宣传4块，建立3个微信群，分别为乙苯装置人才基地、烷基化车间党支部和烷基化装置微信群，设置专人负责微信群管理，并进行了报备。二是抓好员工慰问工作。上半年慰问劳模1人次、优秀共产党员3人、员工3人，共下发慰问金4500元，做好了2名退休女职工的慰问金发放工作。三是积极参与工会各项活动。完成了“关注员工健康”安全知识微信答题竞赛活动。完成了学习“测一测，政府工作报告知多少”答题活动。开展党员“最美书写大赛”活动。上交“中国梦·劳动美·**情”文艺作品1个。组织工会活动2次，组织参加公司安全趣味活动8人次。围绕**公司开展的“五新五小”群众性技术创新活动，车间支部共收集有价值点子3个。完成了意识形态阵地自查和网络负面信息排查，未发现问题。四是做好关键时间维稳保卫工作。由车间主要领导负责全国“两会”、节假日等特殊时段的维稳工作，每天进行监督、检查、汇报，保证敏感时段受控管理。员工关注中旺铝业项目问题，车间支部提前将通知、电视节目时间告知员工，让员工在电视上收看相关消息，避免道听途说，车间支部本着抓小防扩大、抓早防激化，将不稳定因素消灭在萌芽状态，全年无一人上访。

　 （五）做好一人一事的思想工作，解决突出问题。一是抓好谈心谈话工作。重点解决了3名员工不愿意出去外培、一名员工与班长之间矛盾、不清楚困难员工标准等10个问题，共开展员工谈心谈话12人次。二是抓好出问题的3名员工思想稳定工作。针对3名员工违法违纪的问题，支部耐心细致地与员工讲亲情、人情、家庭，现3名员工思想稳定，情绪稳定。三是抓好员工关心的事情。针对今年防暑降温费用由车间统一使用问题、因各种原因疗养出行时间往后推迟问题，很多员工不理解，支部成员在交接班会上进行讲解，及时将防暑降温物品发放到岗位，重新对疗养时间进行了调整，做好了员工的思想稳定工作。

　 二、上半年工作存在不足及整改措施

　 （一）日常教育抓的不实。车间员工8小时外的监督教育工作不到位，今年有3起治安案件发生。

　整改措施：

　 1.加强思想教育，做到在关键节日、敏感时段的及时提醒，在交接班会上及时传达各种违法违纪教育材料，用案例警示教育员工。

　 2.组织员工算经济帐，通报月度经营业绩、奖金收入等，强化责任意识教育。

　 3.多安排员参工加公司普法培训，开展车间月度普法培训，做到及时教育、全员覆盖。

　 （二）党员的责任意识还有待提高。各别党员没有起到先锋模范带头作用。1-6月份车间有1名党员因上班迟到被考核，1名党员因学习笔记记录不及时被考核。

　整改措施：

　 1.开展经常性批评与自我批评，对照先进查摆不足，增强党员自律意识，并充分利用**党建平台将党员集中起来，组织学习，让党员明确身份，做好表率作用。

　 2.做好党员学习情况的验收和检查，对不认真的党员及时提出考核意见。

　 （三）谈心谈话工作落实不到位。1名员工因对困难员工条件不理解找到分厂，2名员工因工作产生产矛盾找到主任反映情况，造成了不好的影响。

　整改措施：

　 1.坚持谈心谈话制度，多与员工谈心，了解员工所思所想，提前将问题暴露出来，对敏感性问题，做好解释工作，让员工及时了解相关制度和要求。

　 2.及时排查不稳定因素，合理安排工作，提前化解矛盾。

　 （四）党建特色活动还有待加强，活动基地建设待完善。

　整改措施：

　 1.多学习兄弟单位党建特色活动，对先进党支部的工作进行现场学习，取长补短。

　 2.利用下半年党费活动经费对支部阵地进行完善。

　 （五）宣传工作需要加强，稿件质量有待提高。

　整改措施：

　 1.紧跟公司和分厂要求的宣传重点，及时提供新闻稿件。

　 2.及时跟踪烷基化装置开工进展，每周一篇稿件。

　 3.制定车间内部宣传稿件奖励办法，发挥各专业技术人员的积极性，多提供生产经营、技术改造、安全生产方面素材。

　 三、下一步工作思路和打算

　 （一）加强政治理论学习。一是加强党员教育培训。以党章、十九大精神、习近平系列重要讲话为主要内容，持续开展党员学习，充分利用**党建平台及车间微信群，加强学习与宣贯，激发党员的学习兴趣，熟练掌握**党建平台使用。二是加强法治教育。注重情感关爱，用“心”凝聚队伍，用耐心引导员工，做好员工的摸底排查工作，真正做到掌握员工实情、爱好、优缺点等情况有针对性地进行管控。交接班期间、副班上课期间加强法治教育，用身边的案例教育员工，多算经济帐，远离犯罪，更好关心关爱家庭，安安全全上班，高高兴兴回家。三是加强制度学习。组织全体党员认真学习《党群工作管理手册》和《党建工作基本程序指导手册》，严格按照党群制度执行，提高党员理论水平。四是加强员工爱企的教育。强化思想政治工作，加强员工爱企教育，让员工感觉到企业发展了、企业稳定了，员工直接关心的收入才会增加，明白一荣俱荣，一损俱损的道理。

　 （二）加强班子建设。一是做好四好班子管理工作要求。充分利用**党建平台发挥支委、党小组长作用，组织党员会用、常用。二是抓好党建”三联“工作。通过对员工队伍的摸底排查情况，由支委承包重点人员，解决员工关心关爱问题，及时将员工反映问题进行研究和制订措施。三是抓好廉洁工作。继续关注节假日和敏感时段的党风廉政建设，继续开展岗位廉洁风险监督检查工作，保证党员干部在阳光下办公，接受员工群众监督。四是严格落实“三重一大”制度。继续贯彻民主集中制原则，支部重大决策内容必须经过班子集体讨论作出决定。

　 （三）加强党员队伍建设。一是持续开展“三个一”活动。多组织党员开展义务劳动，在员工群众中树立良好形象，让每名党员发挥作用。二是抓好党员日常教育。定期检查党员学习计划的完成情况，并组织党员将工作重心转移到优化生产、平稳生产、降本增效上来，保证装置长周期运行。三是开展党员月度评比活动。通过开展党员月度评比，对党员在工作、学习方面提出建议和意见，保证党员工作有目标，学习有重点。

　 （四）加强员工队伍建设。一是继续强化思想政治工作。服务员工、服务生产，经常深入群众中了解他们所思所想，继续组织员工参与优化生产操作，节能降耗工作，收集合理化建议报送分厂，为员工参与企业管理建立通道。二是加强“形势、目标、任务、责任”教育。通过对生产平稳和生产波动给员工带来的奖金收入不同的对比，加强员工爱企教育，让员工感觉到企业发展了、企业稳定了，员工直接关心的收入才会增加，明白一荣俱荣，一损俱损的道理。

　 （五）推进标准化工作持续开展。一是掌握各专业标准化工作内容。组织员工学习各专业《标准化管理方案》相关内容，每月将各专业重复问题进行通报，先期整改，尤其让员工熟悉各专业标准化工作否决内容，提高员工自我管理、自我约束力，为第四季度申报标准化车间做准备。二是抓好管理人员明责教育。做好日常工作落实，完善检查计划和检查标准，每周监督管理人员落实检查结果，夯实基础工作，实行严细管理，深入贯彻“严管就是厚爱”的工作理念。三是抓好标准化工作落实。利用各种会议强调标准化工作的重要性，讲明标准化工作的意义，组织班组员工学习调度会各专业讲评，对优秀单位好的做法借鉴，取长补短，及时将否决的单位出现的问题进行通报，避免发生重复性问题。

　 （六）加强员工教育培训，提升员工素质。一是组织员工积极参加公司活动。积极组织员工参与各种竞赛活动，丰富员工的工作生活，组织参加储运专业技能大赛、组织班长技能大赛、设备安全专业技能大赛，并筹备乙苯装置技能大赛前期准备。二是加强宣传教育工作。继续组织员工参加“四德”与遵纪守法教育，并用身边的案例教育广大员工。加强典型的宣传，深入挖掘车间优秀党员、先进员工事迹，总结提炼进行宣传,用正能量带动各项工作共同进步。

　以上是烷基化车间党支部上半年来工作完成情况和下一步工作思路和打算，不足之处敬请指教。