XXX镇总工会2017年

　工资集体协商工作自查报告

　为全面深入做好工资集体协商规范化工作，总结经验，查找不足，根据区总工会关于进行集体协商工作检查验收的通知的相关要求，我镇按照《**区企业工资集体协商规范指引标准》，对镇域内的建会企业进行了调研和走访，主要针对工资集体协商的工作程序、内容和规范化运行情况进行了自检自查。现将自查情况报告如下：

　 一、基本情况

　我镇目前有30家独立建会的非公企业，覆盖职工人数1892人。通过此次自查，基本摸清了企业工资集体协商的基本情况，拟于8、9月份签订工资集体协商合同29份。

　 我镇工会高度重视此次工资集体协商规范化检查验收工作，成立了以镇党委副书记、工会主席任组长，工会服务站成员为组员的检查验收工作领导小组。根据实际建会企业数和工资专项集体合同台账，对30家开展工资集体协商规范化工作的企业（重点检查百人以上企业规范化工作情况）进行检查验收。检查采取听取工作汇报、查阅相关档案资料、现场考察和召开不同形式的座谈会等形式开展。

　 目前，我镇已经开展工资集体协商规范化工作的企业共有29家。其中百人以上企业3家，占百人以上企业总数的    75%，根据对百人以上典型示范企业进行档案资料检查的结果显示，90%以上企业工资集体协商规范化工作符合企业工资集体协商规范指引标准，做到了协商程序规范、协商内容详实、职工知晓满意，但在个别企业中工作中存在着重签订、轻协商的形式主义问题。具体表现为“形式协商”，协商内容不合实际，照搬照抄；“任务协商”，应付检查，草签协议了事；“短命协商”，后续监督不力，履约不到位。

　 二、典型示范培育的主要做法

　   （一）健全协调推进机制，扎实促进工作有效运行

　一是抓住关键环节系统推进。XXX镇总工会把每年的6-7月作为动员部署和启动协商的关键阶段强力推进。根据区总工会关于工资集体协商重点工作安排，我们适时召开全镇工资集体协商工作会议，传达上级工会的工作精神，并结合我镇实际有针对性的部署重点工作，以此提高企业工会的重视程度。

　 我们充分利用各种宣传形式，营造良好的工作氛围。首先，通过组织专题培训、主体宣传活动等形式，普及工资集体协商知识，扩大职工群众的知情范围，有效提高工资集体协商的社会知晓率；其次，发放劳动法律、法规手册向全镇各类用人单位广泛宣传劳动法律法规和工资集体协商的深远意义。全面发动，广泛宣传，使企业法人代表和广大职工都能了解工资集体协商的目的和意义，提高了认识，达成了共识。

　 二是加强分类指导协调推进。我镇总工会在工作指导中突出差异化，因地制宜、因企施策，确定不同目标，做好分类指导。对基础条件好的企业，指导他们在工资集体协商“达标”上下工夫;对一些百人以下企业，重点抓建制率。指导经济效益好的企业，重点协商建立职工工资正常增长机制;生产经营困难的企业，重点协商建立工资支付保障机制。指导基层工会根据从业特点提高协商内容的针对性，做到既符合企业发展的实际，又满足职工的诉求，实现双赢的目标。　　

　 三是坚持以点带面整体推进。充分发挥工资集体协商典型的示范引领作用。积极协调行业性企业参与工资集体协商工作，如之前推行的印刷行业工资集体协商，作为成功经验在全镇范围内进行推广，逐步消除了其他企业经营者对工资集体协商工作的认识误区，并按照印刷行业的协商模式，从规范协商程序上入手，做到职工真正全程参与，努力把每个企业的工资集体协商工作做实、做细。

　    （二）健全规范运行机制，促进工资协商质量达标

　一是选好配强职工方协商代表。建立了职工方协商代表通过工会提名、职工投票选举等方式产生的机制，确保选出来的协商代表敢于为职工说话。对协商难度大的企业，由工资集体协商专职指导员作为职工方代表直接参加协商工作。建立了对职工方协商代表进行培训制度，提高了协**平。

　 二是认真做好协商前了解职工诉求的工作。指导基层工会把动员广大职工全过程参与贯穿到集体协商始终，充分了解职工诉求，力争协商议题准确聚焦职工集中反映的问题，使更多的职工感受到、享受到协商成果。

　三是把预商作为正式协商前的必要程序。在非公企业开展工资集体协商，做好正式协商前的预商工作，找到劳资双方都能接受的结合点，是非常关键的环节。预商的过程，既是劳资双方沟通的重要环节，又是工会组织做双方思想工作的过程。预商可以使协商双方充分发表意见，通过反复沟通，求同存异，促进协商顺利进行，取得了事半功倍的效果。

　 四是以职工为根本强化公开机制。职工的广泛参与是提高工资集体协商质量的关键。我们在协商前期都会广泛收集和征求职工意见。形成的工资协议草案要提交职代会审议通过。签订工资协议之后，要通过职工代表大会、厂务公开栏、企业报刊、内部网站等形式向职工公布，保障职工对工资分配和开展工资协商工作的知情权、参与权，加强履行工资协议的民主监督。

　 三、主要成效和下一步工作

　近年来，我镇积极推进工资集体协商工作，不仅扩大了集体合同和工资集体协商工作的覆盖面，也有效化解了企业与职工在劳动报酬方面的矛盾，激发了职工当家作主的热情，增强了工作责任感和民主意识。通过工资协商机制，进一步畅通职工群众的利益诉求渠道，工会组织运用平等协商的平台更好地表达和维护职工的合法权益，职工的积极性高了，促进了企业劳动生产率的提高。企业经营者通过集体协商，在稳定职工队伍，和谐劳动关系中看到了工会组织的作用，通过工会同职工加强沟通交流、调解矛盾，促进和谐，形成企业与职工共建共享，互利双赢的良好氛围，增进了企业的凝聚力。

　 我们在推行工资集体协商方面取得了一些成绩，但个别企业也存在集体协商质量不高、效果不明显等问题。下一步，我们要进一步造势借力、开拓创新，着力抓好工资集体协商的巩固、提质和规范。选树典型，提升工资集体协商的整体水平。通过对工资集体协商工作的规范化建设，进一步推动建立和完善工资集体协商机制，提高履约率，增强实效性，推动开展工资集体协商工作向深度和广度发展。

　2017年9月5日