2021某县委常委班子6个方面民主生活会对照检查材料

　根据《关于认真开好2020年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》和《xxx省贯彻〈县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定〉的实施细则》相关规定要求，县委常委会在前期开展学习研讨、征求意见、谈心谈话的基础上，紧紧围绕主题，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规党纪，严肃开展批评和自我批评，深刻剖析问题根源，研究提出整改措施。现就对照检查情况汇报如下：

　　一、对照检查

　　（一）存在的问题

　　一是在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

　一是学习主观能动不够。平时积极参加党委理论中心组培训班，和所在党支部的集中学习，但学习积极性不足，真正静下心来学深悟透不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想学得还不深入、不系统、不扎实，学习存在浅表化、碎片化现象，

　二是政策理论水平不足。存在以干代学，甚至以干挤学的现象，特别是对一些新理论、新战略、新要求的深层次思考研究上，还不透彻全面。

　三是理论联系实际不强。学用结合、学以致用做得不够，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想去观察、分析、解决实际困难和问题的能力不足、办法不多，理论和实践有时存在脱节的现象。

　　二是在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。

　　一是决策部署效率不高。在具体工作中，有时考虑的客观因素过多，抓落实的时效性不够。比如，对群众接受程度高、推行阻力小的就执行得快一些，反之就执行得相对慢一些。

　二是凝心聚力有待提升。在落实上级决策部署时，有时部分常委班子局限于自己分管工作，大局意识和全局观念还有待于提高。

　（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六保”“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。

　一是脱贫攻坚理论武装还不扎实。个别班子成员虽然经常参加中心组学习、集中学习，学习了习近平总书记关于扶贫工作重要论述和党中央脱贫攻坚决策部署，但还存在学习不及时，在学懂弄通上还有差距。

　二是破陈出新勇气不足。有的同志工作上还存在凭经验、吃老本的现象，有时因为各种事务千头万绪，扎实干事的劲头还不足，改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些患得患失，不够果断，有畏难情绪。例如，在处理信访工作时，担心有些历史遗留的信访问题处理的不好可能给自己惹来麻烦，有些敏感问题能挡就挡了、能推就推出去了。

　（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项。

　一是创新发展速度不快。党的十九届五中全会精神明确要求坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，虽然在理念、政策上追求与时俱进，但引领改革创新、转型升级的发展步伐还不够快，部分重点工作的实效、实绩还未有明显突破。

　二是深谋远虑不足。针对我镇“十四五”工作思考不足、谋划不多，片面的认为该项工作县上有规划有目标，只需要等待上级文件，认真执行和实施就行了，自身“等靠要”思想严重。

　（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。

　一是党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党内政治生活，但是班子成员之间碰头谈工作、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是在批评和自我批评过程中顾虑较多，以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝辄止，红脸出汗的效果还没有达到。

　二是执行制度不够严。执行纪律和制度不够严格，纪律意识不强，对一些小毛病不够重视。认为镇村干部工作都能履职尽责，个别同志个别时候有点小毛病不算什么，没有必要跟小毛病较真，对干部监督管理不够严格，缺乏较真，使各项纪律和制度执行的没有完全到位、达到规定标准，“一岗双责”没有严格落到位。

　（六）开展调查研究情况和落实意识形态工作责任制情况方面。

　积极发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以党建为统领，将意识形态工作与重点工作同部署、同落实，充分利用“星期二夜校”、甘肃党建、学习强国等平台，深入学些宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权，做到了守土有责，守土尽责。但是还存在宣传教育工作的方法、形式单一；宣传工作人员的培训不够，适应新形势的能力偏弱等问题。

　二、产生问题的原因

　通过认真分析存在的问题，深刻剖析原因，主要有以下几个方面：

　一是对学习的重视程度不够。个别班子成员对学习的重要性认识不足，平时总是忙于事务性工作，没有挤出时间学习，在学习上搞实用主义，存在急用现学、用啥学啥的情况，学习缺乏自觉性、经常性、系统性和深入性，另外受人少工作量大等因素影响对干部的业务培训不够，导致政治理论水平不高，政治理论修养不到位，业务素质不够硬，对党的路线方针政策和业务知识掌握的不够精深，政治定力和“四个意识”需要进一步增强，适应新常态下谋事创业的动力和工作能力水平有待进一步增强和提高。

　二是组织定位不清晰。对从严从实加强机关党建工作重要性和紧迫性认识不足，政治意识不强。对于“一把手”正确行使“党政同责、一岗双责”两种职权，承担双重责任，容易出现只抓业务、忽视党建的情况；党建工作责任制落实不到位不彻底，对自身的目标、职责不明确不清晰。

　　三是工作方式方法落伍。由于党建工作观念不新，办法不多，组织生活的内容、形式过于呆板，缺乏创新，与党员的要求脱节导致不感兴趣，甚至出现了厌烦情绪。部分党员、干部对新方法、新载体掌握的还不够，把党建工作局限在传统的运作模式里，跟不上时代的发展。

　　四是党务缺乏必要保障。党务干部的劳动价值得不到应有的承认，党务工作职业声望不高，与从事行政、业务工作的干部相比，在获取政治权力、知识技能以及各种能够发挥能力的机会等方面差距较大，影响了党务干部队伍结构的改善和素质的提高。

　　三、今后的努力方向和改进措施

　　一要坚持学做相通。学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，并把学习成果转化为加强党的政治建设具体举措上，推动“两个维护”落地见效，推动党中央和省委、市委的决策部署在办公室一贯到底。

　　二要坚持首尾相顾。紧紧抓住党员领导这个关键少数和党员干部这个“末梢神经”，严格落实领导干部双重组织生活和主题党日等各项制度，强化一切工作到支部的导向，把党员管住管好。

　　三要坚持点面相融。结合办公室的工作特点，找准自身专长和优势，找准能够切入中心工作、有力推进落实的抓手，推动党建工作和业务工作深度融合。

　　四要坚持严爱相济。把纪律和规矩挺在前面，从严教育、从严管理、从严监督，同时多一些关心关爱，帮助解决实际困难，让机关党员干部安身安心安业。

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