队伍教育整顿组织生活会个人剖析材料

　按照要求，近期我深入学习领会习近平总书记关于政法 工作的重要论述和重要讲话精神，重点对照党章党规以及政 法队伍教育整顿自查自纠找出的问题、存在的顽瘴痼疾、开 门纳谏反馈的问题、谈心谈话征求意见等进行梳理汇总，深 刻查找自身存在的差距和不足，明确了整改落实的具体措 施。现作如下对照检查，请与会领导、同志们批评指正。

　—、对教育整顿的认识和态度

　开展政法队伍教育整顿，是以习近平同志为核心的党中 央从党和国家事业发展全局的高度作出的重大决策部署，是 立，足新时代新要求对加强政法队伍建设发出的动员令，是 党心所指、警心所系、民心所向。要坚决贯彻落实习近平总 书记重要指示精神和党在新时代的建警治警方针，深入贯彻 落实中央政法委、公安部和省厅党委决策部署，全力投入教 育整顿活动，把教育整顿作为自己的一次政治检验、思想考 验、作风锻炼，使自身政治水平进一步提升，纪律作风进一步 好转、素质能力进-步增强。

　二、自身存在的主要问题

　（一）剖析自身存在的问题

　一是在思想政治方面，对理论的学习存在表面化，深入 学、持续学不够，存在紧一阵、松一阵的现象。虽然能够按 照组织的要求完成学习内容，但学习时也只是简单的看-遍， 一目十行，粗浅的浏览一下，没有真正入脑入心，对理论所 蕴含的深刻内涵理解不透。对习近平新时代中国特色社会主 义思想，缺少全面学、系统学，没能做到往深里学、往心里 学、往实里学。

　二是在精神状态方面。虽然在工作中比较细心，但冲劲 和担当不足，在应对难题和复杂局面时，处理不够果断，有 “不求有功，但求无过”的念头，缺乏敢为人先的勇气，担 当精神不足。虽然能按部就班地完成常规性工作，但在工作 中有时思想会出现松懈，开拓创新和与时俱进的动力和激情 稍显不足。有时还会有自满心理作祟，结合实际突破和创新 少，缺乏持续高昂的工作热情和进取精神。

　三是工作作风方面。工作方式方法稍显简单，工作做得 不够细致。平时一心只顾埋头工作，与同事和与相关部门的 交流沟通不够，遇到问题没有做到群策群力、相互配合，影 响到工作的协调和落实。工作中有时凭经验办事，对一些问 题的处理在理性思考和总体把握上还需注意加强。在财务管 理工作中过于注重工作内容的安排部署，但具体的实施并不 总是很得力，工作还不够细化和多元，对工作的实施执行过 程中出现的问题重视程度不够。

　（二）查找队伍中存在的问题

　个别民警的业务能力、服务意识、敬业精神有待提高。

　有的怕担出错，担责任，不愿多干事，存在少做少错、多做 多错的不良倾向。

　（三）

　落实”三个规定”存在的问题

　能够充分认识《领导干部干预司法活动、插手具体案件 处理的记录、通报和责任追究规定》《司法机关内部人员过 问案件的记录和责任追究规定》《关于进一步规范司法人员 与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为的若 干规定》的重大意义，深刻领会“三个规定”和各项要求， 切实提高贯彻执行“三个规定”的主动性、自觉性，自觉克 服松懈麻痹和侥幸心理，时刻保持清醒头脑，不存在违反“三 个规定”方面的问题。

　（四）

　是否存在违规经商办企业、违规参股借贷情况不存 在这方面问题。

　（五）

　本单位政治生态存在的问题和不足

　一是党建责任落实还需要持续加强，制度还需进一步建 立健全。二是党建工作创新不够，特色不鲜明。三是政治教 育效果不够突出，方法形式不够多样，学用结合不够紧密。

　三、剖析产生问题的原因

　经过认真对照检查和深刻反省剖析，以上问题究其根 源，主要集中在以下几个方面：

　（一）理论武装不够到位。对中国特色社会主义思想深研 细钻不够，尤其对党的创新理论学习不够、领会不深，许多 时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”，学用脱节、结合不 紧的问题尤为突出。在观察问题、分析问题、解决问题.上有 一定的片面性、狭隘性，“四个意识” “四个自信”还需进 -步强化。

　（三）党性修养不够坚定。认为自己工作经验丰富，有自 满心理，缺少求知若渴和与时俱进的动力。有时会有喘口气, 放松一下的现象，在工作多、任务重时会滋生应付心态。在 实际工作中处理问题时满足于面上不出问题，缺乏积极性、 主动性和创造性。

　（三）担当精神不够强烈。工作，上按部就班、因循守旧、 求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进 工作。随着工作头绪越来越多，自我加压、持之以恒的劲头 少了点，缺乏“钉钉子"精神和“滴水穿石”的韧劲。有时 对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，导 致好的思路和想法没有充分实践。

　四' 下一-步整改措施

　（一）加强党性修养。对习近平新时代中国特色社会主义 思想，要在学懂弄通上狠下功夫，要切实做到往深里走、往 心里走、往实里走，用学到的知识思考问题、解决问题，通过 学习最大程度地提高和完善自我，做到学以致用、知行合一, 强化责任担当，不断提高自己的思想境界。要进一-步强化自 律自省意识，虚心听取各种不同意见，做到有则改之，无则 加勉。

　（二）

　勇于担当创新。要克服工作中的畏难情绪，加强工 作的积极性主动性，以朝气蓬勃、昂扬进取的热情开展工作。

　始终保持昂扬向.上的进取精神，不断激发自己创造性开展工 作的热情，克服自满思想，不满足于现状，对待工作要有强 烈的责任感和使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的 思路开展工作，从每一件小事做起，从每一个细节做起，确 保按时高效高质地完成各项工作。

　（三）

　改进工作作风。XX工作涉及到各种各样的问题和困 难，很多难题的解决都不是一蹴而就的，需要我们不辞辛劳 地踏下心来解决，今后在实际工作中要耐心细致地做工作， 坚持不懈地去解决问题。要发扬扎实细致的工作作风,拿出一 竿子插到底的毅力，摒弃急功近利的想法和做法，不“走过 场”，不“做虚功”，高效高质地完成本职工作。

　（四）

　保持清正廉洁。进一步加强道德修养，追求积极向. 上的生活情趣，纯洁思想、净化心灵，树立正确的人生观、 价值观、利益观和政绩观。贯彻落实好各项廉政规定,做到自 重、自警、自省、自励，坚决抵制歪风邪气，始终保持共产 党人的政治本色，弘扬共产党人的浩然正气。

　公安局党委班子专题生活会对照检查材料

　按照会议安排，首先，由我代表分局党委班子做对照检 查。结合工作实际，立足找准问题、解决问题，聚焦贯彻落 实**精神和维护党中央集中统一领导，通过组织开展专题学 习、交流研讨、谈心谈话和征求意见等规定活动，重点从“思 想政治、精神状态、工作作风、党的建设"四个方面以及市 委巡察反馈问题，查找领导班子存在的差距和不足，剖析问 题的深刻根源，务实的提出整改措施和努力改进的方向。现 将对照检查情况汇报如下：

　一、班子存在问题：

　（一）在学深悟透“新思想"，增强“四个意识”，坚 定“四个自信”，做到“四个服从”等方面。分局党委能够 紧紧把握“六个聚焦”，认真研读习近平总书记系列重要讲 话，对从严治党、对改革发展有了更深的认识，自觉地向党 看齐、向党中央路线方针政策看齐、向党中央治国理政新理 念新思路新战略看齐，在思想、行动上始终与党中央保持高 度一致，做到“四个服从”。分局党委能够认真贯彻的决 策部署，严守组织纪律，拥护组织决定、维护组织形象，立 足实际创造性地开展工作，确保政令畅通。但也存在下列问 题：一方面政治理论学习制度坚持不到位。班子用在学习上 的精力不多，对有些内容的认识只停留在表面，更深刻的含 义没有完全掌握，理论素养需要进一步提升。如何把学到的 新理论、新思想与经营发展实际相结合，思考的不多、做得 不够。另一方面党员学习教育形式需要更新、学习效果需要 不到位。分局两级党组织在开展党员教育中，形式多样性和 吸引力不足，影响了党员教育的效果。各种拜金主义、极端 个人主义和享乐主义的侵蚀，完善制度措施，增强干部廉洁 自律意识，严格遵守廉洁自律相关规定。廉洁自律党员干部 的教育管理还不到位。但也存在下列问题：一方面是加强廉 政建设、廉政教育的力度不够。廉政建设工作机制需要进一 步健全完善，干部履行廉洁自律有关规定和依法行政的全程 督促检查不够。尤其是对干部八小时之外的“生活圈”、“社 交圈"的监督，仍缺乏有效管理办法。另一方面办公用房整 顿不到位。按照《党政机关办公用房管理办法》要求，分局 部分办公室整顿还不够规范。

　（二）在坚持和加强党的全面领导，充分挥各级 党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党 中央决策部署方面。一是存在重业务工作轻党建现象。面对 日常繁杂事务，对党建工作被励应付，导致不业务工作脱节, “以党建带队建，以队建促业务”工作思路打了折扣。二是 组织生活制度落实不到位。党委班子成员都能积余参加党委 班子组织的学习等活励，但落实双重组织生活制度还有待加 强，班子成员主励参加联系支部组织生活次数较少。根据“双 报到"工作要求，领导班子成员都按要求到居住地和对口社 区浊行了报到，但参加社区活励较少、没有积粲眼挥带头作 用。三是相关制度执行程度不到位。扬民主不够充分，个 别领导班子成员对民主集中制的认识不足，全局意识还不 强，没有切实履行好民主参谋、协劣决策的作用。在相关决 策会讫上，只关心自己分管的领域决策问题，对不直接分管 的工作4X表意见不主前、不充分，表意见“随大流"，多 数时候“没意见”“同意”，没有充分眼挥民主决策制度作 用。

　（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题, 防范化解风险挑成，打好或疫、或贫、成洪三场硬仗，统筹 做好新冠肺炎疫情防控和经济社会眼展工作，扎实做好“六 稳”工作、全面落实“六保"任务等工作方面。一是攻坚充 难力度不大。班子成员对部分工作满足亍开会强调了、要求 部署了，亲自靠上去抓落实的力度不大。2020年以来，市局 对扫黑除恶、反诈禁毒、道路交通安全等工作投入了大量精 力，然而从实际情况来看，部分工作仍存在抓一抓、好一好 的情况，一松疡就出现反弹。这说明领导班子一抓到底、锲 而不舍的“钉钉子"精神眼挥不充分。二是谋划全局意识不 够。干工作有时候存在“头痛医头脚痛医脚”的现象，缺少 长进思路和眼展眼光，没有系统性地去分析和解决深层次的 问题，对外流贩毒前期工作研究不够，源头治理思维局限亍 打击本地远法犯罪人员，导致被*问题重点关注地区。三是 服务群众还有差距。宗旨意识不强，群众观点、群众立场不 够牢固，虽然大力推行“放管服”改革，但“最多跑一次、 一次都不跑”没有实现全覆盖，“网上办”整体水平也还不 高，春节高峰期部分窗口单位服务质量还有待亍逆一步提 高。

　（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央 提出的“十四五"经济社会4X展主要目标和2035年进景目 标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。一是理解把握还不 够透彻。学习贯彻党的十九届五中全会精神还局限亍初步、 浅层和表面，对亍一些新思想新或略新观点，字面领会多、 要义把握少，对亍新4X展阶段、新眼展理帆、新眼展格局的 认识理解不够深入，对亍如何服务经济社会高质量眼展方 面，还没有跳出传统思维、习惯套路。二是参不谋划还不够 到位。围绕全市“十四五"展魁划的研究制订，我局着眼 履行维护社会长治久安、打击远法犯罪、保障人民群众安居 乐业的职责任务姓行了深入调研，也能够积余眼挥意见建 讫，但有时系统性、前瞻性不够，对亍如何优化经济社会 展软环境、如何提升执法理仇和水平、如何加强公安基层基 础建设等课题，还存在思路不够清晰、措施不够具体的情况。

　三是思想解放还不够大胆。围绕推励公安事业高质量4X展方 面，领导班子更多的还是靠传统思想、凭惯性思维以及固有 的工作经验，更多的还是满足亍落实上级指示、完成年度任 务，没有真正的解放思想、更新观仇，用创新的眼界姓行分

　析研判、拿出方法对策。虽然近年来，全市公安机关抢抓机 遇，投入2800万元新建了**、*派出所，吭前了执法办案中 心、***派出所新建工程，但基层基础设施建设相对落后的 短板仍然突出，一定程度上阻碍了基层治理现代化的前浊步 伐。

　（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组） 落实全面从严治党主体责任庖定》，带头严守政治纨律和政 治庖矩，旗帜鲜明地批评和纠正远魁远纨言行，锲而不含落 实中央八项既定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。一 是对党员教育管理还有待浊一步加强。对民警的教育管理还 存在失之亍宽、失之亍软，仅仅满足亍按照上级魁定组织开 展廉政知识学习、逆行廉政教育和谈话提醒，现场警示教育 开展的少，尤其是先后有两名原班子成员被立案调查后，仅 在党委范围浊行警示教育，没有做到警钊长鸣开及时利用身 边人身边事对党员民警诬行以案为鉴的警示教育，在加强党 员教育管理方面的思路不宽，措施不实，方法不多。二是党 风廉政建设责任“一岗双责”履行不到位。全面从严治党， 党委担负主体责任，领导班子成员要履行“一岗双责”，党 委部门要承担全面从严治党的主体责任。实际工作中，部分 领导班子成员对“一岗双责"定位不清、了解不细，在落实 “一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责 任田''和“份内事"，指导分管工作时，抓业务工作的多， 抓党风廉政建设的少。三是落实党风廉政不干部谈心谈话不 够。谈心谈话沟通交流做的不够，平时领导班子主励不普通 党员民警谈心谈话较少，创新的方式方法少，接触时谈工作 的多，对涉及党员民警思想、生活、家庭的问题谈得较少。

　开展提醒谈话的故果不明显，对干部思想、作风、纨律等方 面的苗头性、倾向性问题重规还不够，谈心谈话的战应眼挥 得不好。

　（七）落实意识形态工作运行机制不到位。分局党委积 极探索新形势下意识形态工作特点和规律，把抓意识形态工 作作为党建工作重要内容，列入党委重要议事日程。但对新 时代下的意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识 不到位，还没有建立起高效工作运行机制，没有将其列入党 建责任目标、作为民主生活会、干部述职、绩效考核的重要 内容。

　（八）落实党内政治生活规范化不到位。

　分局能够把严肃党内政治生活作为管党治党的重要抓 手，严格执行党政治内生活若干准则，在组织召开领导干部 民主生活会和党支部的组织生活会中，按照上级文件要求的 照程序步骤完成各阶段工作。但存在由于忙于日常事务，两 级班子中个别班子成员参加支部组织生活有时存在随意化 和平淡化的问题。

　（九）管理服务水平不到位。分局党委一直坚持在市局 党委领导下，把平安企业建设作为公安工作中心，出台切实 有效措施，不断提高自身服务管理水平，使公安工作和队伍 建设均取得明显成效。通过分局党委班子诚恳征求到辖区单 位意见建议，搜集到进一步加强与企业工作沟通、为企业提 供更加专业的业务支撑和提供外埠公安协调等条建议以及 分局内部开展形式多样的政治业务培训学习和解决加班值 班民警误餐等方面条建议。

　二、对存在问题成因剖析

　深刻剖析查摆出的问题，虽然存在一定的客观因素，但更 主要的是分局党委领导班子全面从严治党的主体责任不到 位造成在思想认识、责任担当、方法措施上贯彻全面从严治 党要求存在差距。

　（一）理论学习需要不断加强

　在学习中，通过党政策理论的深入学习，使班子成员思想 境界有了质的飞跃，对改革发展有了更深的认识，但对深层 次的问题研究考虑还不够，真正学懂弄通还没有做实，用理 论指导实践的工作能力有待加强。有的单位对业务工作上的 “硬活”盯得紧，却把党内学习教育看作“虚活”，甚至存 在用业务工作来挤压政治学习时间的现象，使学习教育的效 果打了折扣。

　（二）宗旨意识需要不断强化

　一是班子虽然能够严格执行党规党纪，但对党员干部教育 成果没有达到理想效果，监督检查超前工作、创新工作方法 方面仍然不足。二是干部政治敏锐性不够强，对意识形态领 域工作重要性认识不足，简单地认为是意识形态领域工作宣 传工作的范畴。三是因公务繁忙，班子成员把组织生活等同 于一般工作会议，经常性参加党组织生活较少，表率作用发 挥不明显，根本问题是对组织生活的重要性认识不够到位。

　四是由于调查研究有时还不够深入、细致，尤其是时间紧、 任务急的情况下，有时会造成党委会还存在征求意见时间 短、会前酝酿不充分、科学论证不到位、讨论不深入。五是 干部抓工作落实时，领导盯的紧就重视，盯的不紧的抓而不 实、不紧，缺少脚踏实地、埋头苦干的良好作风。六是有时 部门工作繁忙，工作缺少统筹，存在以文件落实文件、会议 落实会议现象。

　（三）党性修养需要不断锻炼

　一是从严管党治党责任落实仍有差距。分局党员干部虽然 有抓“两个责任”、党风廉政建设、“一岗双责”意识，但 还不能做到“放在心中，抓在手中”。二是班子成员忙于抓 业务工作，谈心谈话制度落实不足。没有针对问题主动谈， 而停留在要求上边要求谈才谈状态。三是党建工作“第一责 任人”意识不强，对党务工作缺乏主动性。对业务工作抓得 多，安排落实多，把党员教育管理工作看作“软”指标，搞 虚套，考核评价机制不足。

　（四）纪律规矩意识需要强化

　一是有时对于老同志执行纪律不够严格，大多时候施之以 宽、施之以软。部分干部对于工作难点，心存顾虑，畏首畏 尾，不敢担当作为，怕干得多出错多，不敢主动干事。二是 有的干部工作上做出过一定的成绩，放松了对自身的严格要 求，精神状态上也开始变得消极懈怠，这种消极的精神状态 必然导致工作上满足于现状，创新意识下降，缺少应有的进 取精神，工作进度长期停滞不前。三是考核激励机制科学性、 实效性有待进一步健全完善，造成少数能力水平欠缺干部， 不注重提高自身业务本领，更没有干事创业的激情。

　三、整改落实措施

　发现问题是前提，解决问题是关键。针对查摆出来的问 题，分局领导班子将从自身做起、从现在做起，坚持做到自 我净化、自我完善、自我革新、自我提高，把为民务实清廉 的价值追求转化为转变作风的实际行动。

　（一）强化学习，改造主观世界

　一是强化班子、队伍的学习教育。在学习内容方面重点放 在的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想上， 坚持“两学一做”常态化制度化落实好，党委中心组要带好 头，各支部切实落实学习制度，学习教育方法方面不仅要保 证人到、身到、心到，更要做实、做细、做经常，实现学习 内容由“碎片化”转向“系统化”，学习方式由“灌输型” 转向“互动型"，学习频次由“一段时间集中突击”转为“常 态化滴灌"，将互联网和移动通信技术运用到学习教育中。

　用好分局党建微信公众号，建立党建文化交流微信群，支持 党员发表心得体会和短评。通过强化学习，学懂弄通党的创 新理论，充实武装大脑，提升自身能力，指导实践工作。

　二是落实意识形态工作任务。建立健全意识形态工作研 判工作机制把意识形态纳入党建工作责任制，强化民警特别 是领导干部的责任意识，同公安工作同安排同部署，作为领 导班子、领导干部目标管理、绩效考评、民主生活会、述职 报告重要内容，快速提升工作能力，牢牢掌握意识形态领导 主动权。

　（二）落实制度，转变作风

　一是党支部开好组织生活会。在组织生活会上同志们应中 敞开心扉谈思想、提意见，不能搞形式主义，党员领导干部 要以支部一员的身份进行深刻对照检查，与支部的同志们分 享自己的工作经历、人生感悟以及学习十九大精神的体会。

　就“学习党的十九大精神，做合格党员”，要认真检讨反思, 常思己过，常思己错，在自我反思中保持良好心态；党员领 导干部要有普通党员意识，坚决服从支部管理，带头支持支 部工作。