**项目部履行党风廉政建设主体责任的情况报告

　2016年，在公司党委领导下，在公司纪委的帮助下，项目部始终把党风廉政建设摆在突出位置，与业务工作同部署、同落实、同考核，切实履行主体责任，持之以恒改进作风，有力促进了人社事业健康可持续发展。现将有关情况简要汇报如下：　　

　一、党组履行党风廉政建设主体责任情况。我们坚持把“标本兼治、惩防并举”牢牢抓在手上，履职尽责，筑牢防线，改进作风，优化服务，取得了明显效果。 　　

　(一)强化组织领导，分解落实责任。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，成立了项目部党风廉政建设工作领导小组，签订党风廉政建设责任书，将任务、责任分解落实到每一名领导干部、每一个科室单位，一级抓一级，层层抓落实。把班子建设作为党风廉政建设的重中之重，要求班子成员率先垂范、严以律己，带头执行《廉政准则》，以实际行动影响带动全项目部同志。 　　

　(二)注重宣教结合，筑牢思想防线。一是加强理论学习。及时传达中央、省、股份公司及集团公司有关会议精神，认真组织学习《廉洁准则》、中央《八项规定》等重要文件。同时，结合群众路线教育实践及“三严三实”和“两学一做”活动，组织全体同志领会活动内容，进一步增强勤政为民、务实清廉的自觉性。二是加强警示教育。11月23日，我们组织项目部主要干部职工到**县检察员开展预防职务犯罪警示教育活动，请检察员检察官现场上党课，收到了良好效果。三是加强廉政文化建设。注重日常思想引导，推行廉政制度上墙、警言警句上墙、服务流程上墙，营造了廉政勤政的浓厚氛围。 　

　(三)推行规范管理，持续改进工作作风。一是健全制度体系。大力规范化管理，先后出台了项目部日常管理制度、财务管理、验工计价管理办法等一系列文件，各科室单位也健全完善了内控制度，进一步强化了权力运行监督。二是强化风险防控。推行廉政风险防控管理，建立廉政档案，构建党风廉政长效机制。认真贯彻执行中央“八项规定”、集团公司“十不准”等有关规定。制定项目部接待、会餐标准，并推行“早点名，午签到”制度，严格落实，与绩效、工资考核直接挂钩

　二、存在的问题及下步打算 　　

　(一)存在的问题。一是认识不到位。“一岗双责”意识不强，认为党风廉政建设是分管领导的事，存在重业务工作、轻党风廉政建设现象，履行主体责任不到位。有的习惯于当“老好人”，不敢作为、不敢担当。二是监督不到位。目前，落实主体责任主要靠年初布置、年中督查、年终考核，没有真正建立经常性的督导、检查制度。三是考核不到位。党风廉政建设考核中，缺少规范的程序和有效的依据，大多采取工作汇报、述职述廉、民主评议等形式，考核不深入、不细致。

　(二)下步工作打算。一是抓责任落实。强化党员领导干部“一岗双责”意识，细化分解任务分工，每项工作都责任到人、到事、到时，实现从“要我抓”到“我要抓”、“要抓好”的转变。二是抓学习教育。加强反腐倡廉教育，注重集中学习与分散自学相结合,示范引导与警示教育相结合，增强干部职工务实清廉的自觉性，进一步营造风清气正的良好环境。并认真落实十八大以来中央对反腐倡廉工作的各项要求，认清当前形势，加强学习宣传，强化责任追究，为项目部各项工作提供坚实的纪律保障，确保党委党风廉政建设主体责任真正落到实处。

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