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村两委换届工作经验特色亮点做法汇报
2021-01-01 10:31:45 ℃村两委换届工作经验特色亮点做法汇报 拓宽选人渠道,善做换届“加法”。农村发展需要好的班子带领,更需要好的“车头”带头。村级换届要提前做好人才储备,拓宽选人用人渠道,大力选拔德才兼备的后备人才队伍,全镇自去年开始对全镇各村优秀人才进行摸底调查,建立优秀人才信息库,重点摸清年龄在X周岁以下、有意愿参与村级事务管理的人才,加以储备。注重在“选、引、调、派”上下功夫,主要把返乡大中专毕业生、退伍复员军人、致富发展能手、乡土人才等作为后备人才来源,统一调配。
通过“自家选、外向引、跨村调、乡镇派”的方式,按照个人自荐、组织推荐、党委考察、组织审核的程序,选拔出基层党组织书记和村“两委”干部,让政治思想坚定、个人素质过硬、综合能力强劲、带头作用突出、群众评价良好的人才进入“两委”班子,真正把有能力者推上“前台”。目前,全镇共择优储备“一肩挑”初步人选X名,全部提前介入村“两委”工作当中,储备村级后备人才X名,党员占比约X%。
严审入选门槛,敢做换届“减法”。坚持把政治标准放在首位,严把换届人选资格“入口”关。联合纪委、综治、计生、司法等部门对全镇X名村级干部进行联合审查,共清理出X名不符合任职资格条件的村干部,筑牢换届“防火墙”,确保村级干部身份明、历史清、责任强、不掉队。按照“一村一策、一策一案”的原则,认真落实“五位一体”帮扶机制,通过明标准、列清单、显成效“三步法”,扎实开展好软弱涣散村党组织整顿与后进支部提升工作。
全面做好X个村级党组织升格工作,其中有X个党支部升格为党总支部,X个党总支部升格为村级党委。同步推进农村党员组织关系、违法违纪行为处理情况集中大排查,对长期在外务工、参加党组织生活不正常的年轻党员,主动对接要求其把党组织关系落到现任的工作单位或现居住的社区,为X年村级党组织换届选举减轻压力。
发动广泛宣传,多做换届“乘法”。线上线下双宣传,换届普查两不误。充分利用“八桂先锋”、“云”互动设备、微视频、微党课等载体,用好用活学习形式,自主学习与集中培训相结合,让村级换届政策学习不停歇,政策理解不跑偏。线上宣传用好乡镇微信公众平台、支部微信群、党员微信群等加强对换届工作舆论宣传与引导,打响换届知识政策学习“前哨战”,同步利用好“三会一课”、主题党日、民ZHU评议等组织活动,在进村入户开展普查工作时用群众喜闻乐见的方式,深入简出讲解好换届选举相关政策法规,制定出图文并茂的宣传资料,力争做到换届宣传全覆盖,让群众早知晓、多参与。
协同落实好联系点班子领导联村包村制度,深入开展针对性、定制式指导,特别是对重难点村要进一步加强换届选举政策宣传,采取分管领导深入谈心谈话、加强内部矛盾化解、提前派驻换届选举指导组入驻等措施,指导好换届选举工作,营造户户明政策、人人都选举的浓厚氛围。
肃清清风正气,勇做换届“除法”。村级“两委”换届不仅要选优配齐“两委”班子,更要把纪律与规矩挺在前面,保障换届风清气正,要勇于做“除法”,去除各种歪风邪气、不良影响,通过官方渠道及时向群众发布、宣传换届政策与信息,杜绝一切恶意传播、干扰换届工作的谣言与小道消息,不隐瞒、不逃避,强化舆论监控与引导。
公开换届问题线索举报方式,全镇设立举报箱X个、举报热线X条,畅通群众举报渠道,并建立换届工作应急预案,做到预防在先、警示在前,创建换届选举良性“生态圈”。按照《基层组织选举工作条例》等选举制度,划好纪律“红线”,圈定纪律范围,利用随机督查、谈心谈话、定期督导等方式,压实担当责任,从严把好换届“纪律关”。
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