加强基层纪检队伍建设体会发言

　一、新时代加强基层纪检监察队伍建设的重要意义

　一是推进全面从严治党的重要保证。我们正处在推动全面从严治党向纵深发展的关键节点，我行作为党领导下的国有大型银行，基层纪检监察队伍承担着我行打通全面从严治党、从严治行“最后一公里”的重要使命，在全面从严治党、从严治行的进程中起着至关重要的作用。纪检监察干部队伍是否过硬关系到推进全面从严治党的成果，关系到邮储事业的兴衰成败。

　二是聚焦主责主业主职的现实需要。随着党中央纪检监察体制机制的不断改革创新、职能转变和各级监察委员会机构设置的逐步落地，实现了对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖，我们面临党风廉政建设和反腐*败斗争的主责主业主职的压力越来越大、任务越来越重、要求也越来越高，每一项部署的贯彻，每一个任务的落实，都离不开纪检监察队伍带头执行和保驾护航。

　二、新时代基层纪检监察队伍存在的问题

　一是思想认识不清。部分基层纪检监察工作人员在思想认识上对纪检监察工作存在误区，认为自身的工作是不产生效益的辅助性工作，是虚的。认为银行是搞生产经营的单位，要将有限的人、财、物投向业务部门。有些基层纪检监察工作人员甚至认为自己归属于所在行领导，本级监督碍于情面，开展工作时束手束脚、有名无实。

　二是素质参差不齐。有些基层纪检监察工作人员跨条线岗位调动频繁，导致对业务不精通、不过硬，工作程序不熟悉，处理问题束手无策。有些基层纪检监察工作人员年纪偏大，提前进入“等退休”状态，存在“船到码头车到站”的观念，甚至有得过且过，别得罪人的思想，很难适应新时代银行全方位纪检监察工作的新要求。

　三是工作作风不实。基层纪检监察队伍兼职多，专职少，有的还身兼数职，身处多个条线，只能是“胡子眉毛一把抓”，忙于应付，工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要，习惯于以文件贯彻文件、以会议落实会议，作风漂浮，工作落实不到位，很大程度上影响了纪检监察工作职能作用的充分发挥。

　三、新时代加强基层纪检监察队伍建设的几点建议

　一是进一步选优配强队伍，着力解决“谁来干”的问题。要选对人，进一步规范基层纪检监察队伍的选拔与任用。一是要探索实施派驻工作制。试行纪检监察队伍垂直领导，组织、人事、工资福利等关系保留在上级行纪委，独立开展工作，注重纪检监察干部的异地轮岗交流，重点解决工作难开展，压力大、阻力大等问题。

　二是要严把准入准出关。要纠正个别人认为纪检监察岗位就是养老的地方，属于变相退休的不正确的想法。在坚持注重质量的前提下，把那些党性强、能力突出、作风务实的人才充实进来。坚决清除出那些自身要求不严、行为不廉，不适合从事纪检监察工作的人员。

　三是要着力优化队伍结构。综合考虑基层队伍的优化组合，注意老中青结合、男女搭配、气质互补，保证基层纪检监察队伍的生机和活力。特别是要进一步加大法律、经济、心理学等急需专业人才的基层倾斜力度，提高这类人才在整个纪检监察干部队伍中的比重，进一步改善队伍知识结构。

　二是进一步完善管理考核，着力解决“干得好”的问题。基层纪检监察工作直面一线问题，直触一线矛盾，工作复杂繁重，要注重关心关注，充分调动其工作积极性、主动性和创造性。

　一是要完善考核管理制度。为基层纪检监察干部创造一个公平竞争的平台，工作考核时，应以上级纪委考核为主，同级党组织考核为辅，以纪检监察考核为主，其他业务考核为辅，减轻一线纪检监察干部的压力，使其能进一步聚焦主责主业。

　二是要强化日常教育培训。要加强日常管理，强化理想信念教育，引导基层纪检监察干部经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫，真正把我行