述 职 报 告

　 --党群科 刘建红

　2019年，我和科里其他同志一起，按照管理处“明确目标、转变观念、高效管理、创新发展”十六字工作要求，围绕安全生产管道中心工作，聚焦重点，发挥宣传工作的优势，积极宣传在工作中表现突出的先进人物和事迹，弘扬正**，积聚正能量，营造了管理处风清**正的良好氛围。以“两学一做”活动为契机，发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党建工作取得了新突破，在公司党群工作考核中首次进入前列。

　一、2019年工作完成情况

　班子及基层党支部建设方面。认真组织班子中心组学习，高质量的开好民主生活会。制定详细的中心组学习计划，并负责落实，每次学习之前，对学习内容、辅导材料提前做好安排，保证学习效果落实，全年完成12次中心组学习。在组织一年一度的班子民主生活会中，会议之前广泛征求意见，并将征求到的意见及时反馈给班子及班子成员个人，达到会议的预期效果。会后对班子及班子成员个人提出的问题进行归纳整理，建立整改台账，进行专项整改，保证民主生活的质量。督促各基层党支部认真落实“三会一课”等制度，及时补充增补支部委员，按程序做好积极分子培养、党员发展、党员教育等工作，今年新发展党员3人、转正3人，处理不合格党员1名。开展“党组织向党员报告工作并接受评议”、创先争优评选等活动；按期、全额收缴全年党费，党员活动经费使用规范、透明。尤其在补缴党费工作中，认真做好解释测算工作，得到广大党员的理解支持，使补缴党费工作顺利完成。

　企业文化建设及宣传工作方面。认真开展“形势、目标、任务、责任”主题教育活动。制定宣贯活动计划，印制宣传手册，在全线31个站队开展了巡回宣讲活动，实现教育覆盖率100％。加强企业文化宣贯。大力弘扬**精神、铁人精神，以平凡的小事反映员工“爱岗敬业 求实奉献”的精神风尚。按季度更新站队反映企业形象和基层动态的宣传栏。以“爱岗敬业 务实担当”为主题开展征文活动，引导积极向上的工作作风。在宣传报道工作中，完善站队通讯员网络，认真对待每篇稿件，严格修改审核，提高宣传质量。按月公布发稿台帐，及时督促各部门完成分解指标。今年以来，管理处先后在公司主页要闻头条中发表了4个专题宣传，在中国**报上刊登了4篇消息文章，发挥了正面宣传鼓舞人、激励人的作用。全年在管理处门户刊稿500余篇，公司以上媒体发稿200余篇；收集各党支部党建工作心得、各站管道管理经验和巡线小故事等，先后在管理处门户、公司门户、公司微信公众平台、《中国**报》** 专栏上多次刊登发表，收到了较好的宣传效果。

　扎实开展“两学一做”学习教育活动，创新形式，取得实效。在“两学一做”教育活动中，结合管理处点多线长党员分散支部较多的现状，在分管领导的指导下，我们创新学习形式，例如领导带头学党章讲党课，创建党员微阵地、党员公开践诺、创建党员示范岗、管道岗位“四比四看”、知识竞赛、重温入党誓词、参观红色教育基地、手抄党章等，对每个阶段、每个主题的学习都抓出亮点，抓出成效，极大的调动了广大党员的学习和工作积极性，在党支部和广大党员的带领下，管理处各项工作呈现蒸蒸日上的新局面，增强了管理处的凝聚力。武汉维抢修中心联合党支部今年还被公司评选为五年一度的模范党支部，管理处党委也获得了公司年度先进党委的荣誉称号。

　深入开展工团活动。组织开展“扶贫帮困献爱心”捐款活动，31个站队360名员工参加了捐款，收到款项18519元；开展送温暖慰问和金秋助学活动，定期开展员工住院慰问、亲属去世慰、节日期间患病慰问和高考子女慰问等；保障员工劳动权益，陆续为103名员工办理健康疗养。协助公司圆满完成公司第十二届员工运动会承办工作，并认真组织管理处参加人员取得第一名的好成绩，继续组织开展小菜地种植竞赛活动， 22个站队参加了公司组织的小菜地评比活动并得到奖励；完善站队职工之家建设，在武汉维抢修中心做了试点得到公司认可，下拨工会经费，支持各工会小组在重大节假日独立开展文体活动，引导健康向上的工作氛围。此外，组织机关员工开展篮球友谊赛、妇女节游园，凝聚团队精神。充分发挥员工民主权利，开展了四届二次职代会提案征集工作。组织参与了公司组织的“两学一做”重塑良好形象巡回宣讲。参加公司“安康杯”主题辩论赛并取得第二名的好成绩，在今年公司创新创效活动中，我们提前着手准备，广泛发动，获得了一个一等奖、一个三等奖的优异成绩，实现了零的突破。

　二、廉洁从业及工作作风情况

　认真学习党章、党规，以《中国共产党廉洁自律准则》约束自己的行为，坚持核心意识、大局意识，与管理处班子保持一张，做到令行禁止。注重自身的言谈举止，不该说的话不说，利用一切机会做好员工的思想工作，政策解释，力所能及为处领导分忧解难，为管理处的发展担当尽责。牢固树立为基层服务的意识，遇事不推脱，能为基层员工做的尽量做到。加强与其他科室的沟通，在工作中相互理解、相互支持。

　三、个人存在的问题及不足

　个人层面：管理能力和专业知识水平有待于提高。随着公司的发展，面对新形势、新任务，对自身综合素质要求越来越高，只有不断学习提高自己，才能适应工作的需要，才能有资本为管理处的发展贡献力量。

　工作层面：党建工作缺乏新手段、新思路。如何进一步搞好党建工作，使支部工作充满活力，调动和发挥广大党员积极性，是下一步工作应该认真思考和重点提升的方面。二是宣传工作还不能顺应新形势的要求，手段单一，宣传效果不尽如意，宣传报道质量还有待于进一步提高。

　四、2019年工作打算

　2019年，党群科将在管理处党委的领导下，围绕中心工作，创新工作思路，苦干实干，提高工作水平和质量，为管理处管理提升做出积极贡献。重点抓好以下几方面的工作：

　一是做好支部换届选举工作，为支部工作注入新的活力。公司党代会后，管理处将对支部进行换届，党群科将认真研究，精心组织，周密安排，切实抓实抓好。严格按照党章和公司党委基层党组织换届选举工作方案开展选举工作，为支部下一步工作开展打好基础。

　二是加强宣传报道，强化价值观引领。以“形势、目标、任务、责任”主题教育活动为契机，引导员工认清形势，增强紧迫感。大力宣传先进典型和事迹，积聚正能量，营造和谐向上的工作生活氛围。

　三是坚持开展丰富多彩的文化活动，增强队伍凝聚力。