“四合格、四诠释”党员岗位讲述发言材料

　 张奎

　各位领导同事：

　大家好！我是张奎，在党群工作处群工主管岗位工作已两年多了。群工岗位主要职责是工会工作、绩效指标考核、HSE 工作及其他工作。具体有：开展分公司工会组织建设，维护**党群信息系统（工会部分）的相关信息；职工代表大会相关筹备工作，协调做好会务工作，选举职工代表，征集职代会提案并落实提案的答复及督办；召集职工代表参加联席性质的相关会议，听取和审议有关议题；落实职工代表巡视制度等民主管理、民主监督工作，保障员工的经济与民主权益；开展劳动竞赛及考核评比、创新工作室创建工作；开展合理化建议征集及评审工作；组织开展职工文体活动及心理健康促进活动；开展岗位送温暖、扶贫帮困及节假日慰问等活动；开展职工健康休养及“三个明白”调研活动；开展工会系统先进个人的评比选树工作；对行政事务部餐厅公寓保洁、治安保卫，质量安全环保处职工健康管理进行监督检查考核；开展与岗位相关的HSE工作；开展部门劳保、办公用品、物料消耗的领取发放、及全面预算管理等。

　在部门领导、同事的帮助下，按照“四合格、四诠释”的要求，我结合岗位实际，着力挖掘内在潜力，进一步了解和掌握了工会工作的特点和规律，以及开展群众工作的方式和方法，能够较好完成各项任务。2019年上半年，我积极参与完成了分公司四届四次职代会的筹备召开、节日慰问与送温暖、迎新春联欢会、团队文体活动、启动劳动竞赛、职代会提案督办、合理和建议征集办理、三个明白调研、职工小家及创新工作室验收、工会荣誉申报、落实**工会各项普惠制等工作，这对凝聚分公司员工战斗力，打赢扭亏脱困攻坚战起到了积极作用。另外，5月份在学习和落实**公司两会精神，开展“大讨论、大反思、大排查、大整改”活动中，我严格按照**及分公司要求，落实包保责任，坚持到物资供应部蹲点，严格开展现场风险识别与隐患整改；同时对群工岗位工作涉及到的HSE风险再次进行了全面梳理检查和修改完善。

　半年半来虽然做了不少工作，取得了一定的成绩，但还是暴露出一些问题。一是对工会工作计划与部分临时性工作发生冲突，相关计划内工作的安排、时间节点发生了一些变化，工作中出现被动和疲于应付的情况；二是学习、开会占用时间明显增多，处理业务工作在时间、精力上不够充裕，工作完成质量打了折扣；三是开展群众工作的方法与手段还不丰富、不精湛，个别事件处理不够得体，没有取得预期效果，有时还存在服务意识不够的现象。

　针对上述问题，我要继续严格落实“四合格、四诠释”要求，继续深入学习19大精神及习总书记系列重要讲话，以及**三会重要精神，结合岗位说明书，按照年度工作运行大表，认真落实下半年工作，充分发挥工会工作独特作用，与主营业务同频共振，凝心聚力，为彻底打赢扭亏脱困攻坚战，缓解安全生产严峻形势，更好地服务职工群众做出应有的努力。