高技能人才工作总结及2013年工作思路

　 一年来我区高技能人才工作围绕全区经济发展大局，积极开展高技能人才的培养工作，成绩显著，现将一年来的工作总结如下：

　一、工作基本情况

　全年共组织企业、社会人员参加职业技能鉴定1491人，其中取得高级工职业资格证书174人，完成年度目标任务的116%，取得技师资格证书人数25人，完成年度目标任务的100%。

　二、主要做法

　（一）切实加强对高技能人才工作的领导，健全组织，明确任务。为确保高技能人才工作的顺利开展，我区从高技能人才的引进、培养、激励等方面采取了一系列保障措施，成立了高技能人才工作领导小组，制定了《**区高技能人才队伍建设中长期规划》和《**区高技能人才培养工作方案》，做到高技能人才工作有计划、有措施，确保了高技能人才工作各项任务落到实处。

　（二）下大力抓好高技能人才培养工作，不断提高技能人才队伍整体素质。注重发挥企业培养高技能人才的主体作用，强化对企业培养高技能人才的指导力度，企业通过自主开展高技能人才培训，提升企业职工的素质和企业的核心竞争力。2012年我区共组织2家企业200余人参加了职业技能提升培训，其中124人取得了高级工职业资格证书。

　（三）完善了高技能人才引进和培养政策，建立了补助机制。为了加强对高技能人才引进、培养的经费保障，**区出台了《**区关于加快引进和培养高技能人才的若干政策规定（试行）》政策，建立了高技能人才引进和培养的补助机制。设立了高技能人才引进和培养工作基金，参加高技能人才培训并取得相应职业资格的人员给予补贴，最高标准每人3000元。今年我区共支出高技能人才培养资金15.6万元，占人才培养资金的40%。

　三、2013年高技能人才工作思路

　（一）加大宣传力度，为高技能人才建设工作营造良好的氛围。

　充分发挥各类宣传媒体的作用，大力宣传高技能人才在经济社会发展中的重要作用和突出贡献，宣传国家、省、市、区在高技能人才培养使用方面的政策措施，宣传优秀技术工人的典型事迹，在全区营造

　“学技术成才有路”和“三百六十行、行行出状元”的良好氛围，提高高技能人才的社会地位，构建有利于高技能人才成长的社会基础。

　（二）建立健全人才培养激励机制，营造有利于人才成长的良好环境。

　引导企业建立技能人才“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的激励机制，积极推进劳动者技能提升和岗位成才。落实高技能人才培养补贴制度，按照当年取得高级工、技师、高级技师职业资格证书人数，分别给予企业人均1000元、2000元、3000元的补贴。

　（三）鼓励企业结合企业需求，积极开展技能提升培训

　结合市局下达我区的培训目标任务，今年我局计划在6-10月期间，引导并组织区属2-3家企业开展技能提升培训，目标是培养高级工150人，技师25人。

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