党委书记在公司半年领导干部大会上的讲

　话

　中央经济工作会议预测，我国国民经济正处于新一轮增长周 期的上升阶段，这是我们难得的战略机遇期年，油田 油气当量重上XXXX万吨，给我们公司的发展提供了难得 的历史机遇。为了全面落实会议确定的工作任务，对下半年 工作，我再强调六个方面的问题。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究

　一、坚持把“三个代表”重要思想作为根本的指针、行 动的纲领，不断解放思想、转变观念，争做“三个代表”的 忠实实践者该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究

　“三个代表”重要思想是我们党的立党之本、执政之基、 力量之源。公司广大党员干部一定要不断增强学习贯彻“三 个代表”重要思想的自觉性和坚定性，

　自觉运用“三个代表”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究

　重要思想指导自己的思想和行动，深入开展“学精神、转观 念、谋发展、见成效，争做’三个代表’忠实实践者”活动， 在创建国际一流XX公司这一宏伟实践中继续创造新的辉 煌。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究

　一要准确把握“解放思想、实事求是、与时俱进”这个 精髓，掀起新一轮思想解放、观念转变的高潮。目前，影响 公司改革、发展、稳定的深层次问题很多，但第一位的仍然 是观念问题。经过近几年的改革实践，从领导干部到职工群 众的观念都有了很大转变，但是对照新形势、新任务、新阶 段，还有许多不适应，仍然有一个继续转变观念的问题。解 放思想，原创：转变观念，首先要加强学习，只有不断学习， 才能开阔眼界，增长学识，清晰思路；才能使各项工作体现 时代性，把握规律性，富于创造性；才能始终保持正确的发 展方向。现在，我们有些领导干部借口工作忙，不学习，不 读书，以致讲话没有新观念，部署工作没有新思路，群众不 满意。各级领导干部必须深刻认识到， 勤于学习，善于学习， 是无产阶级政党的本色，当前尤其要学好马克思列宁主义、 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。各级领 导干部要切实做到先学一点、多学一点、学深一点，进一步 打牢理论基础，提高政治修养，增强观察问题、分析问题、 处理问题的能力和水平，努力成为勤奋学习、善于思考的模 范；解放思想，与时俱进的模范；勇于实践、锐意创新的模 范。要通过深入学习和思考，进一步理清工作思路，落实工 作措施，创造性地把公司党委的各项工作部署落到实处、见 到实效，切实把“三个代表”重要思想贯彻到公司生产经营 的各个领域，体现在党的建设的各个方面。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究

　二要充分认识“全面建设小康社会”这一目标的现实意 义和基本内涵，用新的目标凝聚激发公司职工群众的激情和 力量。全面建设小康社会的目标，是根据我国总体发展战略 和现阶段发展水平确定的，需要各级通过艰苦的努力才能实 现。根据油田的“三大奋斗目标”，公司八届一次职代会确 定了公司XX年新的发展目标，即主业产值收入确保XX万 元，力争XX万元。这一目标与时俱进、鼓舞人心，既贯彻 了“十六大”精神和“三个代表”重要思想，又适应了公司 发展的内在需求。这一目标的份量很重，既包括勘探开发主 业收入，也包括新的经济增长点收入；既有经济总量指标， 又含运行质量要求；既体现了各级领导干部对国有企业的政 治责任，又体现了广大职工群众的根本利益。贯彻“三个代 表”重要思想，对我们来说，最终就是要落脚到增加生产总 量、扩大创收力度、提高职工生活质量、增加职工收入上。

　为此，我们一定要牢牢把握这一目标不放松，深刻理解这一 目标的基本内涵，精心策划部署，精心组织实施。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究

　三要深化“发展是第一要务”的观点，集中精力做好加 快发展的文章。发展是我们党执政兴国的第一要务，也是企 业要解决的根本问题。在正确处理改革、发展和稳定的关系 中，发展是关键，没有发展谈不上稳定，没有稳定的环境， 发展也是一句空话。我们要深刻理解和灵活实践。要继续发 扬实事求是、真抓实干的作风，聚精会神搞建设，一心一意 谋发展。要处理好增长速度和增长质量的关系，努力实现发 展的速度和结构、质量、效益相统一。要处理好改革发展稳 定的关系，坚持发展的速度、改革的力度和职工群众可承受 程度的相统一，在稳定中加快发展，在发展中促进稳定。要 坚持以生产经营建设为中心，用发展的办法解决前进道路上 存在的问题，全面提升公司的整体发展水平，努力实现超常 规、跳跃式发展。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究

　四要始终做到立党为公、执政为民，进一步密切党同人 民群众的血肉联系。执政为民，是全面贯彻“三个代表”重 要思想的本质所在，是根本性、具体性的要求。各级领导干 部要“深怀爱民之心、恪守为民之责、善谋富民之策、多办 利民之事、广聚民智民力”。要以职工群众的利益为重，摆 正主仆位置，摆脱名利权位的私欲，正确认识和处理个人利 益与集体利益、局部利益与整体利益、当前利益与长远利益 之间的关系，以高度的责任感和使命感，担负起为职工群众 谋利益的重大责任。要牢固树立“职工利益无小事”的思想 观念，时刻把职工群众的柴米油盐、衣食住行、安危冷暖挂 在心上，常做“雨中送伞、雪中送炭、授人以渔、帮人解困” 的事情，确保为职工创造一份好收入、一个好环境，真正赢 得群众的支持和拥护。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究

　二、把发展作为第一要务，不断壮大公司经济总量，切 实提高经济运行质量和盈利能力

　党的十六届三中全会提出要树立和落实科学的发展观， 即坚持以人为本，树立和落实全面、协调、可持续的发展观， 这对加快公司发展具有重要的现实指导意义。各级领导班 子、领导干部必须认真学习，深刻领会，切实做到以超人一 层的思想观念、高人一筹的发展思路、 快人一拍的发展速度，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究

　确保公司发展目标的实现

　把生产经营建设放在第一位，实现“五位一体”的整合 发展。“XX技术、队伍管理、市场经营、企业文化、信息 化建设”这“五位一体”的发展模式，是公司XX年生产经 营的基础，更是落实“基层建设年”主题活动的五个着力点。

　各单位、各部门要按照这次会议确定的内容，扎扎实实地抓 好落实，努力扩大经济总量，实现创收增效，保证生产经营 建设目标的顺利实现。在这次职代会上，公司按开发部分、 勘探部分、外部市场部分、设备销售部分，分别制订了具体 的创收举措和指标，这是硬碰硬的任务，各单位、各部门要 自我加压，迎难而上，千方百计完成各项生产经营指标，实 现公司的发展。完成XX年的生产经营任务，

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　困难和巨大压力，不是轻而易举的事情。这是对各级领导班 子的挑战和考验，是对领导能力、决策水平的检验。各级领 导班子和领导干部要善于用辩证唯物主义的观点指导工作， 既要看到不利、看到困难，更要看到有利、看到机遇；既要 看到积累的物质基础，更要看到过硬的职工队伍，进而建立 起必胜的信心。各级领导班子和领导干部要努力提高领导能 力和领导水平，用全新的观念和战略思维来深入研究、精心 筹划本单位加快发展的新思路、新举措，抓住机遇，赢得历 史性的发展。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究

　以科技进步做支撑，走内涵发展之路。在“数字油田” 建设的新形势下，公司今年的科技工作任务十分繁重，要完 成六种仪器研制任务、推广应用三项XX新技术、开展五个 方面的科研攻关、建设信息化三期工程等。为此，我们要强 化“科学技术是第一生产力”的观念，始终不渝地走科技强 企之路。要加大科技投入，构建科技创新体系和核心技术制 高点，形成科研项目梯次结构，加快科学技术转化为生产力 的进程，着力打造与国际一流XX公司相匹配的技术优势。

　要通过各层次科研课题研究和攻关，形成在XX设备制造、 XX信息化建设、XX资料解释评价等方面的核心技术，以 科技进步大幅提升公司核心能力和市场竞争力。要充分发挥 公司生产、科研一体化的优势，探索并建立生产、科研相互 依存、共同发展的良性互动体系，通过生产挖掘科技攻关课 题，通过科研解决生产中遇到的难题，使科研工作更加贴近 生产实际。要加大科研成果奖励力度，鼓励一大批优秀中青 年知识分子尽快成长为公司科技拔尖人才。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究

　加强企业经营管理，向管理要效益。管理要面向未来， 要与公司担负的使命相适应。要通过改革和结构调整，逐步 压扁管理层次，建立起目标明确、职责分明、一级对一级负 责的管理层次和结构。公司领导层重点从战略管理的高度， 研究制订战略目标，谋划公司长远发展，并进行战略决策； 各职能部门重点制订战略实施方案，组织并监督战略规划的 顺利实施；三级单位重点是贯彻执行公司决策，抓好基层建 设，带好队伍，优质高效地完成生产经营任务。管理队伍要 精简高效，确定合理的管理幅度和结构， 逐步实现科学管理 要用先进的管理理念，大力开展管理创新活动，逐步建立起 适应公司快速发展的经营机制、激励机制、监督约束机制、 动力机制和淘汰机制，建立完备、配套的制度体系，激发公 司发展活力。要引进理念，结合公司信息化工作，重塑管理 流程，探索建立有利于规范化、科学化的一系列工作模式， 推动公司管理工作向规范化、科学化方向发展。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究

　三、着眼于“夯实基础，稳固基层”的实践要求，大力 加强公司党的建设，切实增强各级党组织的创造力、凝聚力 和战斗力该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究

　基础不牢，地动山摇。XX年是公司的“基层建设年” 加强基层建设，是全年乃至今后一个时期的中心任务，是各 级党组织面临的又一课题和新的实践，同时也给公司党的建 设和干部队伍建设提出了新的更高要求。各级党组织和领导 干部要紧紧围绕“夯实基础，稳固基层”的实践需要，自觉 地强化基层意识和服务意识，自觉地加强理论学习和党性锻 炼，自觉地增强事业心和责任感，切实提高领导水平、决策 水平和观察、分析、处理问题的能力。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究

　一要大力加强各级领导班子的素质和功能建设。“打铁 须要自身硬”。要想带好基层队伍，领导班子必须要整体素 质高，整体功能强°XX年，要以提高素质、优化结构、改 进作风和增强团结为基本要求，围绕增强各级领导班子整体 素质和整体功能这两个重点，抓好各级领导班子建设。在提 高整体素质方面，各级干部要牢记并实践“四条要求”，即 牢记使命，勤奋工作；坚持宗旨，执政为民；改进作风，求 真务实；加强学习，与时俱进。在增强整体功能方面，首先 要选准配好干部，坚持“用好的作风选人， 选作风好的人” 引导各级干部走正道，使正劲，干实事，求实效，用实实在 在的工作业绩赢得组织和群众的信任与选择。要着眼于公司 发展的需要，突出看干部的党性和品德，突出看干部的实际 能力，突出看干部的工作业绩，突出看群众的公认程度，大 力选拔和任用政治上靠得住、 原创：业务上有本事、肯干事、 干成事的干部，充实各级领导班子。要大力推进和深化干部 人事制度改革，不断拓宽选人用人视野， 逐步完善公开选拔、 竞争上岗、轮岗交流、民意测评、民主推荐等制度，将基层 和群众的意愿充分体现在干部选拔任用中。其次要优化“三 种结构”。即优化年龄结构，要大力培养选拔优秀年轻干部， 同时又要充分调动各个年龄段优秀干部的积极性，特别要从 有利事业发展的高度，加强对年轻干部的培养和使用，形成 梯次合理、结构合理的年轻干部队伍；优化知识结构，要重 视选拔高学历高知识层次的人才，同时又要起用学历不够但 实践经验丰富、有真才实学的人；优化个性气质结构，要充 分了解班子成员的不同个性气质特点，达到优势互补。在坚该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究

　持民主集中制方面，对重大决策、重大项目、重要人事任免 和大额资金使用等，必须按照“集体领导、民主集中、个别 酝酿、会议决定”的原则，完善议事规则和决策程序，做到 集体决策。要充分发挥班子每一名成员的积极性，

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　集思广益，形成整体合力。

　二要着力抓好基层党组织建设和党员队伍的教育管理。

　近年来，公司通过健全基层党委、充实基层党支部、下放管 理权限等措施，使绝大多数基层党组织发挥了很好的作用。

　但是，基层党建工作仍不同程度地存在一些矛盾和问题，如 个别基层党组织纪律涣散、作风松懈、凝聚力不强，工作中 制度不健全、活动不深入等，这与全面提升公司整体发展水 平、全面加强基层建设的要求是不相适应的。为此，必须以 改革创新的精神抓好基层党建工作，大力实施凝聚工程、创 新工程和表率工程，使基层党组织始终保持强大的凝聚力、 战斗力和创造力。第一，要组织健全。按照“有利于促进公 司改革发展、有利于搞好党员教育管理、有利于开展党建活 动、有利于加强对党建工作领导”的要求，坚持“三同步” 的原则，在驻外单位、协解人员等特殊群体中建立健全基层 党组织，确保有群众的地方就有党的工作，有党员的地方就 有健全的党组织，有党组织的地方就有正常的组织生活和坚 强的战斗力。党员发展坚持向生产一线倾斜，向党建工作基 础薄弱、党员人数较少的单位倾斜。要选好配强基层党支部 书记，大力培养选拔一批思想过硬、敢于负责、文化层次高、 业务能力强、热爱党务工作的年轻同志担任党支部书记。第 二，要管理精细。随着开拓外部市场和减员增效改革的推进， 公司党员队伍表现出很大的流动性，外部市场党员和非在职 党员逐渐增多。为此，要坚持“管住在家的，管紧外出的， 管好外来的”原则，不断健全完善党内的生活制度，狠抓责 任落实。“越是开拓外部市场，越要注重强化基层党组织的 战斗力”，探索支部书记与项目经理“一岗双责”、党组织 与党员签订责任书、党员与群众“结对子”、外部市场党员 责任区等有效措施，使每一名党员虽身处他乡，但时时处处 生活在组织之中，接受党组织的教育、管理和监督。对非在 职党员，要全面调查摸底，定期联系沟通，强化老年党支部、 家属管理站的管理职能，坚决杜绝“有党员无组织、有组织 无上级”的现象。第三，要加强教育。围绕增强党员的“党 性观念、组织观念和责任意识、先锋意识”，积极组织开展 各项活动。党员责任区、党员先锋岗、创建“四好”党支部、 党员先进性学习教育等党建工作主题活动，必须要坚持不懈 地开展下去，并根据改革发展稳定的新形势，不断赋予新的 内容，增强活动的生命力。要落实“三会一课”制度和集体 学习制度，组织广大党员认真学习政治理论、专业技术、经 营管理、法律法规、计算机网络等各种知识，使党员成为勤 于学习、善于学习的模范。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究

　三要坚持不懈地抓好党的作风建设。党的作风建设，关 系党的形象，关系人心向背。在现实生活中，职工群众评价 干部，看的最多的还是廉政。

　是不是廉政，群众观察得最多， 监督得最细，因而也最有发言权。在基层建设年里，各级党 组织要进一步加强党员干部的“五风”建设，实现领导干部 无一人违纪违法的目标。各级领导干部要跳出文山会海，做 到脑勤、手勤、眼勤、嘴勤、耳勤、腿勤，多听取职工群众 的呼声，多为基层排忧解难。要牢记“两个务必”，紧紧围 绕公司发展目标，找准自己扮演的角色，提高干事创业、加 快发展的本领，真正做到为官一任，发展一方，造福一方。

　要始终抓住“纪律、作风、形象建设”不放松，以各级领导 干部为重点，以权利的制约和防范为手段，进一步完善监督 约束机制，深入落实党风廉政责任制和追究制。公司内部要 按照“三权分离”的原则，用制度监督杜绝腐败问题的发生。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究

　“决策层”不准插手具体项目的运作，执行层不准脱离职能 部门的监督，监督部门一定要关口前移， 对全过程进行监督。

　各级领导干部要时刻做到警钟长鸣，严格规范自己的行为， 尤其要注意把好“三关”，对该干什么，不该干什么；该参 与什么，不该参与什么；该拿什么，不该拿什么等等，任何 时候都要清清楚楚，明明白白，牢牢把握，不断提高自身拒 腐防变的能力。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究

　四、坚持党管人才的原则，大力加强人才队伍建设

　党管人才就是要加强党对人才工作的领导，重点是加强 党对人才工作的宏观管理，管好人才队伍建设的全局，抓好 人才队伍建设的大事，着力解决好人才队伍建设的关键问 题。在党管人才的具体实践中，观念更新是关键。各级党组 织对“什么是人才”要有深刻明确的认识，在此基础上牢固 树立正确的人才观念。实践证明，有学历或职称的不一定都 是人才，有些做出一定贡献的人才未必有特定的学历或职 称。“十六大”提出“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊 重创造”，赋予了人才概念以新的时代内涵。“四个尊重” 的核心是尊重劳动，本质是尊重人才，按照这一理论概括， 人才应当是具有一定知识或技能，能够进行创造性劳动，为 物质文明、政治文明、精神文明建设做出积极贡献的人。各 级党组织必须牢固树立“六种人才观念”，即“人人都可以 成才”的观念、“能力优于知识”的观念、“人尽其才、才 尽其用”的观念、“注重内部选员”的观念、“留住核心人 才”的观念、“营造良好的人才生态环境”的观念。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究

　要以机制创新为重点，加强对人才的管理。一要建立竞 争选择平台。要在全公司内创建人才涌现机制和环境，让每 名职工都有机会在其岗位上脱颖而出，推动人才在竞争中接 受选拔。选人要看能力、业绩。要按照公司发展对人才的要 求，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，加快由身份管理 向岗位管理的转变，实行“因需设岗、竞争上岗、择优聘任、

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　科研、以岗定薪、动态管理”的用人办法，形成“选人有条件、上 岗有职责、竞争有规则、考核有标准、奖惩有依据”的用人 制度体系。建立起“人员能进能出、职务能上能下、待遇能 高能低”的长效用人机制，为优秀人才脱颖而出开辟“快车 道”。要深化职称评聘制度改革，职称评审、聘任要向专职 从事专业技术工作的人员倾斜，向在科研、生产等一线的人 员倾斜，向立足实际创出显著业绩和效益的人员倾斜。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究

　科研、

　生产一线可多设、高设专业技术岗位，引导、鼓励技术人员 向一线贡献才智。二要建立培养成长平台。要从不同类型、 不同层次人才的实际和需求出发，建立各具特色的分层分类 培养机制，优化人才成长和可持续发展的环境，促进各类人 才不断更新知识、提升能力。在培养目标和重点上，对党政 领导人才，要在提高理论素养、培养战略思维、树立世界眼 光和加强党性修养上下功夫，全面提高领导能力；对经营管 理人才，要通过建立市场化、外向型培养机制，着力提高他 们驾驭市场、参与竞争尤其是参与国际竞争的能力；对专业 技术人才，着重提高他们的科研、攻关的能力，培养出一批 具有国内领先水平的XX专家、学科带头人。在培养方法和 手段上，要把理论培训与实践锻炼、国内培养与出国考察、 短期培训与职业教育结合起来，建立起广覆盖、多层次、开 放式的人才培养体系。研究人员和技术人员缺少的问题，由 于政策限制不可能大量引进，必须通过内部选员和培养来解 决，培养出和留得住我们自己的“核心人才”。高级操作人 员缺少的问题，通过争取上级政策，到劳动力市场去招聘来 解决，既满足生产需求，又降低人工成本。三要建立保障激 励平台。要切实为各类人才提供包括工作、学习、生活等在 内的配套完善的服务保障，为各类人才的发展创造条件、提 供机会。特别要按照“四个尊重”的要求，更新分配观念， 改革和完善现行的内部分配制度，建立符合市场经济法则的 人才分配激励机制，充分体现人才的价值。要在特岗特薪制 度、油田内部工资制度改革、绩效考评和管理、激励与约束 机制的探索实践中，放手让知识、技术、管理等生产要素参 与收益分配，实现精神激励和利益激励相结合，使各类人才 享有实现自身价值的成就感和荣誉感。今后，油田定期组织该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究

　“科技英才奖”、“经营管理英才奖”、“党务政工英才奖”

　“技能大奖”等评选活动，对做出突出贡献的各类人才进行 重奖。公司党委将积极组织推荐、申报工作，更好地帮助人 才实现自身价值。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究

　五、坚持思想政治工作“生命线”的地位，在增强思想 政治工作“时代性、实效性、主动性”上下功夫该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究

　思想政治工作是做好一切工作的生命线。越是深化改 革，越要加强和改进思想政治工作。

　为实现公司的发展目标， XX年公司思想政治工作要重点抓好四件事情。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究

　按照“三帖近”的要求，有针对性地加强职工思想教育。

　职工思想教育是统一思想、 凝聚力量、激励队伍的有效途径 XX年的职工思想教育要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群 众，要通过集中教育、个别谈心、走访慰问、沟通交流、心 理咨询等多种方式，不断增强思想教育的针对性、实效性。

　要切实做到“三及时、四必谈、三慰问”，即及时了解职工 思想动态、及时为职工解疑释惑、及时为职工排忧解难；新 职工上岗前必谈、发现职工情绪不稳必谈、发现职工之间有 不团结现象必谈、对职工进行奖惩前后必谈；职工家属有特 殊困难要慰问、职工生病或工伤在家要慰问、逢年过节要慰 问。特别是领导干部要学会对话技巧，直面职工，零距离沟 通，这样才能减少信号衰减，进一步密切干群关系。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究

　深入开展“基层建设年”活动，进一步加大基层建设工 作力度。公司把XX年确定为“基层建设年”，这是一项战 略举措，最终目的是培育出与国际一流XX公司相匹配的X X队伍。基层建设的目标、思路、工作重点和具体内容在X X年精神文明建设规划中已很详细、明确，关键是抓落实， 见成效。各级各单位要坚持“心往基层想，根往基层扎，钱 往基层投，劲往基层使，政策往基层倾斜”的基层观，具体 做到“五落实、五到位”。一是组织建设要落实，保证领导 到位。要调整充实公司基层建设工作领导小组和办公室，负 责协调、组织和指导公司基层建设工作，并建立起正常的工 作制度和工作运行机制；各三、四级单位要加强领导，健全 各层次的管理机构和工作制度，自上而下形成强有力的组织 领导网络。二是工作部署要落实，保证措施到位。各单位要 根据公司基层建设工作总体要求，制订出各自的基层建设实 施方案和工作措施，完善工作运行机制，落实到小队和个人 三是目标责任要落实，保证责任到位。各级党政“一把手” 为第一责任人，要切实担当起领导责任；各级基层建设工作 的分管领导要履行好责任，具体抓好目标的分解、方案的实 施和工作的运行；各级管理人员要履行好管理职责，抓好业 务系统工作和具体活动，不断提高工作效率、质量和水平。

　四是工作重点要落实，保证“强基固本”到位队是产 品生产的基层单位，是市场竞争中的窗口队伍技术水 平、服务质量的高低，主要由产品、特别是最终产品来体现C 没有扎实的基础工作，公司的发展就成了无本之木、无水之 源。因此，基层建设工作的重点是XX队建设，“以基层党 支部为核心的基层队伍建设、以岗位责任制为中心的基础管 理、以岗位练兵为主要内容的基本功训练”的“三基”工作 必须打牢夯实。随着市场领域的不断扩大，地质情况复杂多 变，XX队伍无论走到哪里，首先要吃透地下情况，解决地 质问题，充当好地下勘探的尖兵。

　各级干部一定要围绕主业， 把握根本，抓好“三基”工作。丢失了这一条，也就失去了 我们的核心能力。五是督促检查要落实，保证效果到位。要 把思路创新、制度创新、机制创新、方法创新和提高效率、 提高效益、提高水平作为检验基层建设工作的基本标准，引 导基层队伍按照有关序列，深入开展“达标、创优、争强、 夺牌”和“争创中石化金、银牌队”两个活动，使基层队伍 建设在质和量上有新的飞跃。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究

　抓好企业文化建设和学习型组织建设，进一步打造胜利

　XX品牌。当今企业竞争越来越突出地表现为企业文化和品 牌的竞争。推动胜利XX文化建设，打造胜利XX品牌，是 我们在竞争中求生存谋发展的必然选择。XX年和今后一个 时期的企业文化建设，要坚持贯彻“标本兼治，软硬结合， 重在建设，贵在做功”的方针，持续打造“五个亮点”，使 企业文化成为实现“创建国际一流XX公司”目标的强大动 力。要持续推进企业文化向 “四化”方向延伸，充分利用“内 强素质、外树形象”和评选“优秀员工”等活动载体，用企 业精神、企业价值观凝聚职工，用“三个识别系统”展现良 好形象，用“正反两个方面的典型”教育职工，使企业文化 的主要内容真正实现“内化、外化、习俗化和社会化”。要 不断加强基层团队文化建设，形成规范化团队文化体系和运 行机制，编印和宣贯执行好 《地质XX公司文化手册》 和《X X队团队文化手册》。要深入开展品牌文化建设，着眼于优 化企业形象，通过诚信树品牌、质量造品牌、技术铸品牌、 服务展示品牌等具体的实践，不断提高“胜利XX”品牌的 含金量和基层队的市场竞争力。要牢牢把握“五个重点”， 以“五项修炼”为抓手，以XX信息化和网络化为支点，以 团队学习为重点，抓好“框架方案”和“实施方案”的落实， 使全公司的学习型组织创建活动稳步扎实地向前推进。从X X年开始，XXXX将组织评选 “XXXX十佳品牌” 、“X XXX十大最具竞争力的企业”、“XXXX最佳企业形象 单位”、“外闯市场十大青年先锋”，我们要以此为契机， 在公司各单位、各部门掀起争创品牌的热潮， 力争快出成果、 多出成果。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究

　把抓创新、出放在第一位，全面提升各项工作的质量和 水平。对外新闻宣传要闪亮点，采取强有力的措施，支持和 扶持新闻宣传出、上大报，提高公司的知名度和美誉度。各 路的系统工作要着实点，按计划组织好“五个一”活动和四 项创新活动，抓好“温馨工程”、“心桥工程”、“青春创 业”、“青年文明号”、“青年素质提升工程”、原创： “共 青团凝聚力工程”、创建安全文明单位、合理化建议、计划 生育“双进双建”等活动和社会治安综合治理“五大工程”。

　要积极贯彻《新工会法》，落实好相关的“六个实施办法” 和职代会“五项职权”，依法维护职工的合法权益，真正把 七项民主管理制度落到实处。党风廉政建设、普法教育、社 会治安综合治理、计划生育、爱国卫生、绿化美化和信访、 保密、信息、调研等系统工作，都必须按照年度工作计划和 实施方案，一件件、一项项地抓好落实，确保多出、多见实该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究

　效。

　六、正确处理改革发展稳定的关系，确保职工队伍和公 司大局稳定

　坚持稳定压倒一切的方针，正确处理改革发展稳定的关 系，是党的“十六大”总结年现代化建设和党的建设的十条 基本经验之一。近年来，我们对这个问题的认识也在不断深 化，不断提高年，油田主辅分离、改制分流的工作力 度进一步加大，必然涉及到利益格局的进一步调整，难免会 出现一些新的矛盾和问题。认真做好深化改革中的稳定工 作，是公司各级党组织的一项长期任务。在具体实践中，要 把握好以下“五要点”：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究

　一要慎对敏感点。所谓敏感点，就是极易引起职工思想 波动或强烈反响的提法或做法。如实行主辅分离、改制分流 等改革措施，其目的是为了形成良好的发展局面，但在职工 中讲得过多，或常用“下岗、待岗”来吓唬、威胁职工，就 极易引起职工的逆反心理，甚至产生一种“恐慌感”，不利 于职工思想稳定和积极性的发挥。因此，各级领导干部要坚 持讲“发展”的观点，正确处理改革发展稳定的关系。只有 真改革才会实现真稳定，不改革、慢改革只能造成假稳定， 只是推移了不稳定的时间而已。要把改革的力度、发展的速 度与职工的可承受度结合起来，真正实现在改革中促进发 展，在发展中寻求稳定，在稳定中推进改革。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究

　二要矫正失衡点。当前，诱发一些干部职工心理失衡的 因素比较多，

　诸如个人收入、晋级提拔、机构调整、住房该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究

　分配、子女就业等等，处理不好都可能使职工产生心理失衡， 导致情绪不稳，引发一些新的问题和新的矛盾。因此，各级 领导干部既要对这些心理失衡的情况深入调查、辩证分析、 准确掌握，提出相应的对策和措施；又要瞄准重点、难点， 下功夫耐心正面引导，有针对性地做好一人一事的思想政治 工作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究

　三要化解矛盾点。在过去工作中，我们深刻地感受到， 随着各项改革措施的陆续出台，使职工群众在心理承受力上 存在着明显差异，各种思想问题和现实矛盾此伏彼起，复杂 多样，加之别有用心的人在背后煽风点火，形成了一些影响 稳定的特殊群体。这些群体一有风吹草动或遇到“适宜”气 候，情绪极有可能被“引燃”，产生影响稳定的举动。对这 类棘手问题，各级领导干部必须按照政策和规定，把形势任 务讲清讲透，化解思想矛盾。要深入实际，把握他们的思想 脉搏，带着感情关心群众的切身利益，真心实意地帮助群众 转变思想观念，努力使他们心平气顺。

　要格外关注弱势群体， 倾听他们的呼声，反映他们的要求，解决他们的实际困难。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究

　四要激活兴奋点。要畅通上下沟通渠道和信访渠道；抓 住职工感兴趣的话题，积极引导，不断激活兴奋点，扶正压 邪稳定人心。要走近职工，尊重群众，急职工所急，帮职工 所需，为职工群众多办实事和好事。对职工们咼兴、感兴趣 的事，要主动喊响办实，凝聚人心，从而构建职工与公司的 命运“共同体”。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究

　五要光大闪光点。职工群众中的“闪光点”，代表着积 极向上的力量，是旗帜、是方向。公司各级领导干部要耳聪 目明，善于发现、弘扬职工身上显现出来的各种闪光点，着 力发现、培养、推广和宣传各方面的先进典型，用身边发生 的事教育身边的人，用身边的人讲述身边的事，以“一星点 亮群星”，努力形成“风和顺畅、正气荡漾、健康文明、和 谐稳定”的大气候。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究

　近几年，稳定工作呈现出动态随机性、难以预测性、复 杂变化性、矛盾问题交叉性等特点，公司党委根据局党委的 部署，在实践中探索并形成了一些好的经验和做法，如强化 社会治安综合治理工作，形成了良好的治安环境；采取领导 职责到位、原创：责任承包到位、宣传教育到位、信息联络 到位、关心帮助到位、排查落实到位的“六个到位”措施， 确保了各项稳定工作任务落实到位；不断健全完善稳定工作 预防预警机制，畅通沟通渠道，实行稳定工作联席会议制度， 建立了有利于维护稳定工作的长效机制；大力推进送温暖工 程，关注弱势群体和特殊群体，及时化解了职工群众中的热 点难点问题。这些做法，今后我们一定要坚持和完善，加强 对稳定工作规律性的认识，达到“未动先知、有动必知、反 应迅速、处置有力”的境地，真正为公司发展创造一个稳定 和谐的环境。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究

　同志们，下半年的总体工作思路、经营管理目标和改革 发展任务已经明确，关键是集中精力抓好落实。希望大家进 一步解放思想，转变观念，抓住机遇，迎接挑战，凝聚起各 级党组织、广大党员和群众的力量，千方百计谋发展，积极 稳妥抓改革，细化措施保稳定，确保公司实现更大的发展。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究