Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8

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　党群部经理岗位说明书

　党群部经理职位说明书

　职位编码：

　职位标识：

　职位名称：经理（新闻中心主任）

　所属单位：

　部 门：党群部

　所属职类职种：

　工作地点：

　职位设立日期：

　职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）

　 承担党的思想、组织、宣传工作，在企业内部创造良好的思想环境，围绕企业中心抓好企业精神文明建设和企业文化建设，组织对外的媒体关系处理和对外宣传工作，负责公司统一新闻的统一发布，提高企业的知名度和美誉度，促进全省业务快速发展。

　工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。）

　直接上级： 党委书记

　同 僚：

　直接下属： 党群干事 宣传干事

　主要职责：

　重要性

　应负职责

　衡量标准

　1

　组织工作。指导各分公司做好基层党组织的管理与建设，配合人事部门做好干部考察工作。

　组织健全、工作规范

　2

　宣传工作。对全省联通新闻宣传的指导，拟订和组织实施全年的宣传工作计划，承担《浙江联通》杂志的编辑，审稿，推动企业内部舆论环境的营造，

　文化建设

　3

　思想工作。全面负责企业思想政治工作，做好调查研究，当好公司领导的助手。指导公司青年工作、机关工会工作、妇女工作、统战工作等的开展。

　员工思想队伍稳定

　4

　媒体协调：建立并维护与媒体的良好关系，赢得有利舆论环境，尽可能防止或减少危机传播的发生。同时组织新闻策划活动，抢占传播先机，增加公司媒体曝光率，提高公司整体与业务知名度。

　媒体支持度

　媒体曝光率

　5

　沟通协调。协调省本级与总部、其他部门之间以及部门内员工关系，营造融洽、和谐的工作环境；协调本部门与公司内其它各部门间关系，促进各部门团结、协作；

　工作氛围融洽

　外部关系融洽

　6

　经营检讨。主持召开部门例会，检查、考核计划完成情况，总结部门工作及工程进展情况，总结经验，分析问题。

　计划完成良好

　经验总结及时

　7

　人才培养。检查并指导下属的工作方法，组织部内员工培训和学习，促进员工知识技能的不断提高。

　员工任职资格达标率、晋升率

　任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）

　适应年龄

　25岁以上

　适应性别

　男

　√

　女

　√

　所

　需

　学

　历

　高中

　所

　需

　职

　称

　初级

　适应

　专

　业

　党政管理

　中专(职高)

　中级

　其他

　大学专科

　√

　高级

　√

　大学本科

　硕士以上

　任

　职

　资

　格

　高级政工师

　素

　质

　要

　求

　政治素质、文字功底、表达能力　社会活动能力 协调管理能力

　所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目）

　岗前培训

　党建实务、写作

　在岗培训

　政治理论、管理、心理学

　职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）

　编制：（本职位说明书编写信息。）

　编写:

　批准：

　审核：

　编制日期：