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某市干部作风能力建设工作总结(完整文档)
2023-07-04 11:15:04 ℃下面是小编为大家整理的某市干部作风能力建设工作总结(完整文档),供大家参考。
自**省“三个年”活动启动以来,**市持续深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述,探索实施“四个五”工作举措,推动全市“干部作风能力提升年”活动走深走实。
开展“五个聚焦”政治大体检,让对党忠诚融入血脉。围绕省市干部作风能力建设要求,**市以学习贯彻党的二十大精神和干部作风能力提升为专题,举办为期三天的全市县级、科级领导干部培训班,各镇、市直部门分别举办了学习贯彻党的二十大精神专题培训班,通过全市大培训,进一步提高了全市干部的政治素质。各级党组织组织党员干部聚焦政治忠诚开展政治体检,看是否做到“两个维护”;
聚焦政治定力开展政治体检,看是否坚定理想信念;
聚焦政治担当开展政治体检,看是否敢于坚决斗争;
聚焦政治能力开展政治体检,看是否做到胸怀大局;
聚焦政治自律开展政治体检,看是否严守政治纪律。培训促进全市党员干部增进政治忠诚、增强战略定力,全力确保党的二十大精神在**落地、开花结果。
推进“五个方面”思想大解放,让革故鼎新蔚然成风。面对高质量发展新要求,**市在全市干部中开展思想大解放,为全方位推动高质量发展注入新动力。市委常委班子带头聚焦“生态优先、工业强市、三农强基、兴文强旅”发展战略和“六个树标杆”总体要求,深入一线开展大调研,在调查研究中寻求破解难题、突破发展瓶颈的办法;
市委、市政府选派100名干部组建23支招商小分队,围绕“新型材料、富硒食品、装备制造、生物医药”四大主导产业,奔赴大湾区、长三角、京津冀、成渝等区域百座城市,对接千家企业开展大招商,学习发达地区先进经验,开阔发展视野、拓宽发展思路,提升创新能力和政策应用能力;
组织干部到国家部委、省、市对口单位学习,提升干部政策水平、政治能力、创新能力和专业能力;
采取上挂下派、导师帮带、擂台比武等形式,实施“互派任职一批、复合锻炼一批、交流轮岗一批、压担培养一批”的“四个一批”工程。全方位、多维度促使干部从“小”的狭隘中、“等”的依赖中、“满”的惰性中、“怕”的枷锁中、“旧”的束缚中解放出来,让革故鼎新蔚然成风。
开展“五比五看”对照自查,让担当作为成为主流。**市通过召开专题民主生活会、组织生活会、民主评议党员等方式,在各级党员干部中开展“五比五看”对照检查,即与前任比一比,看发展速度快了还是慢了、工作更好了还是变差了;
与上年比一比,看排名是上升了还是下降了;
与目标比一比,看是高质量完成了还是未达到进度要求;
与先进比一比,看自己的差距不足在哪里;
与外地比一比,看**的优势在哪里,劣势有哪些。截至目前,全市召开民主生活会、专题组织生活会、民主评议党员大会等700余场次。通过“五比五看”,促使党员干部始终保持正视问题的警觉与解决问题的自觉,形成了比境界、比贡献、比作风的浓厚氛围。
树立“五股”清新之风,让清风正气不断充盈。**市委常委班子带头,在全市带头兴“五股清新之风”,营造人人思进、个个想干的干事氛围。大兴精文减会之风,市委常委参加各类会议带头开短会、讲短话,脱稿汇报工作,改进文风会风。大兴敢于担当之风,聚焦急难愁盼问题,采取“四不两直”方式,经常深入基层一线访民情、解民忧、暖民心,对分管的领域和联系的单位,不仅亲自抓,更是带头改;
工作中求真务实,只讲工作需要,不讲排名先后。大兴苦拼实干之风,带头说实话、办实事,少讲客观、少说历史、少扯前任、少提别人,做到守土有责、守土担责、守土尽责。大兴效能提升之风,带头提效率、优服务,形成办事更高效的政务环境、市场更满意的政策环境、支撑更有力的要素环境、预期更稳定的法治环境、亲清更统一的政商环境。大兴勤俭节约之风,带头倡节俭、反浪费,县级领导和部门干部到镇村开展工作,一律“廉政灶”随伙就餐,坚决纠治一切形式的挥霍浪费不正之风。
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