离退休管理中心二季度党群工作安排

　按照中心党委的安排，为了提升党支部基础工作水平，促使党支部工作规范化，使党支部、分工会工作更加有序开展，结合公司、事业部党建及工会工作部署，现将二季度党群工作安排如下：

　一、关于党建工作

　（一）开展党建“项目化”管理工作。

　按照事业部党建工作要求，中心上报的党建项目是开展以“节约点滴、控制费用”为主题的党建“项目化”管理工作，项目的目标是机构运行费用达标受控、服务综合满意率95%以上、全年水电费用控制在28.5万元之内。

　各党支部要围绕中心工作，上报一个党建项目，重点围绕优质服务、维护稳定、节约方面立项，企业文化（党群）科定期跟踪项目进展，年底根据情况进行评奖。

　（二）开展“两学一做”教育，提高党支部组织生活水平。

　1．组织开展“两学一做”即“学党章党规，学系列讲话，做合格党员”教育，要与“为党的事业和**公司改革发展增添正能量”活动相结合，每月组织学习一次，建立学习记录及影像资料等基础台账。学习活动要注重实效，并与大讨论活动相结合，重塑中国**良好形象。

　2．落实“三会一课”制度，即定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会及按时上好党课。结合事业部及中心不同时期的工作重点，“三会一课”每季度确定一个主题，一季度为形势宣讲，明确任务；二季度为重温党史，传承经典。6月份组织开展“党支部书记讲党课”评比活动，讲课形式不限，讲课内容是在党课季度主题内自选，以评委打分的方式选出获奖名次，与党的“七.一”评先选优挂钩。

　（三）做好党建日常工作, 提高党支部基础工作水平。

　1.发展新党员要按照程序进行,执行工作纪律。中心2019年计划发展对象一人，相关工作在5月份进行，预备党员一人，转正程序在6月份进行，以上相关资料各党支部要及时存档。

　2.认真做好党费收缴工作。二季度党费收缴在6月15日前完成，党费收缴标准是缴费基数小于3000的，按0.5%计算；大于等于3000的，按照1%计算；大于等于5000的，按照1.5%计算，请各党支部要按时按标准收缴党费。

　3.健全党支部组织机构。请各党支部于5月中旬前按照组织程序完善组织机构，并将任职名单报企业文化（党群）科。完善党支部基础台账，做到党支部工作合规标准化。

　4.组织开展“七一”主题党日活动。6月份，中心党委组织开展全体党员集中上一次党课活动、党支部召开一次专题组织生活会工作。

　二、纪检监察工作

　（一）根据**公司党委、事业部党委要求，制定了《离退休管理中心党委落实党风廉政建设主体责任实施细则》及《党委主体责任清单》，并以电子公文的形式下发通知安排，请各党支部要按照要求，组织学习。

　（二）组织签订中心2019年党风廉政建设责任书及廉洁从业承诺书工作。

　根据中心领导分工情况，重新划分党风廉政建设责任区，明确了党政领导“一岗双责”责任。签订党风廉政建设责任书82份，签订廉洁从业承诺书94份。制定约谈方案，全面落实包保责任，请各党支部要按照方案开展工作，切实将党风廉政建设工作做到实处。

　（三）组织开展《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》学习及考试工作。

　各党支部在一季度，采取集中学习和自学相结合的方式，分层次、分阶段在全体党员中组织开展学习活动，通读《准则》和《条例》原文，全面掌握《准则》和《条例》内容，中心全体党员均完成了网上考试工作并达标合格。

　（四）开展合规管理监察工作。

　今年立项的题目是“服务质量合规管理监察项目”，以开展“乐万家”及引导科学健身“康万家”优质服务系列活动，服务综合满意率95%以上为标准，通过落实优质服务措施，强化内外监督，严格检查考核，切实提高管理效能和服务质量。

　三、企业文化工作

　（一）创建企业文化示范站队工作。

　一是做好文化建设的基础。制定文化项目方案，不断丰富企业文化的内涵。二是深入开展文化传播，取得好的效果。在日常开展的主题教育活动、群众文体活动中，增强员工的认同度和归属感，提高员工对理念认同度和践行率，为企业文化工作奠定了良好基础。

　三是提高中心外部形象和美誉度。积极开展新闻宣传、文化展示、争先创优等工作，提高员工的凝聚力和创造力。

　（二）组织开展形势任务教育及“四种精神”在我手中主题教育活动。

　目前，一季度已下发形势任务教育宣讲提纲及学习参考资料6份。二季度组织开展“三个一”活动，即开展党委书记宣讲一次优良传统、党支部书记讲一堂站队的文化课、班组员工讲一次身边故事。要求各党支部准确地把握员工的思想脉搏，掌握思想教育的主动权，下一步，将通过报刊、电视、网络、巡回演讲等各种形式，组织聆听、学习2019年“四种精神”红旗手等先进人物事迹。

　四、工会工作

　（一）组织开展中心“保安全 强经营 优服务 促和谐 塑形象”主题劳动竞赛。

　4月20日至7月20日开展 “安全平稳促增收、优质服务塑形象”为主题的第二赛季劳动竞赛，考核方式是按照中心二十五项重点工作内容，结合机关各管理科室的实际工作确定重点考核项目18项，每赛季进行排序讲评，年终，参赛单位年度总成绩按权重同绩效考核、打分测评等工作共同纳入年度评比工作。每赛季结束，竞赛办公室利用中心例会进行专题讲评。

　（二）组织开展全民健身活动。

　组织进行“保安全 强经营 优服务 促和谐 塑形象”登山比赛活动。组建中心文体活动兴趣小组，组织开展乒乓球、羽毛球、毽球等丰富多彩的文体活动，丰富员工生活，增添员工活力，提高队伍的凝聚力。

　（三）落实中心一届五次员工代表大会会议精神，围绕中心二十五项重点工作，组织开展合理化建议征集活动,发挥女职工巾帼建功作用，鼓励全体员工为中心发展积极献计献策。

　（四）做好日常慰问、员工疗养等日常性工作。

　日常慰问金从5月份开始，费用从工会经费列支一部分，其余的费用从公司困难补助费用列支，申请的程序更严格，请各分会一定要把好审核关，按要求填报日常慰问金申报表、提供带医院公章的出院小结或死亡证明复印件，要充分发挥工会组织功能，切实将工会组织的温暖送到每一个需要帮助关怀的员工身边。

　 企业文化（党群）科

　2019年