招聘会感想1　　“曾经沧海难为水，除却巫山不是云”，经历过高考的我自以为早已练就了　　身铜墙铁壁，可以笑对一切残酷现实，然而今天我知道我错了——与当代大学生竞争上岗相比，高考是那么的不值一提……下面是小编为大家整理的2023年招聘会感想五篇（完整）,供大家参考。

招聘会感想1

　　“曾经沧海难为水，除却巫山不是云”，经历过高考的我自以为早已练就了

　　身铜墙铁壁，可以笑对一切残酷现实，然而今天我知道我错了——与当代大学生竞争上岗相比，高考是那么的不值一提……

　　重视！今天，我第一次亲历招聘会现场，心灵第一次为竞争之激烈而震撼。当我进入会场时，我下意识的看了一下表，会场内早已人头攒动——而这个时间是往日大学生蒙头大睡的时间。大学生对本次招聘会的重视程度可见一斑，而这不过是最*常的一次，想必他们对其它招聘会也同样如此吧！当然，重视的表现不仅限于此，*日里一个个埋头苦学、不苟仪表的大学生今天也都“改头换面”、西装革履了。除此之外，便是他们手中那厚厚的简历——那载满心血的简历。

　　紧张！大学生作为一个还未踏入社会的孩子而言，本应该与开朗、活泼、天真、烂漫联系在一起，而我看到的却是严肃，无比的严肃。脸上缺少了应有的笑容，而多了一份凝重。面颊上赫然写着紧张二字！诺大的一个会场，那么吵而又鸦雀无声……

　　焦虑！除了那在面试处短暂的停留，看到的更多的是他们那忙碌的身影！光鲜的外表掩饰不住内心的焦虑；匆忙的脚步尽显他们内心的焦灼！十六年的求学生涯便以此告终，十六个春秋的果实便在此收获，心中的焦虑变油然而生——为今天，更为明天！

　　失落！面试一个复杂而又简单的过程——复杂的是它需要诸多准备，需要心的无数次针锋相对；简单的是开始便意味着结束！今天有着众多的结束，也有着众多的结局：满意、失落、无所谓……而最多的便是失落——有差强人意的失落，有心灰意冷的失落……

　　短短的一瞬便影射了长长的一天。我离开了，离开了会场同时也离开了那天真的年纪。心中徒留一份迷茫。我的未来何去何从，我的未来将走向何方……

招聘会感想2

　　在校期间，个人参加过多次招聘会，只不过每次招聘会的形式都是不同的所以其感受也各有不同;记得第一次参加招聘会的时候是大一的时候，学校为即将毕业的学长学姐们准备的校园招聘会也就是我们学校说的双选会;那时，对来招聘的公司充满了好奇，想着自己哪天会不会也可以像他们一样来招聘人才。那一次招聘会我是以一名工作人员的身份参加的，因为进入大学后，我报了大学生创业与就业协会这个协会;然而招聘会刚好就是创协负责承办的，很荣幸可以参与那次的招聘会。从中我了解到很多，了解了公司需要什么样的人才，作为学生的我们应该从哪些方面准备，使自己能够更快的融入工作岗位之中。也是因为我是一名工作人员我才有机会了解招聘会的整个流程，同时当我大胆的向招聘公司提问时，我才没有怯场。

　　对于参加招聘会之前，我仔细的考虑了一下，首先要做好准备工作：

　　1、准备好个人简历。

　　2、多准备几个问题以便来回答HR提出的难题。

　　3、因为是校园招聘会，所以之前应该先请教老师或相关方负责人，具体有哪些公司，如果可以的话你也可以打听下他们企业招聘的岗位有哪些?这样的话自己更有把握、方向更加明确!

　　4、思想准备，个人心理素质一般般，时不时会有点小紧张，担心作为工作人员做的不好而影响应聘者或者是招聘HR给现场带来不必要的麻烦。其次，之后真正开始的时候，紧张的那颗心反而随着招聘会的开始而渐渐淡化了;在帮助的同时也和公司的HR谈了很多，畅谈美好未来，

　　规划幸福人生!为此自己得出如下结论：

　　一、公司看中的人才是能力——学习能力——自主学习能力;一个人如果他懂得自主学习，那么他的未来就不会一无所有的，因为他懂得奋斗，为自己的梦想而努力奋斗永不止息!

　　二、专业知识：对于我们专科生来说，大学是短暂的，短短三年的光阴，对于我们自己的专业知识;自己有了解多少呢?最起码当，我们出去的时候要知道自己的专业主打是什么，能够*心静气的和别人说我们的专业如何如何。

　　三、技术水*，本科生侧重于理论而我们则侧重于实践;社会实践对我们来说，是一次不错的锻炼机会;不仅可以提升技能，而且还可以锻炼自身的交流能力。这种能力并非一日之寒呀!

　　那次招聘会的场景，现在回想起来还历历在目呢，仿佛就发生在昨天似的;最近又一次正式的参加了一次招聘会，并且将自己的个人简历递交到面试官面前;可是当面试官像我提问时，我又开始发颤了，对自己又没有信心了。感觉自己准备的还是不够充分，之后面试官只说了一句，等你准备好了，再过来吧!

　　经历过招聘会之后，自己理了理思路。到底哪边是天堂，哪边是地狱，也已做好的思想准备。具体规划有几点：

　　一、坚持今日事，今日毕的良好做事习惯。

　　二、在校期间，争取提高英语水*，为将来就业打下坚实的基础。

　　三、不断地充实自身修养，提高个人的文学内涵。

　　四、健身;俗话说的好：身体是革命的本钱，只有健康的身体，才能为未来而拼搏!

　　今天即将迈入工作岗位的我，也在时刻地关注招聘信息;希望自己能够很好的抓住在校学习的时间，尽我所能，学我所学;尽量让自己大学生涯不留遗憾。毕竟进入社会之后就不会像在学校一样有老师的照顾，一切的一切全部都得靠自己的能力去完成。无论自己有多么的害怕，所以说有时要对自己充满信心，只有自己相信自己了，别人才有可能相信你!进入工作岗位后要脚踏实地，一步一步慢慢来，对自己的责任来不得半点弄虚作假，否则的话，你的职业生涯不会走的很遥远!

招聘会感想3

　　本学期，学校为广大同学举办了一次校园招聘会，作为即将实习的我们也被邀请去参加招聘会，有幸近距离接触了在春晖体育馆进行的这场声势浩大的招聘会。

　　尽管我们此刻还身在看似与世无争的“象牙塔”，实际上此刻社会上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到了。因此，在去参加招聘会之前我就已经做了些功课，对自己目前的状况做了一个梳理进行了一个系统的规划。然而，当我真正进入招聘会场，才突然间发现，原先有很多与我自己设想的是完全不同的。接下来我对这次招聘会的总的状况进行一个系统而详细的总结。

　　作为泰州师范高等专科学校xx级物流管理的学生，对于物流管理这个概念我的理解是为：适应社会主义市场经济需要，培养具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基础知识，较高的英语水*和计算机基础技能，具有在掌握工科基础知识的前提下，熟悉法规，掌握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法，具备物流管理、规划、设计等较强实务运作潜力，成为高级现代物流管理人才，成为在物流管理领域从事全过程策划、管理和物流信息化工作的高级复合型管理人才。物流涉及面很广，这个专业的课程跨度比较大，从物品的源头到末尾，所有涉及到的资料都会涉及：采购、仓储、运输、装卸、配送等等，综合来说，就是一条链―物流链。所以我觉得，学习物流专业，不仅仅是学习物流的专业知识，还要广泛的学习与物流有相关联系的知识。据我了解物流人才的需求量为600余万人，相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%，许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业培训，这对于我们理解过专业训练的学生来说，是一个很好的机遇。但是，在前来招聘的企业中完全没有与物流相关的职位，前来的一些企业有兴化地区的培训中心，他们是来招收老师的，还有戴南地区的一些钢铁厂来招聘工人以及一些商场来招聘一些营销人员，宾馆来招聘一些服务人员等等，唯独没有与物流专业相对口的职位。

　　因此，我也深深的思考，如果明年的这个时候真正要选取职业的时候，放在我面前的还是这些职位，没有与物流相关的职位，我该怎样办？我想真正的求职是一场求生存的战斗，不能因为没有适宜自己专业的，就不去战斗，不去生存了，此刻唯一能做的就是多多努力学习广泛学习身边的知识，不能仅仅学习专业知识，在这个竞争强烈的社会，应对严峻的就业形势，最好的就是展现自己最专业的一面以及认知最广的一面。

　　透过此次的招聘会我也体会到，如今社会没有什么铁饭碗，什么公务员之类的也不是真正的铁饭碗，在我的思想里，铁饭碗不是是在一个地方吃一辈子，而是到哪儿都能吃。成功也是留给有准备的人的，如果改变不了环境，那就要改变自己。就业最重要的不是我们此刻找到了什么样的单位，而是在于我们朝着什么方向走。我们还是即将毕业的大学生，不要期望自己初出茅庐就能大显身手做一番大的事业，不能眼高手低，要务实做人，认真做事。不能有就业攀比的心理，脚踏实地，勤勤恳恳比什么都好，更不能盲从就业，要树立正确的就业观以及正确的人生价值。

　　在招聘投简历的过程中，很多同学在找工作时还是采取“撒网”式，到处投简历，却没有真正研究过那些企业，那些岗位。这个时候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，准备最充分的资料，争取一次拿下来。作为大学生，我们就应抓住一切锻炼机会，尤其寒假暑假，多去参加实践，这必定会对将来的工作起到必须的积淀作用。

　　作为以后走上社会的大学生来说，我们不就应一味的抱怨残酷的社会现实，而就应全面的武装自我，塑造自我，将自身塑造成能够适应各种突如其来的变化的全方位的人才。此刻的企业和公司看重的是学生的外语潜力，同时还需要工作时吃苦耐劳的精神，毅力以及与别人的沟通潜力，应变潜力。我们就应多多提高自己的外语潜力和综合素质，为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。应对当前的招聘形势，我们就应明白“艺高人胆大”，真正存在实力的千里马终归不会被淹没，毕竟在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的发展的必经之路。

　　所以大学期间我们不仅仅要学专业的理论知识，还需要学习其他方面的技能，最重要的是要学会如何做人，如何做一个适应这个社会生存的人。

　　以上就是我参加这次招聘会所体会到的心得，有太多的感触，也很感谢能参加这次招聘会，让我真正认清了未来的方向。

招聘会感想4

　　今天去参加了学校组织的招聘会。

　　说起来有意思的是这次去参加招聘会不是为了找份工作而是为了能完成老师布置的作业。由此看来，我的就业意识还不是那么强烈。虽说我现在还处在大三找工作还有点早，但屈指一算明年就是我为工作奔波的日子了。光阴荏苒，意识淡泊总会为今后带去苦恼，唯有未雨绸缪提早做好准备才能事半功倍。经这么仔细思考，去人才市场体会一下现场的气氛，锻炼自己应聘技巧，是一件十分有意义的事。

　　在去招聘会的路上，我想起了在读初中的时候妈妈曾经对我说以后一定要进县里的人才市场而不能去劳动市场找工作。那时妈妈对我说这些是为了鼓励我能考上大学能找份体面地工作。如今我走进了大学能够走进人才市场却面临找不到工作的境遇。大学生成倍增加而岗位却因为经济危机越来越少，就业竞争之激烈可想而知。

　　由于这个时候不是大学生毕业时期，来招聘的人没有像网上显示的人头攒动、人挤人的招聘现场照片那么夸张。但来应聘的人还数以百计。由于我对文职比较感兴趣，所以去一家招聘文书的公司进行了面试。先前我参加了一家培训学校的招聘面试也参加了职业生涯规划课的模拟面试，也了解过一些面试的技巧，不能说对招聘面试胸有成竹，但至少不是感到很慌张。面试官先是叫我自我介绍，然后叫我回答了几个问题，例如“为何来他们公司应聘这个岗位？我的某些优势、条件能胜任这个职位等”。我一一回答了这些问题，感觉自己在回答这些问题上还是比较流利的，但不能说十分切题，也不能很好使面试单位信服我就是他们要找的人才。

　　后来我又去面试了两个岗位，可能是因为不是来正式来应聘的所以不是很紧张和在乎。不过招聘会结束后，一起来的来的同学都反映面试的人员都会问及我们社会工作专业是怎么样的专业、能不能适应一些职位的需求。可能是由于社会工作这个职业还不是被很多人熟知，所以社工的学生会在招聘会上遇到不被认可的尴尬。

　　但我觉得我们社会工作学的内容很广，即学习了企业所需要管理知识，也学习了社区所需的实务技巧，同时又具备沟通的能力，所以我觉得社工能适应多种性质的职位，并不是一无是从。 “可是我们更需要的是那些有实践经验的实用性人才，能够在这种严峻的经济危机下迅速为公司创造效益，使得公司在逆境之中继续生存。”一位招聘代表如是说。公司希望能找到任劳任怨的千里马，“千里马”希望能找到能赏识自己的伯乐，然而能让伯乐在万千人才中独具慧眼识人才的方法是千里马努力使自己具备一定的潜力，同时努力展现自己的才能，这样才不会使自己埋没于芸芸众生中。所以我们现在能为将来所做的就是积累知识，储备能力，同时扩展自己的视野，掌握市场动向，并且能够以敏锐目光抓住一切机遇发展自己，只有以主动形式对待才能避免自己被招聘洪流所淹没。

招聘会感想5

　　20XX年，学校举行了多次校园招聘会，为20XX届的毕业生们提供了就业机会。我游览了会场，发现有很多企业来我校招聘，以及我院各应届毕业生，场面极其壮观，热闹非凡，一眼望去，可用人山人海来比喻当时的场景！

　　20XX年12月25日的校园专场招聘会在学校的桃李餐厅举行，此次招聘会控制展位200余个，且有上百企业来学校招聘人才，规模大，范围广，意义重大。招聘会的主办单位是绍兴县人事局、浙江越秀外国语学院，承办单位有绍兴县人事局毕业生就业指导中心、浙江省轻纺人才市场、浙江越秀外国语学院毕业生就业指导中心。由此可见，学校领导对招聘会的重视和关注。

　　在招聘会上，各公司、企业都亮出了他们的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。我在拥挤的人群中走动，观看着一个个招聘展位，浏览着一张张公司企业的介绍和招聘信息，而从中获取信息。站在一个招聘的位置前，我看见几位应该是应届毕业生的学长递上自己的简历，咨询着有关信息，并与公司的应聘人员认真的交谈着，似乎该公司的应聘人员对这几位学长的表现感到满意，双方则定了第二轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也许也是在替学长第一轮面试的顺利通过而开心。

　　因为我是和大三的学姐混住，我懂得她们为了招聘会做了很多努力，像制作简历等等，她们都是非常用心地做。在会场中，其他的毕业生也是满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的应届毕业生。看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我相信他们为此也做了充分的准备的。这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次的成功的面试和谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步的提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的坏境下成功地由校园迈入社会，这是每一个毕业生都该思索的问题。

　　以下有几个要点：会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑；要保证良好的精神面貌；交谈不必太早；重视举止形象；专业的基本知识一定要懂；要善咨询、问明白、多小心、防受骗；签约一定要慎重。

　　只有做好充足的准备，树立好自我形象，才能自信、自立、自强于社会。 从人群中挤了出来，我松了口气。经过这场招聘会，我深受体会，是这场招聘会让我深刻的体会到了现代社会就业竞争的压力与激烈。我更懂得我们*时就要积累知识，提升自身综合能力。我们必须具备扎实的专业技能知识；掌握就业相关知识和信息；在生活中培养良好的人际交往能力和表达能力；具备对人才要求的洞察力和敏锐力；要及时正确调整面试技巧和心理状态；要注意综合素质的培养和提高。当然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高，发展自己，只有这样才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己的未来。

招聘会感想5篇扩展阅读

招聘会感想5篇（扩展1）

——动物招聘会作文5篇

动物招聘会作文1

　　话说西游记的孙悟空陪唐僧西行取得真经后，返回花果山继续修炼，每月靠着天庭给的薪水过日子。

　　一天，几个小妖怪请孙悟空吃饭，一下子就点了几千元的菜，结帐时结了7758元。孙悟空看得目瞪口呆，问“你们怎么有这么多的钱？”那几个小妖说：“我们是开超市的，柳州的联华也是我们开的，年薪净赚50多万元。孙悟空那你呢！”孙悟空叹着气说：“我的月薪，天庭才给250元。”吃完饭，孙悟空回到水帘洞里想了想“我也要开一家超市，年薪要7758258元”说干就干，孙悟空拿着自己的多年私蓄，在花果山下开了一个“悟空超市”店。店里的所有商品都准备好了就还差招聘：收银员，服务员，搬运工，门卫、保安和形象代言人等员工。于是孙悟空便在森林和城市里贴上了无数张广告，广告上写着：长期招聘，收银员、门卫、服务员等，月薪250元，收成不好25元。形象代言人月薪2500元。

　　这一条消息转遍了大山南北，许多人都赶来应聘，许多动物也都赶来应聘，在“悟空超市”门口排成了一条长龙。经过层层选拔20位侯先人出来了，因为名额有限，（只收8个人）还要进行最后一场终极PK。周凡琳（我的同学）和小黄鹂争着要做服务员二（计谋员）这位置，孙悟空对她俩说“谁要能把客人吸引到我们这家店购物谁就是我们这家店的服务员。”

　　比赛开始了，周凡琳向观众抛了许多眉眼引来了许多客人，但客人不是来购物的，而是来看周凡琳的，周凡琳害怕得直呼救命，经过孙悟空的帮助周凡琳才解了围。到了黄鹂了，小黄鹂唱出了动人的歌声，还说到，只要到本店购物的顾客都可以听我唱一首歌。于是四面八方的人都赶来购物，小黄鹂一下子帮超市店争赚了10000多元钱，孙悟空泪流满面的感激着小黄鹂，并宣布着比赛结果，不用问，肯定是小黄鹂上了服务员二计谋员。最后一轮形象代言人选拔赛准备开始了：吕老师（班主任）VS凤凰。凤凰走上台，展示着自己的美貌，太阳照凤凰的羽光，凤凰的周边立刻发出耀眼的光芒，然后再展开双翅翩翩起舞……这迎得了观众的喝彩。这时吕老师浑身脏稀稀的跑来，拍着胸口喘着粗气说：“好险没有迟到”。

　　比赛开始了，吕老师用那如小溪欢快般的语言，朗读了课本，第17课《安塞腰鼓》，她的语言令人陶醉，令人身心入境。但还是没有凤凰表演得好。

　　孙悟空宣布形象代言人是凤凰时，树上的小乌鸦叽叽喳喳地说道：“你们今天知道为什么吕老师浑身脏脏的又来迟到了吗？那是因为吕老师为了救掉进泥坑里的小松鼠才来迟的，当吕老师救上小松鼠时，自己却不料跃进泥坑，经过大象伯伯的帮助吕老师才上来赶去比赛，我真为我们地球有吕老师而自豪，你们说当选形象代言人的应该是吕老师呢？”这时台下的观众一起说：“是”。这时孙悟空更改了凤凰形象代言人，改成了吕老师做悟空超市的形象代言人。这时尖尖嗓的凤凰叫道：“我这么美，难道不应该得吗？”这时台下的观众我看看你，你看看我，谁也说不出话来。这时候小乌鸦又发话了，“凤凰经常说我们长得丑，还B•；S我们，还骂我们下溅，可吕老师却不同，她教我们读书，写字、朗读，一点也不嫌弃我们。一个（它）就算有再美丽的外表，如果心灵不美也不会取得，哪怕一小件事的成功。”凤凰惭愧的低下了头说：“以的我一定改正缺点，明年再来参加选拔，请大家给我一次机会。”台下暴发出一阵阵热烈的掌声。

　　最后，吕老师当选形象代言人，小黄鹂――策划员并兼服务员，播音员是小乌鸦，卫生是老虎，保安是刺猬。它们团结合作共同努力。从此悟空超市的生意蒸蒸日上，几年后，悟空超市便上了福布斯，排名第一名。

动物招聘会作文2

　　又到一年招聘会了，恰逢今天四大银行在暨大招聘。

　　昨晚我和晓萍先去踩点，没想到我这特别牛的妹妹只特别专一，只找揭阳的中行和建行。家乡的发展离不开人才，如果很多很多的大学毕业生都回自己的家乡奋斗，一方面可以为家乡的发展出一份力，另一方面又不会出现大城市扎堆的现象。

　　今天早上，我提前一个钟去上班，跟我预料的一样，很多很多的师弟师妹都提前一两个钟来到暨大，那应聘的队伍都占据了三分之一的路，而且从来没在哪个地方脱节过。到处都是人，而且穿上一些正装之后的学生，看上去都很好看。但遇上这么冷的天气，他们也真可怜，那些女生还会披上大外套，围着围巾，而那些男生都只是西装领带，为了风度，还是要挨点冻的。

　　对于大多数应届毕业生，招聘会这条路是必走之路。想想去年，我们也是这么过来的，不论你愿不愿意。找工作不难，但找到合适而且喜欢的工作就不是一件容易的事情。以前大哥跟我说过两种说法都有一定道理：爱一行，干一行，专一行；干一行，专一行，爱一行。当然，如果知道自己最喜欢和擅长什么，也没有条件限制，“爱一行，干一行，专一行”是最理想的。祝愿师弟师妹们能找到理想的工作。

动物招聘会作文3

　　春天到了，大地上一片生机勃勃的景象。来森林公园游玩的人越来越多，虎大王决定开一个招聘会，招聘些工作人员。

　　小鸟最先知道消息，飞到虎大王面前说：“虎大王，我想应聘导游。我经常在森林公园里飞来飞去，对这里很熟悉，而且我的声音很清脆，会让游客感觉很舒服。”虎大王想了想说：“你确实可以当导游，那你明天来上班吧！”

　　小兔子听说小鸟找到了工作，也想去尝试一下。它蹦蹦跳跳地来到虎大王面前说：“虎大王，我想应聘售票员。我的算术能力很强，不会把钱算错，我的性格也很温柔，不会把游客吓跑的。”虎大王本来就喜欢小兔子，听它这么一说，立刻同意了。小兔子高高兴兴地回去告诉家人了。

　　接着，大象慢慢地走来了，对虎大王说：“虎大王，我想应聘保安。我身强力壮，保证不会让坏人闯入森林公园，破坏森林公园的安全。”虎大王看看大象的身材，点点头说：“那森林公园的安全就交给你了。”

　　小动物们找到了喜欢的工作，多么开心啊！

动物招聘会作文4

　　在阳光明媚的早晨，哈哈宾馆的门口早已站满了小动物，它们都是想来当熊猫经理的助理的！

　　小动物们一个一个都很兴奋，手里拿着简历，穿着整整齐齐，几个小动物都过去了，轮到小猴子的时候，它什么都没带，没有简历，身上也脏脏的，但熊猫经理却二话不说的选了小猴。好奇怪哦！

　　招聘会结束后，长颈鹿副助理到熊猫经理的办公室里，长颈鹿说：“经理，您为什么选小猴？他不仅没带简历，还穿的那么脏！”熊猫经理回答说：“看人不能光看表面，小猴今天表现不错，他让残疾的兔子坐在自己的座位上，进门还拍掉自己身上的灰尘，这就是他带的简历呀！”可是长颈鹿副助理还是觉得不太对，有点不服气，熊猫经理又说：“小猴进门后还立马关门，做助理就应该比别人更细心。”长颈鹿再也无话可说了。

　　小猴当了助理后，他谦虚好学，乐于助人，把宾馆弄的井井有条，和同事之间也相处的非常好，长颈鹿还跟他成为了好朋友！

　　所以，我们要像熊猫经理一样，要会看到别人的优点，不能以貌取人！

动物招聘会作文5

　　在森林里,猴子吉吉开了个公司,需要一个网络人员.于是发出公告:在圣诞节那天要举办一场招聘会。

　　消息一出，森林里立刻炸开了锅，网络人员可是白领啊，小动物们早就想成为一名白领了，于是都决定去参加招聘会。

　　出门办事的狐狸得到消息后，激动不已，决定连夜赶回去参加。狐狸先生一边赶路一边想：在这整个森林里我是最聪明的,这个工作非我莫属。但是，我还离森林很远，我一定要在天亮前赶到森林，否则就没我的份了。

　　圣诞节那天，小动物们戴着圣诞帽都赶到了招聘会现场，有马、松鼠、小蚂蚁、小黄狗……还有在树上织网的蜘蛛，而狐狸先生却没有赶到。大家你一言，我一语地议论着。这时蜘蛛想：招聘网络人员，我就是网络高手呀，这个工作肯定是我的。

　　招聘会开始了，猴子吉吉站在一个树桩上宣布:他招的是一个网络工程师，也就是电脑技术人员。蜘蛛一听，惭愧地低下了头。其他小动物由于根本不懂电脑，当然也就得不到这个工作了。而狐狸先生没有赶到，也没有得到这份工作。猴子吉吉到最后也没招到人。

　　森林里的小动物们经过这件事后，都暗暗下决心要学习电脑，多学各种本领!

招聘会感想5篇（扩展2）

——招聘会活动总结5篇

招聘会活动总结1

　　今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。

　　第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。

　　我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点:1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2，3个人，却有40，50个人去竞争。2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。

　　并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了:第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是*大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得*的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

　　第二个原因是*高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的全盘西化，几乎不针对*的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于实践能力。

　　第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。

　　虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石;如果，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围，而可以脱颖而出;如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作;如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。

招聘会活动总结2

　　xx年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。

　　4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。

　　5、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地"包装"自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过

　　6、面视官一般就两三个，这样投简历就有区别了，你要观察哪个才是主考，哪个是辅助的，一般技术类的，男的都是主考，旁边的是女的，他是为了应付人多的时候，收简历的，机械得问你一些问题就叫你走了，记号都不做，亏埃我有次在招聘会就是一个女的收我简历，随便聊了就撤了，而我同学在旁边问了很多专业问题，越问越投入，结果可想而知，他得到面视通知，而我石沉大海

　　7、就是专业的基本知识一定要懂，最好温习下以前的书，因为很多都忘了，所以，经常简单的问题一问三不知，这样你out啦。

　　8、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。

　　9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。

　　10、签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。

招聘会活动总结3

　　自xx年8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一直负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。

　　目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。

　　为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我通过一些公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人员未通过试工期或自动离职。且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚理想。在招聘中出现招聘难的主要原因有下:

　　1。招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。即使有去外地工业区进行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点;

　　2。周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所提供的薪资福利待遇也有一定的优势，使得同行业招聘的竞争压力大;

　　比如:银鼎所招学徒，底薪1xx年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人员的紧缺问题;

　　4。适当提高员工福利及基本薪资，留住现有员工;

　　5。因现在员工紧缺，可以通过劳务派遣，到地区人才市场、行业网站、专业网站、论坛等进行注册，或直接到地区人才市场现场招聘会中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。

　　在招聘的工作过程中也发现了在今后工作中需要改进的不足之处。如:

　　1。采用职位说明书，原因有二:

　　一是自己在招聘前没有做好与用人部门的宣传与沟通;

　　二是用人部门不注重职位说明，有些岗位的描述比较模糊;

　　2。招聘的数据不健全:没有做录用后为到职及试用期离职的原因分析。

　　3。缺少人员规划，缺少人员储备。

　　以上皆为个人观点，希望生产管理者协调*衡各工序的工作人员，让员工时刻处于有事可做，有钱可赚的工作状态，实行人道主义管理，安抚人心，留住现有员工，让员工心甘情愿为公司办实事，办好事!同时各管理人员以及招聘人员也要做好年底招聘工作难，招聘时间持久的心理准备，并充分理解招聘难的情况。

招聘会活动总结4

　　人力资源开发有限公司在经理的正确指导下，在所有员工的大力协作下，于20xx年6月11日至6月12日借助青洽会的东风，成功举办了本公司第一次人才招聘大会..现将本次现场招聘会总结如下：

　　一.成功的经验

　　1.招聘会主题明确。在招聘会筹备阶段，经理就明确要求：这次招聘会的目的是推出我们公司，使用人单位和应聘人员了解山水公司，便于就业部工作的开展；是我公司的第二条腿迈起来。我们紧紧围绕这个主题开展工作，使招聘会主题明确，既不脱离公司业务的实际，又符合公司就业部的现状。

　　2.媒体宣传及时有力。我们借助媒体的功效，把招聘信息及时发布；现场悬挂了巨幅横幅，门前矗立了两块招聘牌，这使得招聘现场隆重而热烈，极大的吸引了人们的眼球。

　　3.资料搜集及时丰富。在陈助理、祁老师、谭晶和小鹏的齐心协力下，克服资料不全，又没有可借鉴经验的情况下，积极搜集用工信息，并积极与用人单位沟通，已取得他们的授权和认可。使招聘信息丰富而又符合求职者的期望。

　　4.资料录入规范准确。在陈助理耐心细致的工作下，我们公司的用工信息和宣传资料及时准确的展示在招聘人员的面前，这和陈助理辛勤的工作是分不开的。

　　5.会场布置新颖科学。按照三个区，分门别类的将招聘信息布置在相应的区域，使招聘者一目了然。各个招聘区域悬挂相应的标语，在张帖宣传标语时，小鹏助理一丝不苟，高标准严要求，使标语美观且有效的烘托了现场的氛围。

　　6.现场工作忙而不乱。在招聘现场，大家按照分工，积极解答应聘者的问题，具有良好的职业素养；现场忙而不乱不乱，特别是陈老师耐心细致的工作，得到应聘者的好评。

　　7.应聘信息归类及时准确。在招聘结束后，大家及时准确的把应聘信息分类归档，为就业招聘业务的开展打下了良好的基础。取得了良好的开端。

　　二．存在的问题

　　主要查找自己存在的问题有以下三点：

　　1.业务不熟悉，对应聘者的解答不专业。由于对就业工作了解不深，加之一直把精力放在对学员的授课上，所以对应聘者的解答不规范不专业。譬如应聘者问所求职的公司状况，自己就回答不上来。

　　2.高瞻远瞩不够，看问题肤浅。由于自己觉得本次招聘会没有经济效益，所以觉得最多就是公司的形象展示，所以就不是很重视。譬如在第二天就有打瞌睡的现象。

　　3.工作不积极，主人翁意识差。在本次招聘会上，由于总认为自己不是主管本次招聘会的人员，所以在工作上就有被动应付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齐经理的催促下才去做的。

　　三．对公司招聘的建议

　　1.招聘应加大媒体宣传的力度。本人感觉要让受众和用人单位知道公司的业务和活动，就要加大媒体的投入力度。

　　2.加大对用人单位的推介和公关。其实我们公司现在产生效益的就是培训这一块，如果我们能把公司的第二条腿迈出来，我们公司才能体现人力资源公司的本原来。那么迈出这条腿的根本之所在是在向用人单位大力推介我们公司，使他们觉得我们公司是可依赖和信任的公司，是值得付出经济代价来与我公司合作的，那么我们公司就业部的业务才能开展起来，我们公司才能迈开双腿，走向更美好的未来！

　　3.招聘会筹备要有时效性。本人觉得招聘会的重点在前期的准备工作，一要把应聘者的用工意向做为搜集用工信息的首要条件来把握。二要熟悉用工单位的详细资料，便于给应聘者解答。三是会场的布置要有提前量，要符合人们的视觉习惯和公司的文化。四是要善始善终，不能虎头蛇尾，不能没有下文，要有全过程。

　　4.就业招聘要有实效性。我公司就业部的工作正在启动的时候，任重而道远，不要经济效益是暂时的，而且是战术布局，而不是战略目标。本人觉得我们的终极目的是要有良好的经济效益，使公司的业务逐渐多元化，我们不能把这次招聘会的模式当成我们以后招聘会的范本。

　　由于本人对业务不是很熟悉，对公司的建议也不专业，以上建议仅供大家商榷。敬请齐经理和大家批评指正。

招聘会活动总结5

　　20xx理工举办了一场大规模的应届毕业生现场招聘会，与会的有汕头、深圳、揭阳等地的100多家公司、企业、教育单位，及我院各系的应届毕业生，场面可谓壮观，热闹非凡!

　　作为工管系应届毕业生的我，也投身于此，想为自己找一份称心如意的工作，怀着既兴奋又紧张的心情，和同学一起来到了招聘会现常各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职位和要求。鉴于自己的专业，兴趣爱好，我选择了一家公司，郑重地递上简历，咨询有关信息，在与该公司应聘人员的交谈中，了解公司的发展方向，内在潜力，而该公司的应聘人员对我的表现也感到满意，于是双方定下了第二轮面试时间，以便了解更多方面的信息。

　　会场中，其他毕业生也满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的迎接毕业生。看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前作好了充分准备的。

　　这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多个方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的环境下成功地由校园迈入社会，这是每个毕业生都该思索的问题。而我认为，*时我们就要积累以下几个方面的知识，提高自身发展能力，它们是:

　　一、必须具备扎实的专业技能知识;

　　二、掌握就业相关知识、信息;

　　三、在生活中培养良好的人际交往能力，表达能力;四。对人才要求的洞察力、敏锐力;五。面试技巧、心理状态的调整;六。综合素质的培养和提高。

　　当然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高、发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己的未来。

　　连续去了两场招聘会，虽然感觉不是很好，但也学到了一些具体的可值得参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来，的确不是很容易，不管你实在有多大能耐。

　　1、招聘会其实不是很公*的，最好早点去，这样他就会有比较大的热情，问你很多问题，然后就在你的简历上写下意见，那就是他以后要考虑的地方，我有几次都比较后才去，论到我时，他们应该是招得差不多了，也就随便问你点问题，然后就把你简历放一边，叫你等通知，那就没戏了。

　　2、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

　　3、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。

　　4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。

　　5、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地"包装"自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过

　　6、面视官一般就两三个，这样投简历就有区别了，你要观察哪个才是主考，哪个是辅助的，一般技术类的，男的都是主考，旁边的是女的，他是为了应付人多的时候，收简历的，机械得问你一些问题就叫你走了，记号都不做，亏埃我有次在招聘会就是一个女的收我简历，随便聊了就撤了，而我同学在旁边问了很多专业问题，越问越投入，结果可想而知，他得到面视通知，而我石沉大海

　　7、就是专业的基本知识一定要懂，最好温习下以前的书，因为很多都忘了，所以，经常简单的问题一问三不知，这样你out啦。

　　8、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。

　　9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。

　　10、签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。

招聘会感想5篇（扩展3）

——校园招聘会简历

校园招聘会简历1

　　姓名：

　　性别： 男

　　年龄： 24 岁 身高： 170CM

　　婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州遵义

　　最高学历： 本科 工作经验： 1年以下

　　联系地址： 贵州遵义

　　求职意向

　　最近工作过的职位：

　　期望工作地： 贵州省/贵阳市

　　期望岗位性质： 全职

　　期望月薪： 4000~5000元/月

　　期望从事的岗位： 汽车设计,其他管理类职位

　　期望从事的行业： 汽车/摩托车/零配件,交通/运输/物流

　　技能特长

　　技能特长： 211院校优秀毕业，专业知识扎实。学习能力较强，能吃苦耐劳，

　　教育经历

　　西南大学 (本科)

　　起止年月： 2012年9月至2016年7月

　　学校名称： 西南大学

　　专业名称： 车辆工程

　　获得学历： 本科

　　工作经历

　　*邮政储蓄银行 - 综合柜员

　　起止日期： 2016年7月至2016年9月

　　企业名称： *邮政储蓄银行

　　从事职位： 综合柜员

招聘会感想5篇（扩展4）

——毕业生就业招聘会邀请函5篇

毕业生就业招聘会邀请函1

尊敬的用人单位：

　　首先感谢贵单位多年来对我院教育事业发展，毕业生就业工作的关心、支持与指导!

　　浙江长征职业技术学院是一所由民革浙江省委员会与嘉宏控股集团有限公司联合举办，经浙江省人民*批准、教育部备案的全日制普通高等职业技术学院。我院位于杭州市西湖区小和山高教园区，园区内已建成浙江工业大学、浙江科技学院、浙江外国语学院等院校。现有全日制在校生11000余人，20xx届共有毕业生3622人，28个专业，涵盖财务会计类、商务贸易类、经营管理类、应用语言类、计算机信息类、建筑工程管理类等多个学科门类。为方便贵单位和我院毕业生开展双向选择，我们真诚邀请贵单位参加我院20xx届毕业生就业招聘会。为组织好本次招聘会，现将有关事项告知如下：

　　一、时间与地点

　　报到时间：20xx年11月9日(星期三 )上午 9:00

　　洽谈时间：20xx年11月9日(星期三 )上午 9:30

　　洽谈地点：杭州市小和山高教园区浙江长征职业技术学院体育馆

　　二、主办单位

　　浙江省职业介绍服务指导中心

　　浙江长征职业技术学院

　　三、参会方法

　　1．为便于妥善安排展位，请参加招聘会的单位于20xx年10月 31日（星期一 ）前,将参会报名表（盖公章）、公司营业执照副本、组织机构代码证副本的电子图片，以及Word形式参会报名表发电子邮件至我院招生就业指导处邮箱：xxxxxx@126.com。

　　2．请各参展单位自行准备宣传材料（建议质地轻，易于悬挂，高×宽约1.2米×0.9米）。因受招聘会场地的限制，每个单位1个展位，参会代表2人。招聘会不收取展位费，免费提供2位参会代表中餐（快餐）和饮用水。

　　四、联系方式

　　学院地址：杭州市西湖区小和山高教园区留和路525号 邮编：3xxxxxx

　　联 系 人： 楼老师 叶老师 电话：05xxxxxx

　　邮 箱：xxxxxxxx@126.com

　　附件：1．20xx届毕业生就业招聘会参会报名表

　　2．浙江长征职业技术学院20xx届毕业生分专业人数一览表

　　3．浙江长征职业技术学院位置示意图

　　浙江长征职业技术学院招生就业指导处

　　二○xx年九月二十六日

毕业生就业招聘会邀请函2

各有关单位：

　　为进一步发挥xx区域整体优势，吸引更多各类优秀人才来xx地区创业发展，促进各区域内人才合理流动、优化人才配置，经xx地区多家共同协商，决定联合举办首届xx地区联动网上招聘大会。诚邀贵单位参加。

　　一、大会举办单位

　　首届xx地区联动网上招聘大会由三家为发起单位，诚邀更多xx地区的参加，共同联动举办。

　　联系方式：

　　二、大会举办时间

　　XX年9月15日至10月24日，为期4 0天。

　　xx即日起办理单位参会手续。

　　三、大会特色

　　本次大会采用新技术，设置一个共同*台，实现参会招聘单位在任一个参加该活动站发布招聘信息，多家联动均可显示该信息的功能，为招聘单位最大限度地扩大知名度及最容易地招聘到合适人才。

　　四、大会宣传

　　会前各参与该活动的将在当地主要报纸、电视、电台和全国各主要站等媒体上进行广泛宣传，营造声势，扩大影响，吸引海内外各类人才应聘。

　　五、服务内容

　　参加首届xx地区联动网上招聘大会xx的服务内容如下：

　　1、在xx发布招聘信息。招聘形式有：网站会员、信息发布、参加人力资源市场、图标广告。

　　2、各参加活动的统一大会页面风格。该页面内容应包括各参加活动的`站的信息及网站链接，确保每个参加活动的站均可看到各个分会场的招聘信息及图标。

　　六、收费标准

　　1、xx有效期内的中级和高级会员单位可免费参加首届xx地区联动网上招聘大会xx分会。

　　2、参加首届xx地区联动网上招聘大会中xx分会场每个单位收费400元/期。

　　3、网上人才招聘大会期间图标广告收费800元/期。

　　七、报名办法

　　参加首届xx地区联动网上招聘大会xx分会的报名办法如下：

　　1、现场报名：单位请携带营业执照(复印件有效，但需加盖公章并保证其真实性)，事业单位请携带法人登记证，直接到市人才服务中心招聘信息中心缴费，当场办理完毕。

　　2、远程报名：远程办理的单位需将银行的回单和营业执照复印件一起传真至(请在复印件上加盖公章并注明参加网上招聘会、联系方式)，我们在收到传真后马上办理。费用到帐后，我们会将发票用挂号信寄回，时间需一至两周或更长(视银行和邮局速度)，敬请各用人单位注意查收。

　　在xx可用转帐支票通过银行转帐。

　　外地单位可通过银行电汇。

　　户名：

　　帐号：

　　开户银行：

　　八、联系方式

　　地址：

　　邮编：

　　业务接洽：

　　24小时预约电话：

xx学校

xxxx年xx月xx日

毕业生就业招聘会邀请函3

尊敬的领导：

　　我校定于20xx年xx月xx日上午9：0012：00在学校图书馆举行xxxx届毕业生、xxxx届实习就业生供需见面会，下午13：30———17：00提供教室进行企业宣讲、面试。

　　我校20xx年应届毕业生人数和xxxx届实习就业生人数均为xxxx人，专业涉及会计、工商管理、外语、旅游管理、工程技术、计算机信息管理、生物技术、汽车与电子、艺术设计、国际交流等xx多个专业，现诚邀各单位积极参会，每单位参会人数限定在2人，不收取任何摊位费用。

　　有意向单位请于20xx年xx月xx日前登陆xx职业技术学院网站报名，报名根据需求情况详细填写《用人单位需求信息登记表》、《用人单位专场面试教室使用申请表》和上传企业营业执照。经网上审核后，会于20xx年xx月xx日在本校网站公布审核参会企业名单，因学校场地面积有所限制，本次双选会规模控制在xxx家企业，报名从速。为提高毕业生就业质量，本次双选会企业规模以大中型企业及行业100强为主。参会企业需自备招聘宣传材料和招聘信息单张（单张规格为0。6m1m），用于悬挂在招聘场地上方。（未在网上报名或审核未通过的单位届时将不能参会，敬请谅解！）

　　联系人：xxx

　　电话：xxx

　　报名网址：xxxxxx

　　邮箱地址：xxxxxx

　　学校地址：xx省xx市xx城区xx路xxxx号

　　行车路线：开车由xx市xx路向东至xx镇或xx路东行至东首即达我校；

　　乘车路线：由xx*途汽车站xx路东口乘xxx路公交车或由火车站乘xx路公交车到xx市xxxx下车，转乘xx公交xxx路、xxx路、xxx路直达我校。

　　xx职业技术学院

　　20xx年xx月xx日

毕业生就业招聘会邀请函4

　　为更好地促进高校毕业生充分就业，满足用人单位的招聘需求，畅通用人单位和毕业生双选渠道，定于2xxx年4月15日，由江苏省高校招生就业指导服务中心和南京医科大学共同举办“江苏省医药卫生类暨南京医科大学2xxx届毕业生春季招聘会”，现就有关事项函告如下：

　　一、会议时间、地点

　　时间：2xxx年4月15日（周六）上午9：00—12：00；

　　地点：江苏省高校招生就业指导服务中心二楼招聘大厅（南京市上海路203号，省教育厅院内9号楼）

　　二、参会对象

　　参会学生：南京医科大学2xxx届研究生和本科生毕业生

　　参会单位：各类医疗、卫生、医药领域企事业单位

　　三、参会方法

　　网上申请：有参会意向的用人单位请于4月1日前访问南京医科大学就业指导网，预定展位，展位共75个。未注册会员根据网站提示传真法人资格证明材料，待资质审核通过后由参会单位在指定区域自选展位。已经注册的会员单位可直接登陆网站发布岗位并在指定区域自选展位。

　　本场招聘会1-20号展位为智慧就业*台高级会员招聘专区”，如需预定请至智慧就业*台主站，注册为高级会员单位再行预定。

　　四、活动说明

　　本次招聘会为公益活动，免收参会单位展位费和媒体宣传费。

　　4月15日中午为用人单位参会人员提供工作餐，标准：2份/展位。

　　五、注意事项

　　请参会单位务必自行制作招聘易拉宝。

　　请参会单位将需求信息详实填写，以便及时在智慧就业*台、南京医科大学就业指导网及相关新闻媒体上进行发布、宣传，确保活动取得预期效果。

　　六、联系方式

　　联系电话：

　　联 系 人：朱老师

　　江苏省高校招生就业指导服务中心 南京医科大学

　　2xxx年3月2日

毕业生就业招聘会邀请函5

用人单位：

　　为了促进用人单位与求职毕业生的双向沟通和选择，实现人才资源的合理流动，我校拟于3月19日（周六）举办一场20xx届管理类应届本科毕业生专场招聘会。

　　管理学院今年有应届本科毕业生1748人，包括工商管理、市场营销、人力资源管理、会计学、财务管理、电子商务、信息管理与信息系统、物流管理、土地资源管理（国土规划与房地产开发方向）等9个专业。外国语学院今年有应届本科生385人，其中英语专业（经贸方向）195人，英语（翻译方向）110人，日语专业80人，此外，龙洞校区还有经贸学院的经贸类专业毕业生。同时，我校区邻近广东金融学院及若干专科院校，有较为丰富的毕业生资源。

　　多年来，管理学院的毕业生一直以专业基础扎实、工作踏实等优良品质得到社会各界和用人单位的好评，历年就业率都在95%以上。

　　诚邀各用人单位积极参加本场招聘会，我们将竭诚为您做好接待服务工作，免费提供摊位、午餐和饮用水。

　　举办时间：

　　举办地点：

　　管理学院联系人：

　　联系电话：

　　通讯地址：

　　邮编： 传真：

　　外国语学院联系人：

　　联系电话：

　　通讯地址：

　　主办单位：

　　承办单位：

招聘会感想5篇（扩展5）

——招聘会的介绍信

招聘会的介绍信

　　在社会发展不断提速的今天，各种介绍信频频出现，介绍信适用于单位与单位之间的工作来往所需，是一种较为正规的具有一定凭证作用的信件。相信许多人会觉得介绍信很难写吧，以下是小编帮大家整理的招聘会的介绍信，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

招聘会的介绍信1

xxx单位（管理档案处的全称）：

　　兹有（人名）的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘xxx到本公司任职，签订正式劳动合同xx年，从xx起生效，在此期间，本公司xxx（公司名）将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。（注：本公司为，具有保存档案资质）特此申请批准提档。

此致

敬礼！

xxx

　　xx年xx月xx日

招聘会的介绍信2

XXX人才市场：

　　兹介绍我公司员工XXXX身份证号码XXXXXXXXXXXXX(等)XX位同志前往你处办理20xx年XX月XX日现场招聘相关事宜，请予接洽。

　　联系人：XX电话：XX

此致

敬礼！

　　(有效期XX天)

　　公司名称：(签章)

　　20xx年xx月xx日

招聘会的介绍信3

　　介绍信

　　合肥人才市场：

　　兹介绍我公司员工 ，身份证号码 两位同志前往你处办理20xx年3月29日现场招聘相关事宜，请予接洽。

　　联系人：

　　电话：

　　此致

　　敬礼!

　　公司名称：

　　（签章）

　　20xx年3月27日

招聘会的介绍信4

　　招投标介绍信

　　浙江科佳工程咨询有限公司：

　　委派本公司人员xxx代表本公司参加贵方的招标，该人员全权负责本公司的所有投标事项，请予以接洽。

　　投 标 人： （盖章）

　　法定代表人： （盖章）

　　20xx年 5 月 23日

　　介绍信

　　河西区人民*：

　　委派本公司人员郑洪滨代表本公司参加滨海新区20xx年市容环境综合整治项目——汉沽友谊街（铁路口-大丰路）综合整治工程招标，招标文件中要求贵方开具的《检察机关查询行贿犯罪档案结果告知函》，请予以接洽。

　　投 标 人： 天津振津工程集团有限公司（盖章）

　　法定代表人： （法人章）

　　20xx年2月10日

招聘会的介绍信5

xxx：

　　xxx，身份证号：xxxxxxxx，20xx年x月经人事部门（或劳动保障部门）办理了正式就业手续，是我单位正式在职人员，现同意其报名应聘xx县20xx年事业单位公开招聘工作人员。

　　xxx单位公章

　　20xx年xx月xx日

招聘会的介绍信6

合肥人才市场：

　　兹介绍我公司员工，身份证号码两位同志前往你处办理xxxxxx年x月x日现场招聘相关事宜，请予接洽。

　　联系人：xxxxxxxx电话：xxxxxxxx

此致

敬礼

　　公司名称：

　　(签章)

　　xx年xx月xx日

招聘会的介绍信7

XX人才市场：

　　兹介绍我公司员工XX身份证号码XXXXXXXX(等)X位同志前往你处办理XX年XX月XX日现场招聘相关事宜，请予接洽。

　　联系人：X电话：X

此致

敬礼

　　(有效期X天)

　　公司名称：(签章)

　　年 月

招聘会的介绍信8

　　______人力资源和社会保障局：兹有我单位 【人名】同志(身份证号码：3707821000000000)持本单位营业执照副本复印件前来贵公司办理相关招聘事宜，请予以接洽。

　　并特此声明招聘手续均符合国家法律规定，所提供证件及招聘信息真实、有效，并愿意承担本单位证件及招聘信息合法性的相关责任。

　　单位(名称)：山东xxx有限公司

　　单位(公章)：

　　日期： 年 月 日

招聘会的`介绍信9

　　XXX人力资源和社会保障局：兹有我单位 XXX同志(身份证号码：XXX) 持本单位营业执照副本复印件前来贵公司办理相关招聘事宜，请予以接洽。

　　并特此声明招聘手续均符合国家法律规定，所提供证件及招聘信息真实、有效，并愿意承担本单位证件及招聘信息合法性的相关责任。

　　单位(名称)：山东 有限公司

　　单位(公章)：

　　日期： 年 月 日

招聘会的介绍信10

　　______________：

　　____________，身份证号：____________,_____年_____ 月经人事部门(或劳动保障部门)办理了正式就业手续，是我单位正式在职人员，现同意其报名应聘xx 县20xx年事业单位公开招聘工作人员。

　　_____单位公章

　　20xx 年xx 月xx 日

招聘会的介绍信11

xxxxxx人力资源和社会保障局：

　　兹有我单位同志(身份证号码：xxxxxxxxxxx)持本单位营业执照副本复印件前来贵公司办理相关招聘事宜，请予以接洽。

　　并特此声明招聘手续均符合国家法律规定，所提供证件及招聘信息真实、有效，并愿意承担本单位证件及招聘信息合法性的相关责任。

此致

敬礼

　　单位(名称)：xxxxxxxx

　　单位(公章)：xxxxxxxx

　　日期：xx年xx月xx日

招聘会的介绍信12

xx人力资源和社会保障局：

　　兹有我单位xx同事（身份证号码：xx）持本单位营业执照副本复印件前来贵公司办理相关招聘事宜，请予以接洽。

　　并特此声明招聘手续均符合国家法律规定，所提供证件及招聘信息真实、有效，并愿意承担本单位证件及招聘信息合法性的相关责任。

此致

敬礼！

　　介绍人：xxx

　　20xx年xx月xx日

招聘会的介绍信13

xxxxxx人才市场：

　　兹介绍我公司员工xxxxxxxx身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(等)xxxx位同志前往你处办理xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日现

　　场招聘相关事宜，请予接洽。

　　联系人:xxxxxxx电话：xxxxxxxx

此致

敬礼

　　公司名称：xxxxxxxx

　　(签章)

　　xxxxxxxx年xxxx月xxxx日

招聘会的介绍信14

______人力资源和社会保障局：

　　兹有我单位同志(身份证号码：___________)持本单位营业执照副本复印件前来贵公司办理相关招聘事宜，请予以接洽。

　　并特此声明招聘手续均符合国家法律规定，所提供证件及招聘信息真实、有效，并愿意承担本单位证件及招聘信息合法性的相关责任。

此致

敬礼

　　单位(名称)：________

　　单位(公章)：________

　　日期：__年__月__日

招聘会的介绍信15

合肥人才市场：

　　兹介绍我公司员工 ，身份证号码 两位同志前往你处办理XXX年3月29日现场招聘相关事宜，请予接洽。

　　联系人： 电话：

　　此致

敬礼

　　公司名称：

　　(签章)

　　XXX年 3 月27日

招聘会感想5篇（扩展6）

——大学招聘会新闻稿 (菁选5篇)

大学招聘会新闻稿1

　　20xx年9月25日下午，西部中大集团携手兰州交通大学共同举办的秋季校园专场招聘会在兰州交大翠英厅顺利召开。

　　本次招聘会首先由集团人力资源部招聘培训经理梁磊向在场同学放映西部中大集团视频宣传片，展示了我司自建立以来，秉持着“立足西北，拓展全国，一业为主，多元发展”的发展战略，将集团精心打造为建一流工程、创一流业绩的品牌企业的历程。并且，就我司目前所拥有的资质，所获奖项，以及我司之前承建的各个项目等企业历史一一向同学们做了详细的介绍。

　　随后，人力资源部以ppt的形势就我司的一些规章制度，福利待遇，企业文化，现有产业结构，组织构架，人力资源政策等几个方面向同学们做了简单介绍，并现场解答了同学们的疑问。真诚的邀请兰州交大的同学们加入西部中大集团实现自己的梦想!

　　宣讲结束后，各位同学也对西部中大集团的各项信息和文化理念有一定的了解。本次招聘会共有300多位同学参加了招聘会，其中除了兰州交通大学的同学外也有兰州理工大学、甘肃农业大学等周边高校的学生。由于本次招聘会收到简历较多，人力资源部会择优筛选简历并根据不同专业安排面试，挑选出其中品学兼优的`学生加入西部中大集团!

大学招聘会新闻稿2

　　11月16日，鸿星尔克实业有限公司在龙岩学院文虎楼103进行招聘宣讲活动。

　　鸿星尔克集团创立于2000年6月，总部位于国际花园城市——厦门，经过多年励精图治，目前已发展为集研发、生产、销售为一体、员工逾1万人的大型服饰集团。集团在全世界拥有店铺7000余家，产品行销欧洲、东南亚、中东、南北美洲、非洲等国家和地区，在全球100多个国家拥有商标专有权，品牌价值突破100亿，并相继斩获“*500最具价值品牌”、“亚洲品牌500强”、“《福布斯》亚洲200佳”等殊荣。

　　此次招聘，应届毕业生积极应聘。在大学生就业创业服务中心同学的协助下，公司工作人员井然有序进行了招聘会的准备工作。在招聘会上，公司工作人员放映视频介绍公司的发展历程并进行宣讲，宣讲结束，应届生们准备了简历和招聘的公司人员进行面对面交流。此次招聘会使毕业生们获得了一定的面试技巧，同时也使在校的毕业生们对于现在的就业形势的严峻有了更深的了解。

　　鸿星尔克标志整体有如展翅翱翔于蓝天之上的鸿鹄整个标志寓意着“鸿星尔克”像鸿鹄一样志怀高远，无惧挑战，不断拼搏，成为杰出的典范。这个名字定义了一种精神——鸿星尔克倡导的坚韧、拼搏、奋进的企业理念。。

　　鸿星尔克倡导“年轻、时尚、阳光”的生活方式，致力于洞察市场需求、聆听消费者心声，以犀利的眼光、唯美的艺术气息、敏锐的时尚触感、进取而不乖张的表现方式，来顺应潮流变化，提高消费者体验。“TO BE No.1（迈向第一）”的奋斗精神，鼓励年轻人勇于探索，演绎真实的内心世界是一种坚韧、拼搏的奋斗精神，是敢为天下先、争做第一的决心和勇气，是不息的追求和旺盛的斗志。它代表了不屈服于*庸的有志之士对成功、对冠军的渴望和追求，是“更快、更高、更强”的奥林匹克精神、企业理念、及消费者心理融为一体的精神超越和延伸。

大学招聘会新闻稿3

　　11月份，近几家企业在我校举办了大型招聘会，企业主要针对大学城内的08级应届毕业生和放假近四个月想提前体验社会的大学生。

　　当日会场气氛很好，应聘者都手持自己精心准备好的自荐书和简历，满脸自信地穿梭于人流之中，积极与招聘人员交流，主动了解用人单位的情况。毕业生就业难已成了不争的事实，但此次招聘会中大多数招聘方提到公司在用人方面也几乎没有改变。面对与日俱增的就业压力，不少应聘者心态依然轻松，并做好准备，对找到工作充满信心。

　　本次招聘会主招技术员，业务员和销售员。招聘方不谋而合地提到希望应聘者能吃苦、有责任心、有扎实的基础知识、较好的工作能力和足够的社会实践。在招聘的过程中，不少公司提到想与我校建立校企合作关系。除此之外，很多招聘方提到我校毕业生普遍缺少社会实践能力，希望我校加强对学生相关方面的教育。

　　就业是每一个大学生都要跨过的一道门槛，是人生的一个重要转折点，也是人生的一项伟大工程。大学毕业生要做到不妄自菲薄、不好高骛远、勇于承担责任、承担基层工作、万丈高楼*地起，把就业看成是展示自己的一个*台，充分发挥自身的"才干，让梦腾飞，为社会贡献。同时，也告诫在校大学生要以饱满的精神对待今后的学习，不断提高自己各方面的综合素质，为以后的就业做准备。需铭记：机会总是青睐于那些有准备的人，在机会即将来临时，只懂得把握是不够的，还需要懂得准备。

大学招聘会新闻稿4

　　11月份，近几家企业在我校举办了大型招聘会，企业主要针对大学城内的08级应届毕业生和放假近四个月想提前体验社会的大学生。

　　当日会场气氛很好，应聘者都手持自己精心准备好的自荐书和简历，满脸自信地穿梭于人流之中，积极与招聘人员交流，主动了解用人单位的情况。毕业生就业难已成了不争的事实，但此次招聘会中大多数招聘方提到公司在用人方面也几乎没有改变。面对与日俱增的就业压力，不少应聘者心态依然轻松，并做好准备，对找到工作充满信心。

　　本次招聘会主招技术员，业务员和销售员。招聘方不谋而合地提到希望应聘者能吃苦、有责任心、有扎实的基础知识、较好的工作能力和足够的社会实践。在招聘的过程中，不少公司提到想与我校建立校企合作关系。除此之外，很多招聘方提到我校毕业生普遍缺少社会实践能力，希望我校加强对学生相关方面的教育。

　　就业是每一个大学生都要跨过的一道门槛，是人生的一个重要转折点，也是人生的一项伟大工程。大学毕业生要做到不妄自菲薄、不好高骛远、勇于承担责任、承担基层工作、万丈高楼*地起，把就业看成是展示自己的一个*台，充分发挥自身的才干，让梦腾飞，为社会贡献。同时，也告诫在校大学生要以饱满的精神对待今后的学习，不断提高自己各方面的综合素质，为以后的就业做准备。需铭记：机会总是青睐于那些有准备的人，在机会即将来临时，只懂得把握是不够的，还需要懂得准备。

大学招聘会新闻稿5

　　10月24日下午，由发展委员会办公室和招生就业处共同举办的苏州大学20xx年董事、校友、直属单位校园专场招聘会在独墅湖校区二期A05幢三楼招聘大厅举行。校领导、有关职能部门领导，各参会企业代表共同参加了本次启动仪式，我校20xx届毕业生参加了本次招聘会。招聘会启动仪式由发展委员会办公室主任赵阳主持。

　　我校校友、上海湛和实业有限公司总经理刘晓燕女士在启动仪式上致辞。她鼓励毕业生们努力学习、正确择业，希望同学们提升综合素质，增强创新意识，更好地去适应用人单位的需求，在未来的工作岗位上不断历练完善自己。

　　我校副校长田晓明发表了热情洋溢的讲话，向全体关心和支持我校各项事业发展的董事和校友们致以衷心的感谢。他表示，学校将继续发挥董事会和校友会的资源优势，积极为我校毕业生就业提供更多的机会和*台，促进学校和董事、校友及直属单位之间的互利共赢。他也希望应届毕业生们要勇于接受用人单位的检阅，认真审核自己的品质和学识，挑选合适的工作岗位，为用人单位、学校、社会和国家作出贡献。

　　招聘会现场，人山人海，热闹有序。共有85家企业参会，提供了20xx多个工作岗位。学生们手持精心准备的简历，自信满满，积极与招聘单位进行沟通交流。

　　与会企业对我校学生的业务素质给予了高度评价。他们还寄语苏大学子，希望同学们有梦想、有激情，不怕苦、不怕难，长远规划、认真实践，为成功的.明天奠定坚实的基础。

　　本次招聘会运用新媒体*台提前宣传造势，并为广大学子开辟了企业预报名通道。PU*台和我校发展办主页的专题模块也为同学们提供了充足的岗位资源支持。参会毕业生人数较往年又有提升。苏州大学校友会还向参会的20xx届毕业生赠送了《校友手册》等宣传资料，方便他们毕业后与母校沟通联络，享受母校为校友提供的各项服务。

　　此次活动进一步加强了我校与董事、校友和直属单位的交流合作，充分发挥董事会、校友会*台的资源优势为我校学生的实习、就业和未来发展拓宽渠道，同时也以我校学科、专业和人才的优势为董事、校友、直属单位的发展提供支持和服务，促进双方的互利共赢。

招聘会感想5篇（扩展7）

——招聘会求职信 (菁选5篇)

招聘会求职信1

尊敬的领导：

　　您好!

　　万分的感谢你抽空垂阅一下我的自荐信!贵公司良好的形象和员工素质吸引着我对这份工作的浓厚兴趣。很高兴能为你介绍一下自己的情况：我来自巴中市南江县。我于xxx年5月份即将毕业于西南科技大学教学点的小河职业中学计算机应用技术这门学科。曾在*电信实习，并担任实习组组长。得了实习单位的认可和好评。在外工作的经历使我明白，现在的社会日夜更新，如果想要得到一份好的工作，必须时刻去学习新的知识与不断去增强自己对社会的见识，所以我非常热衷参加各种可以增长自己见识的活动。能使自己的人生观与价值观有所改进，且在外实习的时间里，使我学到了永远抱着一份学习的心情去做事，这样才能不断的充实与端正自己。

　　在校期间我注重合理的知识结构的构建，广泛学习学科基础知识和技能、专业理论和学科前沿知识。在所修的十几门多门专业课中达到三分之二优，在班级排名靠前，从中练就了较强的创新能力和科学研究能力，同时，摄取其它领域知识来充实自身，广泛读书涉猎社会、思想、文化等各科各类内容，从中学会观察和独立思考，并系统性地辅修了汉语言文学专业，进一步增强了我的文学底蕴和修养。同时在校期间我长期担任班委用兢兢业业的工作态度和良好的个人素质赢得了老师和同学的一致认可。

　　我怀着满腔的热情与信心去挑战这份新工作，同时我也相信我过去的工作经验会给予我很大的帮助。我相信自己的饱满的工作热情以及认真好学的态度完全可以使我更快的适应这份新工作。因此，我渴望得到这份工作，相信自己能在这份工作的*台上，创造自己的人生价值与事业。非常感谢贵公司能提供一次这样的机会，让我对贵公司有更深层的了解，更希望能得到这次机会，与贵公司共建一个美好的明天。

　　希望通过我的这封自荐信，能使您对我有一个更全面深入的了解，我愿意以极大的热情与责任心投入到贵公司的发展建设中去。您的选择是我的期望。给我一次机会还您一份惊喜。期待您的回复!

　　如我有幸成为贵单位的一员，将严格遵守单位的各项规章制度，发挥自己的聪明才智，开拓创新，创造业绩，以报答贵单位对我的信任!(另附上个人简历)

　　最后衷心的祝贵单位事业蒸蒸日上!

此致

敬礼!

xxx

　　20xx年xx月xx日

招聘会求职信2

尊敬的领导：

　　您好!

　　感谢您百忙之中阅读我的来信，相信我一定不会让您失望。

　　我是xx市医药高等专业学校医学检验系的即将毕业的一名学生，鉴于扎实医学基础知识、熟练的操作技术、出色的社会工作能力及较强的自学提高能力，我有信心自己能够胜任相关工作。

　　大学期间的学习形成了我严谨的学习态度、严密的思维方式，培养了良好的学习习惯，一年的临床实习工作经历更提高了我分析问题解决问题的能力。每一次的实验课我多很认真，是理论在实践中得到很好的实现，也体现了我强烈的责任感、浓厚的学习兴趣，动手能力强、接受能力快，并且能够出色的完成各项工作任务，使我赢得了老师和同学的一致好评，更使我信心百倍，做的更好。

　　在小学、初中、高中，一直到大学各阶段中，我曾任班长，学习委员等，成功地组织了无数次班集体校内外活动。有一定的交际能力。我相信有了这些工作经历，我一定能够协调各种关系、处理好日常工作中遇到的问题。

　　医学科学技术日新月异，我不仅学习课本的知识，同时也关心医学相关内容，做到与时俱进。在校期间我通过了计算机一、能熟练掌握Windows98、Windows20xx、WindowsxP操作系统，并自学使用Office、Photoshop、FoxPro等软件进行图文处理、表格设计、网页制作等工作，为日后的工作、学习、提高工作效率创造了良好条件。

　　通过三年的学习和实践，我从心理和能力等方面做好了走上工作岗位的充分准备。我将以高尚的医德、热情的服务，倾我所能，不断学习我所不能，为社会贡献我的一份力量。谢谢!

此致

敬礼!

xxx

　　20xx年xx月xx日

招聘会求职信3

尊敬的HR：

　　您好!

　　我叫xxx，xx大学管理系人力资源管理专业20xx届毕业生，在四年的学习生涯中，我在德、智、体各方面都取得了全面的发展，学习成绩良好。在大学期间通过了计算机一级等级 考试 ，获得人力资源管理专业的四级证书，并且在普通话 考试 中取得了二级甲等的好成绩。我利用课余时间选修、自学了各种计算机课程，掌握了C语言， Window操作技能，能熟练打字，有较强的计算机操作能力。

　　大学期间积极参加学校社团活动，参加了英语协会、清源文学社等校园协会。*时积极参加体育锻炼，对篮球运动情有独钟，选修了交际舞。

　　课余时间我在校外兼职，在余泰人咨询公司参加了对市场流动力的普查，及复印纸纸张应用的调查工作，娃哈哈公司参与了产品市场开发的工作等，得到公司的好评。经过实践锻炼，我积累了大量的社会经验，学到了准确把握事物的能力，具备了与人交往的能力。

　　贵公司招聘的人事部门的职位正是我所向往的工作，如能得到贵公司的青睐，我将倍加珍惜。我相信我的工作能力一定不会让您失望，我会努力做好工作，珍惜这难得的机会。

　　此致

敬礼

求职人：xxx

　20xx年xx月xx日

招聘会求职信4

尊敬的贵公司领导：

　　您好!

　　首先真诚地感谢您在百忙之中浏览我的求职网页，这对一个即将迈出校门的学子而言，将是一份莫大的鼓励。这是一份简单而又朴实的求职函。也许它的普通没深深地吸住您的眼光，但它却蕴涵着一颗真诚的心。为此，我诚心恳求您能阅读这份普通的求职函!我是一名云南省林业学校01级计算机及应用专业即将毕业的一名学生。名叫郭志强，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地向您推荐自己。

　　我是一个农民的儿子，血管里流着的是泥土的芳醇和农民的憨厚，也教了我坚韧不拔的处事准则和方法，家庭的贫困、父母的期望、社会的竟争是我学习的动力。我十分珍惜中专三年的学习。在校的三年里，我觉得自己并没有虑度。我学了并非常熟悉掌握win95/98/20xx*台操作系统，office20xx办公软件(word、excel、frontpage等)。数据库(foxbase、visulfoxpro)、c语言、电路基础、数据结构、专业英语、组装与维护、网络技术和专业知识。并熟练网页制作(dreamweavermx、flash、firework)、图形图像处理(photshop、coreldrw9.0)和*面设计autocad等。并且在班上设计过班级网页，并独立完成。

　　我的特长是维护系统、组装与维护、系统故障排除、非常熟悉的安装操作系统。如(win95/98/20xx/me/xp)。和图形图像处理、网页制作、网络布线。在校时为了培养自己成为跨世纪的综合能力并参加过计算机学会，在学会当中经常给学会的成员讲课，并积极的做好每一件事，宣传计算机相关的知识。同时，在学校和老师管理和维护机房，能独立的完成一些计算机的故障。

　　我作为一名刚从象牙塔出的中专学生，我的经验不足或让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。我相信：用心一定能赢得精彩!

　　良禽择木而栖，士不知已者而搏。愿您的慧眼，开启我人生的旅程。

　　下页附个人简历表，盼面谈!再次感谢您为我留出时间，来阅读我的自荐书，祝您工作顺心!期待您的希望!

此致

敬礼!

xxx

　　20xx年xx月xx日

招聘会求职信5

尊敬的校领导：

　　您好!

　　我是商洛学院英语xx级的学生，将于20xx年7月毕业，我有志于在教育战线上发挥自己的光和热。

　　家庭的熏陶，形成了我吃苦耐劳的精神，多年的磨炼铸成了我意志坚强的性格，学校的教育使我具备了我胜任未来教育工作的专业文化素质。

　　大学三年，我日趋成熟，学校的人文学术气氛培养了我的道德情操、养成了我良好的学习习惯，我时时严格要求自己，事事严格要求自己，使我在多个方面都有了飞跃的进步。

　　在学习上，我深知学习是学生的天职，如果不努力学习将不能胜任未来工作的挑战。本人除努力学习自己的专业课程外，还积极的拓展知识面，在校期间，多次获得三等奖学金，除此之外，为了适应新时代发展的需要，在课余时间广泛涉猎计算机、管理知识，至此，我已能熟练操作office办公自动化。全国普通话水*测试二级乙等证书等等。

　　在工作方面，我已初步显示了自己在协调学生工作方面的才能。从大一开始，我一直担任系团总支宣传委员、校宣传部工作以及寝室长之职，积极配合系部做好学生工作。

　　敬业方面，在洛南县杨圪崂中学实习期间，我不断向老师们虚心请教，认真工作，获得了老师和同学们的好评，取得了优异的成绩。三年中我未间断过家教工作，我教过各个年龄段的学生，从中获益匪浅，一方面，我了解了不同学生的心理发展及学习上的要求，另一方面，对初、高中的课本有所初步掌握，这对未来的教育事业，会有很大帮助。

　　在文娱体育方面，我积极参加体育锻炼，三年中，体育成绩一直是优等，曾参加校运动会并多次获得奖项除此之外我具有深厚的写作功底和较好的书法水*。

　　在思想道德方面，对教育事业，我充满热情，深知“十年树木，百年树人”的道理，教育事业的兴衰成败关系到一个国家、一个民族的兴衰成败，我愿在教育事业中尽一份绵薄之力。

　　贵校在教学上严谨求实的风格吸引了我，我很希望我能有幸的成为贵校中的一员，我会为贵校的教育发展而努力，我相信，我会成为一名合格的教师。最后，恳请贵校给我一个机会来证明自己的能力。

　　祝贵校事业蒸蒸日上，百尺竿头更进一步!敬侯佳音!

此致

敬礼!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

招聘会感想5篇（扩展8）

——招聘会的体会 (菁选2篇)

招聘会的体会1

　　这个星期六，我们参加了一次人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。 与其说是参加，还不如说是参观。 因为不是第一次参加招聘会，所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形 势。星期六那天一早我就去招聘会感受氛围，一到现场，那场面多少有点吃惊，我没想到会 有这么多人。走进大厅，到处都挂招聘企业的信息，人们都紧张而有序的抄着各个公司的招 聘条件和岗位。 之所以选择去参加招聘会， 是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些 程序守则， 同时我也想积累一些关于招聘会的经验， 为以后走好自己的路打下坚实的人生基 础。但本次招聘会却让我有另一番见解。

　　本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水*人才， 很多公司都只是招聘文秘技工、 营销 人员，90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求， 但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。 经过在里面一个近小时的观察，我发现，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我 所需要的。或许是自己对自己的要求高了一些吧。 招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。虽然看上去人才济济，但大多都是徒有其表。总 体而言，应聘者的专业水*不足。

　　看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位， 我们的心情还是挺*静的， 但也总结出不少问 题。不少前辈得出了各种大学生就业难的理由： 第一，由于*国际分工地位的处于国际分工的底部，使得*就业上呈现“白领需求 不足”的状况，这是*大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得*的大学生就 业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间， 形成巨大的落差， 变成一个结构性的困难而长期 无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重 问题。 第二， 由于急剧扩招带来需求关系的变化， 因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降， 这不仅表现在收入水*的下降， 还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求， 拒绝承担大 学生就业后的“在岗培训”费用。 还有一个主要原因，与整个社会环境的变换有关。今天的分配上完全短期化，福利安排 的个人化和市场化， 缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励， 严重不利于大学生 就业早期的稳定性， 使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合， 造成严重的矛盾。 虽然有众多的原因存在。但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有 着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能很快的将自己所学的理论与工作需要 向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石;如果，我们的学历不是停留在本科，而 是由进一步的发展，那么，我们就不会被种种限制压迫，而可以脱颖而出;如果，我们能有 长远的眼光， 不奢望一步登天， 我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作; 如果， 我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。

　　面对金融危机，面对就业寒冬，要适时调整自己的计划，既然无法逃避，就做好最坏的 打算，坚定自己的信念，相信总有一天会有所成就，会当凌绝顶，一览众山小。要有长远的 眼光，宽阔的眼界，扎实的专业，丰富的实践，踏实的态度，务实的心态，相信拥有这些， 对于工作，对于未来，我们会心想事成的。

招聘会的体会2

　　今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。

　　第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。

　　我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点： 1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。 2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。 4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。 5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。

　　并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是*大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得*的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

　　第二个原因是*高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的全盘西化，几乎不针对*的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于实践能力。

　　第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。

　　虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石;如果，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的"发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围，而可以脱颖而出;如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作;如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。

招聘会感想5篇（扩展9）

——招聘会现场的面试技巧介绍

招聘会现场的面试技巧介绍1

　　1.请自我介绍。

　　这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的HR会规定你的自我介绍顺序。

　　2.你为何会辞职?

　　辞职动机可以告诉HR，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答“出错”的问题。你需要积累经验。

　　3.你的优点和缺点是什么?

　　对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。呵。

　　4.你对本公司和本职位有什么了解?

　　尽量的研究JD和从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。你把JD打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。

　　5.你为什么觉得你适合此职位?或你能给我们公司带来什么?我们为什么应该雇佣你?你为何要应聘这个职位?

　　直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为HR不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。“我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎”这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪水是已经谈好的，没有必要再提。同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。

　　6.如何面对面试中的工资问题?

　　对于第一个问题，回答是要有些水分的`。你首先要调查和了解这个行业，这个职位的基本工资标准是多少，你值多少。当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。因为通常工资是一个范围，有一定的调整范围。当然如果有时你发现，工资几乎是固定的，无论对待什么样的应聘者，那有可能这个调整范围很小，或是公司取消了调整范围。你如果回答的时候是用“年薪”这个单位代替“月薪”，则表示你有一定的求职经验。

　　通常会问的有：

　　7.你过去有哪些成就?

　　记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的经历，但与你目前应聘的工作所需的能力无关的话，面试官会马上转到下一个问题。因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力，因为你在最有成就的工作经历中都没有涉及到，这是非常遗憾的，这有可能会导致你的面试会很快结束。

　　8.你领导过哪些Project?

　　如果你没当过领导角色，就谈一个你负主要责任的事情，或是担当了一个重要角色在某一个项目中的经历。你不必紧张，除非你应聘的是PM，或Leader,Manager这样会具很强管理能力的职位，否则你的管理经验就不是必须的，即使是面试那些职位，对方也不会仅凭你的一个成功的project来判断你的领导能力。因为领导能力是最难明确评估的能力之一。