郭士君

企业党支部书记是基层党支部的带头人，是确保党的各项工作在基层落实的第一责任人。企业基层党支部书记要做好支部工作，以适应新时代党建新要求，关键是要当好“五种人”。

政策规定的“代言人”。企业基层党支部书记作为上级组织与基层党员干部之间的“桥梁”，首先要自己学习好、领会好、贯彻好党的路线方针政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在此基础上，认真抓好党支部政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中。当前及今后一个时期，要把组织基层党员和广大职工群众深入学习贯彻党的十九大及十九届历次全会精神作为首要政治任务，要联系实践学、融会贯通学、深入思考学，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，了解掌握并落实好党的十九大及十九届历次全会提出的一系列新任务、新部署、新要求，切实在学懂、弄通、做实上狠下功夫。此外，党支部书记还应熟知企业各项规章制度，及时为职工群众答疑释惑、解决问题。

基层管理的“领路人”。党支部书记要发扬“抓生产从思想入手、抓思想从生产出发”的好传统，对本单位生产计划、工作方案、管理制度等关键领域及涉及职工切身利益的问题要严格把关，统筹行政干部与基层职工意见，不断完善本单位各项管理制度及流程，切实提升管理科学化水平；
要加强队伍文化建设，善于培养典型、善于抓住亮点、善于总结经验，及时把本单位先进人物和好的工作方法推向“台前”，努力营造良好的干事创业氛围；
要以身作则、率先垂范，在重要工况、重点工序、重要节日、恶劣天气等情况下，也要坚守在最前线，带头发挥好党员干部的表率作用。

职工群众的“当家人”。党支部书记作为兵头将尾，与广大职工群众接触最密切，因此必须要当好他们的“主心骨”。要多到工作一线、广大职工中去，及时发现并掌握职工的思想变化，消除负面情绪。始终做到新职工入队必谈、职工奖惩必谈、职工之间存在矛盾必谈、职工行为不端必谈、岗位调整必谈。要同行政干部一道，妥善处理涉及职工切身利益的问题，始终做到公平公正、不偏不倚。同时，要把对职工群众的关心关爱体现在生活中，如抓好配餐管理，在保质保量按时供应的前提下，尽可能满足不同职工的就餐需求，不断提升就餐质量。职工家里遇上大事帮着参谋，遇上难事尽可能帮助解决，以实际行动赢得广大职工的认可。

维护稳定的“有心人”。稳定关乎大局，特别是在企业改革发展的关键时期，党支部书记更要抓好队伍稳定。实践证明，广大职工队伍主流是好的，是能与企业同风雨、共患难的。关键是很多时候基层职工对企业面临的形势、发展的态势了解不够全面，一有不实信息容易偏听偏信，无法做出正确的判断。这就要求支部书记要善于通过平时的所见所闻发现问题、看出端倪，及时将问题化解在萌芽状态。如遇个别职工情绪激动有上访倾向，党支部书记应积极做好思想工作，碰到自己难以把握或无法解决的问题，应先稳定职工情绪，弄清来龙去脉后，再向上级有关部门请示，推动问题得到有效解决。

公道正派的“清白人”。党支部书记的一言一行代表着党的干部在群众中的形象，必须对自己严格要求，时刻保持勤政廉洁、办事正派的工作作风，做贯彻执行党的路线方针政策的带头人，做遵守党纪党规、国家法律的带头人。特别是在为人处事上，不能因人而异，不能看人“下菜碟”，而要尽可能做到“一碗水端平”，职工做出了成绩要给予肯定，犯了错误要严格批评。同时，始终做到虚怀若谷，善于听取各方面意见，自觉接受监督，切实以良好的个人形象和高尚的人格魅力使領导班子成员和职工群众心悦诚服，努力营造和谐共处、干事创业的良好氛围。

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