下面是小编为大家整理的2022年关于新增城镇就业万人实施方案（全文完整）,供大家参考。

关于2022年新增城镇就业万人实施方案

2022年全市实现城镇新增就业×.×万人以上，其中×区××人、×区×人、×县×人、×县×人、×县×人、×县×人、×县×人。

年满×周岁（含）至依法享受基本养老保险待遇的劳动者，通过各类单位招聘录用、从事个体工商户、公益性岗位×以及灵活就业等渠道，在本市城镇区域内初次就业和失业后实现再就业的群体。

通过20×年中央财政下达和省市财政预算安排等途径筹集就业补助资金约×亿元。其中市级财政预算安排×万元，主要用于职业培训补贴×元—×元/人（次）、职业技能鉴定补贴×元/人（次）、社会保险补贴（实际缴费的×/×）、公益性岗位每月补贴×元—×元/人、就业见习补贴每月×元或×元/人、求职创业补贴×元/人，就业创业服务补助以及高技能人才培养补助等支出，促进城镇新增就业。资金使用范围和标准按照就业补助资金管理办法等规定执行。

（一）工作调度。×月份，市人社局按月对各县区工作进展进行调度督促，确保×月底前完成任务。

（二）检查验收。×月上旬，各县区开展项目落实情况自查。×月中旬，市人社局牵头组织开展项目检查验收。

牵头单位：市人社局

配合单位：市政府就业工作领导小组各成员单位

实施单位：各县区政府

（一）强化组织领导。

各县区、各部门要强化担当、靠实责任、密切协作，精心组织实施。县区政府要切实履行主体责任，充分发挥就业工作领导小组作用，统筹协调推进本县区项目实施工作。市人社部门要按照就业统计指标体系和相关规定，按月做好城镇新增就业数据统计和调度，对进度慢的县区重点督促，对存在的问题积极协调解决。市财政部门要加大资金投入力度，优化资金支出结构，加强规范管理，确保资金安全有效。

（二）落实就业优先政策。

要认真落实疫情发生以来，国家及省委省政府出台且在有效期内支持企业发展的政策措施。支持多渠道灵活就业，促进新业态新模式健康发展。落实《×省中长期职业技能培训规划（20×—2025年）》《×省技能人才队伍建设规划（2022—2023年）》，探索开展重点行业项目化培训，重点打造嵌入式和订单式培训模式，实现培训就业“二合一”。推动“技能×”行动走向深入，畅通技能人才发展通道，培养造就一批高素质技能人才。在全市培养×名创业达人、×名创业新秀、×名新锐创客，进一步激发全社会创业带动就业活力。新建一批高质量创业孵化载体，加强对已认定创业就业孵化示范基地（园区）的动态管理，提高创业服务能力。精心组织开展专项活动，促进公共就业服务均等化、信息化、精准化，提升公共就业服务水平。

（三）抓好重点群体就业。

对高校毕业生群体，重点通过市场招聘、基层就业项目、行政事业单位招考、企业招聘、参军升学、自主创业、就业见习等多种渠道帮助实现就业。对城镇务工的农民工群体，线下线上双向发力，传统招聘方式和“务工二维码”综合运用，搭建平台促进供需精准高效匹配。完善劳务协作机制和平台，发挥各级驻外劳务机构作用，吸引东部劳动密集型产业转移与我市县域经济发展相结合，扩大就地就近就业规模。对退役军人群体，进一步强化部门协作，积极搭建供需对接平台，不断提升职业技能水平，促进退役军人就业创业。对就业困难群体，健全完善台账，落实落细帮扶政策，精心做好就业服务和就业援助。对通过市场渠道难以实现就业的，运用公益性岗位托底×，确保零就业家庭动态清零。

（四）加强监督检查。

由人社部门牵头，认真开展检查督查，指导各县区健全完善街道、社区实名制就业台账，确保新增城镇就业人员姓名、身份证号、就业时间、就业状态等信息记录规范准确。严格落实就业统计法规制度，加强部门间的数据共享，提高就业数据统计质量。加强失业监测和预警应对能力，坚决避免发生规模性失业风险，确保就业局势持续稳定。