张建平

（北京教育融媒体中心 北京 100053）

数字出版时代背景下，人们信息资源的获取渠道发生了本质变化，数字科技的迅速普及，更是促使大众对新闻媒体的浏览转向新媒体，并且大众阅读习惯和文字趋向性逐渐改变，给传统编辑工作的开展带来了新的挑战。以往“标题党”形式为主的传统新闻撰稿模式，已经不能再次充分吸引读者，大家对“标题党”越来越排斥，反而是一些朴实无华、“接地气”的撰稿更能吸引大众注意力，这是数字出版时代给编辑工作带来的新机遇。提高现代编辑水平，积极适应数字化时代的需求和改变，是现阶段编辑工作推进的重点。

数字出版时代背景环境下，信息传播方式的改变，大众阅读习惯的转型，都是编辑工作所面临的最现实的问题。从时代发展的角度而言，不断创新数字编辑与出版，提高其综合效能，才能确保数字出版时代维持更长久，而对于编辑工作来说，这就是它所面临的主要形势。与此同时，互联网的普及和互联科技的延伸，对大众阅读产生了一定的影响，这种阅读形式的改变，是编辑工作不能忽视的重点，但这也预示着编辑工作需要进行数字化转型，这样才能紧紧抓住时代的脉络，促使编辑工作与社会时代紧密相连[1]。再从工作形式的改变角度来看，编辑工作在数字出版时代下的数字化转型，需要更加注意迎合大众的“喜闻乐见”需求，这一目的在于增强编辑工作的综合效果，保障信息的有效传播。

在数字出版时代背景下，编辑工作在开展过程中会更加重视数字化资源的有效利用，尤其数字出版理念占据重要地位，对于强化编辑工作的综合效果来说具有十分重要的价值。传统编辑工作的开展，严格意义上讲其重点在于如何吸引读者，进而将编辑工作的效果尽可能的放大，这一理念在时代更迭的过程中始终没有新的突破，这也就导致传统编辑工作在时代不断变化的背景下被遗落。相比较于现代数字出版更讲究科学合理的传播理念，传统编辑工作这种一味追求注意力的形式，缺乏科学的工作体系，其最终的成效也注定会降低[2]。编辑工作数字化发展的推进，让编辑工作者逐渐形成了完善的数字化出版理念，从根本上改变了传统编辑工作的核心，并且促使编辑工作更加健康良好地发展，一改之前“标题党”这种不良风气。所以说，数字出版时代让编辑工作的开展发生了质变，是现代编辑工作进步的阶梯和动力支撑。

（一）指导性文件缺失

在数字出版时代背景下，人们对编辑的工作要求在逐渐提高，编辑工作者的竞争环境氛围逐渐激烈，想要使编辑工作开展的质量和效率适应当今时代，就必须对传统模式的编辑工作进行改变。随着我国数字出版行业发展的不断壮大，开始引起了国家相关部门的重视，有关部门出于对此的关注出台了一些政策，目的在于规范和约束数字出版行业，保障编辑工作的规范性，但这其中缺乏指导性文件，更多的是针对出版规范的要求，具体编辑工作的约束性规定有一定的缺失，这就导致出版方面问题不多，但编辑工作仍然有些随意[3]。并且，政策的出台很大程度上是为了保护数字出版，并没有从根本上做出标准引导数字化编辑。

（二）数字编辑规范性不足

编辑工作的数字化转型，是数字出版时代背景下其改变最明显的地方。传统编辑工作向数字化编辑前行，随之暴露出的问题就是管理不够规范，或者可以说是传统编辑工作管理规章制度不适用于数字化编辑工作的开展。出现这一问题时，决策的制定与问题的解决就会难以有具体的衡量尺度，最终编辑工作的规范性管理和监督就容易被阻碍，十分不利于数字化编辑工作转型。

（三）工作人员职业素养欠缺

无论是数字出版背景时代的前行，还是编辑工作数字化的转型，都离不开专业的人才，失去人才的发展难以实现质变。但就目前编辑工作的开展来看，其工作人员职业素养欠缺这一问题较为明显，一直驻扎编辑岗位的工作者传统编辑观念较重，面对数字化的转型很难抓住编辑重心，而一些编辑新进单位其时代的嗅觉和网络敏感性较高，但编辑工作素养和水平不足，并且新老员工之间会存在难以逾越的年龄代沟，再加上互相之间人生价值观念的不同，最终就会给编辑工作的开展带来阻碍，编辑工作在数字出版时代下的发展也就容易出现问题。

（四）工作形式缺乏创新

数字出版时代背景下，大众的阅读浏览习惯有了本质性改变，但编辑工作的推进对大众这种变化的考察不足，其最终综合效果的发挥大打折扣。就目前来说，编辑工作的开展似乎仍然沿用的是传统编辑理念，虽然没有了绝对的“标题党”存在，但标题过度夸张或者与事实存在偏差的现象时有发生，尤其是一些小型媒体公司，更是缺乏编辑创新，这属于意识欠缺、模式陈旧，亟待解决[4]。

（一）提高工作者的职业素养

上文中提到人才的重要性，因此数字出版时代背景下，编辑工作的优化首要任务就在于提高工作者的职业素养和能力水平。首先，高等教育学校人才的培养需要加强素养提升教学，让人才在正式步入社会之前确保职业能力和思想道德积极向上，这样编辑岗位的人才招聘更能确保职业素养达标；
其次，新闻媒体行业应当定期对编辑工作者进行教育培训，包括职业技能理论知识强化和思想政治教育，以避免其在繁重的工作过程中迷失初心，从而保障编辑工作开展的稳定性。工作人员职业素养与能力的提高，也能够在一定程度上规范编辑工作的数字化转型，确保编辑工作实现实质性优化[5]。

（二）创新完善相关监管机制

创新完善相关监管机制，能够从根本上规范和约束编辑工作，这需要企业或单位从自身管理情况出发，同时要注意考察数字出版时代环境要求，尽可能针对性的健全管理与监督规章条例与体系，这样才能确保监管高效。并且，这有利于提高国家相关部门政策的贯彻落实，保障编辑工作与国家指导方针之间互相呼应。但是，监管机制的创新完善要注意不能强人所难，更不能形同虚设，接地气、接实际才是关键。

（三）强化学习，积极利用新技术

数字化出版时代背景下，各种先进科学技术的应用十分广泛，尤其是计算机技术、互联网科技以及大数据分析技术等，由此而言，编辑工作的优化有必要加强技能学习，积极利用新技术推动创新，更能确保有效追随数字化时代的步伐[6]。编辑工作的开展可以通过大数据分析技术进行信息获取和筛选，这能提高工作质效，同时要注意强化数字出版知识，以及充分掌握数字出版科技，夯实编辑工作数字化转型的基础，才能保障编辑工作优化有效实现，也能避免编辑工作落后于时代步伐。

综上所述，数字出版时代背景下，编辑工作的实施明显存在一些问题，这些问题的堆积影响了编辑工作的质量和效率，十分不利于信息的传播和扩散。而提高编辑工作者的职业素养和能力，依据时代要求创新完善相关工作监管机制，以及强化学习并积极利用先进新技术等措施，是帮助编辑工作实现优化的有效途径，这能够从根本上带动编辑工作迎合数字出版时代需求，在一定程度上保障编辑工作发展的稳定性和可持续性。■

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