刘海娇

（中铁京诚工程检测有限公司，北京 102444）

习近平总书记指出，文化是一个国家、一个民族的灵魂。对于企业来说，企业文化就是企业的灵魂，是企业发展的源动力。在企业精神文明建设中，企业文化的重要性越来越明显，企业文化是职工的精神食粮，是企业发展的重要名片。而在企业发展中工会是职工积极参与企业管理的有效途径，一个企业的发展运营好坏直接关系到企业职工的自身利益，而企业的稳定最根本的是要有一个健康向上、踏实能干的工作团队，要想长远发展，需要通过不同的方法途径提升职工的综合能力和水平，充分调动职工参与企业发展的积极性，为公司提供良好的发展支撑，以内生动力带动企业良性运转，促进企业生产经营稳定发展。这其中，工会组织在形成具有企业特色的、被职工认可的企业文化中发挥关键作用。

企业文化主导的是企业为职工提供良好的工作环境，前提是职工必须为企业的良好发展提供优质高效的工作。优秀的企业文化具有很强的凝聚力和导向力，能以一种无形的力量将职工凝聚起来，鼓励职工沿着正确的方向自发为企业发展贡献力量。而工会组织作为职工的“娘家人”，从职工角度出发，强化职工与企业之间的沟通交流，让职工参与企业管理中，并有效协调和平衡企业与职工的关系，最大限度凝聚起职工力量为企业发展增添动力。所以企业文化建设和工会工作在企业发展中都占据重要位置[1]。

企业文化是在企业发展过程中逐步形成的具有企业鲜明特色的，被全体人员认可的一种企业精神。优秀的企业文化，可以引导职工形成正确的思想价值，树立崇高理想，坚定理想信念，提高职工的思想素质和职业素养，为企业发展提供更好支撑。而工会工作是从职工角度出发，通过不同方式和活动提高职工的归属感、凝聚力和向心力，以此适应企业发展的需要，从而达到促进企业健康发展的目的。两者名称看似不同，实际目标一致、原则一致，部分方式方法也一致，两者关系密不可分。优秀的企业文化服务于企业的良性运转，借助工会的力量把职工思想和行动引导到企业生产发展上来，为创新工会工作方式方法开拓了新思路[2]。

工会组织参与企业文化建设有很多方式，究其根本就是以人为本。具体途径如下：①不断强化思想政治理论学习，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断强化理论武装，为企业文化建设筑牢思想根基。②不断强化宣传力度。近年来新媒体平台发展迅速，在加强宣传栏展示、文化墙、宣传展板等方式的宣传外，要充分利用好新媒体平台的宣传作用，加强宣传力度，通过不断引导干部职工积极将自身成长提升融入企业发展，根据公司发展趋势制定年度工作计划和要点，有计划、有步骤、有措施地按照年度目标任务将企业文化建设融入工会工作中。③抓好民主管理工作，通过职代会等多种形式开展切实有效的民主管理，引导鼓励职工以强烈的主人翁意识参与企业文化建设中，重点总结交流先进经验方法，从而助力形成优秀的企业文化。

工会是企业联系职工群众的纽带和桥梁，充分代表和依法维护职工的切身利益和合法权益，工会在企业文化建设中必须找准定位，在长期实践积累中形成了其特殊作用，也是在当前社会条件下形成的必然趋势，工会组织在企业文化建设过程中所发挥的主要作用表现为以下3 点。

（1）发挥团结凝聚作用。工会组织通过鼓励职工积极参与民主监督和民主管理，促进企业内部和谐。以提高职工整体素质为根本目的的教育培训需要从思想上引导广大职工树立终身教育、终身学习的理念。围绕干部职工的思想素养、技能提升开展多形式、全方位的教育培训能有效提升专业技能水平，通过努力加强专业人才培养，提升企业核心力量，在思想上凝聚职工力量，形成奋发向上的团体意识，提高团体参与企业建设发展的积极性，在企业文化建设中发挥团结凝聚作用。

（2）发挥阵地建设作用。工会组织在加强职工思想教育的同时不断满足职工文化需求，通过建家建线、组织多种多样的文化活动提升职工的获得感和满足感，引导职工形成健康向上、团结协作、勇于拼搏的团体氛围，从而形成踏实肯干、求真务实的工作作风为企业改革发展做出积极贡献。

（3）发挥教育培训作用。职工的教育培训在企业发展中具有重要意义。通过教育培训提升职工的业务素质和思想水平，从而为企业文化建设提供基础保障，这也成为能否最终形成优秀企业文化的关键。

伴随着不断发展的现代化企业制度，当前企业发展面临着新的挑战，企业在长久稳定发展的同时必须加强工会组织建设，凝聚职工力量，强化职工的归属感和责任感，同时创新工作方式，有效激发职工工作的积极性和创造性，从内在形成积极向上的企业文化，为企业高质量稳定发展打下坚实基础。必须清醒认识到应该围绕企业文化创新开展工会工作，切实把企业工会创建成职工信得过、企业靠得住的“职工之家”是工会组织开展工作的主要核心，也是助力企业形成优秀企业文化的关键所在。这就要求把全力为职工群众服务作为工会工作的出发点和落脚点，要结合“我为群众办实事”，努力倾听职工群众心声，为职工群众办实事、办好事、解难事，切实维护职工群众的合法权益，不断促进和谐劳动关系，为企业文化建设提供坚实保障[3]。

5.1 强化思想政治建设，夯实思想基础

行动必须有理论支撑，强化理论建设是解放职工思想、转变固有思维模式的重要方式。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，采取一系列重大举措切实推进思想政治工作，在凝聚职工共识、增强团队意识中起到了关键作用。《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出，要坚持和加强党的全面领导，坚持以人民为中心，践行党的群众路线，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，强信心、聚人心、筑同心。应将凝聚广大职工思想共识作为一项重要内容来抓。要发挥工会组织的优势，广泛开展各类反映伟大民族精神和中华优秀传统文化思想内涵的文体活动，培育和践行社会主义核心价值观。通过集中学习、沉浸式教育实践等方式提高广大干部职工学习的主动性和自觉性，引导干部群众坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强对习近平新时代中国特色社会主义思想的思想认同和理论认同，进而将思想政治工作同企业生产经营、企业文化建设等工作结合起来，起到武装头脑、净化心灵、凝聚共识的积极作用，为形成优秀的企业文化创造积极条件[4]。

5.2 突出维权意识，构建和谐劳动关系

工会组织要发挥好监督职能、桥梁纽带和支柱作用，让职工在为企业发展做出努力的同时，能够积极参与企业管理，真正行使职工的监督权、参与决策权，切实增强职工的企业归属感，实现企业与职工的融合，使企业的发展充满希望。工会组织在工作中要突出维权服务，既要注重维护企业发展大局，又要充分维护职工合法权益，要充分发挥职代会作用，积极推动落实以职代会为主要载体的企务公开制度；
要加大企业民主管理力度，统一干部职工思想认识，积极推动集体协商，加大宣传力度，签订集体合同、工资专项协议、女职工专项集体合同等，并通过集体合同兑现报告强化集体合同落实监督；
要通过征集提案、民主评议等提高职工在企业发展中的参与度，确保职工的民主权益。切实推动工会组织群众化、民主化、法制化进程，以和谐的劳动关系打造和谐的职工之家，为企业文化建设提供稳定保障。

5.3 强化阵地建设，突出以人为本

企业文化需要因地制宜，不同的地域、环境差异都对企业文化有不同的影响。在企业文化发展过程中工会组织要结合企业自身特点，围绕企业发展目标和企业规划，着力加强宣传、教育和文体活动阵地建设，要坚持做到以服务职工为中心，用新思路、新理念推动阵地建设。结合企业工作性质来看，要持续提高职工之家建设的标准，坚持从职工最关心最实际的问题入手，结合企业自身实际情况，努力改善职工生活工作条件，为职工打造舒适、温暖的职工之家。企业工会要在传统节日之际开展丰富多彩的文化活动，如强身健体的体育活动、陶冶情操的读书活动、活跃气氛的文艺活动等，切实丰富职工的业余文化生活，从而调动职工的积极性，以丰富的职工文化活动助推企业文化良好发展[5]。

5.4 提升服务能力，搭建沟通桥梁

企业文化意在注重实效。企业文化不仅是说出来的，而是在企业发展过程中体现出来的，企业文化看似无形却在企业发展中有着举足轻重的作用，优秀的企业文化为企业发展带来积极作用不容小觑。在此过程中，工会组织应不断提高服务职工的水平，帮助职工排忧解难。可以通过开展职工健康体检为职工送一份健康，开展节日慰问为职工送一份祝福，开展“冬送温暖”“夏送清凉”为职工送一份关心，开展困难职工帮扶为职工送一份帮助，让职工切实感受到企业的用心和关怀，从而提升职工的向心力和归属感，帮助职工在工作中寻找获得感和满足感，发挥更大的热情助力企业更好地发展。

5.5 突出人才培养，强化技能提升

在企业文化建设过程中，树立优秀的企业形象，形成良好的企业信誉是企业文化建设的主要目标，因此，打造一支政治素质高，专业水平过硬、综合实力强的职工干部队伍，齐心协力共同促进企业的发展是重中之重。企业发展离不开优秀的人才支撑，尤其作为新时代国有企业，要将职业技能竞赛作为提升技能水平、发现技能人才的有效途径。通过推动职业技能竞赛开展，使技能人才在备赛、参赛过程中加强技能知识的学习巩固，在赛后能及时发现自身存在的短板和弱项，积极向获奖选手学习，从而在下一步学习提高中找准努力方向，快速提升；
要联合团组织积极开展“导师带徒”活动，通过“传帮带”引导青年职工快速转变角色，积极融入企业，快速成长成才；
要结合企业特点，大力开展“五小”创新、科技攻关等活动，提高职工在参与活动过程中的积极性、主动性和创造性，营造“比、学、赶、超”的良好氛围，从而推动公司科技进步，提升企业核心竞争力。借助精益求精、追求卓越的工匠精神助力企业形成勤勉努力、开拓进取的企业文化氛围，进一步推动打造爱岗敬业、艰苦奋斗的良好风尚。

5.6 紧跟发展步伐，深化改革创新

创新是引领发展的第一动力。习近平总书记曾指出，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。企业工会在发展中要积极创新工作思维，努力同步企业发展步伐，为工会工作引领方向。要充分用好“互联网+”等网络手段，将线下培训和线上培训有机结合，培养一批有担当、有作为、有能力的工会干部，切实将加强工会组织建设和工会干部队伍建设作为提高工会工作水平的基础保障；
要强化互联网思维，积极利用微信公众号等新媒体宣传平台，探索线上工作平台建设，利用好数字图书馆、线上活动平台等不断丰富工会工作方式，提高工会工作的履职水平，让互联网成为服务职工的有效新途径，积极寻找工会服务职工群众的新方法；
要创新工作思路，深入职工群众倾听职工所想所需，找准工作定位，创新方式方法，找准服务职工与助推企业发展的有效结合点，在帮助职工实现自我价值、维护职工合法权益、助推企业良好发展中充分发挥工会组织的积极作用，为企业形成良好的企业文化奠定坚实的基础。

综上所述，当前形势下，企业文化在企业发展中有着举足轻重的作用，而优秀的企业文化形成过程中需要工会组织切实发挥监督、凝聚作用。两者相辅相成，相互促进，缺一不可。一方面，企业文化推动工会工作不断发展进步，另一方面，工会工作促进优秀企业文化的形成和发展。工会组织在企业发展中承担了重要的使命，在增强职工的主人翁意识，激发职工的工作热情，维护职工合法权益中切实发挥作用，团结和带领广大职工为形成优秀的企业文化，推进企业更好更快发展提供支撑和保障，在企业发展中探索出一条适合企业自身发展的道路，促进企业持续健康发展。

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