康庄 江西建工第一建筑有限责任公司

在新时期时，信息技术已经成为人们生活和工作的重要构成要素，可以在改善人们生活质量的同时，使相关工作更加高效开展。党建是企业的重要组成，党建工作和企业发展息息相关。因此，企业要主动对于党建工作进行创新，并借助于新媒体开展党建工作，提高党建工作水平。

新媒体主要是指互联网、数字和移动通信技术，并将其作为前提，使用手机、电脑等移动终端，为用户提供高质量服务，使用户在第一时间了解到相关资料。近些年来，网络技术获得了迅速发展，不但可以缩短进行信息传播需要花费的时间，还能够创新媒体信息传播方式。在这一情况下，新媒体技术作为一种全新载体，和传统媒体载体进行对比，优势较为明显，可以吸引更多人的关注。并且对于新媒体技术进行应用，能够推动传统媒体创新[1]。

可以将新媒体的特征总结为以下几点内容：1.具有较强交互性。在新时期，新媒体获得了较为迅速发展，如果仍然沿用传统传播媒介，就会阻碍后续工作的开展。信息技术的运用以及信息交互平台的构建，可以展现出媒体信息传播交互性特征。对于企业来说，将新媒体交互性特征运用到党建工作内，能够打破时间和空间的约束，使信息传播更加高效。2.自主性特征较为明显。在传统模式下，只能被动地获取信息，并且，获取信息的方式也较为单一。而新媒体的出现和发展，可以对于媒体机制做出调整，并对于信息互动方案进行补充，主动获取需要的信息，丰富信息来源，展现出新媒体传播技术效率和便捷程度，在改善人们生活质量的同时，提高信息技术水平[2]。3.存在跨域性特征。在新媒体背景下，媒体传播媒介更加多元，可以丰富信息传播渠道，使信息传输更加高效，及时处理相关信息，达成资源共享目标。4.可以展现出符合性特征。对于信息技术进行应用，能够加强各信息平台之间的联系，可以打造出完善的平台工作管理体系，为群众提供高质量服务。

在新媒体背景下，企业党建工作的作用越发突出，但是由于多种因素的影响，党建工作还存在一些问题，难以展现出最大化作用。需要相关人员认识到党建工作创新作用，为后续工作的有序进行提供条件。

（一）能够使企业发展获得新的驱动力

开展党建工作创新，可以增强企业党建部门业务素养，使所开展的党建工作更加先进，这不论是对于企业文化还是经济发展都至关重要。在新时期，创新的作用越发突出，想要提高企业竞争力，就必须要展现出创新的价值。企业党建部门要对于企业发展各阶段出现的问题进行分析、核对，如实记载相关内容，并从整体角度分析，制定出适宜的解决方案，为企业发展注入新的生机，使企业更具活力。

（二）能够增强企业凝聚力

对于党建工作进行创新，可以为企业的稳定发展提供支持。因此，相关人员要打造适宜的党建氛围，提高企业凝聚力。在开展党建工作创新工作时，需要从可持续角度出发，确保所有企业员工都可以意识到党建工作创新关键作用。此外，还需要考虑到目前社会发展情况以及市场发展情况，有针对性地制定创新方案，提高党建工作创新效果，引导员工开展各项工作。最后，企业在开展党建创新时，还需要维护员工的利益，保障员工的合法权益。只有如此，才能够提高员工工作积极性，增加企业经济效益[3]。

（一）要坚持以人为本

要把坚持以人为本落实到工作的各个环节。企业党建工作创新也不例外。企业在开展党建创新工作时，需要将以人为本和现实工作相结合，从员工的角度出发分析出现的问题，尊重员工，并尽量满足员工需求，使员工认识到自身在企业中的重要性，主动进行各项工作，在推动自身发展的同时推动企业发展，在这一阶段，还需要对于员工进行激励，使员工主动地投入党建创新工作之中，并听取员工的看法和观点，对于员工进行鼓励。除此之外，为了推动党建创新工作的进一步深化，还需要加大力度进行政策、方针、路线宣传，确保党员和群众处于协调状态。

（二）考虑到工作现实需求

当前，我国经济实力得到了明显提升，党建工作的优势越发突出。虽然大部分企业已经对于党建的重要性形成了一定认识，但是在现实工作时仍然存在一些问题，其中最为突出的问题在于并未全员参与。在进行基层党组织工作时，因为工作内容较为乏味、再加上所用方式较为固定，很难提高员工参与热情。为了改善这一情况，企业要考虑到自身现实情况以及市场发展规律，有针对性地开展党建创新，并在信息技术的支持下，构建完善党建网站，并为员工提供沟通、交流平台，推动企业发展，提高企业党建创新工作质量。

应用新媒体技术，可以为党建工作的顺利开展提供条件，为员工和党组织提供沟通的平台，避免因为没有第一时间沟通产生的问题。同时，对党员进行培训，增强党员学习能力。借助于新媒体展现出职工群众监督权利。需要注意的是，新媒体在推动党建工作有序进行的同时，也增加了开展党建工作压力。1.网络的迅速传播，出现了较多负面信息，导致一些虚假信息被传播，在一定程度上，限制了信息传播工作的有序推进。2.企业化解舆论危机比较困难[4]。企业在进行生产经营时，会出现突发事件，大部分自媒体会因为某些因素的影响，对于一些错误的看法进行传播。在新媒体下，这些问题很难被及时处理，很可能会带给企业经济亏损，导致企业影响力下降。企业党组织想要再次获得群众的认可，难度较高。最后，必须要及时更新党员管干部的工作能力和方法，尽可能降低新媒体对于党建工作造成的不利影响。在这个过程中，党员干部还需要增强自身专业素养，找出可以适应新时期的工作方式，解决出现的多种不同问题，将产生风险概率降到最低。

当前，企业党建工作已经初具成效，但是由于一些因素的影响，企业党建工作效果和预期存在较大差距，需要工作人员主动展开分析，认识到党建不足之处以及引发问题的因素，并合理地做出改进，提高党建工作质量，可以将党建工作出现的问题总结为以下几点：

（一）缺乏新媒体应用观念

在新媒体时代，新媒体技术在企业党建中的作用更加突出。因此，现代化企业在发展过程中，不但要加大力度对于党建工作进行宣传，还需要合理应用新媒体技术。但是，从实际分析发现，党建工作人员并未对于新媒体形成系统、全面认识，虽然可以运用，但是较为表面化，没有深入地进行分析。并且所用宣传方式较为固定，难以展现出新媒体在党建宣传工作中的关键作用。随着新媒体的进一步发展，如果运用缺乏科学性，就会增加党建工作压力，很难在市场中立足。

（二）对新媒体技术的抵触

当前我国新媒体技术发展迅速，然而大多数领导层对于新媒体的理念并不全面，依旧在传统思维引导下进行工作。在这一背景下，很难展现出新媒体技术在党建工作中的关键作用，对于新媒体技术进行运用较为随意，从某种角度来说，阻碍了新媒体技术的发展。除此之外，部分企业领导层认为新媒体在党建工作中的作用微乎其微，甚至会起到反作用，这从某种角度来说，阻碍了新媒体技术的推广。如果长期如此，也会引发党员和群众的冲突，导致党建工作问题较多，具有较强局限性[5]。

（三）对于新媒体技术的了解较为片面

对于企业情况分析发现，部分企业在进行党建人员分类时问题较多，在一定程度上提高了党建工作复杂程度，工作内容较为烦琐。但是，根据相关资料调查分析发现，大部分企业内部专业党建工作人员较为稀缺，并且大多数员工都是兼职的，并未经过专业培训，仅能够进行基础工作，很难集中精力开展新媒体技术学习。并且，工作人员在进行学习时缺乏热情，对于新媒体技术缺乏了解。在这一背景下，企业要定期或者是不定期地对于员工进行新媒体技术培训，确保党建人员可以在第一时间了解到现代化党建技术，为党建工作的有序推进提供技术保障。

在新媒体背景下，开展企业党建工作创新是时代发展的必然，需要相关人员对于这一工作予以充分关注，明确较为常见的问题，有针对性地进行创新，提高党建工作效果，增强企业内部凝聚力，推动企业的可持续发展。

（一）更新党建观念

想要将党建创新工作落实到位，就要按照要求开展党建宣传。相关人员可以从以下几点出发进行工作：要通过使用新媒体技术缩短传输党建观念需要花费的时间。众所周知，新媒体可以被迅速传播，并且社会影响力较大，因此，借助于新媒体可以获得理想传播效果，所有党建人员都需要在党建观念引导下开展工作。通过相关问题进行分析可以发现，部分企业内部党建人员并未对于新媒体技术应用优势形成充分认识，在这一情况下，开展党建工作创新难度较高。这要求相关人员使用新媒体技术扩大党建传播范围，使更多员工加入工作之中，并帮助党建人员更新自身看法和观点，为党建工作的有序开展提供保障。对于新媒体技术进行运用，能够对于党建观念进行创新。

（二）加大力度进行新媒体网络安全宣传工作

新媒体技术的网络传播功能较为突出。但是，由于网络的安全性得不到保障，党建人员对于新媒体技术认识较为片面，在现实工作时，很可能会忽视网络的安全性，导致数据外泄、丢失，增加企业经济亏损。因此，需要从信息数据层面出发，主动进行保护工作。在对于互联网资源进行应用时，如果这一网站显示存在安全风险，就必须要尽量避免打开网站。即使没有相关提示，也需要细致的浏览网站。不论是对于电脑还是手机进行应用，都需要提高对于上述问题关注程度，并按照要求设置密码，特别是在下载相关软件时，要做好防范工作，确保其处于安全状态下。

（三）打造专门的党建工作平台

在新媒体背景下，开展党建工作需要与时俱进，合理应用新媒体技术，构建完善的党建工农在平台，为党组织和员工提供沟通、交流机会，增强党建工作效果。比如说，可以运用微信群和公众号，为企业和员工提供沟通平台，并鼓励员工主动提出自身的看法和观点，并积极采纳优秀建议。此外，还需要定期的和员工进行联系，及时了解到员工思维转变情况，并有针对性地进行市政教育，使相关工作更加高效开展。除此之外，还需要在微信公众号中定期地公示和党建相关内容，为党建人员提供进行学习的机会，还可以运用公开邮箱或者是电子留言板，使员工获得投诉、建议平台，这不但能够对于党建工作进行丰富，还能够为党建工作的有序进行提供条件。

（四）增强党建人员整体实力

党建工作人员是党建工作的实施者，其媒介素养会对于党建工作效果产生较为直观影响。因此，必须要增强党建工农在人员的媒介素养。可以从以下几点出发进行工作：1.要定期或者是不定期地为党建员工提供进行学习的机会，确保党建工作人员能够对于新媒体形成充分认识，明确新媒体和网络特征，提高企业党建工作价值，合理应用网络资源。2.要提高党建工作人员推广新媒体技术的积极性，鼓励所有员工加入这一工作之中，增强新媒体应用效果[6]。

（五）要构建完善的网络管理机制

在运用新媒体技术进行相关工作时，必须要构建健全的管理机制，确保党建工作可以有序推进。1.要对于数据维护更新机制进行补充，使其包含更加完善内容。并在对于新媒体技术进行应用开展党建工作时，及时搜集相关数据，借助于数据分析明确新媒体党建工作存在的问题以及取得的成绩。2.要构建完善的信息化运行机制，确保相关工作能够有序进行。想要借助于多媒体技术进行各项工作，就必须要营造适宜的信息化运行机制，并考虑到网络发展趋势，从企业现实出发，将现代化观念应用到实际工作中。

根据上文来进行分析，在新媒体背景下，开展党建工作创新，能够展现出新媒体的关键优势，满足党建工作新需求。在这一情况下，企业要提高党建工作关注度，明确新媒体背景下企业党建工作存在的问题，并制定适宜的措施进行优化，提高党建工作效果，满足企业长远发展需要。

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