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2023年向上突破成事心法,升值升职!
2023-05-15 09:25:03 ℃下面是小编为大家整理的2023年向上突破成事心法,升值升职!,供大家参考。
向上突破的成事心法,升值升职!
正确的思路,远比无畏的努力更重要。
要想向上突破、实现发展,努力很重要,但比努力更重要的,却是清晰明确的想法和思路。
下面这8条成事心法,看似简单,实则管用,毕竟再厉害的角色也是一步步上去的。
01不管做什么,先升值再升职
没有价值,一切都是空谈。在职场上,不存在无缘无故的爱,一切的爱皆因你的价值。
所谓的价值,既包括端正的工作态度,也涵盖明确的规矩意识,更囊括周到的人情处理。总之,别人需要的,以及你所能被别人利用的,才会成为具有现实意义的价值。
你能创造价值,你能被别人需要,那升职加薪就只是早晚的事情了,顺理成章。
02沟通,以求同寻求价值共赢
沟通的目的是为了合作,是为了各得其所,所以重点应该在求同,而不是彼此差距。
很多人总喜欢和别人争论,不赞同这个,不同意那个,实际上这些都不重要。你相信什么,你只需要放在心里即可,不需要别人认同,你需要做的,是在沟通中达成利益共识。
无效沟通浪费时间和精力,而有效沟通则大多求同存异,且往往聚焦于合作共赢。
03关于谋事,先完成,再完美
在谋事上,完美主义不可取,因为当一切都呈现出完美的状态时,机遇早已过去。
机会是不等人的,当你看到机会的前兆时,就要果断出手,因为这时候发现的人最少。而当征兆或趋势已经非常明显的时候,那就人满为患了,就已经丧失先发优势了。
很多事情,抢占先机很重要,可能就是因为你参与得比较早,你就会获得无法比拟的优势。
04最好的学习,是思考和实践
看书本,那不叫学习,因为看了就忘了;
拿来就上身,那也不是学习,因为不一定适合你。
学习是一个很宽泛的概念,实际上我们离开学校以后,才开始真正的学习,因为这个时候学习马上反馈于工作和生活。所以,要多思考,要多实践,要少而精,而不是多而全。
今天被领导坑了,那明天有所防范不再被坑,那这就是最好的学习和成长。
05解决问题,搞定情绪是关键
在职场上,具体问题都不是难题,但因为问题而产生情绪的人,向来都是难搞的问题。
不管处理什么问题,第一步一定不是就事论事,而是找到问题背后的人,先做人的工作,尤其是平复化解人的情绪,稳控事态。其次,才是多方沟通,拿出具体的解决办法。
解决问题,不能光靠讲道理,在平复化解了情绪后,要多从利害得失来入手。
06人际关系,多倾听,少建议
要想拥有一个健康和谐的人际关系,大方向和原则是不能变的,那就是求同存异。
在沟通交流中,要多听别人怎么想怎么说怎么讲,而不是自己怎么想,以及跟别人有什么不同。人和人成长背景不同,自然不尽相同,所以存异是必然的,要多在求同上做努力。
求同其实也是一种距离和界限,不过分争执彼此的差距,这就是对别人最好的尊重。
07论处世,唯有站稳才能致远
新到一个环境,新上一个岗位,不要那么着急大刀阔斧,要先站稳脚跟、坐稳位子。
就像很多领导新到一个单位一样,最紧要的不是梳理思路、推进工作,而是掌握情况、全面把控。站得够稳,工作想法和个人观点才能得到贯彻,工作也才能有效推进。
还站不稳的时候,就不要着急跑,站稳了以后,才能谋划着如何跑,以及跑得更快。
08任何事情,先模仿,再创造
了解是成事的基础,模仿是创造的前提。即便试错成本很低,那也要遵循正确的思路。
搞创新是好事,但是却不能为了创新而创新,创新应该循序渐进,而且还必须建立在固有框架的前提和基础之上。这就好比很多领导上台以后,宣布一切照旧,却又悄悄地改变。
模仿其实是一种学习,只有当你学好了以后,再加入自己的理解,才能实现优化和进步。
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