尊敬的各位领导、同志们：

　根据日程工作安排，下面我代表人力资源和社会保障局 领导班子，就2017年党风廉政建设 两个责任”开展情况汇报 如下，不妥之处，请批评指正。一、落实党风廉政建设主体责任，履行党风廉政建设第 一责任人职责情况。

　（一）认真抓好党风廉政建设主体责任的落实。

　一是加强领导，落实责任。全年，召开党风廉政建设工 作会议2次，专题听取纪检组关于党风廉政建设工作汇报

　4次。局主要负责人与局机关各副局长和局属各单位主要负责 人签订《党风廉政目标管理责任书》，形成了

　把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　二是健全机制，强化监督。重点对人事考试、 社保基金、 职称评审、干部人事档案管理、工作人员上下班签到和请销 假管理等内部事务进行明察暗访，对检查中发现的各类问题 及时通报，并与个别人员进行了谈话提醒。三是注重人才，强化队伍。坚持公开、平等、竞争、择优

　的原则，公开招募各类人才 134人。实施了公务员职务与职

　级并行，对政府部门科级以下符合条件的

　24人进行了职级

　晋升，申报专业技术人员

　809人。完成了事业单位岗位设置

　工作，有80个事业单位进行了岗位竞聘，岗位变动

　1161人

　次。

　四是转变作风，促进廉洁。对本单位贯彻落实中央 八项 规定”及自治区党委、市委、旗委配套规定执行情况进行检查， 防止四风”问题反弹。针对当前群众最为关心、矛盾最为突出的窗口服务问

　题，普遍实行 近制”、四公开”即首问负责制、全程代理制、 一次性告知制、限时办结制和责任追究制，做到办事程序公 开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开

　）。五是配合完成，案件查处。全年，协助市纪委及其他旗

　区纪委调阅干部人事档案 9批次;协助纪委调阅干部人事档 案30批次。按照反腐败协调小组职责，我局共处理纪委和 相关部门移送案件 27起，做到有案必查，有责必究。六是 完善制度，强化管理。2015年以来，我局创新实施了 会签例会制度”，对特殊 工种提前退休审核等重点事项，由局主要领导、分管领导及 主管股室进行集体把关，增加了监督关口，提升了依法行政 水平。通过修订完善《请销假制度》、《周例会制度》等规章制度，全体干部工作纪律和执行情况明显好转。七是狠抓 源头，注重预防。根据人社工作的内容和职责， 对廉政风险点 进行排查，查找出4个方面存在的11个廉政风险点。同时， 对查找出的风险点进行统计和综合分析，按风险性质和风险 大小进行分类，确定风险等级，逐项制定出具体防控措施制 度。八是整改落实，注重预防。根据中央巡视组、自治区第九 巡视组查摆出的问题，我单位坚持立行立改，第一时间召开 会议、第一时间办理，截止目前，已全部整改完毕。（二）切实履行党风廉政建设 第一责任人”职责。

　一是加强组织领导，切实履行领导责任。一年来，作为 局党风廉政建设第一责任人，我坚持把反腐倡廉教育作为重 要任务，时刻保持一种如履薄冰、如临深渊的危机感和责任 感，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节 亲自协调、重要案件亲自督办，研究制定本部门党风廉政建 设和作风建设工作计划、目标要求和具体措施，并亲自抓部 署、抓协调、抓督促、抓落实。二是加强责任意识，切实推动责任落实。为确保党风廉 政建设各项工作落到实处，我及时主持召开廉政专题会议， 认真听取分管领导关于廉政建设工作的汇报，分析研究全局 范围内党风廉政方面的苗头性问题，指导解决问题。对于人民来信来访，我坚持做到热情接待、严谨细致，做到所有信 访件亲自阅批、重点信访件亲自督办。三是加强廉政教育，打牢拒腐思想基础。由我带头，班 子成员轮流给全体党员干部上廉政党课，重点学习了《习近 平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《中国共产 党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和观看了 《每月一课》、《沉沦》等警示教育片，此外，还组织干部 职工参观了反腐倡廉警示教育基地”，进一步筑牢了干部职 工拒腐防变的思想道德防线。四是严格要求自己，带头当好 廉政表率。打铁还需自身硕，多年来，我坚持从严要求自己, 从未利用职权和职务上的影响，收受他人的金钱和各种有价 证券、支付凭证等。我妻子、子女没有利用我的工作关系谋 取经济利益。对身边的工作人员，我要求严格，没有特殊照 顾，也未发现违纪问题。二、加强领导班子及班子成员和干部职工廉洁从政教 育、管理、监督情况。

　（一）切实落实分管责任。全面实施领导干部

　J岗双责

　制度，班子成员和所分管的股室长签订党风廉政建设责任 书，平时加强沟通，经常和下届交流，关注下届的工作和生 活情况，经常就廉洁自律的话题开展谈心谈话，做到工作职 责和权力管到哪里，廉政建设责任就延伸到哪里。（二）

　依靠制度管事管人。严格贯彻落实中央八项规定及 各级党委配套规定，建全完善了首问责任制、责任追究制等 制度，重点重申了公务接待和公车管理等相关规定，严格控 制接待规格和公车使用，建立防止利益冲突回避信息库，切 实做到以制度来管权、管事、管人。（三）

　全面加强日常监管。班子成员坚持每季度结合大项 工作进行安排部署，提廉政要求，定廉政措施，指导分管股 室认真查找廉政风险，抓好预防。运用述职述廉、谈话，加 强对干部的日常监督。坚持落实谈心交心制度，班子成员每 季度与分管单位负责人、全年与普通党员干部谈一次心，做 到互相沟通思想，及时反映情况。（四）

　坚持做到廉洁自律。班子成员带头严格执行廉洁自 律各项规定，认真落实领导干部重大事项报告制度，及时向 上级有关部门报告执行廉洁自律规定情况，自觉接受党组织 和群众的监督。领导班子成员注重加强对广大干部职工的教 育，尤其是对配偶、子女、以及近亲属，更是严格要求，经 常提醒，警钟常敲。三、存在的问题、不足和改进措施

　一是没有很好地认识党支部主体责任”，忽视了党支部

　应有的角色，存在重业务轻党风廉政建设现象。

　二是在落实两个责任”方面，不同程度地缺乏落实生体

　责任”的自觉性，潜意识中总认为这是纪委的工作，

　该交给纪

　委去负责，缺乏主体责任意识。

　针对存在的问题，下一步我们将从以下两个方面进行整 改：一是抓好责任制，确保党风廉政建设工作的落实。继续 将加强党风廉政建设作为党的建设的重要内容来抓，切实把 加强党风廉政建设工作与目标任务紧密结合，做到一起部 署，一起落实，一起检查，一起考核，形成党支部统一领导， 股室各负其责的工作格局，为推动全局工作保驾护航。二是 抓好过程监督，形成有效预防机制。认真落实中央和自治区、 市纪委有关规定，严格制度和纪律约束，加大对党员领导干 部从政行为、落实廉洁自律各项规定的监督力度，深入推进 党务政务公开。同时，继续开展廉政风险防控排查工作，开 展廉政风险预警，提高预防腐败的针对性和有效性。