县人力资源和社会保障局

　2012年组织公开招聘工作总结

　 尊敬的李县长、周部长及各位领导：

　 按照安排，我就今年以来组织各类招聘、招考工作，向各位领导作简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

　 1、      基本情况

　2012年7—12月按照县招聘领导小组统一安排，由我局具体组织，监察局全程监督的公开招聘工作共五项，分别是：基层人才振兴计划面试、助学金项目计划面试、校警辅警遴选转正考试、旅游文化中心公开招聘考试、全县事业单位公开招聘考试。五次考聘考试共有639人报名，考试合格已录用30名，待录用事业单位工作人员65名。

　 （一）人才振兴计划公开面试工作。人才振兴计划就是从高校毕业生中选派优秀人才到基层农村从教、从医、从事农技服务等项工作，解决农村基层人才匮乏，满足农村建设需要的一项措施。先由县区上报需求计划、再经省人社厅网上发布公告、考生网络报名、市人社局组织笔试、县区组织面试等环节后择优录用。2012年我县上报人才振兴计划需求13人（教育1人，卫生9人，农业3人），笔试后7人进入面试（物理教师3人，农业专技4人）。受市人社局委托，6月25日下午，我局会同监察局、教体局、农业局组织进行面试，最终录取物理教师2名，农业专技人员1名。

　 （二）助学金项目计划面试工作。助学金项目计划是资助在校大学生到基层从医从教从事农技服务工作。2012年经过申报招聘计划、网上报名、市上统一资格审查、笔试等环节

　，共有5位考生进入面试（其中体育3人、医学检验1人、畜牧兽医1人），11月22日下午，我局会同监察局、教体局、农业局，卫生局以及专家组织进行面试。最终录取体育教师1名，畜牧兽医技术人员1名。

　 （三）校警辅警遴选转正考试。我县辅警18人，其中16人是2004-2005年的城镇义务退伍兵；校警29人，全部是2006-2009年的城镇义务退伍兵。为了妥善安置，县人社局、公安局、教体局联合制定了科学的选聘方案。符合条件的15名辅警、21名校警参加了法律法规基础知识考试。经考试合格，15名辅警和10名校警转为事业单位（工勤人员），与工作单位签订聘用合同，按照已取得的专业技术（等级）兑现工资待遇。暂未解决身份的校警继续从事校园保卫工作，以后逐步解决身份问题。

　 （四）旅游文化中心公开招聘考试。8月31日，县公开招考领导小组审定了《宁**县2012年旅游文化中心公开招聘工作人员公告》，面向社会公开招聘工作人员5名。考试报名工作从9月3日开始至10月18日结束，共62人报名（其中本县籍报名40人，外县籍报名22人）。10月30日，在县委党校进行了招聘面试，26人进入笔试环节。11月17日上午组织进行了笔试考试，12月19日组织5名初录人员进行了体检，待考察公示后即可办理聘用手续。

　 （五）事业单位公开招聘考试。2012年8月2日，县事业单位公开招考领导小组召开专题会议，研究审定了《宁**县2012年事业单位公开招聘工作人员公告》。考试报名工作从8月6日开始至8月16日结束，共有529人报名。全县共设40个职位、60个岗位。11月24日上午10：00至12：00在宁**中学举行了笔试考试

　，486人参加（43人缺考），12月13日、14日，在县委党校组织了2012年度事业单位公开招考面试工作，考官团由安康市资深专家库专家组构成，165名（缺考12人）面试考生分综合类、医疗卫生类和幼教类三个类别分别进行了面试。面试成绩公示期满，今早组织进行了体检工作。

　 2、      主要做法及措施

　2012年，组织的各项招聘考试，始终坚持“公开、公平、竞争、择优”原则，不断健全工作制度，竭力完善工作程序，自觉接受社会监督，切实做到了让用人单位满意、考生满意和社会满意。我们主要做法是：

　 （一）严格落实各项政策规定。坚决执行中央、省、市关于事业单位招聘招考有关文件规定，公开招聘过程中严格落实上级关于招聘范围、条件、程序、信息发布、资格审查、考试考核、聘用等方面的要求。例如太山庙农业综合服务站报名人数达不到开考最低比例，直接取消该职位招聘计划。

　 （二）坚持公开透明，推行阳光招聘。遵循民主、公开、竞争、择优的原则，坚持公开办事制度，招聘公告、资格审查结果、笔试面试成绩、体检人员名单都在第一时间通过政府网站面向社会公布，切实做到“政策公开、过程公开、结果公开”，增强公开招聘实施过程透明度。由于公开及时准确，群众的赞扬声越来越多，负面网络舆论越来越少。

　 （三）工作实际出发，科学制定计划。本着“工作需要、编制允许、专业对口、突出重点”的原则，以单位用人需求和空编为前提，以补充县区紧缺人才为目标，科学合理制订事业单位人员招聘计划。招聘职位向幼儿教育、大学生村官、计生、卫生方面

　倾斜，为乡镇幼儿园补充幼教14名，大学生村官安置10人，提供计生、卫生岗位18个。招聘计划既符合我县发展对人才的需求，同时又缓解了我县高校毕业生的就业压力。

　 （四）把握工作细节，力求尽善尽美。一是严格资格审查。要求考生本人携带身份证、毕业证和照片报名，严格审查报名资格，防止出现超出范围报考、替考等情况。采取网上学历查验、查阅学籍档案、与考生签订诚信承诺书，确保考生资料真实可靠，资格审查结束后，会同县监察局发出公告，对资格审核通过的考生进行了公示。二是严格考试纪律。笔试考场按高考标准布置，使用电子屏弊仪、电子监控等设备，禁止考生携带书籍资料和通讯工具入场。全程参照录取公务员面试标准，考生临时抽取面试序号，严禁考生面试中透露个人姓名等个信息（一经出现取消面试资格），确保面试的公正性。三是严格安全保密工作。工作人员选择上，招考领导小组提前不告知临时随机抽调；押运试卷上，领导小组临时安排工作人员和武警共同负责；监考方面，纪检监察人员直接参与，开考前临时抽签确定监考考场和监考组合；阅卷工作，阅卷人员在监察员的监督下，封闭管理进行。每个细节都尽力做到保密和周到，即便是在考生面试上厕所这个细节上，也不断杜绝漏洞，采取人盯人方式进行。

　 （五）注重工作创新，保证公平公正。一是整个招考命题、制卷、密封以及阅卷工作，由县招考领导小组全权委托异地专业机构负责，面试考官团同样由异地专家组成，考试结束后的阅卷工作，也全权委托异地专家进行。“异地专业机构命题、异地专家进行面试、异地专家组织阅卷” 不仅成为我县在事业单位公开招考工作中的一项创新，也是杜绝弄虚作假、徇私舞弊、人情关系的一次新尝试。二是

　整个招考工作不仅有纪检监察机关全程监督，还邀请人大代表、政协委员现场监督，笔试、面试全过程都进行影像记录。无论是报名、资格审查还是试卷押送、笔试面试、阅卷过分，每一个环节都在监督下公开进行，形成了一套事前监督、全程监督、多层面监督的新机制。三是我局作为具体组织者，不参与命题、监考、阅卷等敏感环节，只负责报名政审、考场布置、后勤服务等外围工作。成为我县招考工作的最明显特点，四是严明工作人员纪律。在招考过程中实行公务回避制度，切实加强廉政建设，严明招考纪律。

　3、      对初录人员聘用意见及建议。

　 1、对初录体检政审合格人员2012年12月31日前，下文分配到岗位，起薪时间为2013年1月1日。

　 2、为使新招录人员适应岗位工作，人社局将于2013年1月10日前举办招录人员为期两天的岗前培训。

　 附:初录人员所涉岗位及录用名单

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