关于开展党员“先锋指数”考评管理 工作的通知

　各党小组：

　为认真贯彻落实全面从严治党要求，进一步加强党员教育管理，规范党内组织生活，提升党建工作水平，发挥党员先锋模范作用，按照XX支部全年工作安排，现就开展党员“先锋指数”评价管理工作通知如下：

　一、总体目标任务 以近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大及十九届二中、三中全会精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，按照有利于党员教育、管理和发挥作用的原则，将各领域党员在“四讲四有”方面的具体要求以“先锋指数”的形式体现出来，并动态进行积分评定，作为党员日常教育管理的有效抓手，着力构建党员动态管理新格局，促使党员切实增强“四个意识”，做到“四个合格”，立足本职岗位发挥先锋模范作用，为XXX高质量发展提供坚强的组织保障。

　二、考评管理对象 先锋指数考评对象为全体所有党员（包括退休党员、预备党员）。对个别年老体弱、长期病卧的退休党员，根据本人意愿提出申请，经段党支部批准后，可不纳入考评范围。

　三、先锋指数设置 党员“先锋指数”评价管理，按照有利于党员教育管理和作用发挥的原则，针对合格党员具体标准设置先锋指数，量化评价标准，加强日常管理。

　党员“先锋指数”由基本指数、正向加分指数、反向扣分指数三部分构成。其中基本指数为80分，对标“四讲四有”合格党员要求，设置信念指数、纪律指数、品行指数、作为指数；正向加分指数上限为20分，反向扣分指数酌情减分。经评定后，党员先锋指数总体评价最高分为100分，最低分为0分。

　四、考评管理程序 （一）个人自评。党员每季度对照“先锋指数”考评管理标准进行自评打分。正向加分、反向扣分需填写具体事项和提供有关依据，由各党小组组长负责核实。

　（二）党员互评。半年组织党员对照党员“先锋指数”量化内容，按照“先锋党员”、“合格党员”、“警示党员”等次开展互评。同时，可邀请部分职工参评。

　（三）组织评定。段支部将半年召开一次支部委员会，根据党员日常积分、党员互评、相关条线信息征集情况以及党员干部所掌握的情况等，对照“先锋指数”考评内容，研究确定每名党员的考评得分和考评等次。年终根据党员“先锋指数”考评情况，结合党员平时表现，研究确定年度总体考评结果。考评结果将作为评先选优的重要依据。

　（四）亮分公示。党员综合得分和考评等次情况，党支部将通过党务公开栏、微信交流群等途径进行公示，接受全段职工监督。同时，也将考评得分和考评等次情况反馈给党员本人。

　开展党员“先锋指数”分类管理中，对已经因违法违纪受到处理的党员，不再参加党员“先锋指数”考评管理。对因年长体弱、卧病不起的退休党员，可不列入考评范围。

　五、评价结果运用 党员“先锋指数”评价管理的年度总体评价结果，分先锋党员、合格党员、警示党员、不合格党员等四个等次。考评综合得分90分以上的为先锋党员，60-89分的为合格党员，60分以下的为警示党员。连续两年综合评价为警示党员的为不合格党员。

　对先锋党员，给予表彰和宣传，并作为各类评先评优、组织推荐的优先对象和评比优秀党员的必要条件；对合格党员，由分管领导进行谈心谈话，积极引导，促使他们比学赶超、晋位升级；对警示党员，要开展谈话，教育引导他们端正态度，并采取“一对一”、“多对一”等结对帮扶方式，督促他们扎实做好整改和转化工作；对不合格党员，则按照组织程序予以处置。

　六、有关工作要求 （一）加强组织领导。成立由XX任组长，XXX\XXX任副组长，XXX为成员的XXX党员“先锋指数”考评管理工作领导小组，负责对考评工作的组织领导和工作指导。

　（二）严格程序落实。考评管理工作结合党员工作实际对党员“先锋指数”进行细化量化，做到具体情况具体分析，不搞一刀切，确保考评管理工作按程序稳步推进。

　（三）着力解决问题。结合考评管理工作深入研究党员队伍教育管理工作出现的新情况、新问题，定期分析总结，及时调度督促，加强面上指导，积极稳妥解决，不断提高党员管理整体水平。

　XXX2019年第

　 季度党员“先锋指数”考评管理评定表

　党员姓名：

　填写时间：

　 指数 评价标准 分值 自评 互评 组织评定 基 本 指 数 (80分) 信念指数 认真学习党的路线、方针、政策和党的基本知识；按规定参加各类学习、教育培训等活动；坚定共产主义理想信念，严格遵守政治纪律和政治规矩，不参教信教、不从事封建迷信活动。无故不参加集中学习的，一次扣1分。

　10

　旗帜鲜明地与错误思想、错误言行作斗争，不编造传播政治谣言以及有损党和国家形象的言论。被查实有此类问题的，一次扣10分。

　10

　纪律指数 严格执行“三会一课”、专题研讨、主题党日等党内生活；按规定缴纳党费，不无故缺席组织生活。无故不参加“三会一课”、党员固定活动的，一次扣1分。

　10

　不折不扣贯彻落实各级党组决策部署，不搞“上有政策、下有对策”。搞政策变通的，一次扣10分。

　10

　品行指数 遵守职业道德、尊重领导、团结同事、待人真诚；遵守社会公德、积极倡导文明新风，不违反中央“八项规定”精神、“六大纪律”。被查实有违反党纪国法及单位规章制度的，一次扣10分。

　10

　遵守家庭美德，作风正派，生活情趣健康，邻里关系和谐。被查实有不良嗜好的，一次扣5分。

　10

　作为指数 认真履行岗位职责，完成岗位目标任务；模范遵守各项制度，保持干事创业、开拓进取的精气神,平常时候看得出来,关键时刻冲得上去。违反制度被查实的，一次扣5分。

　10

　工作态度勤恳敬业，能力突出，敢于担当，推进有力；善于钻研工作业务，努力提高工作效率。出现工作断档、推诿扯皮等现象的，一次扣5分。

　10

　正向加分指数（得分栏注明加分事项） 积极向党组织提合理化建设，工作业绩突出，助推本单位发展成效明显；为保护国家、集体利益或者他人的人身、财产安全，奋不顾身、挺身而出，受到嘉奖；在公路养护生产、冬季防滑保畅、水毁抢险等事件中冲锋在前、勇挑重担，受到表彰；积极为社会公益事业出资出力，群众反响好。

　20（上限）

　反向扣分指数（得分栏注明扣分事项） 不执行党委政府的决策部署；在党员中搞不团结活动；在服务中心工作、处理突发事件、保通抢险等关键时刻，袖手旁观、退缩不前；无不正当理由不完成党组织分配的工作任务、不参加学习培训等教育活动。

　总体评价（100分）