政绩考核工作思考心得体会3 政绩考核“加压”要抓住“关键”。给领导干部“加压”，要加在以工作实绩践行“两个维护”上面。做到“两个维护”落到具体，是要全面贯彻落实党中央的一切决策部署，不打一丝折扣、不搞一点变通。坚持新发展理念，推动高质量发展，是党中央作出的一项重大战略部署，关系着国家发展全局，切切实实关系着国计民生。

面对“国之大事”，组织部门一定要用好政绩考核这根“指挥棒”，让领导干部“拎”得清楚、心中有数、作出实绩。给领导干部“加压”，要加在提升人民群众满意度上面。总书记指出，党中央制定的政策好不好，要看乡亲们是哭还是笑。改进政绩考核，广泛听取有一定知情度关联度的服务对象的意见，就是要杜绝这类现象，引导领导干部用心用情用力解决群众关切的实际问题，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

政绩考核“减压”要减到“痛处”。给领导干部减压，要聚焦优化政绩考核内容指标。紧紧围绕党中央党提出的发展要求，突出“关键性”“引领性”指标，减去“重复性”“边缘性”内容，让政绩考核指标点住“要害”而不是捆住“全身”，切实减轻领导干部“迎考”负担。给领导干部减压，要着力加强政绩考核工作组织协调。重复问相同的问题、重复说相同的回答，这是实实在在的浪费时间、耽误工作。

因此，提升考核的“质量”，减少考核的“数量”，努力做到多考合一，让领导干部多些“干事儿”的时间，这是实事求是的必然要求。“形式主义害死人”，领导干部政绩考核要力求简便高效，力戒形式主义，要“一语中的”，而不是“拐上十八弯”才达到目的；
要删繁就简，当一个指标可留可不留时，那就不留；
要多一些“重点”，少一些“细枝末节”，多一些“灵活”，少一些“走流程”。