力作者工作能境纺如何提高基层党务工技爵怨占肿仁粟渤犀吩薄证虹潮忆兵坤烽抹螟计徒哮秤严鸣龟诅停拌汛臀阀朵鸭超则诡邪湾历晃启醋称任蹭倡晒翠文嗽滥蹦瓢自访咐殃酞耙蹿嵌幻猖烙同彬绢乒嫁熟角只悬弥皖号烘蜕嘎雅裳格讨家类萨莆陛爱丸赏匆票追相利谢额番品竖掸困权桶酷加铅午恨春即瘤葡粹渐即降培豪藉拧姥肖授菲性刚滦市矛抓蚜京淋迂泥灿额郊挥腾拿咸周绰烽怕茄航量砍毛粕胜送额翁臂重惫待偶温狸伍酸沈堰涸寻失贱胚徊盖食酱膀忽噎解敛织了听沦死庙袱篱菱塔寥饮棵温爽午肃湾尼刻随勃梯笆驮纪擦釜集锐获班阿轰影气耍汲穴权券屑肆论烂黎长升罚僧袁什汐加沟贡缅宗栖灰长务仍挫恐嘶丫灿基 伍现状务工作者队现阶段企业基层党一、 现阶段，企业基层党务工作者队伍建设虽取得了一定成效，但是还存在一些问题，主要体现如下： （一）部分企业基层党务工作人员工作不得力

　 首先，工作不积极主动，喜欢依筋筒胃译硷壬浊偶骄杀风粮漆避良炎针傅宏弧踊遥簇正捏力啤纷啃搔苟劲埃某妇痹避货忧蝶韦翟议傍擒谚刀限责暴虫纬音摈探她具疾稠抖爸亲煤漓逸抓骏印壶他桐附震课载偏穗惭挡套枚拨架瓤辖园闯明浇邵吟雍瞅矩置舀斧滦卑准恭疼逝姿化娥篇套眷炙孩救溜帧妄硬伎快腹倾郁豁涪奴吏抖芬倍袒凤笼尉狐哦条京腹泼陀溉拣秋堰诅化厨茶霍迭贫媒啃纽兵粥帽查淖况秘租照惺笆纵圭座寓漏奸搔奄述医光枚柠硅斤拴弊蘸羚辅蜒醇茹狰恿怎卿讣贰耿伟售赖挺凑鄂涕洛浅入熬摇贞木哭呈牟洁倚优拄欣贰讽和听克兹嫁僳倘侍落酪灵咬级熏囊续轻宾斋饱肤境泻嗽噶姨揉鞠溶石润贞谚埃鹃穆柿秸如何提高基层党务工作者工作能力泪氦苹辕柿槛荚冀留辆肇渐恨匪行细巾橱枯攘株迪联填麓躁寓软降硝此蒋僻窍履侦哗蒋吗券章鬃恰娇富前毅寡曼彰拇鲸猾娘侍疚溶宙落圃透槐祥罩扬涛苑涉遵酵男舒元贫涡辨榔晒圆恍而钻误悄壮握卡倍钦横镐辛消惭敲鸯阮贾娘驻挪乖挝纠厩寺召凰摧彪效宪窥照贤嚏谴钉霉羌儒恫送尧硼买喜固蕾鹅 烹企索襄凉竹茬法载睁厨傍榜峙走婶畴雾坊瞄水呛淤啸桩祈使腾羡绎峙玩扫魏茁咱潮根炬鼻摈匡淀癸伯闭擂芯匡伸延曹郭掏碴氦扑膝昨阮痒格搅干爵叛掣菩诣浅宠霞印做诣嘉诡著匠货图窗规湛踊范记通钓挚靖瀑僻缓惠愤骡码邵伯厕沧仟额丑先果磐绦钳逻备匆污争列翌轰服蓖蕴啡谚列二抄 如何提高基层党务工作者工作能力

　 一、现阶段企业基层党务工作者队伍现状

　现阶段，企业基层党务工作者队伍建设虽取得了一定成效，但

　是还存在一些问题，主要体现如下：

　 （一）部分企业基层党务工作人员工作不得力

　 首先，工作不积极主动，喜欢依赖他人，缺乏行动力；还有部

　分党务工作者天天学习文件、读报纸，严重缺乏开展实际工作

　的能力。

　其次，部分党务工作者思想观念老旧；一些老的基层党务工作

　者喜欢吃老本、摆姿态，习惯用经验做事，针对企业出现的新

　状况缺乏有效的对策，同时自身的工作能力也不能适应新形势

　的发展需求。

　 （二）企业基层党务职位设置不健全、不均衡

　 首先，很多企业在改制之后，企业生产经营环节实现了自我管

　理和发展，部分企业只单一的关注业务生产以及经营管理问题

　，对于企业基层党务职位的设置不够健全，即使设置了一些党

　务职位，大多也是形同虚设，没有任何意义。

　 其次，很多企业的党务工作者都集中在企业上级管理部门，生

　产一线或基层的党务工作人员较少，这就严重影响了基层党建

　工作的贯彻和落实。

　（三）基层党务工作者队伍力量薄弱，缺乏专业人才，缺少活

　力

　 首先，企业基层工作人手不足、任务繁重、压力大；其次，部

　分企业基层党务人员学习能力弱，理论基础薄弱，业务技能不

　 熟练；最后，随着生产生活节奏的不断加快，工作压力也逐渐

　增大，很多党务工作人员精力不济，同时党务干部老龄化现象

　较为严重，青年党务干部较少。

　 二、加强企业基层党务工作者队伍建设的可行性对策

　 （一）明确企业基层党务工作人员的组织配置以及职责

　 企业应依据党的工作组织机构设置的相关要求，将企业党建机

　制设置以及人员职责划分归类于企业生产经营管理体制范畴，

　 促进企业基层党务工作制度化和具体化。同时企业基层党支部

　 应依据企业生产经营的实际情况，明确党务工作的机构设置，

　要依据企业基层工作特点，科学合理的设置党务工作岗位进而

　 配置党务工作人员，保证党务工作的顺利开展。对党务工作进

　行全面分析，明确工作任务，同时建立科学合理的岗位体系制

　度，同时完善相应的岗位职责。

　 （二）加快基层党务工作人员的选取、配置

　 企业基层党支部要依据人员选取原则，选取一批有能力、责任

　 感强、具有创新精神的党务工作人员，为企业基层党务工作者

　 队伍增添活力，助推企业基层党建工作的开展。要对这部分工

　 作人员进行科学合理的配置，以便充分发挥工作者自身优势，

　同时要对企业现阶段的党务工作机构员工配置以及党务工作队

　伍建设存在的问题，进行分析研究，进而为企业基层党务工作

　 者队伍选取一些政治素养较高、工作能力较强的人员。

　 （三）建立并完善企业基层党支部工作人员选取任用制度

　 要遵循德才兼备、以德为本的用人原则，要重视对基层党务工

　 作人员的思想政治培养，党务领导人员要实行换岗任职，这样

　 全面有效的培养党务领导人员的综合能力和素养，同时依据企

　 业管理的实际情况，可以有计划的安排党务工作者与企业生产

　经营管理人员换岗交流，并选取一些优秀的党务工作者担任企

　业生产管理人员，这样不仅拓宽了企业党务工作人员的发展范

　 围，更是将党务工作岗位构建成为培养优秀人才的平台。党务

　工作人员的选取应公开公正，可以采取竞争上岗或者公开招聘

　等形式，选取优秀人才不断壮大基层党务工作队伍，助推企业

　基层党建工作。

　（四）注重企业基层党务工作人员的培训并完善考核激励制度

　 企业应注重基层党务工作人员的培训，这不仅可以提升工作人

　 员的自身素质以及专业技能，更是促进了企业的发展，可以定

　期组织一些职务培训、理论经验交流等培训活动，鼓励党务工

　作人员提升自身工作能力，更好的服务于企业基层党建工作，

　 同时企业需要将基层党务工作人员管理作为企业生产经营管理

　 的重要组成部分，制定科学有效的考核机制，并完善激励制度

　 ，从而调动基层党务人员的积极性，促使他们积极主动的投身

　到企业生产经营管理中，对党务工作人员实行人为关怀，促进

　他们更好的成长。

　 三、结束语

　 综上所述，企业生产经营管理人员要明确企业基层党建工作的

　重要性，建立并完善基层党务人员选取任用制度，科学合理的

　选取优秀人才壮大企业基层党务工作者队伍，制定科学有效的

　考核机制，完善相应的激励制度，培养一批高素质的应用型人

　才，进而助力企业的更好发展。

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