随着市场经济的发展、企业改革的不断深化和知识经济时代的到来,国有企业的组织形式、产权结构、经营机制、利益关系和外部环境都发生了深刻变化，党群工作如何适应现代企业制度要求，更好地有效发挥作用，这是一个不可回避的新课题。本文就围绕科学发展观抓好国有企业转型期党群工作做一些探讨。

　一、国有企业转型期党群工作面临的挑战

　第一，有效地协调利益矛盾对党的执政能力的挑战。在企业转型期如何代表好最大多数人的利益，这是党群工作面临的一个最大问题和挑战。

　第二，如何正确认识党群工作，形成工作合力的挑战。有人认为，市场经济靠价值规律起作用，党群工作无能为力、无所作为；社会价值取向的变化，物质利益调节作用越来越大，党群工作作用越来越小；还有人认为，企业党群工作从“参与”转到“服从”“服务”的地位，政工部门精简、政工部门弱化是大势所趋。

　第三，如何有效发挥作用的挑战。当前，企业的党群活动方式与企业运行特点不适应。在现今企业，员工思想活跃，工作负荷普遍较大、节奏快，而传统党群活动形式过于呆板，吸引力不大。在企业内部，经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接。

　第四，信息化对群众工作的领导制度和工作机制的挑战。出现了信息化背景下独特的政治现象，被称为“数字国家”现象。在这个背景下，党群工作如何回应并加强与人民群众的联系是一个新课题。

　二、现代企业制度下党群工作的定位和发展方向

　一是融入中心工作起作用。善于从企业改革发展的难点、群众关注的热点入手，把参与企业重大问题决策作为发挥党群工作的切入点，把民主集中制贯穿于重大问题决策的始终，确保企业党组织政治核心作用的发挥。

　二是融入经营管理起作用。要打破党群工作的“自我循环”的状态，就要从企业管理决策、执行和监督三个基本环节自觉切入。具体就是抓好员工的思想政治、企业文化建设、党风廉政建设和综治稳定等几个层面的工作。

　三是融入着力点起作用。做到“到位”不“越位”，在求“实效”上下功夫。引导干部职工树立科学的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和政绩观，发挥工团组织的桥梁纽带作用，为员工的成长搭建广阔的平台，为企业发展贡献自己的聪明才智。

　三、用科学发展观指导进一步加强完善党群工作

　第一，用科学发展观创新企业文化建设。科学发展观为企业文化建设开辟了新路径。以企业文化建设为载体，营造政治氛围、塑造企业形象、锤炼企业精神。借助形式多样的群众文化活动，进一步将企业文化融入到管理服务文化上，融入到经营理念上，创建企业窗口新形象、新品牌。

　第二，用科学发展观创建学习型企业。组织员工学习最新最前沿的科学知识，不断提升全员的综合素质，建设一支知识型、管理型、复合型管理团队，实现学习工作化、工作学习化。建立健全科学的学习保障机制、激励机制，为企业的战略发展提供人才保证和智力支持。

　第三，用科学发展观引领工会工作。就是在全面发展中行使工会的职责，在协调发展中体现工会的职能，在可持续发展中发挥工会的作用。要按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的要求，在制度和机制建设上狠下功夫，激励广大职工充分发挥主力军作用，真正成为企业发展和创业的主力军。

　第四，用科学发展观统领团青工作。大力开展理想信念教育，深入开展“青春与时代同行”等教育活动，将“青年文明号”工作融入到生产经营和管理全过程。充分发挥青年典型的榜样示范作用，优化青年的成长成才环境。