2020整治形式主义研讨发言9 整治“形式主义、官僚主义”的措施手段要转变。“小干部”模样“官油子”的整治，其实质就是整治“形式主义、官僚主义”作风问题。中央已多次下大力对干部作风进行整治，但基层的“形式主义、官僚主义”作风还是没有完全得到有效扼制，究其原因还是因为基层“小干部”模样的“官油子”有市场。

他们到群众中干工作拿官架子，觉得比普通民众高一头，因为老百姓要找他办事，求他办事，“小干部”的提拔重用也与群众无太大的关系，他做的工作只要能得到领导肯定认可就行，想问题、办事情、做决策不是从“从群众中来、到群众中去”，而是以主观判断甚至个人的感觉取代深入实际的调整研究；
不从广大人民群众的切身利益出发去求真务实干事创业，而是做一些“形象政绩工程”；
不管群众受不受益、认不认可，只要领导给予肯定就行。因为“小干部”模样“官油子”提拔、评先评优晋级等与群众受益认可无太大的关系，所以全国各地涌现出很多形象工程、政绩工程等作风不实的案例。

选人用人的“考核评价”导向要转变。“小干部”自己的事情习惯性地由他的手下“代劳”，有可能下去做调查研究的报告都是由下级“代写”，对领导特别是上级主要领导则费尽各种苦心讨得欢心，把正常的上下级关系变成了重用的“机会”之交，对“关系网”“关系圈”极度痴迷敏感。改变这种现象就需要树立正确的选人用人“导向”，要时时根据“形式主义、官僚主义”的各类变种，对选人用人导向和考核评价体系作一些调整转变，使这些“小干部”模样的“官油子”没有市场。

要让务实、干净、担当，群众认可的上，让那些作风不实、不为群众利益出发，专想急于求成、搞政绩的“小干部”没有市场。真正把“官帽”戴到有能力为民办实事的干部头上，“好处”给到干实事的干部“手里”，板子要打到工作作风不实、急功近利抓政绩做虚功的人“身上”，让干部在推动干事创业发展中健康成长。

要以“硬指标”为抓手降压减负。疫情防控之初，不少社区干部苦于“浩瀚”的表格填报，数量庞大、名目繁杂、多头报送等问题极大地消耗了真正用于社区摸排、回应需求、解决困难的时间和精力；
复工复产之初，一些地区程序繁琐、手续复杂，集齐“盖章”才能复出让企业摸不着头脑，也给审批和办理的窗口人员增加了负担。类似的例子可以看出，做材料、写报表、敲盖章的路径依赖阻碍了工作开展和落实，而基层减负、力克形式主义从来都不是一纸空文，从治标的角度来看，首先便是要在“硬指标”上下功夫。

要通过量化指标的呈现，来约束报文报表、台账迎检；
要通过量化指标的下降，来避免多头发文、层层开会。同时，应着力提升信息化办公水平，善于让数据服务于管理，真正将困住工作效率提升的束缚松绑，让“马拉肩扛”转变为“轻装上阵”。

要以“软环境”为根基真抓实干。形式主义不仅是作风问题，也是严肃的政治思想问题。力克形式主义的根本还是要筑牢思想根基，才能药到病除、清除顽疾。在抗击疫情中得到提拔重用的干部之一X省宜昌市城市管理执法委员会党组书记贾立，组织力量累计消毒X余万平方米、垃圾无害化处理率和污水排放达标率均达到X%、市长热线城管类诉求办结率和满意率均为X%、组织城管系统干部职工下沉社区X余人次、下沉干部职工无一感染。从这些令人惊叹的数字中，看到的是一位党员干部脚踏实地真抓实干的精神，更是一位党员干部对初心和使命的践行。

总书记说“社会主义是干出来的”。干事业、干成事业，最根本的还是要筑牢政治思想根基，始终坚持实事求是的思想路线，以埋头苦干、真抓实干的拼搏精神沉下身子为民解忧、为民谋福，将初心践行在岗位上、将使命落实在行动上，赢得人民的满意。