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在教干会上发言——给中层干部六点建议
2021-03-14 11:12:36 ℃给中层干部的六点建议
——在教干会上的发言
又是三年一届的中层干部竞选上岗任职,各学校都产生出一批年纪较轻、积极性较高、工作热情旺的中层干部。在如何放手使用这一批中层干部这件事上,我想各校的领导班子都有自己独到的管理理念和使用模式,在这里无须多言,本人倒是很想对新上任的中层干部提六点仅供参考的建议,因为本人有两年办公室秘书、八年政教处主任、三年教务处主任工作的经历,其中的个人感受颇多。
第一建议中层干部:要有自己的管理观念、管理高度和管理思想。自己要做好“接球手”,要更应该做“发球手”,不能简单地传达校长的要求,要学会“发球”,掌握往哪发,怎么发,“发球”更多的是自己的思想,自己的思考,自己的主见,自己的要求,而“接球手”是被动的回应,被动地延伸。
第二建议中层干部:要让落实成为一种文化,因为制度+没有全面落实等于零;要让检查成为一种习惯,因为布置+没有检查评估等于零;要让指导成为一种作风,应为开会+没有指导要求等于零;要让思路成为一种境界,因为苦干+没有明确思路等于零;要让付出成为一种享受,因为能力+没有超常付出等于零;要让发现问题成为一种本领,因为走动+没有发现问题等于零。
第三建议中层干部:要做发现者、引导者、点拨者和服务者,把每一个要求做精准,把每一个环节做精细,把每一个方面做精致,让师生人人有自信,个个有进步,天天有提高。
第四建议中层干部:力求做到“五动”。一是脚动,落实
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