近年来，我市的劳动竞赛工作，在省、市劳动竞赛委员会的领导和指导下，紧紧围绕中心，服务大局，体现特色，发挥作用。围绕职工技术素质的提高，广泛开展了劳动竞赛系列比武竞赛活动；围绕改革发展的重点难点问题，扎实开展了职工提合理化建议活动；围绕加强企事业单位的基础管理，深入开展了班组升级达标竞赛活动。创新了竞赛形式，丰富了竞赛内容，拓宽了竞赛领域，为加速我市实现 “两个率先”的发展目标作出了积极的贡献。现将近年来我市的劳动竞赛工作情况汇报如下。

　 一、基本情况

　（一）围绕中心工作抓竞赛。新世纪以来，市总工会牵头，会同市劳动和社会保障局、市经济委员会、市科技局等部门与2003年4月—2004年5月、2007年4月—2008年5月期间，围绕全市经济工作中心，结合各行业、各系统工作实际，着眼于职工素质的提高，连续两届在全市企事业单位和广大职工中发起并广泛开展了劳动竞赛系列比武活动。两届劳动竞赛系列比武活动共开展了28项技能比武活动，参加系列比武活动的职工达17万人次。1013名职工参加了28个工种决赛。系列比武活动组委会和各基层单位组织的各项选拔赛、决赛有200多场。全市200多个基层单位举行的技能比武项目有150多项。经过决赛，产生了28名技术状元，125名技术能手，经劳动部门认证，有28人达到国家职工技师资格，有75人达到国家高级职业资格标准。经评选有57个代表队分获各工种团体总分前三名，有20个单位荣获系列比武活动优秀组织单位。

　 劳动竞赛活动不断向非公经济、企业相对集中的区域、乡镇企业延伸。2006年4月，市劳动竞赛委员会、**经济技术开发区联合开展了开发区首届职工技术系列比武活动，园区非公经济企业参赛率达

　70%；2007年 4月30日，与**县大**乡举办的服装行业劳动技能竞赛活动，**县30多家服装类企业90多名农民工参加了比赛；2007年10月，与市劳动和社会保障局联合开展的**市第一届农民工职业技能系列比武活动，设置了车工、焊工、服装定制工、餐厅服务员等6工种职业技能比赛。有18名农民工成为**市技术能手，有120名农民工分别**升为技师、高级工和中级工；2007年、2008年连续两年与团市委在青年职工中开展了“星马”杯、“统力”杯青年职业技能系列比武大赛，共进行了8个工种的比武活动，涌现了一大批青年技术能手。

　 劳动竞赛活动成为各基层工会服务企业发展的有效载体，成为广大职工立功建业的自觉行动。全市大部分系统和行业都能结合自身的特点，开展了一些富有特色的技术比赛活动，如马钢围绕企业生产定期开展的炉机长操作等多工种系列比赛，星马汽车公司围绕汽车制造、开发新产品开展的焊工、铆工、车工、行车工、油漆工等五工种系列技术比赛，**天成纺织、电力公司开展的职工技术操作运动会，十七冶建设公司开展的“三保一创”重点工程竞赛活动，一些公共事业单位开展的文明优质服务竞赛等，彰显出竞赛的活力。

　 劳动竞赛活动在服务经济建设，促进企业发展，提高职工素质方面发挥了积极的作用，取得了实实在在的效果。竞赛实践锻炼形成了一批能工巧匠，一大批技能型人才脱颖而出，并在全国、省、市举办的各类职业技能比赛中取得骄人成绩。在全省举办计算机技能大赛、汽车驾驶技能大赛中，**代表队的团体和个人成绩位于兄弟市前列；首建建筑公司农民工张恒明荣获全国建筑系统钢筋工第一名，荣获全国“五一”劳动奖章和**省劳动模范称号；马钢汽运公司职工张民在全省汽车驾驶技能大赛中取得个人理论和总成绩第一名的成绩，荣获技师和**省“五一”劳动奖章称号。

　 （二）围绕难点问题提建议。近年来，我市的合理化建议活动坚持以全市中心工作为主线，以提高职工素质为着力点，以大力推动企业深化改革技术进步，提高产品质量，提供优质服务，节能减排，提高劳动生产率和经济效益为主要内容，以专题引路，公开征集为主要形式，适时融入创造学培训、岗位练兵、班组升级竞赛、技能比武及职工技术协作等活动之中，取得了实实在在的效果。一是在调查研究的基础上，提出重点专题建议。我们每年根据党政重点工作，积极为党政分忧，不断赋予合理化建议的时代内涵。如面对国际金融危机的冲击，围绕保增长目标的实现，开展了“我为发展献一计”活动。围绕企业改革发展中重点难点问题和薄弱环节，结合科技创新、提高质量、降本增效、搞好服务等，列出10个不同类型建议专题，积极引导职工提建议。各基层单位结合自身发展的重点问题、难点问题和薄弱环节，发动广大职工动脑筋、想办法，使合理化建议活动在企业发展的重点问题上确保，难点问题上突破，薄弱环节上弥补，大大地提高了合理化建议的针对性和实效性。二是把定期性与日常性的合理化建议活动结合起来，坚持常抓常新。在抓好5月份“合理化建议月”活动的同时，不定期开展全市性合理化建议活动，如围绕全市“科技周”活动，开展以“五小”和节能降耗为核心的合理化建议活动；围绕9月份“质量月”活动，开展了“我为质量献一计”活动，围绕节能降耗，开展了“我为节能献一计”活动，围绕保增长目标，开展了“我为发展献一计”活动。各基层单位也结合企业发展实际，开展了“假如我是厂长”、“我为安全献一计”、“我为企业献一计”等针对性较强的阶段性、日常性的建议活动。使合理化建议活动在发展中得到了升华，在生产实践中得到了丰富。三是注意职工创新意识和创新能力的培育，抓好“三个结合”。首先，把合理化建议活动与创造学的普及推广结合起来。通过创造学的培训来培育职工的创新意识，提高职工发明创造、提合理化建议的能力，通过开展合理化建议活动的形式，来实践创造学的理论，促进创造技法的运用；其次，把合理化建议活动与岗位练兵、技术比武相结合。围绕改进生产工艺，创造先进操作法，发动职工提建议，引导职工进行理性思考，并把合理化建议成果向

　QC活动、职工技协攻关活动中延伸，把合理化建议活动落实在岗位上，深化在改进生产工艺和总结推广先进操作法活动中；第三，把合理化建议活动与班组升级竞赛活动相结合。把每个班组是否开展合理化建议活动作为市模范班组的标准进行考核验收，要求每个班组合理化建议不少于2条，使合理化建议活动扎根在基层，落到实处。近五年来，全市共提合理化建议58226条，实施7000余条，创造价值3.7亿元，有34条合理化建议荣获**省重大合理化建议奖。

　 （三）围绕班组建设促达标。一是从班组工作规范化、制度化入手，围绕夯实企业基础管理，按照班组的思想政治工作好、完成生产工作任务好、科学管理好、劳动竞赛好、组织建设好、安全文明生产好等标准，结合创建学习型班组和创新示范岗位活动，开展班组升级达标竞赛和创建先进班组活动。二是制定了**市模范班组的考核细则，指导基层班组开展班组升级达标竞赛,以先进班组为基础，按照创造“四个一流”的标准，开展了创建“工人先锋号”活动。三是加强班组长的学习和交流活动。围绕培育创新意识，学习新知识，结合岗位技能和新技术培训，在班组长中扎实开展班组管理基本知识、怎样当好班组长及创造学及创造技法的普及和学习。近三年来，市总工会举办了8期“创造学”、计算机应用等培训班，有424人接受了培训。全市各级工会、技协组织举办的技术培训讲座有65次，有3534人次参加了培训。通过各类竞赛活动，近五年来，有579个班组获市模范班组称号，有48个班组获市“工人先锋号”；27个班组获省模范班组称号，有

　8个班组获省“工人先锋号”；有3个班组获全国“五一”劳动奖状，有2个班组获全国“工人先锋号”。

　 （四）围绕竞赛理论搞调研。随着社会主义市场经济的不断建立和完善，劳动竞赛工作也遇到了一些新的情况，出现了一些新的问题，针对这些情况，市劳动竞赛委员会、市总工会每年在调查研究的基础上列出专题，开展劳动竞赛论文征集活动，引导基层想办法，求对策。各基层劳动竞赛和工会组织结合企业的改革和发展的实际，撰写了一些有一定影响和质量的竞赛论文。五年来，全市共征集劳动竞赛论文近百篇，有12篇论文获省劳动竞赛研究会调研征集论文优秀奖。

　 在调查研究的基础上，围绕国家、省、市五年发展规划，制定每一发展时期职工群众经济技术工作指导性意见，如“九五”期间制定的“**职工跨世纪赶超工程”实施意见，“十五”期间制定的“职工经济技术创新工程”实施意见，以及“十一五”期间制定的“当好主力军，立功‘十一五’职工经济技术创新工程”实施意见，这个《意见》得到了市委、市政府的及时转发，成为“十一五”期间全市职工经济技术创新工程活动的指导性文件。与此同时，为进一步加强劳动竞赛工作的规范化建设，切实提高劳动竞赛工作质量，充分发挥劳动竞赛的激励和导向作用，市总工会于2006年7月制订并印发了《**市劳动竞赛管理办法（试行）》，对劳动竞赛的组织机构及职责、劳动竞赛工作内容和形式、劳动竞赛工作的日常管理以及表彰奖励作了明确的规定。

　 （五）围绕创新成果办展示。为了认真总结“十五”期间职工经济技术创新工作的成果和经验，尊重职工的首创精神，充分展示工人阶级主力军风采，大力营造创新、创业的浓厚氛围，充分调动广大职工的积极性和创造性，为实现“十一五”奋斗目标凝集起更大的力量，市劳动竞赛委员会、市总工会在

　2006年“五一”前夕举办全市职工经济技术创新成果展示活动。通过劳模风采、创业之歌、群众经济技术创新工作及成果、“十一五”展望等篇章，回顾了“十五”期间群众经济技术创新成果，充分展示了工人阶级主力军的风采。本次活动涉及到各类企事业单位53个，活动设两个展区，展区面积近1300平方米，展板200余块，展示“十五”期间职工经济技术创新成果210余项。展出期间，市领导、有关部门和社会各界人士前来观看，我们还组织近2万名职工参观，此项活动的信息在中华全国总工会网站上全面刊登。

　 二、主要成绩

　近年来，全市劳动竞赛活动围绕中心工作，贴近生产实际，取得较为明显的成效。从内容上看，竞赛工种的设置有了新的内涵，体现了时代特色。如为了引导职工学习新知识，于世纪之初在全省率先开展的三期全市职工计算机知识比赛；适应发展外向型经济、营造招商引资环境开展的三期全市职工公共英语知识、涉外秘书比赛；引导下岗职工转变就业观念开展的家政服务比赛；以提高农民工技能水平为主要目的农民工职业技能系列比武竞赛等。从形式上看，比赛形式能不拘一格，不断创新，体现了竞赛的规律性。如在重点工程中开展的“五比五赛”、“三保一创”竞赛活动；全员参与、岗位练兵的技术操作运动会等。从范围上看，劳动竞赛活动逐渐向非公有制企业、乡镇延伸。如开发区举办的首届技术比武和大**乡的服装行业劳动竞赛，大部分非公有制企业都积极参与。劳动竞赛工作总体上围绕“一条主线”，体现了“两大特色”，凸显了“三个需求”，实现了“四个转变”。

　 劳动竞赛工作围绕的“一条主线”是：围绕经济社会的发展，贴近企业生产实际，适应了全面提升职工技术素质的要求。

　 劳动竞赛工作体现的“两大特色”是：一是竞赛领域拓宽了。比赛工种不仅有传统产业，也突出了**产业，如家政服务、涉外秘书、服装制作等。二是竞赛良好互动机制的形成。一方面，竞赛工作得到了各级党政的重视支持，相关部门协调配合，赢得了广大职工群众的热情参与，另一方面，以“练兵、竞赛、**级、激励”四位一体的推动职工职业技能发展的新模式初具雏形，产生了一批技术状元，一批技术能手，得到了国家技师、国家高级工职业资格认证，激励了职工学技术的积极性和创造性，在全社会较好地营造了学习技术的浓厚氛围。

　 劳动竞赛工作凸显的“三个需求”是：一是劳动竞赛与党委**府中心工作相结合，凸显了劳动竞赛的社会需求。把党委、政府的经济社会发展中心工作作为工作的着眼点和着力点，使竞赛融入中心工作，与中心工作合拍，从而得到党政的重视和支持；二是劳动竞赛与企业生产经营活动相结合，凸显了劳动竞赛的企业需求。能遵循市场经济的规律，依照企业发展的内在需求来展开，着力于发掘企业发展和职工成长的内在动力。劳动竞赛的机制注意与企业的体制机制、目标管理、分配制度融为一体。使劳动竞赛活动融入企业经营管理的全过程，用劳动竞赛活动凝聚广大职工与企业的向心力，使企业与劳动者之间成为互相支持、互利双赢的合作伙伴。三是劳动竞赛与职工的自身发展相结合，凸显了劳动竞赛的劳动者个体需求。把开展劳动竞赛过程变成提高职工自身素质的过程。适应建设现代化发展要求的职工队伍，形成了崇尚劳动光荣、创造伟大的时代新风，提高了职工的科学文化素质、思想道德和职业技能素质，为企业发展提供了强大的人力资源。

　 劳动竞赛工作实现的“四个转变”是：一是从过去单纯数量速度型向质量效益型转变。实现经济发展方式的转变，要求劳动竞赛要围绕减少投入、节能减排、提高产品科技含量和附加值，提高产品质量和企业效益，提高企业核心竞争力的集约化增长方式来展开，促进企业由数量速度型向质量效益型转变。二是劳动竞赛的贡献力从单纯体力型向体力与智力结合型转变。劳动竞赛要适应时代发展的需求，既要继续弘扬吃苦耐劳、任劳任怨、无私奉献的老黄牛精神，更要倡导善于学习、勇于创造、敢为人先的时代精神，充分体现劳动竞赛的时代特点和巨大贡献力。三是劳动竞赛的组织形式从过去阶段性突击型向长效型转变。在竞赛中，既要对急难重的任务采取突击式的方法去攻坚克难，又要把劳动竞赛的机制融入企业的经营管理和目标管理机制，贯穿企业生产经营的全过程，做到经常化、制度化、长效化，成为企业发展不可或缺的有机组成部分。四是劳动竞赛的工作格局从过去单纯以工会为主向党政领导、部门配合、工会运作、企业为主、职工参与的社会化新格局转变，形成共抓、共促、共创、共赢的劳动竞赛新格局，确保了劳动竞赛活动广泛深入持久有效地开展。

　 三、问题和对策

　虽然我市劳动竞赛工作取得了一些成果，但我们也注意到对组织的各项具体比赛虽有宣传，但宣传报道力度不够，没有形成特色宣传和声势；合理化建议活动这项传统工作，还需进一步认真总结，不断注入新的活力，丰富其内涵；要加强非公有制企业的劳动竞赛工作的开展，扩大参与面；在重点工程的劳动竞赛中还需要不断创新思路和办法，以适应新形势发展的要求。面对这些问题，我们提出了如下对策。

　 一是提高认识，加强领导。开展以“当好主力军，建功‘十一五’”为主题的社会主义劳动竞赛，是工会围绕中心，服务大局，发挥作用，组织动员广大职工为“十一五”建功立业的一项重要工作。我们要把劳动竞赛作为当前和今后一个时期各级工会的一项重点工作来做，作为工会工作的一个品牌工程来抓。市委、市政府

　2006年已经转发了《市总工会关于“当好主力军，立功‘十一五’”创新工程实施意见》，各级工会主动争取党委、政府的重视支持，建立强有力的领导体制，加强对竞赛活动的领导，形成有效的工作格局，并从实际出发，制订“十一五”时期劳动竞赛的规划和竞赛活动方案，突出重点，扎实有效地推进了竞赛活动的开展。市总工会要认真抓落实，抓总结。

　 二是精心组织，层层推进。按照我市职工创新工程实施意见的要求，明确竞赛活动的阶段性目标和工作步骤，形成市、区、企业的竞赛活动梯度结构，搞好长计划短安排，点线面结合，分阶段有步骤积极稳妥地层层推进。特别注意劳动竞赛活动重在职工群众参与，不搞“一刀切”，不玩数字游戏。以求真务实的作风，把劳动竞赛的工作做深、做细，做新、做活，把劳动竞赛的影响做大、做响，打响新时期劳动竞赛这块品牌。

　 三是建立机制，强化激励。劳动竞赛要建立与社会主义市场经济相适应竞争机制、激励机制、诚信机制和共赢机制。当前要特别注重激励机制的建设。激励机制的设计是否科学直接关系到竞赛活动的生命力。无论是工会组织者，还是企业经营者，要制订科学合理可行的竞赛激励制度，要加大物质奖励的比重和技能**升的力度，公之于众，使组织者和广大职工有明确的努力目标。要诚实守信，严格兑现奖励，该奖励的奖励，该**升的**升，该评先进的就评先进，取信于参赛单位和广大职工，保护好职工的积极性。

　 四是强化宣传，营造氛围。在新的历史条件下开展社会主义劳动竞赛活动，是一项重要的工作，我们必须十分重视发挥宣传舆论的作用。要通过宣传，进一步统一对劳动竞赛的思想认识，尤其是要加大对民营企业主和民营企业职工的宣传，从而为劳动竞赛奠定坚实的思想基础。要大力宣传劳动竞赛活动中涌现出来的先进典型和竞赛成果，激发广大职工积极投身劳动竞赛、学赶先进、争创一流的热情，带动更多的企业和职工加入劳动竞赛的行列，形成劳动竞赛的良性循环。