彩生活服务集团有限公司文件 彩集人字〔2018〕064号 关于彩生活服务集团用人标准管理办法 集团各部门、各事业部、各产品公司：
1.0目的 为了规范集团用人标准，鼓励在职员工通过学习培训提升个人学历，改善员工队伍的学历层次，降低年龄层次，从而提高集团整体员工综合素质，特制定本办法。

2.0 适用范围 彩生活服务集团所有员工 3.0管理内容 3.1对于本办法公告实行之后招聘录用的人员   3.1.1录用标准如下：
各单位 层级  学历要求 年龄要求 集团总部 总监级以上（含） 研究生及以上 40岁以下 总监级以下 本科及以上 35岁以下 大区／事业部 总部层面总监级以上（含）／片区总监 本科及以上 45岁以下 总监级以下 大专及以上 40岁以下 小区主任 大专及以上 45岁以下 产品公司 总监级以上（含） 本科及以上 45岁以下 总监级以下 大专及以上 40岁以下  3.1.2晋升标准如下：
各单位 层级 学历要求 年龄要求 集团总部 总监级以上（含） 研究生及以上 45岁以下 总监级以下 本科及以上 40岁以下 大区／事业部 总部层面总监级以上（含）／片区总监以上 本科及以上 50岁以下 总监级以下 大专及以上 45岁以下 小区主任 大专及以上 50岁以下   产品公司 总监级以上（含） 本科及以上 50岁以下 总监级以下 大专及以上 45岁以下   3.2对于本办法公告实行之前的在职人员 3.2.1晋升标准如下：
各单位 层级 学历要求 年龄要求 集团总部 所有层级 本科及以上 45岁以下 大区／事业部 所有层级 大专及以上 50岁以下 产品公司 所有层级 大专及以上 50岁以下 （对于目前在职人员给予两年过渡期，两年之后的晋升标准参照3.1.2执行） 3.3学历提升 3.3.1员工可自行选择提升学历的学校，也可通过培训学院提升学历教育，3年内需完成学历提升，学历提升完毕方可申请晋升。

3.3.2员工在获得学历证书之后需将学历证书复印件提交至人力资源中心／综合管理部，修改个人人事档案学历情况。

3.3.3在职人员的学历以人事系统记录为准。

4.0附则 4.1此制度最终解释权归人力资源中心所有。

4.2本制度自OA公告之日起执行。

特此通知！ 彩生活服务集团有限公司 二零一八年二月二十六日 主题词：集团   用人标准 彩生活服务集团   打字：黄春梅  校对：唐学斌、昌荣、于海华 2018年2月26日印发