初中党支部后备干部培养方案重视教育培训选拔和考核干部特别

　是培养选拔优秀年轻干部。

　是党中央的决定，也是新时期干部队伍培养的迫切要求。

　我校把后备干部的培养选拔摆在学校的中心工作位置。

　为此我校要进一步加大对后备干部的培养管理力度，提高后备干

　部的整体素质，建设一支适应教育发展需求的后备干部队伍，特制定

　学校后备干部培养方案。

　一指导思想以重要思想和科学发展观为指导，以学校人才队伍建

　设和事业发展需要为依据，坚持有利于学校工作有利于干部队伍建设

　的原则，坚持德才兼备人尽其才的原则，坚持公开公平竞争择优的原

　则，努力建设一支不断优化的年轻后备干部队伍。

　二建立机制培养后备干部工作是学校党支部的重要职责和迫切任

　务，是落实科学发展观，保证学校可持续发展的重要工作。

　学校成立以党支部书记为主要负责人的领导机构。

　后备干部选拔要以中青年教师群体为依托，在优秀教师中选拔政

　治可靠业务过关人品过硬的人才充实干部队伍。

　学校应采取两年一次民意调查形式积极发现人才，确定后备干部

　人选。

　并按照不同岗位不同层次的党政干部应具备的基本条件和资格确

　定后备干部培养个体方案。

　学校在后备干部培养工作上要加强培训强化过程管理。

　突出实践锻炼和岗位培训，提高后备干部岗位专业化水平。

　要为年轻干部的成长营造良好的环境氛围，形成珍惜人才大胆培

　养合理使用的人才管理理念。

　关心帮助支持年轻干部后备干部明确自己的发展方向，加强自身

　的修养，提高工作能力。

　特别要把增强党性锻炼，增强人格力量，贯穿培养全过程。

　要建立年轻后备干部个人跟踪档案。

　内容包括后备干部登记表培养方案考核考察情况培训情况与培训

　内容相当的调查报告学习体会学习笔记总结等。

　建立年轻后备干部考核制度。

　采取民意调查组织考核相结合的方式，做出对年轻后备干部的考

　核意见并及时反馈给个人。

　根据考核情况修订培养和提高的措施，学校依据考核调查情况每

　三年调整一次学校后备干部。

　根据有关的干部任用原则年以上教育教学一线经历的年轻教师可

　进入学校中层以上领导干部队伍，在中层岗位上锻炼至少年以上可进

　入校级领导干部队伍，特别优秀的年轻后备干部可破格提拔使用。

　后备干部数量指标原则上按照学校领导班子职数：比例配备。

　后备干部调整工作要突出党管干部的原则，注重党支部的考察把

　关及决策。

　调整后的后备干部必须经过教代会的讨论通过。

　三培养措施加强学习，严格要求。

　组织他们学习理论时政法规专业知识，使他们在政治觉悟师德修

　养专业水平业务能力上都有所提高， 定期上党课，培养入党积极分子，

　有计划地发展党员。

　加强培养严格考核。

　成立以书记为组长的后备干部考核领导小组，选派一些师德好教

　育教学管理精的领导和先进教师与他们结对子， 并定期上报思想汇报，

　根据需要提出任用意见，并向局党委推荐。

　对外交流不断磨练。

　为他们创造表现自我的机会，把他们推向更广泛的舞台去接受考

　验和磨练，使他们的素质得到全面的发展，在工作的磨练中迅速地成

　长起来。

　担负重任，岗位锻炼。

　根据后备干部本人的工作能力业务能力和特长，有意识让他们参

　与校长室教导室总务室共青团工会等方面的管理组织工作，让其发挥

　创新的才能和管理的艺术，并结合学校人事制度的改革，通过中层领

　导竞争上岗，让他们逐步地走向学校各级领导岗位上去挑重担，为学

　校的教育教学做出贡献。

　市初级中学党支部年月日附：市初级中学后备干部培养人选名单

　一校级后备干部培养人选姓名现任职务拟培养职务二中层后备干部培