又到年底离职季，去年写过一篇离职文章，一年的沉淀，积累了更多离职的感悟，分享给大家。

　离职见人品，让我们学习如何优雅离职，开心跳槽

　离职和分手本质其实是一样的。有付出，也有收获，有“背叛”

　，也有“新欢” ......

　分手

　见人品。

　三个心法

　六个原则

　-01-

　收到 offer

　后提离职

　菲菲刚刚收到新公司的口头 offer ，欢呼雀跃地提出离职，万万没想到提出离职后，等了两周也没收到书面 offer ，最后下家通知他职位取消了。

　跳槽中各种情况都会发生，没有收到书面录用通知，保持按兵不动。

　-02-

　书面辞职申请，为准

　我第一次离职的时候相当紧张，辞职申请在草稿箱躺了三天，才鼓足勇气发出去。

　不过，辞职这种事情，和分手差不多，有过一次经验，第二次提辞职的时候，轻松自然。

　我建议的辞职方式是先发邮件，再约面谈。

　既然都到辞职这一步了，也没什么不好意思的，直奔主题——“领导，我要辞职了。

　” 为了给领导一个缓冲期，建议在周五下班的时候提交辞职信，让领导周末有个思想缓冲和

　准备，下周面谈的时候会更理智。即便心中有不爽，经过两个休息日，也都消磨的差不多了。HR会要求员工手写离职信，明确最后工作日，签字。这是具有法律效力的证明员工主动离

　职的文件。

　-03-

　友好协商，确定最后工作日

　很多初入职场的新人都很困惑说，

　“我离职就是离不掉？老板不让走，怎么办？“

　翻翻你的劳动合同中有关合同解除条款，就会理解，其实不存在老板不让走。只要书面提

　出辞职申请， 员工就有权在三十天后离开。

　公司有法定义务出具离职证明，

　如果遇到霸王公司

　领导，联系当地劳动监察大队。

　劳动合同解除条款：

　

　/

　乙方提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知甲方，方可解除劳动合同。

　乙方是员工，甲方就公司。

　员工提出离职；

　需提前三十天通知公司；

　书面形式告知（手写签字离职信）

　三个条件全部满足，就算正式提出离职了。

　三十天如何理解呢？

　员工需要尽到提前三十天通知公司的义务，而公司按照实际情况可能需要员工服务一天，三天，或最长三十天——所以最后工作日是和领导协商确定。

　如果你的工作无足轻重，不需要交接，可能第二天就可以离开公司。

　如果你的工作很重要，公司没有替补，通常就要尽到三十天的义务。

　当年未用年假可以抵三十天通知期。如果公司需要员工做满三十天，最后需要将年假折现支付给员工。

　-04-

　离职原因和去向，请保密

　离职见人品，分手也快乐——不要吐槽团队，不要吐槽领导，别把自己当上帝。

　通常，离职谈话中领导都会问一些常规问题，

　“ 小王，你为什么走啊？对团队有什么建议啊？

　对我有什么建议啊？你下家去哪里啊？

　别瞎 BB。

　简单说明离职原因， “个人原因” ，“家庭原因“， “新行业发展更有前景“

　......

　让对方觉

　得对自己和上级也有个交代，反正你的离开和

　TA无关，

　我身边几个例子都是和同事或领导说了下家信息，莫名其妙出了一些岔子。

　人之常情，圈子很小。说不定什么信息就传出去了。

　如果被同事逼问怎么回答呢？

　手里有几个

　offer ，还没有确定去哪家，到了新公司一定告知。

　什么时候说新东家比较合适？

　新公司通过试用期再说。

　如果是关系特别好的朋友，那你随便说。当然，

　“好”的程度，自己把握。

　-05-

　记得，认真交接

　删除电脑里所有私人信息。

　无论和同事还是和新人交接，认真安排和罗列交接工作：

　整理历史文档；

　交接项目进展

　;

　提供供应商和合作伙伴的联络表；

　热诚表示，如有不清楚，随时联系；

　最好能做到交接人员只要看到你留下的文档就可以开展工作。离职见人品，站好最后一班岗，树立良好口碑——山水总相逢！

　部分能接触商业机密的员工， 提出离职之后就开始复制公司数据库和机密信息。

　我只想说， IT 都不是吃大酱的，你要转移或复制最好的时间是离职之前，有正当理由。

　被开除，就是被动离职，不是辞职——背景调查，相当被动。

　-06-

　做人留一线，日后好相见

　俗话说，“做人留一线，日后好相见。

　”

　无论是对领导，同事，还是未来交接对象，设身处地为别人考虑，做一个有职业道德的职场人，即便是走，我们的姿势也要漂亮。

　心态好，到哪里都是朋友；

　心态不好，到哪里都是仇人。

　-End-

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　菲凡， 10 年职业规划，职场技能提升经验。领英签约作者，方得咨询认证顾问，在行认证行家，分答认证答主， 36 氪特约作者。职场自媒体 [ 菲凡说 ] 创始人。