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党群工作处岗位说明书(2016版审核稿)
2021-03-03 11:17:12 ℃10、党群工作处(企业文化处)- 岗位说明书汇总
部门编号:TSH-9
岗位:6个
(1)党群工作处(企业文化处)处长岗位说明书
岗位编号:TSHGL9-01
****公司**分公司
党群工作处处长 – 岗位说明书
编制单位:党群工作处
编制人:陈平
审核人: 贾平
批准人: 贾平
修订日期:2019/04/11
发布日期:2019/04/21
岗位编号:TSHGL9-01 第1页 共3页
一、基本信息
岗位名称
党群工作处处长
任职人
隶属部门
党群工作处(企业文化处)
任期
3年
直接上级
分公司党委书记
AB岗
副处长1
直接下级
副处长1、副处长2、群工主管
岗位类别
管理类
岗位定员
1
岗位职级
副处级
岗位系数
二、任职条件
学历要求
大学及以上
专业要求
人力资源管理、经济或者工程类专业
技术职称及职业资格:
高级工程师/高级政工师/高级经济师及以上任职资格;党员。
工作经验要求:
5年及以上基层工作经验,8年及以上相关岗位工作经历,两个及以上正科级岗位任职经历且正科级任职时间满3年。
专业知识与业务了解范围:
熟悉国家有关法律、法规、政策,掌握领导与承诺管理程序、方针、目标管理程序、直线领导行为安全审核管理程序及通用安全管理标准,全面掌握党建工作相关知识,熟悉人力资源管理体系与职能,掌握工会管理的特点。具备企业管理、人力资源管理、劳动法等方面知识,具备一定的计算机和互联网应用知识。
三、工作概要
全面负责部门工作,安全第一责任人,主管党建和精神文明建设、企业文化建设、工会、女工计划生育等工作。
四、培训要求
入职培训时间
两周
培训内容
分公司企业文化、制度、行为准则,部门制度、流程,安全管理,党建,企业管理,人力资源管理
五、工作环境与条件
工时制度
? 标准工时
? 综合工时
? 不定时
工作场所
? 非生产区室内
? 生产区室内
? 装置现场
职业危害
【1】
职业病
【1】
注:职业危害按其危害程度划分为5个等级,分别是:【1】无;【2】小;【3】一般;【4】偏大;【5】很大。
职业病按其发生频率划分为4个等级,分别是:【1】低;【2】偶尔;【3】经常;【4】频繁。
第2页 共3页
六、工作职责
职责范围
工作标准
权限
党建
1、组织制定分公司党建精神文明建设有关制度,检查考核,审核结果。
内容全面、引导性强、可操作。
2、协助分公司党委组织各单位党组织建设,健全组织和制度,开展党员教育。
组织健全、制度完善、活动正常开展。
3、组织分公司党委中心组学习的准备工作。
按照**统一部署、结合**实际。
4、协调有关单位落实**公司党建及精神文明建设考核。
督促到位、每年考核一次。
企业文化
1、组织制定分公司企业文化建设年度工作计划,组织落实。
依据公司总体规划,观念先进、内容充实、可操作性强。
2、组织**公司及分公司企业文化理念的宣贯工作。
及时、全面、准确宣贯企业文化。
工会管理
1、组织实施工会委员会的重要会议和活动。
按时组织、推进工作。
2、组织筹备职工代表大会,主持职代会联席会,审议讨论相关事宜。
定期组织,发挥代表作用。
3、协调分公司职工文化体育活动的组织工作。
定时定点,健康向上,体现**特色。
4、协调开展“送温暖”活动,帮扶困难职工。
落实“三必访”、“三问候”规定。
5、协调开展分公司劳动竞赛活动。
按照活动方案组织落实。
计划生育
1、指导各单位开展女工及计划生育各项工作。
符合**公司计划生育工作要求
质量、HSE管理
1、执行国家有关质量、HSE法律法规及上级部门要求,贯彻落实分管业务范围内质量、HSE相关标准、规范、规章制度并监督执行。
制度健全、执行率100%。
2、制定个人安全行动计划,手写安全承诺,开展办公室安全审核,实施个人安全管理。
每年至少1次安全承诺,每月至少1次安全审核。
3、参与事故事件调查处理,协助处理人员伤亡善后。
按时参加,积极配合,妥善处理
4、负责所在办公室的安全管理,参与综合办公楼应急演练。
部门安全事故率为0。
5、落实个人职业防护措施及健康管理。
每年体检1次,进入现场劳动防护用品佩带符合率100%。
6、组织开展安全文化宣传与促进活动。
按年度工作计划执行
第3页 共3页
部门内部管理
1、实施岗位员工管理,组织副职以下岗位人员选配。
部门员工年终考核平均得分在85分以上
2、制定学习型团队建设方案,开展部门技能培训,组织团队学习。
团队学习不少于2次/月
3、编制规范化管理相关文件,开展规范化体系建设、推广工作。
符合分公司规范化管理体系建设有关要求
4、编制部门年度工作计划及绩效考核办法,分解实施目标,组织岗位绩效考核。
计划切合实际,促进工作,每月组织完成岗位绩效考核
5、开展员工队伍建设,对员工思想意识、职业道德、业务工作、工作态度等进行指导。
员工违法违纪行为为0
(2)党群工作处(企业文化处)副处长1岗位说明书
岗位编号:TSHGL9-02
****公司**分公司
党群工作处副处长1 – 岗位说明书
编制单位:党群工作处
编制人: 王根相
审核人:陈平
批准人:
修订日期:2019/04/11
发布日期:2019/04/21
岗位编号:TSHGL9-02 第1页 共3页
一、基本信息
岗位名称
党群工作处副处长
任职人
王根相
隶属部门
党群工作处(企业文化处)
任期
3年
直接上级
党群工作处处长
AB岗
处长
直接下级
宣传主管
岗位类别
管理类
岗位定员
1
岗位职级
正科级
岗位系数
二、任职条件
学历要求
大学及以上
专业要求
工商管理、经济或者工程类专业
技术职称及职业资格:
工程师/政工师/经济师等及以上任职资格,党员。
工作经验要求:
3年及以上基层工作经验,6年及以上相关岗位工作经历,副科级岗位2年及以上的工作经历(或主管、工程师岗位3年及以上工作经历)。
专业知识与业务了解范围:
熟悉国家有关法律、法规、政策,熟悉宣传工作的特点。掌握领导与承诺管理程序、方针、目标管理程序、直线领导行为安全审核管理程序及通用安全管理标准,具备人力资源管理、新闻宣传、写作及共青团等方面知识,具备一定的计算机和互联网应用知识。
三、工作概要
本岗位在处长的领导下,主管宣传、共青团工作,协助处长开展部门规范化管理体系建设。
四、培训要求
入职培训时间
两周
培训内容
企业文化、安全管理、公文写作、政治经济学、党群理论
五、工作环境与条件
工时制度
? 标准工时
? 综合工时
? 不定时
工作场所
? 非生产区室内
? 生产区室内
? 装置现场
职业危害
【1】
职业病
【1】
注:职业危害按其危害程度划分为5个等级,分别是:【1】无;【2】小;【3】一般;【4】偏大;【5】很大。
职业病按其发生频率划分为4个等级,分别是:【1】低;【2】偶尔;【3】经常;【4】频繁。
第2页 共3页
六、工作职责
职责范围
工作标准
权限
宣传
负责制定分公司宣传工作年度计划,并组织实施。
计划周密、细致、可行,有效实施。
组织分公司重大活动、重要会议、标语方面的宣传工作
按照会务组要求按时完成
3、审核分公司宣传资料,组织重要宣传材料撰写工作。
文稿符合规范,及时完整,无泄密等违规事件。
4、把握员工思想动态,组织开展员工思想政治教育;
根据计划和实际情况,完成相关工作。
5、组织落实“形势目标责任任务”主题教育
落实**安排,结合实际开展。
6、组织落实民族团结宣传教育月活动
落实**安排,结合实际开展。
7、组织对内宣传工作,审核“宣传园地”稿件发布、维护“视频新闻”栏目。
及时审核发布,严把质量关
8、组织对外宣传报道计划落实和协调。
重点突出、有影响力,完成分公司年度工作指标。
9、组织编写年鉴材料。
按照**标准,按时完成
共青团工作
1、协调、指导共青团组织建设。
确保组织健全、制度建立、人员到位。
2、审核共青团工作年度计划,督导落实。
符合目标管理要求,计划具体可行,执行准确到位。
3、指导 “青年文明号”、“青年突击队”、“青年安全生产示范岗”、“青年联谊”“创新创效”等活动的开展。
符合**公司团委工作要求,确保各项活动取得良好效果。
质量、HSE管理
1、执行国家有关质量、HSE法律法规及上级部门要求,贯彻落实分管业务范围内质量、HSE相关标准、规范、规章制度并监督执行。
制度健全、执行率100%。
2、手写安全承诺,参加综合办公楼应急演练,实施个人安全管理。
每年至少1次安全承诺和1次应急演练。
3、组织宣传国家安全环保方针、政策、公司HSE理念、规章制度和要求,报道安全环保活动。
及时、准确、规范。
4、落实个人职业防护措施及健康管理。
每年体检1次,进入现场劳动防护用品佩带符合率100%。
第3页 共3页
其他工作
1、参加部门或分公司组织的业务知识和管理知识学习。
周五下午2小时,学习、交流。每季1课题,信息共享。
2、按时上报个人周、月总结和计划。
每周五交周总结计划,每月28日交月总结计划。
3、配合单位组织的目标管理与绩效考核工作。
个人目标确定按规定时限完成。
4、完成B岗应承担的工作任务。
按岗位要求在规定时限内完成工作。
5、完成领导交办的其它临时性的任务。
2小时内办理,当日反馈办理情况。
(3)党群工作处(企业文化处)副处长2岗位说明书
岗位编号:TSHGL9-03
****公司**分公司
党群工作处副处长2 – 岗位说明书
编制单位:党群工作处
编制人:王天颖
审核人:陈平
批准人:
修订日期:2019/03/15
发布日期:2019/04/21
岗位编号:TSHGL9-03 第1页 共4页
一、基本信息
岗位名称
党群工作处副处长2
任职人
王天颖
隶属部门
党群工作处(企业文化处)
任期
3年
直接上级
党群工作处处长
AB岗
处长
直接下级
无
岗位类别
管理类
岗位定员
1
岗位职级
正科级
岗位系数
二、任职条件
学历要求
大学及以上
专业要求
企业管理、经济或工程类相关专业
技术职称及职业资格:
经济师/政工师及以上任职资格,党员。
工作经验要求:
3年及以上基层生产工作经验,6年及以上相关岗位工作经历,副科级岗位2年。
专业知识与业务了解范围:
熟悉国家有关法律、法规、政策,掌握领导与承诺管理程序、方针目标管理程序、通用安全管理标准,全面掌握党建、纪检、监察工作相关知识及政策制度。具备一定的公文写作、计算机应用知识,知晓《通用安全管理标准》、《事故管理及处罚暂行规定》等。
三、工作概要
在处长领导下,负责党建、精神文明建设工作,主管纪检、监察工作。
四、培训要求
入职培训时间
两周
培训内容
分公司企业文化、制度、行为准则,部门制度、流程,组织、企业文化业务知识,计算机,QHSE。
五、工作环境与条件
工时制度
? 标准工时
? 综合工时
? 不定时
工作场所
? 非生产区室内
? 生产区室内
? 装置现场
职业危害
【1】
职业病
【1】
注:职业危害按其危害程度划分为5个等级,分别是:【1】无;【2】小;【3】一般;【4】偏大;【5】很大。
职业病按其发生频率划分为4个等级,分别是:【1】低;【2】偶尔;【3】经常;【4】频繁。
第2页 共4页
六、工作职责
职责范围
工作标准
权限
党风廉政建设
1、贯彻上级纪检监察工作部署,组织制定分公司年度党风廉政建设和反腐败工作思路、计划、重点任务和推进措施。
编制科学,符合实际,服务中心工作,促进依法经营、合规管理,维护企业利益。
1季度完成分公司党风廉政建设和反腐败工作报告并协调会议召开工作。
2、开展分公司党风廉政建设宣传教育,加强党纪党规的宣贯培训,建设廉洁文化。
党委中心组每年不少于4次,支部每月不少于一次党风廉政建设和反腐败工作专题学习。
逢重要节点,发通知、出禁令、送短信、早提醒落实八项规定精神、**、分公司二十项规定。
3、党风廉政建设责任落实工作。
每年 2月前组织修订各级党员干部及关键岗位党风廉政建设责任书并逐级签订责任书。
常态化指导、检查、考核,促进责任落实。
11月督促建立党员干部履职情况清单、问题及整改措施清单。
对各单位党风廉政建设履责情况有考核权。
4、健全制度、流程,完善机构。
及时补充完善纪委组织机构和基层组织纪检委员;制修订分公司党风建设和纪检工作制度、流程。
5、组织开展岗位廉洁风险防控工作,确保依法合规管理。
抓细抓常,确保岗位风险有效受控、权力规范透明阳光运行。
6、组织编制分公司年度惩治和预防腐败体系推进计划并督察落实 。
全面细致、措施具体、责任明确、可操作、可检查。
定期逐项督察,年底完成落实情况大表。
7、组织总结、编制年度分公司党委落实主体责任报告。
12月完成并经党委会审定。
纪律监督检查
1、开展执纪监督问责,推进从严治党。
按照“四种形态”执纪监督问责,违纪违规事项处理率达到100%。
对违纪违规事项处理有建议权
2、履行党风廉政建设监督责任,督办整改发现问题。总结、编制年度纪委落实监督责任报告。
定期组织四风问题、制度流程执行、三商管理、小金库等专项监督检查;
定期对以往纪检、巡视、审计提出问题整改情况进行回头看;
对上级转办的信访件组织力量进行查处。
每半年向**纪工委上报落实党风廉政建设监督责任情况报告。
3、收集分析分公司党风廉政建设和反腐败工作形势,制定措施,解决问题。
每年至少召开2次纪委专题会议。
及时收集、定期分析分公司存在突出问题,措施制定务实有效。
4、开展分公司“三重一大”决策制度执行监督检查
每半年对分公司“三重一大”制度实施情况进行专题检查,形成检查报告。客观、具体、有指导性。
5、监督分公司各岗位选拔、聘用、测评工作。
规范、公开、公正、透明;
新提任干部任前谈话后方可开展聘任工作。
6、参与事故事件调查,组织拟定事故事件责任人的处理意见并落实执行。
执行分公司制度;规范、客观、公正
7、协助纪委书记监督党委班子成员行使权力,促进责任履行。
年底对对领导班子成员党风廉政建设状况、履行主体责任情况客观评价,量化打分,画出“图像”。
8、监督分公司各总支(支部)主体责任、业务部门监管责任落实情况。
协助纪委书记对对发现问题较多的总支(支部)书记、部门负责人重点约谈。
9、负责与上级纪检部门的沟通联络工作。
协调顺畅,工作细致,按时高质完成下达任务。
10、畅通举报途径,及时受理、登记、上报各类举报。
发现违纪违规问题线索或收到信访举报,向党委报告同时及时向**纪工委报告。
党建工作
1、制定分公司党建工作年度重点工作、运行计划并组织实施。
编制科学,符合实际,服务年度中心工作和战略目标的实现。
2、指导、开展分公司各单位党组织组织机构建立和调整。
调整及时、程序正确、工作规范;符合组织工作流程,健全率100%。
3、开展分公司党员教育管理监督服务工作。
规范务实开展党的重要专题教育活动;党委中心组每年不少于24次,每月开展支部学习2次。
4、开展分公司优秀共产党员、党务工作者、先进党支部、党员先锋岗的等评优选树活动,做好大会表彰奖励工作。
严格标准、及时规范、上下认可。
5、督察分公司各单位党组织民主(组织)生活会、党员民主评议等组织生活的规划和实施工作。
主题突出、规范务实、材料齐全、质量保证。
6、督察分公司五型班组创建工作。
工作规范、服务生产、务实有效。
精神文明建设
1、组织制修订分公司党群目标管理考核办法。
科学规范,标准细化,具有操作性、可检查性。1月发布。
2、常态化开展分公司党建和精神文明建设工作的督察、考核和指导工作。
按月严格考评,月底反馈指导,每季度实地指导督察一次夯实基础,11月完成分公司报告。
第3页 共4页
职责范围
工作标准
权限
质量、HSE管理
1、组织贯彻落实业务范围内质量、HSE规章制度和操作规程,遵守分公司及部门质量、HSE规章制度。
制度健全、执行率100%。
2、手写安全承诺,参加综合办公楼应急演练,实施个人安全管理。
每年至少1次安全承诺和1次应急演练。
3、落实个人职业防护措施及健康管理。
每年体检1次,进入现场劳动防护用品佩带符合率100%。
4、配合做好安全文化宣贯。
及时、准确、规范。
其他工作
1、参加部门或分公司组织的业务知识和管理知识学习。
周五下午2小时,学习、交流。每季1课题,信息共享。
2、按时上报个人周、月总结和计划。
每周五交周总结计划,每月28日交月总结计划。
3、配合单位组织的目标管理与绩效考核工作。
个人目标确定按规定时限完成。
4、完成B岗应承担的工作任务。
按岗位要求在规定时限内完成工作。
5、完成领导交办的其它临时性的任务。
2小时内办理,当日反馈办理情况。
第4页 共4页
(4)党群工作处(企业文化处)宣传主管岗位说明书
岗位编号:TSHGL9-04
****公司**分公司
党群工作处宣传主管 – 岗位说明书
编制单位:党群工作处
编制人:闫海珍
审核人:王根相
批准人:陈平
修订日期:2019/04/11
发布日期:2019/04/21
岗位编号:TSHGL9-04 第1页 共3页
一、基本信息
岗位名称
党群工作处宣传主管
任职人
闫海珍
隶属部门
党群工作处(企业文化处)
任期
3年
直接上级
党群工作处副处长1
AB岗
副处长1
直接下级
无
岗位类别
管理类
岗位定员
1
岗位职级
主管
岗位系数
二、任职条件
学历要求
大学及以上
专业要求
管理、新闻或中文专业
技术职称及职业资格:
工程师/政工师/经济师等及以上任职资格,党员。
工作经验要求:
3年及以上基层工作经验,5年及以上相关岗位工作经历。
专业知识与业务了解范围:
掌握领导与承诺管理程序、方针目标管理程序、通用安全管理标准,熟悉国家有关法律、法规、政策,熟练掌握宣传工作的相关技能(如写作、编辑、采编、摄影、摄像等)。具备一定的劳动法方面的知识,具备一定的计算机和互联网应用知识。
三、工作概要
本岗位在部门副处长1的领导下,负责分公司内部宣传、计划生育及女工及共青团及青年工作,执行部门规范化管理工作安排。
四、培训要求
入职培训时间
两周
培训内容
企业文化、安全管理、新闻写作、公文写作、新闻摄影及摄像
五、工作环境与条件
工时制度
? 标准工时
? 综合工时
? 不定时
工作场所
? 非生产区室内
? 生产区室内
? 装置现场
职业危害
【1】
职业病
【1】
注:职业危害按其危害程度划分为5个等级,分别是:【1】无;【2】小;【3】一般;【4】偏大;【5】很大。
职业病按其发生频率划分为4个等级,分别是:【1】低;【2】偶尔;【3】经常;【4】频繁。
第2页 共3页
六、工作职责
职责范围
工作标准
权限
宣传
1、拟定分公司对内宣传工作年度计划,协调各单位落实。
计划周密、细致、可行,落实率100%
2、组织分公司通讯员队伍建设,建立宣传报道网络,组织通讯员的业务培训。
加强建设,定期沟通,有效指导,服务支持,每年至少开展一次。
3、完成分公司“宣传园地”的稿件的编辑工作,进行文稿文字校对、修改编辑。
每日编发,保证质量,无差错。每个工作日在“宣传园地”上发稿2篇
4、负责分公司会议、活动的拍照、摄像工作,保留影像资料。
及时整理,按要求归档
5、负责分公司先进典型事迹采访、文章撰写,提供宣传素材。
及时收集先进典型的事迹,形成宣传初稿
6、完成分公司宣传材料的收集整理工作
及时、全面,满足工作计划进度的要求
计划生育
及女工
1、建立分公司女工及计划生育组织,开展日常工作。
机构建全,“五率”达标,无违规事件
2、拟定和实施分公司计划生育工作年度工作计划,督促各单位进行落实。
计划可行、督促到位
3、完成人口与计划生育系统的月、季、年度统计,按时录入计生系统,并做好日常维护完善,做好避孕药具的管理工作。
台帐健全,上报及时,信息完整,更新及时;药具管理规范。
4、审核、办理 “两证”及计生休假证明。
按计生政策秉公办理,服务支持。
5、开展女工维权的调查研究工作。
及时收集,建立反映问题渠道
6、组织开展三八妇女节和六一儿童节活动。
提前策划,周密组织,讲求实效
共青团
1、建立共青团组织,完善工作制度,拟定年度工作计划。
组织健全、制度完备,计划明确具体。
2、组织开展青年文明号、青年安全生产示范岗创建活动。
积极有效开展,每年至少开展一次。
3、组织开展青年志愿者活动。
每年至少开展一次。
4、组织开展青工创新创效等活动。
每年至少开展一次。
5、组织开展共青团评优推荐工作。
按照**公司团委要求组织落实
第3页 共3页
质量、HSE管理
1、组织贯彻落实业务范围内质量、HSE规章制度和操作规程,遵守分公司及部门质量、HSE规章制度。
制度健全、执行率100%。
2、手写安全承诺,参加综合办公楼应急演练,实施个人安全管理。
每年至少1次安全承诺和1次应急演练。
3、落实个人职业防护措施及健康管理。
每年体检1次,进入现场劳动防护用品佩带符合率100%。
4、组织推广团员、青年在安全生产工作中的典型经验。
及时收集先进典型的经验,及时宣传报道。
5、负责所组织各项活动的安全环保工作。
安全事故率为0。
其他工作
1、参加部门或分公司组织的业务知识和管理知识学习。
周五下午2小时,学习、交流。每季1课题,信息共享。
2、按时上报个人周、月总结和计划。
每周五交周总结计划,每月28日交月总结计划。
3、配合单位组织的目标管理与绩效考核工作。
个人目标确定按规定时限完成。
4、组织部门团队学习。
编制部门团队学习计划,按计划组织开展部门团队学习。
5、负责分公司年度报刊征订工作。
按**要求开展征订工作,无差错、遗漏。
6、负责部门文书、保密、考勤等事务。
按要求及时办理。
7、完成B岗应承担的工作任务。
按岗位要求在规定时限内完成工作。
8、完成领导交办的其它临时性的任务。
2小时内办理,当日反馈办理情况。
(5)党群工作处(企业文化处)群工主管岗位说明书
岗位编号:TSHGL9-05
****公司**分公司
党群工作处群工主管 – 岗位说明书
编制单位:党群工作处
编制人:张奎
审核人:陈平
批准人:陈平
修订日期:2019/04/11
发布日期:2019/04/21
岗位编号:TSHGL9-05 第1页 共3页
一、基本信息
岗位名称
党群工作处群工主管
任职人
张奎
隶属部门
党群工作处(企业文化处)
任期
3年
直接上级
党群工作处处长
AB岗
宣传主管
直接下级
无
岗位类别
管理类
岗位定员
1
岗位职级
主管
岗位系数
二、任职条件
学历要求
大学及以上
专业要求
工商管理、经济或者工程类专业
技术职称及职业资格:
工程师/政工师/经济师等及以上任职资格。
工作经验要求:
3年及以上基层工作经验,5年及以上相关岗位工作经历。
专业知识与业务了解范围:
掌握领导与承诺管理程序、方针目标管理程序、通用安全管理标准,熟悉国家有关法律、法规、政策,熟悉工会工作的特点,具备一定的劳动法方面的知识,具备一定的计算机和互联网应用知识。
三、工作概要
本岗位在部门处长的领导下,负责工会日常工作及劳动保护、全面预算、资产管理等综合事务工作,执行部门规范化管理工作安排。
四、培训要求
入职培训时间
两周
培训内容
工会业务知识、企业文化、计算机办公软件、QHSE
五、工作环境与条件
工时制度
? 标准工时
? 综合工时
? 不定时
工作场所
? 非生产区室内
? 生产区室内
? 装置现场
职业危害
【1】
职业病
【1】
注:职业危害按其危害程度划分为5个等级,分别是:【1】无;【2】小;【3】一般;【4】偏大;【5】很大。
职业病按其发生频率划分为4个等级,分别是:【1】低;【2】偶尔;【3】经常;【4】频繁。
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六、工作职责
职责范围
工作标准
权限
工会工作
1、负责分公司工会组织建设,维护**党群信息系统—工会部分的相关信息。
执行工会法及**规定,及时调整健全各级工会组织。按**要求定期上传工会信息。
2、落实职工代表大会等相关筹备工作,协调做好会务工作。
按职代会召开程序规范筹备,会务工作组织紧凑、有序。
3、组织召开职工代表联席会,审议有关议题。
按职工代表联席会召开程序规范组织召开。
4、组织职工代表开展重点工程巡视等日常民主管理、民主监督工作。
按照厂务公开实施细则组织开展。
5、组织开展劳动竞赛考核评比工作。
按照劳动竞赛考核评比实施方案组织考核。
6、组织开展合理化建议征集评比工作。
按分公司合理化建议管理办法组织落实。
7、协助人事处开展技能竞赛、技术比武相关工作。
及时完成分配的工作任务。
8、组织开展职工文化体育活动,参加**公司文体活动。
按分公司及**文体活动运行大表组织开展各项活动。
9、组织开展送温暖、扶贫帮困及节假日慰问等活动。
按**及分公司有关文件组织开展各项工作。
10、组织参加**工会开展的健康疗养活动。
按疗养标准,规范组织职工疗养。
11、组织开展双文明先进集体及先进个人的评比选树工作。
依据标准,使先进集体及个人具有代表性、典型性。
绩效指标
考核
1、组织对行政事务部后勤服务进行考核。
按照考核办法组织测评及考核,每季度一次。
2、对行政事务部治安保卫进行考核。
按照考核办法,每年组织考核一次。
3、对质量安全环保处职工健康管理进行考核。
按照考核办法,每季度组织考核一次。
质量、HSE管理
1、组织贯彻落实业务范围内质量、HSE规章制度和操作规程,遵守分公司及部门质量、HSE规章制度。
制度健全、执行率100%。
2、手写安全承诺,参加综合办公楼应急演练,实施个人安全管理。
每年至少1次安全承诺和1次应急演练。
3、落实个人职业防护措施及健康管理。
每年体检1次,进入现场劳动防护用品佩带符合率100%。
4、参与事故事件调查处理,实施人员伤亡善后处理。
按时参加,积极配合,妥善处理
5、负责所组织各项文体活动的安全环保工作。
安全事故率为0。
其他工作
1、参加部门或分公司组织的业务知识和管理知识学习。
周五下午2小时,学习、交流。每季1课题,信息共享。
2、按时上报个人周、月总结和计划。
每周五交周总结计划,每月28日交月总结计划。
3、配合单位组织的目标管理与绩效考核工作。
个人目标确定按规定时限完成。
4、负责部门固定资产、劳保领发、全面预算等事务。
按公司要求办理。
5、完成B岗应承担的工作任务。
按岗位要求在规定时限内完成工作。
6、完成领导交办的其它临时性的任务。
2小时内办理,当日反馈办理情况。
(6)党群工作处(企业文化处)党建主管岗位说明书
岗位编号:TSHGL9-06
****公司**分公司
党群工作处党建主管 – 岗位说明书
编制单位:党群工作处
编制人:郭德芬
审核人:王天颖
批准人:陈平
修订日期:2019/04/11
发布日期:2019/04/21
岗位编号:TSHGL9-06 第1页 共3页
一、基本信息
岗位名称
党群工作处党建主管
任职人
隶属部门
党群工作处(企业文化处)
任期
3年
直接上级
党群工作处副处长2
AB岗
副处长2
直接下级
无
岗位类别
管理类
岗位定员
1
岗位职级
主管
岗位系数
二、任职条件
学历要求
大学本科及以上
专业要求
工商管理、经济或者工程类专业
技术职称及职业资格:
工程师/政工师/经济师等及以上任职资格,党员。
工作经验要求:
3年及以上基层工作经验,5年及以上相关岗位工作经历。
专业知识与业务了解范围:
掌握领导与承诺管理程序、方针目标管理程序、通用安全管理标准,熟悉国家有关法律、法规、政策,熟练掌握党建工作的相关技能。具备一定的劳动法方面的知识,具备一定的计算机和互联网应用知识。
三、工作概要
本岗位在部门副处长2的领导下,负责分公司党建和精神文明建设工作,执行部门规范化管理工作安排。
四、培训要求
入职培训时间
两周
培训内容
党建、企业文化、基层建设、安全管理、新闻写作、公文写作、
五、工作环境与条件
工时制度
? 标准工时
? 综合工时
? 不定时
工作场所
? 非生产区室内
? 生产区室内
? 装置现场
职业危害
【1】
职业病
【1】
注:职业危害按其危害程度划分为5个等级,分别是:【1】无;【2】小;【3】一般;【4】偏大;【5】很大。
职业病按其发生频率划分为4个等级,分别是:【1】低;【2】偶尔;【3】经常;【4】频繁。
第2页 共3页
六、工作职责
职责范围
工作标准
权限
党建工作
1、制定分公司党建工作年度重点工作、运行计划并组织实施。
编制科学,符合实际,服务年度中心工作和战略目标的实现。
2、指导、开展分公司各单位党组织组织机构建立和调整。
调整及时、程序正确、工作规范;符合组织工作流程,健全率100%。
3、制修订党建工作制度、流程,并督察落实。
编制规范务实,执行严格。
4、开展分公司优秀共产党员、党务工作者、先进党支部、党员先锋岗的等评优选树活动,做好大会表彰奖励工作。
严格标准、及时规范、上下认可。
5、开展“党建三联示范创建”、 “党员责任区”活动。
工作规范、服务生产、务实有效。
6、开展分公司各单位党组织民主(组织)生活会、党员民主评议等组织生活的规划和实施工作。
主题突出、规范务实、材料齐全、质量保证。
7、开展分公司党员教育管理监督服务工作。
规范务实开展党的重要专题教育活动;党委中心组每年不少于24次,每月开展支部学习2次;强化流动党员管理。
8、开展分公司党员发展工作。
材料完整、程序正确,审批及时,实施规范。
9、开展“和谐型”五型班组创建工作。
工作规范、服务生产、务实有效。
10、组织党费收缴、结算、公布等工作。
缴纳及时规范,台帐清晰完整,年底发文公示。
11、开展分公司党内信息系统建设、维护以及信息统计工作。
数据库及时维护,12月完成统计报表,信息完整准确,上报及时。
精神文明建设
1、组织制修订分公司党群目标管理考核办法。
科学规范,标准细化,具有操作性、可检查性。1月发布。
2、常态化开展分公司党建和精神文明建设工作的检查、评估、考核和反馈工作。
按月严格考评,月底反馈指导,每季度实地指导督察一次夯实基础,11月完成分公司报告。
第3页 共3页
质量、HSE管理
1、组织贯彻落实业务范围内质量、HSE规章制度和操作规程,遵守分公司及部门质量、HSE规章制度。
制度健全、执行率100%。
2、手写安全承诺,参加综合办公楼应急演练,实施个人安全管理。
每年至少1次安全承诺和1次应急演练。
3、落实个人职业防护措施及健康管理。
每年体检1次,进入现场劳动防护用品佩带符合率100%。
4、负责所组织各项活动的安全环保工作。
安全事故率为0。
其他工作
1、参加部门或分公司组织的业务知识和管理知识学习。
周五下午2小时,学习、交流。每季1课题,信息共享。
2、按时上报个人周、月总结和计划。
每周五交周总结计划,每月28日交月总结计划。
3、配合单位组织的目标管理与绩效考核工作。
个人目标确定按规定时限完成。
4、组织部门团队学习。
编制部门团队学习计划,按计划组织开展部门团队学习。
5、负责部门保密等事务。
按要求及时办理。
6、完成B岗应承担的工作任务。
按岗位要求在规定时限内完成工作。
7、完成领导交办的其它临时性的任务。
2小时内办理,当日反馈办理情况。
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