第一篇：治理乡镇干部“走读”情况汇报

 ***区认真落实省、市委关于进一步加大力度整治干部“走读”问题的要求，结合开展党的群众路线教育活动的专项整治工作,严查实管，切实治理乡镇干部上班早出晚归、不按照有关要求履行值班等“走读”现象。

区纪委、区委组织部对各乡镇执行规定的情况采取明查暗访、点名见面、查验考勤、电话查证、第三方暗访、受理举报等方式进行督办检查。其中集中开展突击暗访活动4次，暗访中发现有3个乡镇7名领导干部因私事不在岗，具体人员为：8月4日晚9点，西河镇黄胜超、龚学忠不在岗；
8月5日晚9点30分，三汊镇熊东进、熊登峰、肖显孝；
8月14日晚8点40分，毛陈镇李宗平、曹勇。另外，市委活动办在明查暗访中发现有2名乡镇干部不在岗（名单未反馈到***）。

对暗访中发现有“走读”问题的干部，区纪委责成乡镇主要领导对其进行了提醒谈话，并在一定范围内进行了通报批评。

2014年9月17日
第二篇：关于专项治理干部“走读”问题的情况汇报

自党的群众路线教育实践活动开展以来，三河乡党委、政府把纠正乡镇干部“走读”问题作为整治“四风”的重要内容来抓，并取得了一定成效。根据宣委组【2014】52号文件精神，乡党委先后召开专题党委会和全乡干部职工大会，结合我乡工作实际，制定了关于《治理干部“走读”问题的工作方案》，形成了行之有效的整治干部“走读”问题的长效机制。现将有关情况汇报如下：一、加强领导，成立专项整治领导小组
乡党委、政府成立三河乡干部“走读”问题专项整治工作领导小组，领导小组下设办公室，由纪委书记兼任办公室主任。领导小组负责组织、指导、协调、督查干部“走读”问题专项整治活动的开展。

二、统一思想，提高对干部“走读”问题整治的认识
乡党委先后在党委会议、干部职工会、村居支书、主任工作会上学习宣委组【2014】52号文件，强调并指出，从巩固党的执政基础高度出发，坚持把纠正乡镇干部“走读”问题作为整治“四风”的重要内容，检验党的群众路线教育实践活动开展情况，全面加强教育引导，强化监督检查，狠抓整改，塑造基层机关的良好形象。
三、制定工作制度，确保对干部“走读”问题整治落到实处。
（一）严格请销假制度。上午8：30前签到，下午6：00后签离，不允许代签，办公室落实专人负责考勤。如需请假的干部职工必须书面请假，经主要领导批准后方可离开。事业单位职工请假1天之内由分管领导批准，1天以上报主要领导同意后方可离开，累计请事假时间10天以上以及请病假20天以上的在年休假中抵扣。如遇重大病情的请假需附医院证明，严禁先走后假，不假出走，违者每天扣50元。悬挂机关工作人员工作去向牌，标明工作人员姓名、职务及当天工作状态。
（二）严肃工作纪律。所有干部在法定工作期间，除因公出差、开会或特殊情况经批准请假外，必须坚守工作岗位。工作记录实行周记，对自己业务工作和驻村工作作好全面记录，严禁在上班时间做与工作无关的事情，每周交党委、政府领导传阅一次。
（三）严肃住夜纪律。全面推行干部住夜制度，除开会、请假和出差等特殊情况外，每人每星期在工作所在地住夜一般不少于4天。党员干部要定期到联系的院坝和认亲农户家与群众交流、谈心，了解情况，帮助解决实际困难，利用夜间时间，开展“干部夜校”、“农家夜话”、“院坝党课”等活动。
（四 ）坚持值班制度。节假日和周末实行领导在岗带班，轮流值班，重要岗位专人值守，值班人员必须在岗在位，畅通值班电话。出现极端自然灾害、防汛期间，所有机关干部必须24小时坚守岗位。值班人员姓名、职务、联系电话和值班电话通过电子显示屏向党员群众公开，接受社会监督。

中共三河乡委员会
2014年6月4日

第三篇：**乡关于整治乡干部“走读”问题的工作总结
在党的群众路线教育实践活动中，**乡党委、政府把纠正乡干部“走读”问题作为整治“四风”的重要内容来抓，并取得了一定成效。根据《关于加强乡干部队伍建设的若干意见》（中办发[2014]14号）、《关于整治乡干部“走读”问题的实施方案》（*组发[2014]28号）的精神，乡党委先后召开专题党委会和全乡干部职工大会，结合我乡工作实际，制定了《关于整治**乡干部“走读”问题的实施方案》，形成了行之有效的整治干部“走读”问题的长效机制。现将有关情况汇报如下：
一、加强领导管“走读”
乡党委、政府成立**乡干部“走读”问题专项整治工作领导小组，领导小组下设办公室，由乡纪委副书记**兼任办公室主任。领导小组负责组织、指导、协调、督查干部“走读”问题专项整治活动的开展。
二、教育引导防“走读”
乡党委先后在党委会议、乡机关工作人员、村居支书、主任工作会上学习《关于加强乡干部队伍建设的若干意见》（中办发[2014]14号）、《关于整治乡干部“走读”问题的实施方案》（*组发[2014]28号）号文件，强调并指出，从巩固党的执政基础高度出发，坚持把纠正乡镇干部“走读”问题作为整治“四风”的重要内容，检验党的群众路线教育实践活动开展情况，全面加强教育引导，强化监督检查，狠抓整改，塑造基层机关的良好形象。
三、建立机制控“走读”
一是建立考勤管理和请销假制度。实行指纹考勤，上午8：10分前签到，下午5：30后签离，不允许代签，乡纪委副书记负责考勤。如需请假的乡干部必须书面请假，经主要领导批准后方可离开。乡主要负责同志因公外出学习、考察或因私请假，1天以上要向联点区级领导报告；
2天以上（含2天）要向区委、区管委主要负责人请假，经同意后方可外出，并报区委组织部干部监督室备案。一般干部请假1天之内由分管领导批准，1天以上报主要领导同意后方可离开。其他班子成员外出，要向乡主要负责人书面请假，经同意后方可外出，请假期满后及时返回。二是强化包村工作纪律。乡包村干部每月下所包村5天以上，每年至少组织党员、骨干召开座谈会4次以上，与所有住户见面走访2次以上。每月对干部在岗、值班、住机关等情况定期公布，接受监督。要确保乡机关管理规范、运行有序，白天（含节假日）有人办事、晚上有人值班。三是严肃住勤值班规定。乡领导班子成员和其他乡干部每人每周住乡机关不少于2天，住机关时，每天必须明确一名以上乡领导班子成员带队。防汛救灾、安全维稳等特殊时期，乡干部必须全天24小时轮流防守值班。双休日、法定节假日，各乡每天必须安排一名以上领导班子成员24小时带队值班，并做好值班记录；
乡领导班子成员必须确保24小时通迅畅通，以便随时联系。
    四、改善条件治“走读”。坚持“开心工作、快乐生活”的干部管理理念，积极为干部职工创造良好的工作、生活环境。一是改善住勤条件。在值班室添置、更新了办公桌椅、电视、热水器、洗衣机等基础设备。二是提高生活质量。想方设法为“住读”干部安排了宽松、舒适的住房，保证干部住得“安心”。加强乡食堂管理，保证干部吃得“顺心”。三是丰富文化生活。建立娱乐室，组织干部打乒乓球、羽毛球等活动，让干部在工作闲暇之余有个好去处。使干部能够安心、舒心工作，把精力放在干事创业、为民服务上来。
第四篇：小璜镇干部“走读”问题专项整治工作情况汇报
按照《东乡县乡镇（场）干部“走读”问题专项整治工作实施方案》（东办发【2014】37号）文件有关要求，我镇紧密结合本地实际，认真开展干部“走读”问题专项整治并取得了纪律严明、作风好转、效能提高的良好效果，现将干部“走读”问题专项整治工作情况汇报如下：
一、宣传发动情况
整治干部“走读”问题，是加强作风建设。严肃工作纪律、提高工作效能，服务人民群众的重大举措，自县委文件下发到镇后，镇党政领导班子及时召开了联席会议，学习贯彻了文件精神，并专题研究部署了整治干部“走读”问题，制定了《小璜镇干部“走读”问题专项整治方案》。明确了指导思想、目标任务及责任分工。同时及时组织全体干部认真学习方案，通过广泛学习宣传，使干部充分认识到开展专项整治工作的重大意义。
二、完善制度情况
为加强制度建设，镇党委政府高度重视，成立了以党委副书记、镇长何梦婕为组长的制度建设领导小组，及时研究了解决本镇存在问题，制定完善了干部值班制度，请销假制度和报告制度，组织干部签订了干部值班表，承诺书和值班表，每个干部人手一份，并公示于众，接受监督。同时针对村委会干部“铁将军”把门现象，将整治乡镇干部“”问题延伸到村，配套出台了村干部管理办法。
三、采取措施情况
一是加大了后勤保障力度。及时改善干部工作环境、生活条件、用餐质量，对干部办公、住房进行了调整。因地制宜实行了合署合并，使所有干部办公有场所，住宿有安排。同时着力改善干部生活条件，在住宿楼楼安装了热水器，设立了卫生间，在食堂添置了消毒橱柜、冰箱，提高了用餐标准。
二是文化生活丰富多彩。为解决干部晚上住宿生活单调寂寞问题，制定了每周一晚上集中学习制度，对个人学习、民情家访等进行了合理安排，并定期检查。同时还组织干部集中收看电视新闻和专题片，举办了歌咏比赛、象棋比赛等健康有益的娱乐活动。
四、执行落实情况
开展干部“走读”专项整治活动以来，镇党委主要领导身先垂范，带头执行落实。其他班子成员以身作则模范遵守纪律，以实际行动带动影响全体干部。为使整治活动持续永恒，镇党委、政府实行了严格的查岗制度，对脱岗、离岗“走读”现象给予通报批评和经济处罚。
五、建章立制情况
针对群众反映的问题，我镇认真结合实际情况，加强建章立制工作，重点突出了《关于改进工作作风、落实联系群众》、《政府院内管理》、《农村基层干部关怀机制》、《村干部管理》、《低保申请审核》、《山矿水库管理》、《政府机关食堂管理》、《发展党员工作》等八项制度的健全和完善。从而使各项工作管理做到制度化、规范化、长效化。