2020年国企集团公司党委党群工作要点

　　为了全面贯彻中、省、市、县关于非公企业党建工作的有关精神，更好地促进集团公司党群和各项业务工作的顺利开展，集团公司党群组织部制定了2020年度党群工作要点。

　　××企业集团2020年党群工作的总体思路：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以围绕“两学一做”“评星晋级、争创双强”活动为主要载体，以争创“五星级”和“全国先进党组织”为战略目标，全面升华、落实“×+××青春党建”新模式，创新党群宣传体系、大力加强集团党群组织建设、队伍建设、企业文化等方面建设，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动集团公司在新时代展现新气象、新担当、新作为，为集团公司健康发展提供坚实的组织、思想、文化保障。

　　一、加强党群组织建设，着力打造高素质领导班子和党员队伍

　　（一）加强组织建设，培养一批特别能干的领导班子。按照党中央《党的基层组织建设》，2020年集团公司计划培养多党员和技术创新骨干，加大现有公司党支部发挥作用，到2020年底把集团党组织建设成为极有活力的党总支。选优配强各级领导班子，特别是“一把手”，充分发挥党支部的“战斗堡垒”和“火车头”作用，不断增强党群组织的战斗力。

　　（二）加强思想教育，努力提高领导班子的思想政治素质。一要开展世界观、人生观、价值观教育，把握好人生的“总开关”。二要在各级领导班子中开展党性原则强不强、组织纪律强不强、群众观念强不强、大局意识强不强的主题思想教育，针对工作中存在的问题对症下药，抓根治本。

　　（三）增强素质，不断提高驾驭能力和领导水平。一要提高理论思维水平，增强科学判断形势的能力，各级领导班子要不断加强理论学习，时刻把握时代发展的新趋势。二要善于结合实际创造性的开展工作，既要认识区域发展动向、营商环境，又要分析好自身优势和不足，同时要正确处理好当前与长远、局部与全局的关系。

　　（四）牢记宗旨，培养领导班子敬业勤政的好作风。各级领导班子的行为影响面大，有较强的示范性和引领力。一要在自已的工作领域、工作岗位敢于创新、勇于开拓。二要培育狠抓落实，务求实效的作风。把抓落实作为推动各项工作的关键环节。三要敬业勤政，各级领导要身体力行，靠前指挥，不仅要当指挥员，更要当好战斗员，带领职工撸起袖子加油干。

　　二、狠抓学习教育，强化思想政治建设

　　（一）聚焦学懂弄通做实。引导党员职工深刻领会、准确把握十九大精神实质和科学内涵，以企业健康持续发展为主题，通过举办学习演讲、学习征文、知识竞赛、技能比赛，把学习与践行紧密结合起来，坚持学习教育与企业生产经营等工作相结合，把学习贯彻情况纳入到各级领导人绩效考核、民主评议之中，确保学习取得实效引领企业发展。

　　（二）根据中央指示和上级党组织的安排深入开展主题教育。按照上级党委要求，制定主题教育实施方案，学深悟透，矢志笃行。各司领导班子要带头示范，要带着信念学、带着感情学、带着使命学、带着问题学、针对问题改，把主题教育的学习收获与公司发展相结合，增强主题教育的针对性和实效性。

　　（三）要培育孜孜以求，奋发学习的作风。终身学习不仅是生活的必然需求同时也是个人修养的体现，不学习，就跟不上时代的发展潮流，就担当不起领导重任，最终会被时代所淘汰，所以各级领导班子要把学习作为终身的必修课。

　　三、强化“两手一起抓”职责，以党建促业务，业务促发展

　　（一）随着集团公司的发展，高级和双料人才较缺，极大的影响集团的整体发展。进一步深化“一岗双责”尤为重要。一是由集团党支部牵头，围绕企业发展这一中心工作，继续深入强化党群组织全覆盖、工作载体全覆盖、一岗双责全覆盖。深入开展“树标杆，立先锋”为主题实践活动，把党群组织成员的聪明才智引导到生产经营上来，使党群工作有力地促进企业发展。二是加强党群工作日常管理。进一步规范“三会一课”、民主评议党员、党员发展、管理和党务公开等工作，做好新党员的发展工作和党费收缴工作，认真开展好2020年度组织生活会、民主评议会。督导各司及时完善人员台账，完善组织制度、人员分工，做到各项工作及时上传下达、有效开展。三是进一步完善集团党群工作日常考核管理制度，力求将考核做到公平公正，起到实质性约束和激励作用。四是每年至少两次有针对性、时事性的对党员进行培训，并采取集中学习和自学相结合原则，年内每名党员的学习记录不得少于×万字，组织全体党员赴红色根据地参观学习，接受党的优良传统教育，学习借鉴外地经验，以提高党员的党性和业务能力，充分发挥党员的先锋模范作用。

　　（二）加强党群阵地建设，充分发挥各司党群组织战斗堡垒作用。一是要按照集团党企文化统一模式，打造“文化长廊”和“党群活动室”。各司可统筹安排，“一室多用”，提高阵地的综合利用率。同时要注重增强阵地的教育、培训和综合服务功能，做到阵地共建、资源共享、活动共办。所有的文化墙建设要实时更新，必须以庄重、整齐、美观、实用及简节的原则，统一规范制作，努力实现集团党企文化品牌化、系统化。

　　（三）不断完善制度，从严管党治党，以制度管人管事。一是结合实际对已制定的《制度汇编》进行修改，使制度更好的规范党群工作。二是按照“××+×”青春党建新模式以及群团工作的特点，创新工作内容和方法，把各项措施落到实处。三是落实党风廉政责任制。党群负责人要从上到下，按照工作职责，建立自我监督制度，勇于自我批评，自我约束，从严管党治党。严格执行《中国共产党支部工作条例》《中国共产党纪律条例》，对违反党风党纪的行为将严肃处理。四是做好各群团组织2020年度工作计划编制，并制定规划装订上墙。

　　四、以“××+×”青春党建模式平台，谱写党建新篇章

　　（一）服务青年成长成才。实施青年创业援助计划，从技术、资金等多方面进行帮扶，合理利用青年企业家协会、筑巢空间的优势，完善青年就业创业见习基地；开展“公益走基层”活动，帮助党员和职工解决工作和生活上的困难，保持职工队伍的相对稳定性。组织党员、职工深入开展思想大讨论，把思想和行动统一到公司攻坚克难上来，统一到部门挖潜增效上来。

　　（二）服务青年文化需求。使“微党课”常态化，充分利用会议、集团网站、微信平台、“每日一讲”、“红色之旅”、联谊会、观看革命教育纪录片、开展读书月活动、专题讨论会、专题演讲等针对性强、效果明显的形式，积极推进“四个全面”思想建设，提高全体职工的凝聚力、向心力、战斗力。

　　（三）引导青年向上向善。青年就是奋斗，青春就要建功。

　　发挥青年职工专业特长，开展职工岗位技能和业务技能评比测试活动，把技术创新骨干培养成党员，把党员培养成技术创新骨干。

　　五、围绕企业发展，创新党企文化宣传工作

　　（一）探索创新宣传思想文化工作的方式方法。加大正面宣传和主动引导力度，对内要凝聚思想、鼓舞士气、构建和谐，对外要弘扬文化、展示风采、提升形象。要挖掘“亮点”、提炼“特点”，从不同层面、不同角度宣传企业发展思路、管理创新、机制建设，利用企业媒体平台宣传“十周年功勋人物”等模范人物典型事迹，让全体员工学有榜样，赶有目标。

　　（二）进一步创新宣传文化平台。做好党建网络线上线下的宣传工作，大力强化互联网思维，探索和遵循网络传播规律，加强企业新媒体建设，根据微博、微信、微电影等“微时代”媒体传播新特点，充分运用互联网讲好企业故事、传递好企业声音。集中宣传报道集团党群、业务拓展、企业发展、党员风采等方面的文章、信息，助力市场拓展和经营开发，为企业的快速发展和构建和谐企业保驾护航。

　　（三）创新宣传制度，加强内容建设，大力宣传公司党企文化、企业发展愿景等。用好宣传片和司歌、宣传册这些宣传载体，使其发挥最大作用。将党企文化高度提炼融合，增加企业凝聚力和执行力，不断扩大集团公司的知名度和美誉度，为企业的创新活力打下坚实的基础。

　　六、发挥群团作用，促进企业和谐稳定发展

　　（一）定期研究解决工、青、妇工作的重大问题，准确把握新时代下党群工作规律，切实做到真学真懂真信真用。把群团活动纳入党建主题活动，增强群团工作的政治性、先进性、群众性，充分发挥好群团联系职工的桥梁和纽带作用，始终坚持全心全意依靠职工的方针，坚持企业改革发展成果与职工共享，让全体职工有更多的“幸福感”“获得感”，进一步增强企业的凝聚力和向心力，营造和谐稳定的发展环境，以新气象新作为谱写新时代新篇章。

　　（二）充分尊重职工主体地位，发挥职工首创精神，保障职工权益。落实职工知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性。特别是在企业改革发展重大决策上要多听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议。进一步建立健全劳动关系协调机制和职工工资正常增长机制，坚持职工工资增长与企业效益、领导收入相挂钩，使企业改革发展成果更多惠及广大职工。

　　（三）进一步健全完善关爱职工服务体系。深入了解掌握企业产业结构、管理模式、从业环境的新变化，以及广大职工在思想、素养、诉求等方面的新变化，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。

　　七、以开展特色活动为载体，全面提升凝聚力、战斗力

　　（一）开展党员“亮身份、践承诺、比贡献、树形象”创先争优活动。全力提升党员的政治素养和适应企业发展的能力，把培养高端技术人才和解决工作中出现的难题作为党组织活动重点，发扬×人敢于创新、勇于挑战、艰苦奋斗的优良传统和自强不息的拼搏精神；进一步深化“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员‘一对一’联系群众”等活动。每年对各司党支部、党员测评一次，评选“优秀党支部”“优秀党员”，力求把各项活动落实到具体工作中。使党员的先锋模范作用得到充分的展示，为争创“星级”党组织加油助力。

　　（二）引领支持群团组织开展各类活动，提升企业整体形象。通过支部政治上领导，工作上支持，各级工、青、妇要积极组织职工开展各类丰富多彩的文体活动。工会通过举办“我的成长”、“×”读书分享会、“运动会”、公益活动等载体；团委通过举办“推优入党”“十大青年标兵”“青年论坛”“兴趣部落”等活动载体；妇委会通过举办“妇女论坛”、欢乐家庭“亲子活动”“家庭走访”“儿童教育沙龙”等活动载体。让人人认识到正气就是生产力、形象就是生命线的重要性。

　　（三）履行社会责任，勇于大行担当。“赠人玫瑰，手有余香”，各司在关注自身发展的同时，应当勇于承担社会责任。要积极主动参与慈善救助、抗震救灾、结对帮困、扶助社会弱势群体和社会公益事业。将履行社会责任与发展目标有机地联系起来，不断增强参与社会公益事业的积极性和可持续性，以实际行动践行企业公民的责任和义务。

　　八、进一步深化“争先创优”、“评星晋级争创双强”活动

　　（一）围绕非公企业党组织“评星晋级、争创双强”活动评定标准，科学评估，细化指标。按照“党群班子、党员群团队伍、生产经营、企业文化、劳动关系、社会评价”×类×项指标，各党支部、群团组织针对自身情况进行综合评估，该充实的充实，该完善的完善，党支部书记是第一责任人，既要当指挥员，更要当战斗员，带领职工保质保量完成目标任务。

　　（二）在“评星晋级争创双强”活动中，力争今年至少上一个台阶，2020年要有两个支部评上“三星级”，两个支部评上“四星级”，各司要积极扩大企业党建工作的影响力，努力实现“评星晋级争创双强”更高目标。

　　九、继往开来，全面落实党群工作计划

　　（一）2019年，公司举办了×盛典，对公司×发展做了全面的总结。2020年，集团党群部门以及各级党群组织要严格按照制定的重要工作计划开展，主要从制度建设、组织管理、宣传报道、社会责任四个方面全面落实党群工作计划。

　　（二）依据集团发展规划，明确党群工作目标。各群团都要有详细计划和实施方案，使党群工作有计划、有任务、有目标、有落实、有检查、有总结，真正做到全面提升集团公司发展与服务水平。努力达到目标任务、责任职责、内容标准、目的效果“四落实”。

　　（三）建立党群工作目标责任制。建立党支部抓党群工作责任制，实施“目标倒逼法”，按阶段实施，分阶段检查，以时间对目标，考评目标任务完成率，该批评的批评，该通报的通报。确保各项工作按时、保质、保量完成，达到预期目标。