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结构化面试一般是五个题目精选版
2021-04-16 11:23:11 ℃Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】
Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】
结构化面试一般是五个题目
结构化面试一般是五个题目,五大类
一、考察求职动机、专业能力跟所竞聘岗位的匹配性问题
比如:竞聘这个岗位,你有什么打算这个工作目前困难很多,你打算如何打开工作局面
回答套路:
第一、你对所竞聘的岗位的认识,这个岗位的职能
第二、你自己的专业、能力优势有哪些方面
第三、你对胜任这个岗位的信心,对困难的认识
第四、如果上任如果开展工作
二、考察综合分析能力的问题
比如:给一个热议观点或者一个新闻事件让你谈看法
回答套路是:
第一、表明你对这个观点、事件的看法,你认为对还是错
第二、分析你为什么认为是对的,说明原因和理由
第三、这个问题在现实中的表现,怎么运用到我们的工作当中
第四、如果是正反面的题目,最后要表态无论什么情形,你都是什么态度。
三、考察组织协调能力的问题
比如:组织一项活动,一个会议
回答套路:
第一、制定方案、计划,报领导批
第二、按照方案、计划组织实施,协调好相关部门和人员
第三、实施过程随时应变调整计划,做好方方面面的协调
第四、完成后及时总结经验,保证下次组织类似活动更加完善完满。
四、考察人际关系的问题
比如:听到人家对你的非议,副手不配合工作等怎么办
回答套路:
第一、正面对待,以平常心对待,不恼不怒
第二、正确分析原因,有则改正,无则加勉,涉及原则性问题要坚持,不是原则性的问题多包涵
第三、多沟通交流,争取理解和信任,多关心对方,设身处地为对方着想
第四、宽宏大度,不给人穿小鞋,不记恨在心
五、考察应变能力的的题目
比如:面对突发性事件、群体性上访事件如何处置之类
回答套路
第一、保持镇定,冷静,面对现实,不能惊慌失措
第二、及时报告领导和相关部门
第三、想办法稳定局势,稳定上访人员情绪,做好疏导工作,讲究方法和态度,防止事态恶化
第四、分开谈话,热情周到,诚恳真挚,符合政策的尽快协调给办,不符合的做好解释工作,疏散人员
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