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“六个一”党支部创建工作实施办法
2021-03-13 11:12:41 ℃附:
基层党支部“六个一”创建工作考评标准
项目
考评要点
评分标准
备 注
争做一个好书记 (10分)
1、支部书记不断提高能力和素质(4分)
①个人无学习计划、无学习笔记或记录不全的扣1分;
②基层党支部工作无创新的扣1分;
③年度基层党支部工作目标完成率达不到要求扣1分;
④未按照上级安排参加培训的扣1分。
2、支部书记充分发挥作用(4分)
①党支部书记在支委会中“班长”作用发挥不突出扣0.3-0.5分;在工作中职责履行不扎实扣0.3-0.5分
②基层党支部书记年度考核民主测评达不到要求的扣1分。
3、逐步推行基层党支部书记任职资格认证制(2分)
参加培训考核不合格未取得任职资格证书的扣1.5分。
建设一个好班子 (20分)
1、重视班子思想政治建设(2分)
每月一次政治理论学习制度落实率达不到要求的扣1分。
2、完善班子民主集中制建设(6分)
①组织生活会、民主生活会落实率达不到要求的扣2分;
②未按要求进行党务公开的1次扣0.5分;
③班子不团结和谐的扣2分;
④对涉及员工切身利益的重大事项未听取员工意见的1次扣0.5分。
3、突出班子作风建设(3分)
①“五必访”、“五到现场”该开展而未开展的1次扣1分;
②班子成员违反廉洁自律有关规定扣3分;
③班子成员年度考核处于后3名的扣1分。
4、强化班子能力建设(4分)
①班子能力建设措施不力、效果不明显的扣1分;
②党支部战斗堡垒作用发挥不明显的扣1分。
带出一支好队伍 (20分)
1、全面加强党员队伍建设(12分)
①党员经常性教育、开展主题实践活动、加强和改进流动党员管理措施不力、效果不明显的扣1分;
②党员每年集中教育活动累计少于12次的每少1次扣0.5分;
③党员先锋模范作用发挥不明显的扣1分;
④新党员发展工作不符合标准规范的扣1分;
⑤党员违反公司劳动纪律每人次扣1分。
2、全面加强员工队伍建设(8分)
①开展企业价值观、员工职业道德规范等教育活动措施不力、效果不明显的扣2分;
②未按要求开展学习型组织创建活动和劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动的,每起扣2分。
基层党支部“六个一”创建工作考评标准
项目
考评要点
评分标准
备 注
完善一套好制度 (15分)
1、建立和完善基层党支部制度(3分)
未按要求建立和完善“三会一课”等基本制度的,缺1项扣1.5分。
2、执行和落实基层党支部制度(10分)
①对制度落实不力的扣2分;
②党费未按要求及时足额缴纳的扣1分;
③未按照要求开展制度教育、宣传、监督的扣1分;
④党务公开员工满意度达不到要求的扣1分。
3、改进和创新基层党支部制度(2分)
基层党支部制度探索创新不够的扣1分。
构建一个好机制
(15分)
1、建立健全保持共产党员先进性的机制(7分)
①未按要求开展主题实践活动的扣0.5分;
②未按要求设立党员联系点的扣0.5分;
③未按要求开展结对帮扶困难员工群众的扣0.5分;
④未按要求做好流动党员管理的扣0.5分;
⑤未按要求开展志愿者活动的扣0.5分。
2、建立健全加强和改进思想政治工作的机制(3分)
①思想政治工作网络不够健全的扣1分;
②思想政治工作无创新项目的扣1分;
③思想政治工作预警机制不够完善的扣1分。
3、建立健全激励约束机制(4分)
①未根据单位实际选树先进典型进行正面激励的扣2分;
②对不合格党员未及时进行批评教育和处理的每起扣1分。
创造一流工作业绩 (20分)
1、创造一流的经营管理业绩(10分)
①未完成生产经营指标的扣5分;
②发生较大及以上安全生产、交通安全、环境污染、重大质量事故,或职业病危害中毒事故的,实行一票否决,取消“六个一”标准党支部评选资格。
2、创造一流的队伍建设业绩(10分)
①未落实企业文化建设、精神文明创建工作的扣1分;
②工会、共青团组织不健全、活动开展不正常、效果不明显、作用发挥不突出的扣2分;
③发生治安案件、违法违纪、群体和越级上访等现象的扣10分。
注:
1、“评分标准”中所列分值,是对涉及内容的最高扣分值。检查考核时,可在最高扣分值(包括最高扣分值)以下酌情扣分。
2、扣分可累加,但以所在分项分值为限。
3、有些未列举出来的评分项目,检查考核小组认为有必要扣分时,可提出扣分意见,报创建工作领导小组同意后再扣。
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