在全体员工的忙忙碌碌中，一年又将过去了，在这半年中，充实和收获是我们的主旋律。向前看，我们将整合优势，开拓创新，以更优质的更专业得服务来满足客户的需求。同时，我们也更希望得到同事的关注与监督，得到上级领导的信任与支持，共同来打造公司的品牌形象。随着年度的到来，在各部门的大力支持下，圆满完成了工作任务，为了更好的完成下步工作，我们将这一年的工作情况总结如下：

　一、部门工作

　这一年设计部无论是在设计产量、还是人员结构，各方面的变化都比较大。

　 设计部从4月开始进行调整，现有了更多的设计师加盟，人员的增加对设计部有了更高的要求和更大的发挥空间。对于公司来讲，也能更好的服务于我们的客户。在这次调整中我们建立了自己比较合适的考核和运作体系。近几个月的运作来看，情况还是比较稳定，总体是稳中有发展。部门所有人员，也都向着更高设计层次迈近。

　 工作情况

　1、上半年设计部增加了新成员，老同事都能够主动帮助新同事尽快的掌握工作要领，很快进入角色，成为公司的新生力量。

　 2、在这半年中，设计部的全体成员，都能够积极主动的完成设计任务，把理论知识和实际结合在一起，只有这样我们的设计才能更符合客户的要求。

　3、工作中大家都能够不怕困难，积极认真的完成分配的任务，也能够在工作中不断学习，积累经验，不断提高自身业务技术水平，做出的作品能够达到客户的认同。

　 4、我们设计部在团结方面表现得比较好，无论是工作、学习、生活方面，大家都能够互相帮助，这比以前有了长足的进步。

　 5、在这半年里，大家思想都比较稳定，都能够听从分配，毫无怨言地投入到工作中。

　 工作中存在的问题

　1、工作中还是存在拖拉现象，完成任务不够及时。

　 2、部分同事的技术水平仍需提高。

　 3、工作中还存在马虎现象，没有努力将失误率降为零。

　 4、设计部资料管理与备份工作没及时跟进到位。

　 下步工作计划

　1、保持上半年的业务消化能力，逐步提高设计稿件的品质和过稿率。

　 2、组织大家学习专业技术知识，提高设计水平。

　 3、解决上半年工作中发现的一些问题。

　 二、团队建设

　一个设计团队是否优秀，首先要看它对设计的管理与分配，将最合适的人安排在最合适的位置，这样才能发挥出每个人的优点；团队精神非常重要，一个优秀的设计团队并不是要每个人都非常的优秀，这样很容易造成成员之间的意见分歧。所以在共同进行一个大项目的时候，设计师之间一定要经常沟通、交流，在共同的探讨中发现问题、解决问题。在共同商讨的过程中很容易就能碰出新的闪光点，使项目更加的完备。

　 三、工作态度

　 　　一个人的工作态度折射着一个人的人生态度，而一个人的人生态度又决定一个人一生的成就。我们的工作，就是我们的生命的投影。一个天性乐观，对工作充满热忱的人，无论他眼下是在洗马桶、挖土方，或者是在经营着一家大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。对工作充满热忱的人，不论遇到多少艰难险阻，都会像希尔顿一样：哪怕是洗一辈子马桶，也要做个洗马桶最优秀的人！所以我们会努力让自己保持良好的心态工作，遵守公司的各项规章制度；完成各项工作和任务。

　 　　四、建议和意见

　 　　1、我们觉得公司应该组织大家参加拓展活动，加强同事之间的感情，加强团结协作的能力。在拓展中，让我们发现同事身上的很多平时发现不了的闪光点。让我们更加热爱这个集体。

　　　2、公司应考虑给我们多点专业性的培训，可以找一些在设计方面比较厉害的人给我们培训，或者多参加一些类似于上海世博会那样的活动，可以开拓我们的视野，提升我们的设计水平。

　　　3、还有一点，我感觉我们部门的自我专业培训挺好的，每次都能学到东西，有时候就是一些小小的技巧，却可以在工作中很大程度的提高工作效率。

　　　以上只是我们的一些愚见，如有不妥之处，还请大家原谅！

　 　　在新的一年我们为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新工作的挑战。我们心里在暗暗的为自己鼓劲。要在工作中站稳脚步，踏踏实实，多向其他同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步，争取更好的工作成绩，为公司做出更大的贡献。