领导班子2021年民主生活会四个方面、五个方面对

　照检查材料（3篇）

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　领导班子2021年民主生活会四个方面对照检查材料

　领导班子2021年生活会五个方面对照检查材料

　民主生活会四个方面班子对照检查材料

　领导班子2021年民主生活会四个方面对照检查材料

　这次会议的主题是，强化创新理论武装，树牢“四个意 识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担 当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。

　根据认真开好民主生活会有关要求，我局领导班子紧紧围绕 会议主题，认真制定实施方案，严格做好各项准备工作，通 过自己查、领导点、群众提等方式，多渠道、全方位、深层 次敞开大门听取各方面意见建议，重点从思想政治、精神状 态、工作作风、为民情怀等4个方面查找自身存在的差距和 不足，并进行深刻原因剖析，明确了努力方向和改进措施:

　一、存在的突出问题及具体表现

　在思想政治方面。一是政治理论学习方法单一，效果 打折扣。图形式、顾数量和篇目多少，走马观花，单一依赖 会议集中传达学习，缺乏细品慢读、深入体验的措施，存在 以学代会、以学代懂的现象，没有及时对理论知识深度吸收 消化，理论武装头脑不充分，对习近平新时代中国特色社会 主义思想和党的十九大精神掌握不够透彻；学以致用坚持不 够，没有将所学紧密结合工作实际，指导实践、推动工作不 够。二是贯彻执行政策不迅速。对上级布置的工作，存在“双 重”标准，有分内分外之念，对一些自认为“分外”工作相 对松懈，局限于传一传、讲一讲，口头有调度，落实出力少， 还喜欢看看其他单位怎么做，具体推进时跟踪问效不够，以 至于有时候没有达到预期效果。三是对干部职工思想领域监 管有差距。以为大是大非不糊涂就安全了，面对形形色色的 社会舆论和纷繁复杂的网络世界，对干部职工的管理不严格, 少数干部有时候会受到消极言论的影响，疏于教育引导干部 职工与之作斗争的方法。

　在精神状态方面。一是工作的前瞻性不够。干工作有 时候存在“头痛医头，脚痛医脚”的现象，缺少长远思路和 发展眼光，没有系统性地去分析和解决深层次的问题。比如， 在XXX这一打基础、管长远的工作上，国家和省级主管部门 正大力推进，考虑到需投入大量人力、物力，市本级就放慢 了攻坚力度，从而突破不大。二是开拓创新精神不足。推动 工作习惯按部就班，存在求稳怕乱心态，以至于只求工作完 成，没有达到工作出彩的程度。比如在XXX、XXX等方案的 出台，认为省级办法还没有出台，没有参照对象，因此结合 实际深入调研不够，研究起草工作进展缓慢。三是存在趋利 导向。认为绩效考核等工作涉及干部职工切身利益，因此对 有奖项的工作关注更多；少数工作站位不高、格局不够，存 在“小我”的思想，没有站在全局考虑，比如在单位聘用人 员待遇问题上，多次找领导汇报请示，没有意识到全市较多 单位都存在类似情况。四是干部积极性调动不够。近年来， 通过公务员考试、退役军人转业等增加了较多的年轻人，但 想关于按照老经验、老办法安排干部力量，没有从工作规律、 岗位设置等客观分析、深度研究、规划人员安排，常常是那 个科处少人了，就紧急调一调人手充实下力量，存在“见子 打子"的情况。

　在工作作风方面。一是精文简会不彻底。对与机关事 务联系不紧密的工作，存在以会议落实会议，以文件贯彻文 件现象，后续的督办落实不够；会议依然较多，少数简单的 工作，也召开调度会，一定程度上影响了抓落实的进度。二 是改进作风表率示范不够。没有时时刻刻带头遵守工作纪律, 及时通报行踪不够，致使汇报工作签批事项的同志有白跑几 趟的现象；工作效率有待提高，事不过夜、案无积卷的优良 作风坚持不够，少数工作等期限到了才匆忙补课；有时候推 进工作过份强调按程序办理，没有全面解放思想，还存在等 领导指示再落实的心理。三是勤俭节约从严把关不紧。“过 紧日子”的念头没有树牢，有时候干工作，为了追求又好又 快地完成任务，没有精打细算，忽略了成本造价，造成了浪 费现象；一些具体细节把关不严，对纸张单面打印、人走未 及时关灯的现象管理不严。

　在为民情怀方面。一是主动服务意识不足。没有时刻 从服务对象角度出发主动服务、贴近服务，自己发现问题少、 被动接受意见多，领导交办落实快、服务对象诉求反应慢。

　二是联系群众不够紧密。有的班子成员在与群众打交道存在 “怕” “躲”的心理，没有真正与群众打成一片，在精准扶 贫中走过场、图形式、凑次数，没有从帮助群众解决实际问 题的角度出发，以至于在第三方评估中，有的贫困户对帮扶 干部不是很满意。

　二、产生问题的原因分析

　党性修养不够。一是理论武装不彻底。班子成员对理 论知识的学习不够系统、全面，开会学习多，平时学习少， 集中学习多，独自学习少，对新事物、新知识学习掌握不够 好，理论与实践联系的紧密型、有效性不强。二是批评与自 我批评不够。批评多了怕伤面子，批评重了怕伤感情，班子 成员间出于公心的揭短亮丑不多，导致发现问题、解决问题 不及时。三是问题整改不够。今年以来，县委县政府结合上 级要求，开展了作风建设的系列活动，但班子成员在活动中 反思自身不够，少数问题整改不及时。

　服务意识不强。由于社会的深刻变革，经济的快速发 展，文化的相互激荡，大家的思想观念、生活方式和价值取 向产生了多方面的影响，全心全意为人民服务的宗旨意识没 有树牢。觉得本局工作长期以来运转有序，形成了一套有效 机制和模式，开展工作时征求意见就相对减少，忽视了新形 势下新要求。班子成员对工作认真勤勉，但缺少换位思考， 没有始终以方便服务对象为出发点，主动服务、上门服务不 够，各项工作虽然完成，但直通群众心理还差“最后一米” 的距离。

　奋斗精神不足。一是优良传统传承不够。对党在长期 实践中形成的优良传统坚持和弘扬不够，纪律和规矩意识有 所弱化，勤俭朴素、艰苦奋斗理念没有树牢，没有时刻对照 党章党规约束自身、做出表率。二是实事求是坚持不够。深 入调查研究没有坚持，少数班子成员习惯于坐在办公室等待 汇报，主动走出去深入科室做得不好，与乡镇的交流也不多， 没有掌握第一手资料和先进做法，降低了决策的科学性。三 是担当精神有所减弱。班子成员局限于做好分管工作，对其 他工作提建议不多。工作的标准有所降低，少数工作没有坚 持高标准、严要求推进。

　三、整改方向和措施

　在强化学习中增强党性修养。把学习作为责任和追求, 妥善处理工作和学习的关系，在学习上挤时间、拼态度、赛 成果，通过学习凝神聚气、强身健体。继续深入学习贯彻习 近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，增强

　“四个意识"，坚定“四个自信”，自觉践行“两个维护"。

　充分运用各类媒介作用，认真研究有关理论、政策、标准, 系统学习法律、经济、科技等知识，科学运用新理念、新知 识武装头脑，增强理论指导实践的能力，提高驾驭复杂局面、 解决复杂问题的底气和水平。

　在担当实干中提高服务意识。牢记全心全意为人民服 务宗旨，坚持“服务、求精、担当"理念，聚焦主责主业, 增强责任意识，大力攻坚克难，提高落实效率，推动工作高 质量发展。坚持服务对象优先，全面解放思想，继续精简环 节、简化程序，努力提供更加精良优质服务。坚持提高工作 质量，决策前加强调查研究、主动征求意见，决策时坚持民 主集中、科学有效推进，决策后强化检查督促、确保落实成 效。坚持强化沟通联系，发挥分片联系机制作用，发扬一线 工作法，主动加强与各乡镇和县直单位的沟通联系。坚持勇 于探索实践，充分研读政策，立足xx实际，加大创新力度， 打造工作的特色和亮点。

　在改进作风中焕发奋斗精神。深入推进全面从严治党， 继续抓好中央八项规定精神的贯彻落实，坚决整改各项问题, 整体提升全局干部的精气神和执行力。坚决贯彻执行党的路 线方针政策，严格执行民主集中制原则，不断完善班子内部 监督约束机制，把权力关键制度笼子里。履行管党治党主体 责任，持续加强教育培训，强化党风廉政建设，加大监督管 理力度，实现敢管真管和“严紧硬”常态化。全力构建社会 主义意识形态，弘扬社会主义核心价值观，带动全局干部坚 定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操，自觉远离低级 趣味，自觉抵制歪风邪气，树立良好形象。

　领导班子2021年生活会五个方面对照检查材料

　一、存在的问题

　（一）精神状态与党员干部要求还不够适应。

　1、学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强，忙于事务 性工作多，静下心来学习理论、思考问题少，平时坚持得好 一些，工作多、任务重的时候做得不好，学习也不够系统， 理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有 浅尝辄止和半途而废的现象。

　2、高标准的意识还不强。应该说自己对待工作是认真负 责的，在工作任务繁重、头绪多的情况下，有时有满足于过 得去、还行的现象。顺利时热情就高。，遇到矛盾时热情有 所下降；心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热 情或多或少受到一点影响。

　（二）素质能力与党员干部要求还不够适应。

　工作中，领导班子应坚持把提高素质、增强本领作为十 分紧迫的任务，特别是在国土局班子里共事，在党支部悉心 帮带下，理论水平、政策水平和实际工作能力有了一定提高。

　但严格对照党员干部的标准，素质能力还有较大差距：1、 提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲，对提高自身能力素 质是有危机感的，也下不不少功夫，日常工作也注意从书本、 从他人和首长、工作实践中汲取营养，增长才干。但因为恒 心毅力不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，凭经验抓 工作，导致素质能力与科学发展观不相适应。从整体情况。

　看，与自己比有进步，但与别人比，感到差距还不小。

　2、基础不够牢实。对理论问题的内涵知之不全，学得不 深、悟得不透，表现在实际工作中用理论指导实践有时感到 办法不多，事后感到有所缺憾。虽然大多数时候能从全局谋 事，但有时想问题、提建议，办事情，对自己分管的工作想 得更周全，办得更缜密，对分管以外想得多，积极想办法、 出主意，有时感觉建议虽对上了路，但操作性还不太强。学 习钻研不够，知识储备不足，能力也还不够强。

　（三）工作方法与党员干部要求还不够适应。

　系统学习、研究和探索感觉还很不够，运筹谋划工作上， 有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的招法还不多，有 些热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的 现象。

　（四）在收官“十三五” ”，谋划“十四五”方面。

　随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑 人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。勇于 负责、敢于担当的精神不足，存在缺乏担当、不敢直面问题 的现象。一是开拓创新意识消弱。工作上满足于现状，过于 强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去 研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够， 习惯于凭经验做事;缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新 思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。二 是干事创业的意志衰退。认为自己起早贪黑干了 20多年了， 年龄也慢慢偏大了，体质也慢慢下降了，也该在机关里歇歇 气了，缺乏强烈的事业心和责任感，有船到码头车到站的思 想。遇到问题迎难而上、敢拼敢闯的魄力有所退化，存在应 付过关的心理，缺乏静下心来想办法解决问题的精神。

　（五）在落实全面从严治党责任，，履行“一岗双责"和 遵规守纪、纠四风转作风方面。

　我能严格筑牢拒腐防变防线，带头执行《准则》、《条 例》，但与习总书记“把从严治党责任承担好、落实好，坚

　决防止'一手硬、一手软'”的要求相比，我做的也不够到 位。一是“一岗双责"仍有差距。虽然对分管部门党风廉政 建设等工作年初有安排、定期有检查，但对经济指标要求的 严、对廉政指标要求的松，没有及时做好教育警示、防微杜 渐，分管领域内出现了个别干部违规受处分的问题。二是部 分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不够，与 基层干部群众直接沟通交流不够。比如，我分管工业已经有 一年多的时间，有3户规上工业企业一直想去看看、但至今 没有去成，多是听经贸局的同志汇报企业经营情况，实地调 研不够。三是服务意识淡化、对待群众不够热情。把群众看 作衣食父母的初衷有所淡化，干工作更多的是迎合.上级领 导意图，对一些百姓反映的问题转办、交办多，亲自深入一线 不够。四是有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直 来直去，语气严厉。比如，在**督查脱贫攻坚工作时，遇到 完成任务较差的村组，就不讲情面地严厉批评，没有顾虑到 基层干部的辛劳和情绪。

　二、产生问题的原因

　(-)学习上钻得不够深。

　形势逼着学、任务压着学的时候比较多，主动学、深入 学、持久学少。满足于“多次学过，大概掌握”，在深刻领 会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够；有时忙于业务 性工作，往往“坐不下来，钻不进去"，对工作实践进行理 性思考、理性总结不够，存在重干轻学的现象；有时还“学 归学，用归用"，不注重运用理论武器改造主观世界，不善 于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施，以致 学用脱节。

　（二）

　进取精神有所弱化。

　随着职务的晋升，思想上求稳，固守传统和囿于经验的 时候更多，有时感到上面有领导，下面有股长，交任务多， 自己动手有所减少，紧迫感不太强，自我加压不够经常，进 取意识有所。弱化，一如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神 没有一以贯之地坚持下来。

　（三）

　创新精神不够强。

　由于有求稳思想，有时认为现在业务繁杂，创新顾不过 来，能按部就班就行了；有时存在满足思想，认为现在工作 千头万绪，不出事就不错了；有时存在畏难思想，认为制约 业务工作的因素多，创新意识不强，干工作思前想后、患得 患失。

　四、今后努力方向和改进措施

　通过对照检查，查找问题，剖析原因，现做出今后努力 方向和改进措施：

　（一）求真务实，力戒形式主义。

　进一步深入学习十九大会议精神，用科学理论和党的先进理 论武装头脑。把学习作为一种政治责任，作为提高素质，促 进工作的根本手段和生活常态，养成勤学好学的好习惯。真 正做到学有所思，学有所悟，不断把学习的成功转变为工作 的思想和措施。

　（二）

　密切联系群众，增强服务意识，改进工作作风。

　努力做到思想上和行动上都更加为民，把维护好群众的切身 利益放在首位。

　（三）

　勤俭节约，艰苦奋斗。

　在日常工作中验收递延，着力增强思想自觉和行动自觉。

　自觉追求文明的生活方式，培养健康的生活情趣，多学习、 多锻炼、多养成一些好习惯，塑造一个好形象。坚持以俭养 德，时刻检点自己，自觉抵制各种特权思想和特权现象。最 后，我相信在局领导的大力支持和关心下，我们所取得民主 生活会的伟大胜利。

　民主生活会四个方面班子对照检查材料

　这次民主生活会，聚焦“强化创新理论武装，树牢'四 个意识'，坚定'四个自信'，勇于担当作为，以求真务实 作风坚决把党中央决策部署落到实处”这个主题，抓住了新 时代党的建设的核心，也扭住了班子建设的关键。根据认 真开好民主生活会有关要求，XX党组班子紧紧围绕强化创新 理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做 到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党 中央决策部署落到实处这个主题，认真制定实施方案，严格 做好各项准备工作，通过自己查、领导点、群众提等方式, 多渠道、全方位、深层次敞开大门听取各方面意见建议，认 真查找班子存在的突出问题，并进行了深刻原因剖析，明确 了努力方向和改进措施。现对照检查如下：

　一、存在突出问题

　（一）思想政治方面：近年来，XX政府党组及成员高度重 视思想政治建设，始终树立“四个意识”，坚定“四个自信"， 坚决做到“两个维护”，把严守党的政治纪律和组织纪律作 为基本准则，毫不动摇地拥护党的领导，始终如一向中央基 准看齐，向省、市、XX委要求看齐，在思想和行动上同党中 央和省、市、XX委保持高度一致，做到了任何情况下政治信 仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。但是，经过 班子成员认真查摆，还存在以下问题和不足：一是存在学习 要求不严、标准不高的问题。表现在XX党组学习制度虽然 坚持得较好，但理论学习缺乏主动性、创新性，形式不够灵 活，内容不够丰富，形式大于效果，特别是学用结合，学习 成果转化为指导工作实践的效果不理想。比如，我们把法律 知识学习列为政府党组集体学习的必学内容，目的是进一步 提高大家的法治思维和依法行政能力，但是我们工作中依然 出现漠视法律程序，出现被法院传唤的尴尬。同时，也没有 组织对政府班子成员学习情况进行过专门检查。二是存在组 织生活不扎实的问题。表现为个别党组成员经常只满足于 “三会一课”学习交流，学习方式呆板，习惯于念报纸、读 文件、谈体会、看电教片，缺乏创新，效果不理想。三是存 在谈心谈话不经常的问题。表现在平时工作中，党组班子注 重抓好重点工作、推进经济社会发展，班子成员之间、班子 与政府部门同志坐下来深入谈心谈话、沟通联络的少。

　（二）工作作风方面：在贯彻中央八项规定及集中整治形 式主义、官僚主义活动中，虽然做了很多工作，但还存在一 定的差距和不足：一是思想认识上不到位。一些党员干部红 线意识不强，认为八项规定太严了，甚至认为规定的有些过 了，还存在看风向、跟大流、避风头的心态，在思想上还没 有彻底扭转过去一些错误认识和看法，需要进一步提高认识, 努力提高自我约束力和红线意识，全面做到不踏“红线”、 不踩“雷区”。二是执行政策上不严格。在公务接待等方面， 有时考虑到接待也是生产力，在执行政策方面还有搞变通、 打折扣的现象，个别部门单位和镇还存在消极应付、顶风违 纪问题，需要进一步细化政策规定，明确相关标准，加大监 督力度，确保落实政策不走样，严格按规定执行到位。三是 服务群众上有差距。党组成员在带头查摆整改落实上还有不 到位、不彻底的地方，尤其是在抓好分管部门干部教育管理 方面还存在失之于宽、失之于软的问题，作风建设有待进一 步加强。比如，一些部门和基层单位工作底数不清，基层情 况不明，唱功好、做功差；有的办事拖拉，不敢担当，不愿 负责，遇到困难乱推诿，碰到矛盾绕着走，甘当“太平官”、 “逍遥官”；有的不给好处不办事、给了好处乱办事，不作 为、慢作为、乱作为等问题不同程度依然存在，这些使政府 形象打了折扣、受到损害，仍需加大力度、下茬整治。四是 整治文风会风不够坚决。“文山会海”治理方面，无会周、 无会日没有严格落实到位；会议、文件、简报仍存在讲长话 开长会、大话套话没有全面消除、制发文件内容冗长的问题, 与干部群众精文简会的期望要求还有很大差距。

　（三）担当负责方面：一是责任担当意识不足。部分班子 成员思想上出现了 “缓一缓、歇一歇"的念头，工作的劲头 和责任担当意识有所下滑，去年目标考核首次从优秀滑到良 好，X政府应承担主要责任；同时对区域经济发展中出现的一 些深层次问题深入思考、主动破解不够，如在解决重大战略 项目谋划偏少、实体工业发展仍然薄弱、财税收支矛盾异常 突出等方面，还没有取得明显成效。二是存在创新不足、谋 事不实问题。表现在推进工作中，按部就班落实的多、创新 创造推进的少，平铺直叙的多、亮点先进的少，安排部署的 多、落实落地的少等现象。例如，在建档立卡贫困村基础设 施建设方面，由于工作没有创新，没有超前意识，仅仅注重 通村联户路的修建，忽视了整体环境卫生的提升，导致工作 落在全市后面；尤其是在项目谋划方面，我们每年谋划的项 目数量很多，滚动库存的项目一度排在全省前列，但是好项 目、大项目少，落地推进的好项目更少，甚至面临着今后在 全市重大项目观摩中，无优质项目可看的被动局面。

　（四）全面从严治党方面。主要问题表现是习惯性认为“政 府是抓落实的，管党治党是XX委主抓的”，在履行“一岗 双责"要求时，安排强调的多，检查问责的少，干部管理上 有盲点，从严要求、从严管理的措施、制度、体系建立不完 善，对干部队伍建设存在宽、松、软问题。比如，X全会召 开后，政府党组没有组织班子成员对政府组成部门贯彻落实 情况进行督促检查，导致一些基层单位对从严治党要求，学 习不透彻、理解不深刻、落实不严格，思想上没有入脑入心， 行动上没有金盆洗手，在XX上督导检查和暗访巡查中，被 曝光通报、约谈问责，不仅影响了党员干部形象，而且严重 损害了群众的切身利益。

　二、存在问题的根源剖析

　XX党组经过认真反思和深刻剖析，认为以上问题除了工 作机制、XX情形势等客观方面的因素外，更多的是政府党组 及各位班子成员在思想认识等主观方面的原因。具体表现在 理想信念、宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观、 政绩观、权力观等方面还存在着一定差距和问题。综合分析 主要有以下几个方面：

　（一）政绩观树得不牢，宗旨意识有所淡化。一是政绩观 有偏差。部分党组成员在工作中存在有大干快上、打造亮点、 树立形象、装点门面的思想，没有处理好表面的政绩还是实 在的政绩、是短期的政绩还是长远的政绩、是给自己贴金的 政绩还是给百姓造福的政绩之间的关系，导致了政府工作有 时候片面追求完成目标任务和树立外在形象，做事急功近利, 好大喜功，搞弹性数字、政绩工程、形象工程，而忽视了群 众意愿和长远打算。二是工作方式不恰当。因政绩观、发展 观偏离，政府党组及成员有时为了完成上级工作任务，在短 时间内取得成绩，没有经过充分调研论证和广泛征求意见， 不顾实际、不讲方式地推动工作进展，有的工作提出了不切 实际的口号和目标，有的任务采取行政命令和强迫手段，有 的发展损害了群众利益和生态环境，对XX域经济的持续健 康发展埋下了隐患。三是宗旨意识不牢固。由于政绩观树得 不牢，导致政府党组及成员全心全意为人民服务的宗旨意识 不够牢固。工作中存在有“只顾眼前、不顾长远"的短期行 为，只顾“面子”、不管“里子”的外表效应，造成群众对 政府工作不信任、不支持，意见较大。联系服务群众不紧密， 对基层工作和基层干部关心不够，在为民解难题、办实事上 想的办法不多，投入的精力不足，“为了谁，依靠谁，我是 谁”的问题还没有从根本上解决好，情为民所系、权为民所 用、利为民所谋方面还有欠缺。

　（二）

　权力观树得不牢，公仆情怀有所淡漠。一是“官本 位"思想显现。有的党组成员随着职务的升迁，手中权力的 扩大，慢慢地形成了官僚习气，表现在平时架子大了、官腔 足了、官气浓了，不知不觉产生了忽视群众、脱离群众的现 象。二是权力观念偏移。有的同志不能把权力视为一种责任、 一种信任、一种重托，在工作中不能很好地坚持从党和群众 的利益出发，如在人事调动、惠农政策落实等方面，打招呼、 行人情的现象依然存在，严以用权、依法用权、秉公用权坚 持的不够好。三是群众意识淡化。平时总以工作忙、事情多 为由，与群众的距离逐步拉大。深入基层一线，走进田间地 头，走进企业单位，走到群众中去，与群众坐在一条板凳上 促膝谈心、嘘寒问暖的时候少了，与群众同吃、同住、同劳 动打成一片的时候更少了。真心拜群众为师，虚心向群众学 习，带着调研课题问政于民、问计于民、问需于民，全面掌 握社情民意、真心与群众交朋友、认亲人方面做的不够扎实、 深入。

　（三）

　人生观树得不牢，理想信念不够坚定。一是思想武 装不够。在实际工作中，一些班子成员对理论学习的重要性 缺乏足够认识，把学习当作政治表态和“软指标”，为了完 成任务，平时学习只是满足于看看报纸、读读文件，反思起 来，主要还是改造主观世界放松了，理想信念的根扎得不深, 没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神 状态、执政能力等问题，导致对深层次的问题缺乏深入思考， 抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式侵蚀，根除主观主义、功 利主义和封建残余思想的自觉性不强，导致精神上缺“钙”。

　二是党性修养不强。有的对“四大考验”、“四种危险”缺 乏警醒，对共产党人精神追求领悟不够、坚守不力，弱化了 高尚的精神追求;有的组织纪律意识不强，不能严格按照党 章党纪规定来严格要求自己，没有发挥好党员干部的率先垂 范作用。三是进取创新不足。部分党组成员还存在缺乏主动 性和勇于创新的胆识，慢慢滋生了 “不求有功、但求无过” 的思想，出现工作松劲、标准下降的现象。有的因为年龄偏 大，进取精神不足，导致工作满足于现状；有的因在同一个 地方或岗位长时间辛苦工作却没有被重用提拔或流动，慢慢 有了 “当一天和尚撞一天钟"的懈怠思想，缺乏昂扬向上的 精神状态；有的觉得自己有些工作已经做得很不错了，面对 取得的荣誉或多或少存在自我满足，因而只求一知半解，开 拓创新、精益求精的劲头有所减退。

　（四）价值观树得不牢，担当意识不够强烈。一是在尽职 尽责上有差距。有的党组成员缺乏敬业奉献、求真务实、埋 头苦干、主动担当的精神，在艰巨繁重的任务面前，有畏难 情绪，在问题矛盾面前退缩，在歪风邪气面前，不敢果断亮 剑；在本职工作岗位面前，安于现状，在点滴成绩面前，沾 沾自喜。有的考虑自己分管工作多，支持分管以外的工作少； 有的考虑落实上级要求多，设身处地为基层考虑得少；有的 工作安排部署多，督促检查落实少；有的指出问题多，帮助 解决困难少。二是在落实“三严三实”要求上有差距。在严 以律己方面，有的党组成员自觉不自觉地淡化了 “三观”教 育，忽视了主观世界的改造，放松了对自身的严格要求，滋 生了随大流，满足于不违规、不触线、不出事思想。有时出 现了标准不能从严、工作不能从实的现象，头脑中或多或少 还存在特权思想，有搞特殊化的问题，在严以用权、按制度 办事、“把权力关进制度的笼子里”方面做的还不够，没有 全心全意地把权力用来为人民办好事、办实事，无形中给下 边也造成了不好的影响。在做人做事方面，求真务实不够, 察真情、说实话，出真招、办实事，下真功、求实效不够。

　三是在批评与自我批评上坚持不够。党组成员中还存在“明 哲保身、好人主义”和“多栽花、少栽刺"的庸俗哲学，对 基层部门单位和干部中“慵懒散赌奢”方面的不良现象见怪 不怪、不敢批评、不愿批评、怕得罪人，搞无原则的一团和 气，管理上还有失之于宽、失之于软的现象。平时的批评与 自我批评仅限于每年的民主生活会上，批评别人基本没有、 轻描淡写，自我批评隔靴搔痒、应付差事，没能起到及时提 醒、帮助纠正的目的，致使一些突出问题长期存在，一些不 良现象积习难改。

　三、今后努力方向和主要整改措施

　针对上述存在问题和问题产生的根源，遵照中央和省、

　市、XX委的有关要求，结合XX工作实际，今后我们将从以 下几个方面着力进行整改。

　（一）坚持善谋实干，着力打造务实政府。一是加强学习 提高。进一步完善政府党组集体学习制度和个人日常学习制 度，大力加强政治理论学习，系统地学习法律法规、领导科 学等相关知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。每 年至少召开两次政治理论学习研讨会或务虚会，交流学习心 得，密切联系实际，坚持学以致用，切实解决学用脱节的问 题。二是狠抓工作落实。减少文山会海，改进学风会风文风， 对一些必须召开的会议尽量压缩、合并或套开，充分利用现 代信息技术和现代通讯方式，积极探索创新会议文件高效传 达贯彻的落实方式，提高工作效率，让基层有更多时间和精 力谋发展、抓落实。重点要完善重大项目建设推进管理办法 和重点工作督查考核绩效评估机制，实行领导带头包抓重大 项目建设、重点工作推进和矛盾纠纷排查化解责任制，大力 推行一线工作法和现场办公，加强督办考评，强化行政问责, 以实干的精神赢取民心、获得实绩。三是增强工作实效。XX 坚持每季度召开一次经济运行形势分析和重点工作研判推 进会，积极研究解决好影响发展的重大问题和瓶颈制约。党 组成员坚持率先垂范，做到带头深入基层一线，加强调查研 究，掌握实际情况，把主要精力用于下基层、解难题、办实 事上。XX领导保证每年1/4时间深入基层，XX级部门领导 干部1/3时间下基层，把群众所思所想所盼作为工作重点， 多做打基础、利长远的工作，解决好涉及群众切身利益的问 题，使发展政绩真正经得起实践、群众和历史的检验。四是 推进基层发展。加大对基层工作的分类指导，多关心困难企 业与单位、边远贫困镇村、省市级重点镇的建设发展，建立 健全对困难企业与边远镇村的帮促工作制度，出台具体帮促 政策；坚持和落实联系点蹲驻制度，加大督查督办抓落实工 作力度，集中力量帮助其理清工作思路、坚定发展信心、完 善发展规划。加大对困难弱势群体的帮扶，着力完善特殊困 难群体的生活保障政策，逐步提高老年人、残疾人、优抚对 象等弱势群体的生活保障水平。

　（二）坚持群众路线，着力打造为民政府。一是增强宗旨 意识。自觉增强群众观念，践行群众路线，全面清除“官本 位”思想残余，着力解决好对群众的感情态度和做群众工作 的方法问题。继续办好X等活动，进一步完善网络及“面对 面”政民互动制度，坚持XX领导下访包案督查制度和信访 接待制度，加大XX镇村三级便民服务网络建设，健全完善 群众工作机制，对群众反映的困难和问题，尽心竭力给予帮 助解决。二是强化科学发展理念。健全完善班子科学决策、 民主决策机制和重大决策风险评估机制，使各项决策充分符 合上级政策和群众的意愿，着力解决工作中贪大求全、寅吃 卯粮的问题。立足X实际和区域优势，突出抓好X五件大事， 形成加快X经济社会转型跨越发展的强大支撑。三是提升工 作效能。进一步强化班子成员之间分工负责、重大事项合力 推进的机制，切实提升政府的执行力和落实力。持续开展好 X活动，加强对政府系统领导干部的教育管理和思想政治工 作，认真研究探索干部队伍建设新的有效办法；完善岗位责 任制、首问负责制、限时办结制、兑现承诺制、工作督查制 和责任追究制度，推行绩效考核和末位淘汰制，进一步提升 政府系统干部职工的工作效率和水平。四是强化民主监督。

　加快推进民主法治建设，进一步建立健全科学有效的民主监 督制约机制，依法保障人民群众的知情权、参与权、表达权、 监督权；不断拓展人民群众反映问题的渠道，形成包括纪检 监察审计专职监督、上下级之间互相监督、群众监督、法律 监督、媒体舆论监督等在内的强大监督合力；加大政务公开、 财务公开、司法公开和各领域办事公开的力度和范围，让权 力在阳光下、在人民群众的视线内运行。

　（三）坚持反腐倡廉，着力打造清廉政府。一是严格落实 中央八项规定。政府党组及各成员带头执行XXX《公务接待 管理办法》、《公务用车管理办法》、《党政机关楼堂馆所 和办公用房管理规定》等12项长效机制制度，努力发挥示 范表率作用。强化机关事务管理，规范公务接待，加大对各 镇、各部门单位贯彻执行情况的监督检查力度，定期组织开 展对照检查，进行专项治理分析，对有令不行、有禁不止或 执行不到位的及时查处、纠正和督导，确保各项制度机制落 实到位。二是加强党风廉政建设。扎实开展廉政责任制建设， 认真落实“一岗双责”，强化党组成员廉洁自律意识，进一 步构筑遵规守纪防线，更加自觉地抵御低级趣味和腐朽生活 方式的侵蚀，提高思想境界；更加严格地遵守廉洁自律各项 规定，发挥政府党组在廉政建设和作风建设中的表率带头作 用。加大对项目招投标、征地拆迁、惠农资金管理、社保教 育医疗、政府采购、国有土地使用权和矿产权出让等重点领 域的执法检查和审计监督力度，健全风险防范体系，努力营 造风清气正的施政环境。三是大力倡导勤俭节约。严格落实

　《党政机关厉行节约反对浪费条例》，尤其是要消除餐桌上、 车轮上和会议活动中的浪费现象，进一步完善公务接待管理、 会议管理、发文管理、公务活动管理等单项管理制度，明确 细化标准、规范审批程序，严格经费把关，坚决堵塞漏洞。

　大力推行电子政务和无纸化办公，提倡多开视频会议，减少 纸质材料印制和现场会议成本。四是加强作风建设。建立健 全规章制度，实现用制度管人，按制度办事。加大作风建设 监督检查力度，定期不定期邀请党代表、人大代表、政协委 员、民主党派、人民群众等采取召开座谈会、发放测评表等 形式，对政府部门单位及工作人员的行风、作风等进行评议、 测评。畅通民意表达渠道，设立干部作风举报箱和举报电话， 并对外公布，让干部作风处在多方监督下。加大对违反作风 建设案件的查处力度，对监督检查及群众举报中发现的问题, 发现一起，查处一起，决不姑息迁就。

　（四）坚持理想信念，着力打造创新政府。一是强化信念 教育。围绕加快建设X奋斗目标，深入开展“为了谁、依 靠谁、我是谁”大讨论活动，深入开展中国特色社会主义和 “中国梦”宣传教育，大力弘扬延安精神和“焦裕禄”精神，

　切实将X的要求内化为自觉行动。加强对先进典型和新经验 的总结推广，在解决新问题、获得新成效的过程中凝聚进取 信心，激发创新动力，不断推动思想创新和工作创新，为加 快X经济社会发展汇集正能量。二是凝聚班子合力。围绕完 成及“十三五”规划目标任务，深入查找经济社会发展各方 面的差距，不断强化机遇意识，增强发展信心，形成敢闯敢 试、难中求进、奋斗不止的合力。高度重视并自觉维护班子 的团结统一，进一步增强全局观念和协作意识，坚持大事讲 原则，小事勤沟通，努力营造心齐气顺、荣辱与共、共同担 当的干事创业氛围。三是推进工作创新。加大“走出去、请 进来”力度，推动领导干部进一步解放思想、开阔眼界、拓 展思维，不断增强工作的系统性、预见性和创造性；结合XX 域工作实际，加强顶层设计，积极推进体制创新，大胆探索 建立激励创新、鼓励实干的制度和办法，全面激发全社会的 创造活力。积极鼓励科技创新，大力推广新产品新技术，提 高生产和市场领域科技化水平，提高劳动生产率和社会经济 效益。四是深入推进改革。认真贯彻落实中省市一系列深化 改革的政策措施，积极开展农村土地确权登记试点工作，探 索组建XX镇土地流转交易平台，全面推行廉租房、公租房 “两房”并轨管理，推进“营改增”、收入分配制度、工商 注册登记制度改革。大力推进镇村综合改革，分批次取消部 分XX级审批事项，简化办事程序，放宽市场准入条件，全 力支持非公经济和实体经济发展，进一步增强经济社会发展 的内生动力和活力。

　（五）坚持立行立改，着力打造有为政府。一是强化问题 导向。问题找出来后，关键在于整改，否则承诺就是“空头 支票”。XX党组要坚持把“四风”问题整改作为当前工作的 重中之重，认真制定整改方案，雷厉风行、聚精会神地抓好 问题整改落实，切实做到整改措施不到位不放过，群众不满 意不放过。二是坚持立行立改。从政府党组成员做起，从“四 风”突出问题抓起，从关系X经济社会发展的重大问题和群 众反映强烈的民生热点问题抓起，按照整改有目标、推进有 措施、落实有责任、完成有时限的“四有”要求，突出建章 立制，凸显务实管用，认真整改落实，以解决实际问题的成 效让组织放心、让群众满意。针对下基层接地气不够的问题, 我们制定了《XXX党组班子成员带头纠正“四风"20条规定》， 政府党组班子成员要自觉带头执行，以实际行动去官气、接 地气、树正气，达到“以上率下”的目的。针对其它方面的 “四风”问题和具体意见建议，我们已逐条进行了研究交办, 明确了整改责任领导、责任内容、责任时限，进一步细化了 整改措施，凡是能够立即整改的坚决立即整改，需要一定期 限办理的，要明确“时间表”和“路线图”，限时整改到位。

　三是加强监督检查。对问题整改落实情况及时向XX委、市 委督导组做好报告，向全社会公开，自觉接受上级领导、XX 委和群众以及社会各界的监督，自觉接受XX人大、XX政协 的监督，接受市、XX委的考评和群众的评判。同时，加强党 组成员之间整改落实情况的相互监督检查，认真开展批评与 自我批评，切实把问题消化落实到位，达到“洗洗澡、治治 病"的目的。