同志们：

　 刚才，两个基层单位就三季度党群工作做了会议交流，相关部门负责人总结了各路工作开展情况，对下步工作提出了具体要求，请各单位认真借鉴兄弟单位好的做法，落实部门安排的重点工作。下面，就抓好当前重点工作的落实，我再讲几点意见。

　 一、大力弘扬**精神，深入贯彻公司领导干部会议精神

　 8月4日，钻探公司召开了2019年领导干部会议。秦总要求，今年下半年，公司上下要咬定目标任务，明确对策措施，做好战胜挑战渡难关的重点工作，深化市场轴心意识，聚焦客户的“痛点、痒点、兴奋点”，靠“两全”、靠技术、靠服务，努力创造工作量；要深化成本领先意识，瞄准全产业链、全价值链，努力提速提效、降本增效、创新创效，实现效益最大化；要深化安全红线意识，强化安全环保井控，狠抓安全文化建设、狠抓责任落实、狠抓新版体系宣贯、狠抓风险管控，筑牢发展根基。

　 今年前八个月，分公司完井服务**口，下降15.6%，服务进尺**万米，减少23.6%，经营收入**亿元，减少**亿元，降幅为31.98%，亏损**万元。从这一组数据可以看出，我们当前面临的经营形势异常严峻，这是**钻探市场工作量骤减的大趋势所致。但我们切不可灰心丧**，悲观丧志，1-8月，分公司所属单位中也不是全部处于亏损状态，也有四个项目部完成了分公司下达的经营指标，实现了阶段性盈利的目标。

　 以“苦干实干”“三老四严”为核心的“**精神”是中国**的灵魂和根基，是鼓舞中国**砥砺前行、再创辉煌，取之不尽、用之不竭的思想动力和无穷精神力量。争先文化、四特精神是“**精神”的具体体现，是包括我们管具分公司员工在内的渤海钻探公司广大干部员工在长期生产经营和闯市场实践中培养形成的具有鲜明特色的企业文化和精神**质。

　 面对严峻的生产经营形势，分公司上下要以学习宣传贯彻习总书记批示精神为契机，大力弘扬“**精神”，大力弘扬以务实、创新、争优、和谐为鲜明特色的争先文化和以特别能吃苦、特别能忍耐、特别能担当、特别能奉献为主要内容的四特精神，积极追求零隐患、零失效、零差错、零延误的四零目标，锻造新时期铁人子弟兵队伍。

　 要将“**精神”的再教育作为当前和今后一个时期思想政治工作的内容抓实抓好。要广泛开展形势任务教育，引导职工从困难中找回信心，在危机中寻找机遇，谋长远，观大局，练好内功，强化内部管理，加强自身素质和技术服务能力建设，密切关注甲方的痛点、痒点、兴奋点，强化“走出去”和“靠技术吃饭”观念，争取更多的工作量，树立必须完成全年经营考核指标的信心与决心，从而实现明年工资总额不减或不较大幅度减少；要以“六个一”活动为契机，以党支部为基本单元，抓好基层党建工作，组织开展“弘扬**精神，做合格共产党员”专题学习研讨，教育引导广大党员干部坚定理想信念，恪守根本宗旨，传承“**精神”，急难险重冲在前，当先锋、做贡献；要在全体干部员工中广泛开展弘扬“**精神”征文活动，增强员工主人翁意识和“我当个**工人多荣耀”的职业自豪感；要利用门户网站、“管具风采”微信公众平台等媒体，系统推送**精神的内容，讲好“铁人”故事和身边模范人物事迹，唤醒“铁人子弟兵”意识，激发“铁人子弟兵”的创业激情，自觉做“**精神”的践行者、传承者、创造者；要以苦干实干、真抓实干为主旋律，抓好干部队伍作风建设，积极应对严峻复杂的形势。

　 二、抓住党建工作核心，凝心聚力增强信心

　 今年，在**公司和渤海钻探领导干部会议上，把党建和思想政治工作放到了突出位置，重生产、轻党建的观念要扭转，这也是破解危局，增强责任意识、主体意识，主动作为，全面适应从严治党的新要求。

　 搞好党建和思想政治工作要把班子建设放在首位，一个单位的领导班子是带领全体职工进行改革和建设的堡垒，是领航掌舵的核心。各单位要牢固树立“围绕中心、服务大局”的工作理念，围绕当前严峻生产经营形势，扎实推进党员先锋工程、党员示范岗、党建“三联”示范点等党内主流活动，充分发挥班子“龙头”作用，更好地凝聚人心、激发干劲、鼓舞士**。

　 搞好党建和思想政治工作，要充分发挥党支部战斗堡垒作用和党支部的建设，这是党建的基础，是国有企业的政治原则，党支部不仅要有形覆盖，更要有效覆盖。有效覆盖的一个关键就是看我们“三会一课”制度是否落实，是否正常落实，是否正常落实就要看我们的支部书记是否合格。所以，各级党组织要认真抓好“三会一课”的正常落实，以严肃党内组织生活。广大党员干部要主动担当、带头实干，团结带领职工群众，大力弘扬**精神，积极践行争先文化，凝聚起战胜挑战渡难关的强大合力，为全面完成年度生产经营任务付诸行动。

　 三、强力推进反腐倡廉建设，营造风清**正环境

　 反腐倡廉建设是分公司和谐发展稳健发展的保证。十八大以来，党内很重大的一项工作就是反腐倡廉，打击腐败，反对“四风”。要严格落实党委主体责任、纪委监督责任和部门监管责任，为分公司稳健发展提供纪律保障。要从违纪违法案件中汲取教训，深入开展党纪条规教育、案例警示教育，广泛开展廉洁警示谈话、廉洁从业经验分享等，确保教育的针对性和实效性。要持续加强反“四风”建设，要将**公司提出的两个责任的落实向基层延伸，向科级/中队级干部、外部市场和关键岗位延伸，杜绝上面重视，下面敷衍的情况发生。四季度，分公司继续以物资管理、钻具及工具租赁、设备维修费用、运费管理、**料管理、差旅费管理、食堂管理等为主要内容，开展合规管理监察工作，严厉查处违规行为，坚决追究失职渎职行为，逐步实现问责的制度化、规范化、常态化。

　 四、持续推进“两学一做”学习教育，巩固学习教育成果

　 九月份，要按照“两学一做”学习教育运行安排，开展好“讲道德、有品行，做品德合格的明白人”专题学习研讨，要确保每一名党员都能参与。要重点学习《中国共产党廉洁自律准则》和习近平总书记关于社会主义核心价值观等重要讲话精神，以及革命先辈和先进典型事迹等，特别是分公司和本单位先进典型人物和集体的事迹。要把大力弘扬以苦干实干、三老四严为核心的**精神作为“两学一做”学习教育重要内容，在全体党员中开展“弘扬**精神，做合格共产党员”专题研讨活动。党员领导干部要认真落实双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在支部专题学习讨论，各级组织要严格落实“六项专项整治”要求，做好党员组织关系排查，基层党组织设置、换届，党费收缴，组织生活制度落实等专项工作。

　 五、强化新闻宣传工作，树立分公司品牌形象

　 与兄弟单位相比，分公司新闻宣传工作存在很大的差距，主要表现在：一是宣传力量、宣传力度不太平衡。有的单位对新闻宣传工作不够重视，抓落实不到位，宣传网络不健全，信息不畅通，致使信息质量不高，投稿量较少。尤其是对上级安排部署的落实情况反馈少，有反馈也没有具体举措；有的单位有好的做法、好的经验没有总结出来，没有提炼，没有升华。二是一些稿件写作质量不高，存在简单拼凑，应付差事，为报信息而报信息的现象，业务水平和写作技巧有待于提高。

　 越是困难时期，越要加强和重视新闻宣传工作，各单位要紧紧围绕中心工作，深入挖掘、总结提炼工作中的亮点及特色做法，加大宣传报道力度，及时把分公司市场经营、生产运行、服务质量、技术成果宣传出去，进一步展示分公司在各项工作中取得的成绩，增强职工做好本职工作的信心，提升队伍士**。

　 做好新闻宣传工作，领导是关键。各基层党组织书记作为新闻宣传工作的第一责任人，要把搞好宣传工作作为一项重要任务，列入议事日程，提出工作要求。每个月做出具体安排，明确宣传重点。经常给通讯员出题目、交任务、压担子，检查落实情况。积极引导有一定文字功底的职工参与写信息宣传，充分调动他们的积极性。

　 六、围绕中心工作，丰富职工文化生活

　 面对严峻的市场经营形势，基层工会组织要紧紧围绕中心工作，以服务生产经营为重点，有效发挥桥梁纽带作用，积极开展“三比”劳动竞赛、经济技术创新、合理化建议等活动，定期分析员工思想动态，认真听取职工群众的意见和要求，协调解决工作中的困难和问题，推动有关工作落实；要加强职工代表的培训工作，提高职工代表素质，为职工和企业之间搭建良好的沟通平台，推进和谐劳动关系创建。积极组织员工参与分公司的各项群众性文体活动，使职工更好的劳逸结合，增强队伍的凝聚力。各单位工会要立足基层，结合地域生产服务特点，在“中秋”、“十一”等期间积极组织职工开展喜闻乐见的趣味活动，鼓舞职工干劲，陶冶员工情操，增强员工的归属感和凝聚力。

　 七、抓好青年工作，发挥生力军作用

　 一是加强对青年的思想教育引导。分公司的青年职工占了员工总数的七分之一，是分公司目前乃至将来事业发展的生力军。但青年职工思想动态较为活跃，易受外界思想的干预。因此，要加强对青年职工的思想教育，把握思想方向引导，以优良的**传统、“**精神”感染和引导他们坚定理想信念、锤炼高尚品格、矢志艰苦奋斗，全面激活青年职工的正能量。

　 二是密切关注青年的成长成才，动员青年实现岗位建功。在近期分公司组织的技能竞赛中，青年职工占了相当大的比例，成绩也都位列前茅，他们的优势和潜质已经逐步体现出来。各单位要鼓励先进、鞭策后进，充分利用青年文明号、青年突击队、青年岗位能手选拔等有效形式，动员和激励青年职工成长成才，为分公司不断发展提供动力源泉。

　 三是要积极的服务青年。组织青年职工积极参与有益于青年身心健康的文体娱乐活动、群众性青年文化创建活动。今年，钻探公司及分公司将组织青年志愿者活动、青年英语技能竞赛、青年公文写作技能竞赛、青年科技论文、青工技术比武、青年文体活动、最美青工评选等活动，各单位要多创造条件、提供机会，让青年展示出朝**蓬勃、积极向上的精神状态。