2020年银行支部班子成员对照检查材料

　2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年 ， 在总行党委的坚强领导下 ， 我积极主动想事、干事 ， 本着对组织、对岗位高度负责的态度 ， 自觉服从服务党和国家工作大局 ， 回归金融本质 ， 全力以赴满足人民群众对金融服务的需求 ， 务实担当 ， 较好地完成了全年目标任务。

　根据银监会、总行党委《关于开好2020年度党员领导干部☆☆的通知》精神和支部统一安排 ， 我认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神 ， 学习习近平总书记关于加强党的政治建设的重要论述和系列最新重要讲话精神 ， 在读原著、学原文、悟原理和学习讨论中进一步深化了思想认识 ， 围绕学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、坚决落实党中央决策部署、担当尽责服务疫情防控和经济社会发展、主动作为收官“十三五”谋划“十四五”和遵规守纪纠四风转作风等方面 ， 开展谈心谈话 ， 批评和自我批评 ， 广泛征求意见40余条 ， 深入剖析了存在的问题 ， 反思了问题产生的根源 ， 明确了整改措施 ， 现将有关情况进行对照检查 ， 请大家批评指正：

　一、存在问题和不足

　（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想 ， 把握正确政治方向 ， 提高政治能力 ， 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护方面

　工作中 ， 坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作 ， 自觉强化政治责任 ， 持续提高政治能力 ， 坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位 ， 坚决维护党中央的权威和集中统一领导。存在主要问题：一是在深入理解上还有差距。虽然平时能够积极参加总行组织的学习教育 ， 但对新理论、新观点、新战略学习研究还不够深入、不够系统 ， 满足于和工作相关内容学习 ， 特别是对习近平总书记最新重要讲话精神学习不够及时 ， 领会、掌握不够全面 ， 在系统把握、扩展延伸上下功夫不够。对新思想知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理 ， 对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻。二是在融会贯通上还有差距。主要是在深钻细研、内化于心、外化于行上还不够积极主动 ， 学习中满足于掌握基本观点、基本内容 ， 联系实际、带着问题学做的还不够 ， 对上级要求学习的理论内容进行“泛泛而读” ， 有时只是翻翻书、看看手机和报纸上的报道文章 ， 满足于理论学习了、笔记记过了 ， 没能做到融会贯通、举一反三 ， 特别是对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范 ， 还缺乏系统的思考和行动 ， 对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距。三是学以致用上还有差距。用理论指导实践还有不足 ， 满足片面引用个别原理 ， 与实际工作结合不够紧密 ， 把参加会议、学习文件、写写体会当做贯彻落实 ， 没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起 ， 存在学用脱节的现象。比如：对如何发挥银行在助力疫情防控、脱贫攻坚方面保障辅助作用、如何提高在常态化疫情防控形势下金融服务水平等方面思考不深、研究不透 ， 没有紧跟形势变化创造性开展工作。

　（二）坚持和加强党的全面领导 ， 充分发挥各级党组织的政治功能 ， 团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部署和省委工作要求方面

　一直以来 ， 坚决贯彻落实习近平总书记重要指示和上级决策部署 ， 自觉向党中央看齐 ， 向党的理论和路线方针政策看齐 ， 向党中央的决策部署看齐。存在主要问题：一是在贯彻落实上还存在“时差”。在工作学习中能够在思想上、行动上与党中央保持高度一致 ， 但在贯彻落实上 ， 从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程 ， 导致有些认识和执行不够及时到位。比如：对肃清xxx流毒的长期性复杂性认识上 ， 总感觉经过近几年的整治 ， xxx流毒影响已经得到彻底肃清 ， 对余毒的影响还缺乏高度的警惕性。二是积极作为上还存在“局限”。面对新形势新挑战 ， 贯彻新发展理念、融入新发展格局还不够积极主动 ， 特别是吸收新思想新知识 ， 借鉴新经验还不够深入 ， 主动对接改革、迎接改革做的还不够 ， 对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务 ， 在促改革、调结构、谋划长远建设中新思路新办法不多 ， 求稳保底的思想抑制了创新发展思维。三是在服务大局上还存在“偏差”。贯彻执行中央路线、方针、政策和上级决策部署上 ， 站位不高 ， 谋划工作、落实上级决策部署 ， 有时存在一定的本位主义思想 ， 局限于自已负责工作、局限在本单位这个小圈子 ， 遇到工作思想意识上经常首先考虑如何从本部门本领域角度去推动落实 ， 完成分管的任务指标 ， 缺乏从战略的高度 ， 用辩证的思维 ， 围绕全行中心工作、发展大局的角度去统筹推进。比如:面对日益激烈的市场竞争 ， 在利用中间业务平台 ， 积极拓展代收代付业务工作中 ， 与其他领导的沟通配合不够 ， 共同推动发展的意识还不够强。

　（三）履职尽责 ， 担当作为 ， 着力破解突出矛盾和问题 ， 防范化解风险挑战 ， 统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作 ， 扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务 ， 全力抓好脱贫攻坚等工作方面

　工作中能够认真履行职责 ， 认真落实上级关于疫情防控和做好“六稳”“六保”工作的指示要求 ， 积极保障疫情期间人民群众金额服务需求 ， 服务企业复工复产与脱贫攻坚工作。存在主要问题：一是工作站位还不够高。对常态化疫情防控要求理解还不够透彻 ， 面对我国持续向好的疫情防控形势 ， 逐步恢复的生产生活秩序 ， 内心出现乐观情绪、麻痹思想 ， 对各网点人员流动可能带来的隐患认识不足 ， 对国外输入可能引发的风险还缺少足够警惕 ， 出现了松懈麻痹思想。系统思维、战略思维、底线思维树的不牢 ， 筹划部署工作与实际结合不够紧密 ， 抓疫情防控工作有时还存在重眼前、轻长远 ， 抓分管工作推进 ， 有时重大项任务完成、轻经常性基础性工作落实。二是主动担当作为意识不够强。工作中存在求稳怕变思想 ， 不求出成绩、只要不出问题 ， 遇到难题还存在等靠思想 ， 经常依赖上级指示帮助 ， 特别是对不良资产处置等历史遗留问题不愿过多参与 ， 主动担当意愿不足 ， 有时会回避矛盾问题 ， 该担的责任没有主动担起来。在遇到工作时间紧、任务重时 ， 只想尽快完成 ， 会放松要求 ， 降低标准 ， 没有把工作做实、做深、做细 ， 特别是面对当前越来越严的巡视审计和行业清理清查 ， 对一些政策把握不准、规定不明确的事情 ， 有时明知道对工作、对群众有利 ， 也采取了多一事不如少一事的态度 ， 存在宁愿少出成绩也不能出问题的思想。三是主动服务还不够好。工作满足于部署了、要求了、完成了 ， 过程缺少检查监督 ， 没有形成完成闭合回路 ， 对完成质量把关不严。工作中遇到繁琐、复杂的事情 ， 有时会采取逃避的方法 ， 认为“船到桥头自然直” ， 不是自己主动寻找对策 ， 而是等待上级指示要求 ， 缺少攻坚克难的精神。在工作中表现为想问题、作决策、抓工作时 ， 考虑局部利益比较多 ， 站在上级部门和经济发展宏观大局上考虑问题不够 ， 比如 ， 对于区域内企业复工复产 ， 虽然能够主动帮助解决实际问题 ， 但有时面对困难 ， 深入研究不够、倾心服务不够 ， 尤其是对中小企业的贷款业务需求没有在第一时间给予很好解决。

　（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神 ， 对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标 ， 加强科学谋划 ， 查找短板弱项方面

　“十四五”规划是构建新发展格局的第一个五年规划 ， 是全面建成小康社会后开启全面建设现代化国家新征程的规划。“十四五”规划与银行业发展关系密切 ， 总体来说 ， “十四五”期间银行业发展将呈现五大趋势：逐步构建起多层次银行机构体系 ， 专业化经营和差异化发展；加快融入资本市场发展 ， 强化直接融资和综合化服务能力；新技术促进智能化金融创新 ， 银行数字化转型迈入新阶段；进一步回归本源 ， 优化结构 ， 实现金融与实体良性互动循环；全面融入双向开放格局 ， 进一步强化经营效率和竞争实力。存在主要问题：一是存在对央行和总行的安排部署实施不到位 ， 对金融发展理念内涵、规律趋势掌握不够透等问题 ， 在学以致用、指导工作实践上还有一定的差距。二是开展学习调研不够持续深入。对总行提出的“深调研、抓创新、防风险”活动 ， 重视程度不够 ， 仅仅是按照规定动作按部就班落实 ， 缺乏结合支行实际的创新载体抓手 ， 且组织班子成员和党员干部深入开展学习、调研活动次数不多 ， 特别是对“十四五”期间如何更好地支持经济高质量发展、防范化解金融风险、促进银行业中间业务健康发展没有深入调查研究 ， 狠抓落实的拼劲、钻劲、韧劲不足。三是主动谋划创新意识不强。贯彻新发展理念还不够积极 ， 在促进智能化金融创新、加快数字化布局等方面举措不够大胆、站位不高、思路不宽 ， 还没有跳出一时一事的圈子 ， 对全局的长远的关注不够、思考不深、把握不准 ， 为总行科学决策出谋划策、提供依据做的还不到位；对接改革、迎接改革做的还不够主动 ， 对一些新情况新问题 ， 没有时时刻刻扑下身子去抓落实。

　（五）落实全面从严治党责任 ， 贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》 ， 带头严守政治纪律和政治规矩 ， 旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行 ， 锲而不舍落实中央八项规定精神 ， 坚决反对形式主义官僚主义方面

　自己能够认真执行中央八项规定及其实施细则 ， 积极纠治和克服形式主义、官僚主义。严格遵守局里各项管理规定 ， 没有超面积住房办公 ， 没有超标准超规格公务接待、没有公车私用、没有超标准违规领取补贴福利、没有收送红包礼金等行为。存在主要问题：一是落实全面从严治党责任还有差距 ， 重业务轻党建的思想还在一定程度上存在。主要表现在 ， 落实党日、党课、双重组织生活还不够严格 ， 有时存在失之于宽、失之于软的问题。对当前社会上一些不良现象 ， 从本质上认识不足 ， 对身边出现的错误思想 ， 对身边有的同志乱发牢骚、对上级的决议乱议论的现象 ， 网上传播灰色言论段子现象没有进行坚决的揭批驳斥 ， 与身边不良倾向作斗争不够坚决 ， 反映出自己在政治上还不够成熟 ， 主动忧党、为党、护党还存在差距。二是对八项规定精神学习理解不够透彻。对中央八项规定的重大意义把握理解还不够深入透彻 ， 没有真正理解出台这些政策对于加强党风廉政建设的重大意义 ， 只是当成规定去执行 ， 还缺少当成政治要求、政治责任去落实的思想认识。有时执行制度规定自觉性不高 ， 虽然行有所止 ， 但没有完全外化于形、内化于心 ， 有时强调别人做的多 ， 自己带头做得不够。有时总感到自己受党教育培养多年 ， 在大是大非问题面前能保持清醒头脑 ， 不会讲出格的话、不做出格的事 ， 但在防微杜渐上警惕性不高。三是工作统筹的科学性不够 ， 导致还存在某种形式的官僚主义与形式主义。我对改作风认识是深刻的、态度是认真的 ， 但在工作中还存在一些倾向性问题。工作中还存在“唯上”思想 ， 认为只要上级部署的只要执行就好了 ， 缺少实事求是和对工作认真负责的精神；对下也过多强调部属怎么去执行 ， 没有充分发扬民主、发挥大家的积极性主动性创造性 ， 造成一些工作效率不高。工作中存在过急现象 ， 有时部署没几天的工作就要求下属去检查成效 ， 只是想着本级去检查指导了 ， 没考虑基层网点工作进度和实际情况 ， 致使一些工作看似每个环节都有落实 ， 实际做了虚功 ， 走了过场。

　二、问题原因分析

　深刻剖析这些存在的问题和不足的原因 ， 主要有以下几个方面：

　一是政治学习不够深入。

　运用科学理论改造主观世界思考较少 ， 从思想深处武装不够系统、不够彻底 ， 没有真正打牢理想信念的根子；缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感。联系实际不紧密 ， 对政治理论的学习理解没有与实际紧密结合 ， 没有发挥理论的指导作用 ， 单纯为了学习而学习 ， 指导实践不准。

　二是宗旨观念树的不牢。

　“公仆”意识、“服务”意识有所淡化 ， 对“一切为了群众 ， 一切依靠群众 ， 从群众中来到群众中去”的实质理解体会不深 ， 存在实用主义思想 ， 抓工作对个人进步、领导印象、上级评价考虑得比较多 ， 对基层网点职工群众能不能满意想得比较少 ， 追求的不是“给人民造福” ， 而是“给自己造势”。

　三是党性锻炼有所弱化。

　觉得自己受党教育多年 ， 有较高的政治觉悟 ， 严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题 ， 没有深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程 ， 是一项长期的任务 ， 对自己作为党员领导干部应该严格执行纪律规矩的意识还不够强 ， 带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高 ， 没有时刻谨记“打铁必须自身硬” ， 只求过得去、不求过得硬。

　四是担当意识有所减退。

　带头自我加压 ， 持之以恒的抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减了 ， 尤其是面对改革发展、疫情防控、“六稳六保”、从严管党治行等艰巨任务 ， 缺乏攻坚克难的勇气 ， 敢闯敢试的锐气。缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数 ， 缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”韧劲。

　三、下步工作打算

　2021年是建党100周年 ， 是党中央“两个百年”宏伟目标的第一个百年之期 ， 是向第二个百年目标迈进的开局之年 ， 是“十四五”规划全面实施的开局之年 ， 可以说是党和国家发展历史上具有特殊意义的年份。2021年 ， 我将深入学习贯彻十九届五中全会精神 ， 进一步增强战略定力、必胜信心 ， 进一步增强忧患意识、底线思维 ， 扎实干事创业 ， 推动负责的各项工作走在前列 ， 着力释放金融科技创新能量 ， 提高经营效率 ， 积极推动战略转型 ， 为开创“十四五”高质量发展作出新的更大贡献。

　（一）强化理论武装 ， 提升思想觉悟。

　认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 ， 把《习近平谈治国理政》和习近平新时代中国特色社会主义思想《学习纲要》《基本问题》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中共中央办公厅印发党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等列为必学书目 ， 坚持深入学、系统学、实践学 ， 做好“结合”“转化”文章 ， 切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

　（二）站稳政治立场 ， 坚定政治方向。

　带头树牢“四个意识” ， 坚定“四个自信” ， 落实“两个维护” ， 坚决落实党中央和省委市委的各项决策部署 ， 落实到具体行动上 ， 坚决做到听令而行、闻令而动 ， 不打折扣、不搞变通 ， 把党员干部的先进性纯洁性体现在实际行动中 ， 始终把自己处于党纪约束、群众监督和阳光照射下 ， 以实际行动、具体成效检验政治成色、诠释忠诚担当。

　（三）强化责任担当 ， 勇于攻坚克难。

　围绕谋划“十四五”银行发展、推动常态化疫情防控、“六稳”“六保”等工作 ， 深入研究、创新举措、狠抓落实 ， 尤其是对重大专项、重点项目以及疑难问题、复杂矛盾 ， 亲自研究解决 ， 亲自督促落实。重视核心客群经营 ， 强调综合化和交叉销售 ， 以客户为中心、以流程优化为目的进行部门重组 ， 推进银行的敏捷转型 ， 进一步强化经营效率和竞争实力。始终以夙夜在公的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位 ， 不搞华而不实的东西。

　（四）严格遵规守纪 ， 树好自身形象。

　带头严格遵守廉洁自律各项规定 ， 带头严格遵守中央八项规定精神 ， 带头严守党的政治纪律和政治规矩 ， 时时处处用党纪条规和党员标准规范言行；严格落实廉洁自律各项规定 ， 始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线” ， 切实抵制诱惑、守住小节 ， 以身作则 ， 严于律自 ， 做好表率。自觉接受监督 ， 广泛听取意见 ， 积极开展批评与自我批评 ， 谦虚谨慎、戒骄戒躁 ， 严于律己、宽以待人 ， 树立为民务实清廉、忠诚干净担当良好形象。

　以上是我的对照检查 ， 请同志们批评指正。

　2020年公司领导班子民主生活会“五个方面”对照检查材料

　2021年1月

　根据集团公司和**公司党委《关于认真开好2020年度党员领导干部专题民主生活会的通知》文件精神 ， 今天我们召开2020年度党员领导干部民主生活会。会前 ， 公司领导班子认真学习党章、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等规定篇目以及党的十九届五中全会精神、习近平总书记相关重要讲话精神 ， 深入开展实地调研、谈心交流、意见征询 ， 聚焦这次民主生活会的主题 ， 紧密联系班子自身思想和工作实际 ， 从“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任”五个方面进行对照检查 ， 查找存在问题 ， 深刻剖析原因 ， 明确改进方向。现将有关情况汇报如下：

　一、存在的主要问题

　（一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想 ， 坚决做到“两个维护”方面。一是虽然能够牢固树立“四个意识” ， 坚定“四个自信” ， 做到“四个服从” ， 自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致 ， 但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习 ， 一些领导班子成员除参加党委中心组理论学习外 ， 很难再静下心来潜心进行政治理论的学习 ， 缺乏刻苦钻研的精神 ， 即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志 ， 浏览一些政治理论书籍 ， 也往往是蜻蜓点水 ， 真正掌握的理论知识不够全面、系统上。二是个别班子成员工学矛盾突出 ， 存在重工作、轻学习的思想 ， 总是以工作忙、任务重、没时间学为由 ， 不能自觉静下心来学习 ， 导致了政治理论学习效果不明显。三是个别党员干部理想信念不够坚定 ， 因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造 ， 存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维 ， 没有把强化理想信念贯穿到日常工作中 ， 忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性 ， 导致存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降 ， 大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。

　（二）在坚持党的全面领导 ， 坚决落实党中央决策部署方面。党委全年按照省公司党委的要求 ， 认真落实全国国有企业党的建设工作会议精神 ， 集团、总、省公司保险工作会议精神 ， 落实“四同步、四对接”的工作要求。但仍存在以下不足。一是政治建设需进一步加强。党委班子不能够经常从政治上认识和分析问题 ， 政治站位不高 ， 不能较好地把中央的大政方针政策与保险行业的实际结合起来。二是民主集中制仍需进一步规范。公司主要通过党委、总经理办公会决策“三重一大”事项 ， 但决策程序有时执行得不到位 ， 有的会议记录内容简单 ， 不能反映决策过程和决策关键点 ， 难以追溯、留痕。在决策执行中也缺乏有效的监督机制。

　（三）在积极履职尽责 ， 服务疫情防控和经济社会发展方面。主要存在三个方面问题：一是担当干事离岗位要求还有差距。岗位就是责任 ， 有岗就有责。虽然领导班子成员基本能够完成份内工作 ， 但距离“放心岗”“示范岗”“优秀岗”要求还有一定差距 ， 存在“小进即满”“小富则安”的懈怠心理 ， 在运用新发展理念压缩审批程序、提高服务效率、推动解难帮困上还有很大潜力可做；一些班子成员满足于把自己的事干好、把当前的事干好 ， 站高一级想问题、扑下身子抓落实的主动性还有欠缺 ， 立足整体、着眼全局提建议出点子的能力还不足；对于工作的结合部、责任的临界点 ， 还存在推诿扯皮的情况。二是攻坚克难离党委要求还有差距。随着工作阅历和年龄的增长 ， 考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了 ， 对于单位发展中难“啃”的硬骨头、难“跨”的关口险隘 ， 一马当先的豪气少了、冲锋陷阵的锐气弱了、闯关夺隘的霸气淡了。三是创新拓展离时代要求还有差距。在当前全面深化改革的大背景下 ， 工作上满足于现状 ， 习惯看别人搞没搞、看惯例有没有、看规定行不行 ， 只要没有明确允许的 ， 都有顾忌心理 ， 没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题；对新政策、新问题的研究不够 ， 习惯于用老眼光看待新情况 ， 用老思维对待新事物 ， 工作中求新求变不够 ， 以致束手束脚打不开局面。

　（四）在收官“十三五” ， 谋划“十四五”方面。反观十三五公司发展 ， 领导班子还存在以下不足。一是改革创新力度不够。虽然在党要管党、全面从严治党 ， 特别是在推动“两个责任”落实方面做了一些工作 ， 取得了一些成绩。但与发展、变化了的形势和任务比 ， 思想观念、思维方式、工作方法没能完全做到与时俱进 ， 还存在落实主体责任不深入、不具体 ， 简单化、模式化的问题。二是攻坚克难的锐气不足。工作中稳重有余 ， 谨慎有余 ， 敢想敢干的勇气和劲头不足 ， 存在不求有功 ， 但求无过的错误思想。在面对困难和处理复杂问题时存在畏难情绪 ， 总担心因为自己工作经验不足 ， 造成一些负面影响 ， 患得患失。

　（五）在落实全面从严治党责任 ， 履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四风转作风方面。公司领导班子始终以推动“两学一做”常态化、制度化 ， 抓实 “三会一课”制度为切入点 ， 带头落实各项制度和规定。以管党治党责任推动“两个责任”到位 ， 推动“四责协同”机制落实 ， 确保知责明责更清晰、履责尽责更到位、督责问责更有力 ， 促进领导班子始终保持清醒头脑 ， 身体力行 ， 当好示范。制定《党风廉政建设责任制工作计划》和《领导人员落实党风廉政建设责任制、惩防体系建设任务分工一览表》 ， 明确党风廉政建设的“责任清单” ， 层层签订党风建设和廉洁从业责任书。领导班子严格按照中央八项规定 ， 依据规范使用权力、履职待遇、业务支出费用审批等预算管理。严格落实建工集团“七个不准 ， 一个严禁”的建工铁律 ， 严格管好分管业务条线 ， 严格执行分发包招标、采购、租赁与合同履约、资金管理等工作制度和流程 ， 同时管好配偶、子女和身边工作人员。

　 主要不足： 一是落实党风廉政建设“两个责任”重视程度还有待进一步提高。在抓日常党建工作时 ， 主要是按照上级党委要求 ， 按部就班来做 ， 方式、形式、办法较为单一 ， 缺乏创新性。在落实党风廉政建设责任上 ， 对领导班子自身监督管理比较严格 ， 对普通党员 ， 尤其是一些非党骨干员工、项目关键岗位员工的日常监督和教育还缺乏行之有效的具体措施。

　 二是“四责协同”机制与生产经营关键环节有待进一步融合。个别同志业务工作不错 ， 但对“四责协同”的重视程度不够 ， 加强“惩防体系”长效机制建设上下得功夫不够 ， 探索“制度+科技”监管模式方面创新意识不够。

　二、产生问题的原因分析

　深入剖析领导班子存在的上述问题 ， 原因是多方面的 ， 究其根源 ， 主要集中在以下四点：

　1、企业转型发展的韧性不足。企业发展面临着全新的外部形势和内部环境 ， 个别同志对经济新形势和发展新理念的认识不太到位、适应不太主动 ， 思想观念、发展思路和工作方法与企业高质量发展的要求相比还有差距。如何进一步增强创新转型的使命感、危机感、紧迫感 ， 如何进一步解放思想、深化转型、加快发展 ， 仍需更多的思考和举措。

　2、防控各类风险的能力不够。随着企业整体规模的快速增长 ， 原有的管理体系建设跟不上快速发展的步伐 ， 发展质量与风险管控的平衡关系没完全处理好。施工现场安全生产防控和质量管控能力亟待进一步提升 ， 安全生产的红线意识、底线思维不够牢固 ， 安全、质量管控的意识、责任还需加强 ， 应急抢险的能力还存在短板 ， 安全生产责任体系有待完善 ， 需要突出责任到位、人员到位和工作到位。

　3、全面从严治党的力度不强。近年来 ， 领导班子在推进全面从严治党方面逐步深入 ， 在加强两级党组织建设、推动项目党建工作全覆盖等方面做了较多尝试。但是从严治党抓落实的力度还有待进一步加强 ， 只有深化全面从严治党 ， 才能为企业高质量发展提供坚强思想、政治和组织保障。

　4. 理想信念不够坚定。部分领导干部经常以工作忙为借口 ， 对参与政治理论学习不积极 ， 没有通过学习解决好理想信念、思想方法、精神状态、工作能力等问题 ， 致使理论素养停留在初浅层面 ， 未能及时提升到适应时代要求的高度 ， 导致精神上缺了“钙”。科学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造 ， 对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话 ， 满足于了解一些基本的概念观点 ， 对党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神 ， 缺乏深入研读和理解把握 ， 存在应付了事的过关心理 ， 导致政治理论根基不深 ， 影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。

　5. 党性修养有所减弱。党性原则意识不强。在工作上坚持原则不够 ， 对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争 ， 存在好人主义思想 ， 有时工作标准要求不高 ， 对下管理不够严格 ， 批评教育不及时 ， 助长了松散风气。民主集中制执行不到位 ， 存在不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会的武器等问题 ， 没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。求真务实意识不强。满足于工作表面上不出问题 ， 对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究 ， 放松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求 ， 对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼 ， 对群众提出的个别问题缺乏有效的解决办法 ， 工作的积极性、主动性和创造性不高。6.

　遵规守纪不够严格。纪律观念不强。部分班子成员对执行党的纪律的极端重要性的认识不够 ， 缺乏强烈的纪律意识和法纪观念 ， 在严格执行纪律方面 ， 自觉主动性还不够 ， 认为作为领导干部 ， 只需要管好身边人身边事就行了 ， 对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻 ， 各种监督主体的监督作用 ， 特别是党内监督作用没有充分发挥。制度执行力不强。个别班子成员自我约束有所松懈 ， 示范带头标准跟不上时代的要求 ， 对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准 ， 对各部门各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查 ， 以及在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软的问题 ， 导致有些干部自我约束不力 ， 不能自觉遵守各项规章制度。

　三、今后努力方向和改进措施

　针对查摆出来的问题 ， 公司领导班子将切实对照习近平总书记在中央政治局民主生活会上的讲话要求 ， 深入对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育 ， 进一步强化党内政治生活、坚定理想信念 ， 规范自身言行 ， 以作风建设新成效不断推动各项工作再上新台阶。

　坚定正确方向 ， 始终做到政治合格。一是增强政治定力。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想 ， 学习新修订党章 ， 学习习近平总书记系列重要讲话 ， 不断增强“四个自信” ， 牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识 ， 自觉向党中央看齐 ， 向党的理论和路线方针政策看齐 ， 向党中央决策部署看齐 ， 在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致 ， 始终做政治上的清醒人明白人。二是强化理论武装。坚持党委中心组学习制度 ， 每年集中学习不少于12次 ， 坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合 ， 以领导带头学 ， 促进干部广泛学。要积极探索理论学习新途径 ， 坚持学用结合、学以致用 ， 做到学习有记录、有讨论、有体会 ， 把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶。三是严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度 ， 认真贯彻民主集中制 ， 凡是涉及人事调整、资金支出等“三重一大”事项 ， 坚决提交局领导班子集体讨论研究。实事求是开展经常性批评和自我批评 ， 在相互沟通中化解分歧、凝聚共识 ， 不断提高自我发现问题、解决问题的能力。主要领导与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管单位科室之间每年至少进行2次以上谈心交流 ， 增加了解、增强信任、增进团结。

　严格锤炼党性 ， 始终做到执行纪律合格。一是从严执行纪律规定。充分认识作风建设的长期性、艰巨性 ， 严格落实习近平总书记关于纠正“四风”重要批示精神 ， 严格落实中央八项规定精神 ， 坚持领导带头、以上率下 ， 从小事做起、从小事抓起 ， 切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性 ， 引领和带动各级干部持续转作风 ， 做到对党忠诚 ， 说老实话、办老实事、做老实人 ， 自觉接受党规党纪的规范和约束。二是严格廉政建设责任制。认真履行党风廉政“一岗双责”职责 ， 落实领导干部述职述廉、个人事项报告等制度 ， 进一步健全完善作风建设各项制度 ， 加强对重大项目工程的全程监管 ， 严肃查处违纪违法案件 ， 坚决纠正损害群众利益的不正之风 ， 教育引导班子成员和党员干部牢固树立法治思维和底线思维。三是强化党内监督。用好党内监督这个“法宝” ， 加强思想政治教育和廉政纪律教育 ， 抓好重点领域和关键环节正风肃纪工作 ， 坚持用制度管人管事管权。同时 ， 进一步强化单位内部监督 ， 强化纪检监察监督 ， 强化社会舆论监督 ， 使党员干部不想腐、不能腐、不敢腐 ， 营造公司风清气正的政治环境。

　强化责任担当 ， 做到发挥作用合格。转变和改进工作作风。始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气 ， 坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态 ， 用足用活政策和机遇 ， 结合实际创造性的开展工作 ， 全力抓落实、创一流、争上游 ， 创造经得起实践、职工群众满意的成绩。坚持把创新作为工作的灵魂 ， 在实际工作中边实践、边探索、边总结 ， 不断改进工作方法 ， 完善管理手段 ， 推进本职工作不断向前发展。